试用期可以协商一致延长吗？
【案情简介】

张某于2020年12月28日入职某保险公司，双方签订了为期2年的劳动合同，其中约定试用期为2个月，试用期月工资为8000元，转正后月工资为12000元。2021年2月28日，保险公司就张某转正问题召开评审会议。在会议中，保险公司认为张某入职已满2个月，公司认为张某在工作中仍存在一定问题，对业务还需进一步了解，不满足转正条件，试用期需再延长一个月。在会谈中，申请人对保险公司指出的存在问题、以及试用期延长的决定并未表示异议。2021年3月31日，保险公司因申请人的工作能力仍未到达岗位要求，决定与张某解除劳动合同，并按试用期工资标准向其支付了2021年3月份工资。

张某认为双方在合同中约定了试用期为2个月。2021年3月，保险公司应当按照转正后的工资标准支付工资。2021年5月25日，张某申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额4000元。

【处理结果】

仲裁委支持了张某的请求。

【焦点分析】

双方对于劳动合同中约定的试用期时长并无异议，本案的焦点为保险公司在转正评审会议中决定对张某的试用期延长一个月的做法是否符合法律规定。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、建立互信、双向选择而在劳动合同中约定的考察期。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。根据该规定，试用期最长不得超过6个月。除此之外，该条还规定了关于试用期的一个很重要的原则：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。案例中，双方在劳动合同中明确约定了试用期时长，并且为法律规定的最长期限。试用期结束后，保险公司应当及时决定对张某是否继续留用。转正评审会议中，保险公司因张某在工作中存在不足，而决定延长试用期的做法违反了法律的禁止性规定，即使张某并未对保险公司延长试用期的决定表示异议，也不能因此认为双方就试用期延长达成一致意见。

首先，《劳动合同法》第七条规定，自用工之日建立劳动关系。试用期不是劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者可以根据双方实际情况、岗位要求等约定试用期间。一旦确定需要试用期的，用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定试用期时长。需要注意的是，根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，如果仅签订试用期合同的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，可以认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。如果在该合同期结束后，用人单位再与劳动者签订正式劳动合同的，则可认定双方已经签订了两次劳动合同。

其次，试用期期限不能超过法定期限。根据劳动合同期限的不同，《劳动合同法》规定了1个月至6个月的试用期。如果超过法定时长，则超出部分不作为试用期，并且用人单位还可能面临赔偿风险。《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”因此，试用期期限必须在法定标准范围内，且不属于用人单位和劳动者可以协商一致而作延长变更的内容。

第三，同一连续的劳动关系中只能约定一次试用期。用人单位和劳动者在首次订立书面劳动合同时，可以约定试用期。试用期一旦确定后，双方均应严格遵守约定。用人单位可以因劳动者的工作表现优秀决定提前结束试用期，但不可以随意延长。用人单位以双方协商一致延长试用期进行抗辩的，因该约定违反法律的禁止性规定而不发生法律效力。试用期届满时，用人单位应当及时决定是否继续留用劳动者。如若像案例中因双方约定的试用期已经达到法定最长期限，虽然对劳动者的工作能力不太满意，但用人单位仍决定继续留用的，应按照转正后的劳动关系对待，用人单位也不能再以试用期不符合岗位要求为由解除劳动合同了。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的立法本意在于防止用人单位滥用试用期而侵犯劳动者的合法权益，需要强调的是，这一原则适用于同一连续的劳动关系，即双方在试用期结束后、以及续订劳动合同时均不能再次约定试用期。

如果劳动者已经离开用人单位，之后再次入职的，此时需要根据劳动者离开公司的时间长短、以及再次入职的岗位性质进行综合判断是否需要再次约定试用期。如离职时间不长，且再次入职岗位与之前的岗位相同或者相近，则不应再次约定试用期；如离职已达几年甚至十几年之久，劳动者再次入职的，因时间久远，用人单位的工作条件、工作要求，以及劳动者的工作能力、职业期待等均可能出现变化，该种情况下给予双方一定的考察期，并没有侵犯到劳动者的权益，且有利于促进劳动关系的和谐稳定。

​来源：石家庄市劳动人事争议仲裁院​

转自：劳动法库

我35岁，上司将他离婚了的妹妹介绍给我，看在上司的面子上，我和他妹妹交往了近4个月，一个月前带回家给爸妈过生日，结果我妈死活不同意，还说我就算一辈子单身，也别碰离了婚带孩子的女人，最后都是人财两空。于是我提出了分手，结果上司知道后没给过我一个好脸色，每天换着花样的给我穿小鞋，我该怎么办？

我叫汪伟，今年35岁，本科学历，现在是一名采购主管，每个月差不多有8000元的收入，我身高178，体重75公斤，长相中等偏上，我性格也十分的开朗，和同事们打成一片。

但是不知道怎么了，除了上大学的时候交往过一个女朋友，在毕业季分手后就再也没有交往过女朋友，他们都说是我要求太高了，可我哪有什么要求呀，怪只怪我女人缘太薄了，我也不喜欢主动，所以一晃上班快10年了，身边的人都结婚生了孩子，我却连个女人都没有。

现在就连给我介绍的人都没有了，以前还总有人给我介绍，后来慢慢地谈不拢之后，我就被我扣上了“眼光高”的帽子，我就更找不到女人了。

半年前，我的上司李经理突然把我喊到他的办公室，对我说道：小汪，你到现在还是单身吧，听说你眼光高，所以一直找不到女朋友呀？你难道就不想快点成个家？

我赶紧说：李经理，您可别听别人瞎说，我哪有什么眼光高呀，我就是在谈恋爱上面有点短路罢了，我现在不仅家里爸妈催得紧，我自己更是做梦都想赶快找个老婆成个家。

这时李经理说：小汪，我亲妹妹，比你还小一岁，去年底离了婚，我觉得你还不错，你要不要考虑看看，我妹，那可是知书达理，性格又好……

看着汪经理一脸的真诚，我马上答应下来：行啊，难得经理您看得起我，那就多谢李经理了。

在他的安排下，我和他妹妹见了面。

他妹妹李兰兰，今年33岁，身高160厘米，体重55公斤，模样一般，短发，带个5岁的儿子，现在跟着娘家父母住一起，暂时没工作，靠父母养着。

虽然她离我心目中理想的女朋友标准差了太多，但她确实知书达理，性格温婉，我们两人聊了一个晚餐的时间，我感觉还不错，再说，有了李经理的这层关系，我实在找不到可以拒绝的理由。

就这样，我和李兰兰不咸不淡地交往了四个月左右，前一段时间她听说我妈要60岁生日了，说什么也要跟着我一起回去看看。

爸妈明显没什么热情，客人都散了以后，我妈把我叫到她的卧室，开门见山地说：你带回来的这个女人，我不同意。

叫我怎么说你好呢，你工作好，长相也是一表人才，你怎么就找了这么个女人？年纪这么大了不说，长得也难看，还离婚了带个儿子，你脑袋被驴踢了还是怎么的？你是要气死我和你爸吗？你赶紧和她分手。

我解释道：这是我顶头上司的妹妹，是他给我介绍的，李兰虽然长相一般，也离了婚，但是她脾气好，学历也不错，所以我就没多想别的。

我妈却说：你听我的没错，多少血淋淋的例子摆在眼前，像我们这样的普通人家，要是没点经济实力，你别去招惹离婚了带着儿子的女人，到时候她给不给你再生都是后话，到最后落个人财两空，你就满意了？反正我们不同意，你就算是一辈子打光棍，我也不许她进门。

回来后的第二天，我跟李兰兰提出了分手，把我爸妈的顾忌也跟她明明白白地讲了。李兰确实是个懂事理的人，不哭不闹的就同意了，还跟我说没关系，分手了大家也可以做朋友。

我以为，这事就算过去了，只要李兰不闹，李经理就不会对我怎么样了吧。没想到，从我和李兰兰分手后，李经理就从此再没给过我一次好脸色看，不管任何事情，大会小会，挨批评的总是我，不管谁犯了错误，最后都能转到我的头上来，各种给我穿小鞋。

现在，公司老板也知道我不仅业务能力差，而且为人也非常的轻薄，大家普涨工资都没有我的份，我气不过去问李经理。

李经理却给我罗列了一大堆我工作中的“过失”，还说他是一个公私分明的人，绝对不会将个人情绪带到工作中来。

看着他阴阳怪气地样子，我十分恼火：李兰都没说过我一句坏话，你这当哥的又何必这么计较？再说了，是我家人不同意，也不是我的原因。

李经理说：瞧瞧你说的这话，我好心好意将我亲妹妹介绍给你，就是看得起你，还想和你成为一家人，看来是我看走眼了。

现在男多女少，是个女人都能嫁出去，就算离婚了照样大把的光棍抢着要，我也是看你这么多年都没个女人，才把妹妹介绍给你，你既然还看不上她，你凭什么看不上她？

真是活该你35岁还没娶到老婆，这辈子你就打光棍吧！

说完没等我说话，他就将我推出了他的办公室。

你们说，这事，难道是我做错了吗？和李兰在一起，我爸妈不同意，可和李兰分手了，经理又给我小鞋穿，难道非得逼着我辞职才行吗？

#情感文字#（来源网络）

新赛道：定制鞋垫引领足部健康产业新发展

近日，由广东兰湾智能科技有限公司组织有关院士专家编写的“足部健康产业发展报告”指出：我国运动群体接近7亿人，还有2亿多扁平足等足部患者，2亿多老年群体。足部健康产业市场规模超过8000亿，而以3D打印个性化定制鞋垫为主的定制产品将成为未来趋势。中国工程院院士、著名骨科专家张英泽教授多次呼吁“要重视足部健康”。他说“人未老，足先衰，说明足对身体的重要性。虽然足不直接影响生死，但如果运动减少，代谢系统就会出现问题，比如呼吸系统，心血管系统，还有骨质疏松等。间接影响到人体的生命和寿命”。

著名骨科专家、北京同仁医院足踝外科矫形中心主任张建中教授强调“足部问题不仅影响足本身，还可能对膝关节、髋关节、脊柱等全身健康带来影响”。滨州医学院附属医院骨科主任徐林教授指出：足是我们的第二心脏，也是身体的发动机，足对身体的重要性不言而喻。我们日常行走、跑步锻炼和参加各种运动，所有的重力都集中在足部，因此，足是最容易受到伤害的部位，唯一最好的保护方法就是定制鞋垫。

记者应邀来到广东佛山市南海区大沥镇九龙公园西侧的广东兰湾智能科技有限公司采访。这是一家成立于2018年6月，以3D打印数字制造和数字健康为核心的国家高新技术企业，拥有30多项专利、软著和医疗器械认证。定制鞋垫是该公司经过两年多时间研发，通过人工智能算法与生物力学结合，利用3D打印数字建模，可以轻松实现30秒出检测结果，120秒自助生成一双定制鞋垫，24小时完成从鞋垫打印到后期制作。用户只需要在“兰湾足行”小程序下单，次日便可收到足印盒采集数据，然后再将足印盒快递到公司。一周之内便可收到自己心仪的定制鞋垫。罗教授告诉记者，这种定制鞋垫不是普通鞋垫，而具有功能性特点，即缓解足部压力，减少足部疲劳、有效保护足弓的目的。该公司具有年产300多万双、日产1万双定制鞋垫的产能，是国内定制鞋垫的龙头示范企业。

我们经常看到NBA球星打完球之后，喜欢将鞋脱下来送给球迷前都要把鞋垫拔出来。这种鞋垫就是我们所说的定制鞋垫。国外一双鞋垫一般是2000至1万左右，这个价格显然在国内被称为“天价鞋垫”。广东兰湾智能公司将大众健跑型鞋垫的市场价定在290元，能够有效实现高端的定制产品平民化，使大多数用户都用得起。

很多院士专家在采访时也强调指出：足部健康还没有引起社会的广泛重视，加强科学普及是一个长期过程。网球、高尔夫、马拉松等运动群体对定制鞋垫认可度非常高，其他运动群体还不太了解。
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