老师是个居安思危的人,不仅要见微知著看到别人看不到的机会,还要在别人疯狂时候自己能守静笃!再次提醒今天小心分化!昨天是普涨行情,但北向资金流入并不积极,目前净流入金额不到25亿元,很难跟前几个交易日百亿元的净流出相比。短期消息面上还需要关注8月27号美联储新的政策动向。所以,短期市场可能还会有反复,昨天普涨之后,第二天很容易出现分化。另外还有一点值得注意!近期最强的盐湖提锂和上游锂矿,午后已经开始出现分歧,天齐锂业、盐湖股份两个大市值品种开始出现冲高回落现象!注意把握好节奏,实在把握不了每天下午快收盘去捡漏,找找第二天有机会一剑封喉的票。
领导抛弃你的3个迹象,看破不说,只改不说,不要越混越差。
说细节决定成败,可能有点夸张,成大事者往往不拘小节。不懂“见微知著”,你就像是玻璃窗里的小麻雀,看见外面阳光明媚,就是飞不出去,越混越差,前景黯淡。
【1】领导突然不给你安排重活了。
职场规则,好像有点悖论,给你安排重活,你会叫苦。不给你安排重活,你会叫屈。
聪明的职场人,辩证看待领导交办任务。领导经常安排你做重要任务,其实是一种信任,也是一种压担子锻炼。
如果以前领导经常给你压担子,突然不再安排你了,反而安排给其他同事,特别是和你平级的同事。你发现这个“小动作”就要警觉,领导可能开始冷落你。你要反思你哪里做错了,或者有小人打你小报告了。
也可能是领导对你不满意了,故意把重要任务交给你的竞争对手,警告你不要翘尾巴,他有制衡力量,随时可以对你弃之不用。
遇到这种迹象,你有苦难言,总不能对领导说,“领导,你怎么不宠爱我了”吧。看破了也不能说破,只能做不能说。反思自己是不是得罪了领导、是不是有小人捣鬼、是不是自己居功自傲、是不是自己不服管理,等等。
其实,井无压力不出油,人无压力轻飘飘。领导不安排你重活,说明你无足轻重。领导用对手制衡你,说明你还不够贴心可靠。发现这种迹象,就要悄悄改正,否则你越混越差。
【2】领导突然对你不严厉要求了。
职场上,打是亲骂是爱,只可意会不可言传,也许这就是领导对你的摔打和培养。领导骂得越凶,越不把你外人;领导对你发火,是因为他认为你是一块钢,恨铁不成钢,不打不成材。
以前军队里,被上司打骂最多的士兵,往往最早成为连长。职场如战场,领导喜欢“锤炼”过硬的骨干下属,将来成为他的左膀右臂。严师出高徒,寄予期望越大,要求越严格。
以前领导对你要求很严,可能是没把你当外人。他认为你懂他,要求严了,训斥狠了,你理解他的用意,所以,他不顾及你的面子,该批就批,该骂就骂,纠正你的错误,修剪枝丫。领导对那些普通人员,反而是和蔼可亲的,因为他对他们没有过高期望。
如果领导突然不再对你发脾气,不再严厉批评了,可能是他对你失望了。有时候,你自己体会不出来了,当领导对你期望值很高的时候,他会要求很严厉,当他发现你并不是那块料的时候,他也就不再浪费感情,准备开始放弃你了。
你感觉到这个微妙变化,就要反思领导是不是对你失去信心了。背后不要抱怨领导,更不要与领导置气,“你不理我,我也不理你”,而是要分析问题,找准根源,悄悄改正。
【3】领导突然对你相敬如宾、客客气气了。
职场上,领导对自己的亲信和得力干将,从来都不会客客气气的,为了提高工作效率,都是吆五喝六的,他知道你懂他,所以,对信得过的干将不用讲客气。
领导只对三种人客客气气的:一是对技术强、脾气大、动不动就辞职的专家型人才,二是对职场小人“敬而远之”,担心得罪了小人,背后给他捅刀子,三是对那些彻底失望的员工,认为他们只是一块砖,没有培养价值,不如哄着他们做好本职工作就可以了。
如果领导以前不把你当外人,说话都是直来直去,不给你客套,突然变得客客气气了。你不是专家型人才,也不是不求上进的普通职员,那么,大概率是有小人在背后挑拨离间了,让领导不信任你了。遇到这种情况,你又不好意思去核实,干吃哑巴亏。
遇到这种情况,不要当面去质问领导“你怎么不信任我了”,你永远得不到真实的答案。继续认真做好本职工作,暗地里调查谁给你上了眼药,上了什么眼药,了解清楚之后,有针对性地旁敲侧击,扭转领导对你的错误判断,不动声色地恢复原来彼此信任的关系。#微博新知博主##初入职场的我们#
说细节决定成败,可能有点夸张,成大事者往往不拘小节。不懂“见微知著”,你就像是玻璃窗里的小麻雀,看见外面阳光明媚,就是飞不出去,越混越差,前景黯淡。
【1】领导突然不给你安排重活了。
职场规则,好像有点悖论,给你安排重活,你会叫苦。不给你安排重活,你会叫屈。
聪明的职场人,辩证看待领导交办任务。领导经常安排你做重要任务,其实是一种信任,也是一种压担子锻炼。
如果以前领导经常给你压担子,突然不再安排你了,反而安排给其他同事,特别是和你平级的同事。你发现这个“小动作”就要警觉,领导可能开始冷落你。你要反思你哪里做错了,或者有小人打你小报告了。
也可能是领导对你不满意了,故意把重要任务交给你的竞争对手,警告你不要翘尾巴,他有制衡力量,随时可以对你弃之不用。
遇到这种迹象,你有苦难言,总不能对领导说,“领导,你怎么不宠爱我了”吧。看破了也不能说破,只能做不能说。反思自己是不是得罪了领导、是不是有小人捣鬼、是不是自己居功自傲、是不是自己不服管理,等等。
其实,井无压力不出油,人无压力轻飘飘。领导不安排你重活,说明你无足轻重。领导用对手制衡你,说明你还不够贴心可靠。发现这种迹象,就要悄悄改正,否则你越混越差。
【2】领导突然对你不严厉要求了。
职场上,打是亲骂是爱,只可意会不可言传,也许这就是领导对你的摔打和培养。领导骂得越凶,越不把你外人;领导对你发火,是因为他认为你是一块钢,恨铁不成钢,不打不成材。
以前军队里,被上司打骂最多的士兵,往往最早成为连长。职场如战场,领导喜欢“锤炼”过硬的骨干下属,将来成为他的左膀右臂。严师出高徒,寄予期望越大,要求越严格。
以前领导对你要求很严,可能是没把你当外人。他认为你懂他,要求严了,训斥狠了,你理解他的用意,所以,他不顾及你的面子,该批就批,该骂就骂,纠正你的错误,修剪枝丫。领导对那些普通人员,反而是和蔼可亲的,因为他对他们没有过高期望。
如果领导突然不再对你发脾气,不再严厉批评了,可能是他对你失望了。有时候,你自己体会不出来了,当领导对你期望值很高的时候,他会要求很严厉,当他发现你并不是那块料的时候,他也就不再浪费感情,准备开始放弃你了。
你感觉到这个微妙变化,就要反思领导是不是对你失去信心了。背后不要抱怨领导,更不要与领导置气,“你不理我,我也不理你”,而是要分析问题,找准根源,悄悄改正。
【3】领导突然对你相敬如宾、客客气气了。
职场上,领导对自己的亲信和得力干将,从来都不会客客气气的,为了提高工作效率,都是吆五喝六的,他知道你懂他,所以,对信得过的干将不用讲客气。
领导只对三种人客客气气的:一是对技术强、脾气大、动不动就辞职的专家型人才,二是对职场小人“敬而远之”,担心得罪了小人,背后给他捅刀子,三是对那些彻底失望的员工,认为他们只是一块砖,没有培养价值,不如哄着他们做好本职工作就可以了。
如果领导以前不把你当外人,说话都是直来直去,不给你客套,突然变得客客气气了。你不是专家型人才,也不是不求上进的普通职员,那么,大概率是有小人在背后挑拨离间了,让领导不信任你了。遇到这种情况,你又不好意思去核实,干吃哑巴亏。
遇到这种情况,不要当面去质问领导“你怎么不信任我了”,你永远得不到真实的答案。继续认真做好本职工作,暗地里调查谁给你上了眼药,上了什么眼药,了解清楚之后,有针对性地旁敲侧击,扭转领导对你的错误判断,不动声色地恢复原来彼此信任的关系。#微博新知博主##初入职场的我们#
在国产爱情电影里见证时代的变迁
https://t.cn/A6IOUv66
虽然这些盘点仅仅是中国优秀爱情电影中的一小部分,不过我们可以见微知著,在电影之中,看见各个时代的爱情。电影是艺术表达方式的一种,也是社会文化的一部分,理应与时俱进。电影的历史如滚滚车轮,相信下一个时代,中国电影会用属于新时代的语言书写新的爱情佳话。
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