授权培养人，遵循四“不要”原则
1、不要怕下属犯错。
部下做的比你差很正常，要允许部下犯错，错误是成长最好的老师。
2、不要默认为下属不行。
要相信员工的专业，否则你永远停留在自我为是的困局而不知自己的局限。
3、不要插手已经授权。
要让下属敢于做事，并负责到底，这样才能培养员工担当。
4、不要听不进意见。
领导人能力越强，如果听不见反对意见， 结果就是复制二等跟随者，让员工没有头脑盲从，公司就形成能人依赖，结果就领导越强，员工越弱。
(转)
1、不要怕下属犯错。
部下做的比你差很正常，要允许部下犯错，错误是成长最好的老师。
2、不要默认为下属不行。
要相信员工的专业，否则你永远停留在自我为是的困局而不知自己的局限。
3、不要插手已经授权。
要让下属敢于做事，并负责到底，这样才能培养员工担当。
4、不要听不进意见。
领导人能力越强，如果听不见反对意见， 结果就是复制二等跟随者，让员工没有头脑盲从，公司就形成能人依赖，结果就领导越强，员工越弱。
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清理照片，看到自己存的这一套。于是，连忙复制。断断续续三天了。从开始的不确信，到衣服只制剩领子了。于是，今早七点起来开始干，奔梦而去。完成了，用什么配套呢？短裤，我想很久了，一直未了愿，于是，又着手做短裤子，做着做着，遇到瓶颈。突然，又很想做条裙子。量度了一下，余布刚刚好。赶紧做了一条半截裙。再倒回来做短裤，还好，初稿已完成。明天再精细一下便可。从早到晚，不停地赶路，只因知道，只有努力才可看到成品，正所谓十分耕耘一分收获。幸好，自己还不懒。
看着相机镜头里的儿子，突然感慨，基因强大的神器行。满脑子都在想真像是模型复制出来的一样，大号小号的区别而已。
怀胎十月的儿子，一点儿也找不到自己的影子，在细瞧，我儿嘴好像跟我有那么一点像。
最近，乐理要考级，没完刷题库到十一点，确实挺累的，但还是坚持了下来，值得鼓励。
今天去拍写真，摄影师夸赞性格好，感觉也到位，很少见这么配合的大孩子，还没等我谢谢夸赞，儿子已经说，我也很感谢叔叔一直这么耐心。临走前，特意跑回去说，叔叔再见，我要走了。
怀胎十月的儿子，一点儿也找不到自己的影子，在细瞧，我儿嘴好像跟我有那么一点像。
最近，乐理要考级，没完刷题库到十一点，确实挺累的，但还是坚持了下来，值得鼓励。
今天去拍写真，摄影师夸赞性格好，感觉也到位，很少见这么配合的大孩子，还没等我谢谢夸赞，儿子已经说，我也很感谢叔叔一直这么耐心。临走前，特意跑回去说，叔叔再见，我要走了。
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