职场什么人最恶心？
我觉得最恶心的，就是带坏新员工，其心可诛。我辅导的一位同学，入职一家公益机构做项目。领导安排一位老员工带她。这位老员工就对这位新员工进行了360度的破坏。

首先，反复强调，工作不用努力。比如一起去项目点走访，这老员工就说：随便看看就行，就是走个形式，你要认真就傻了。

其次，反复强调，领导根本不重视你。比如领导出门了，就他们俩在办公室，这老员工就说：咱们领导家里有钱条件好，就是使唤你们这些年轻人，你看他上半天班就走了。

最后，反复强调，我是对你好。比如领导让写月报，这位老员工说：你抄抄我的就行了，你要真的认真写，领导就会挑剔你的毛病。

……这样一个月后，这位同学觉得很痛苦：自己选的这家单位怎么这么差，于是想着趁着试用期赶紧离职。我听完整个过程后，建议：先远离这位老员工，一边认真工作一边直接接触领导，如果领导真的很差劲，再准备离职。

这种360度想要带坏新人的员工，伤害性很大。而如果单位领导居然识别不出这种人来，也是够瞎的。

NT-2847

bot你好，我是这位稿主文中提到的投稿人。非常感谢这位稿主。我承认上次投稿内容属实过激（其实是半夜emo跟男朋友发疯话吐槽又单纯想分享一下的结果）在看到大家的评论之后发现投稿内容里我表达不清让大家过度解读了我的意思就申请了bot删除。

上次投稿提到的外貌问题，实际上是我儿时外貌经常遭到嘲笑而形成的根深蒂固的问题；而嫉妒则是我压力过大 最近经历了很多对能力的忽视而造成的不公平事件。本身我是由infp转为intp的，我的se相较于其他典型intp偏高。我深知美貌当不了饭吃、如果与他们互换人生我是必然不想的。我也明白自己的想法不应在不合适的地方影响到他人，所以对评论里部分批评我持保留意见。

最后，我认为研究mbti、你是intp的前提条件是，你是一个人而不是机器人。我们先成为人，在成为intp，而不是因为intp的刻板印象 而改变自己拥有的难以改变的个人特质。我认为保持开放的观念以及包容的心态非常重要，而不是固守在一个思维圈子里。intp也是人、intp没有intp应该有的思维方式，intp拥有的只是由自己经验磨砺而成的思维方式。在我看来mbti能提供的只是一个供特性相似的人交流的圈子。

谢谢读完，欢迎讨论指正批评。祝大家国庆快乐

每日提问箱9.30

#娃圈提问箱#

1️⃣求娃衣名 谢谢bot
2️⃣求这套娃衣名字谢谢
3️⃣想问问这件衣服叫什么名字谢谢
4️⃣问这只娃和头饰
5️⃣请问这只女娃叫什么
6️⃣打扰_(:з)∠)_想问问这个娃衣叫什么呀
7️⃣这只娃叫什么
8️⃣你好想蹲蹲他的全套衣服
9️⃣你好，我想问一下这个娃的信息
想问问有没有带樱桃元素的娃衣推荐呀拜托拜托[可怜]孩子是这样的
1️⃣1️⃣您好，我想问问这套衣服
1️⃣2️⃣问问图上娃衣
1️⃣3️⃣想问问有没有娃衣推荐给这个孩子哇
1️⃣4️⃣请问这两套衣服是哪家的
1️⃣5️⃣请问这三套娃衣叫什么
1️⃣6️⃣想问一下这只娃叫什么 谢谢啦
1️⃣7️⃣你好，问一下这位帅哥的眼镜，谢谢
1️⃣8️⃣你好bot 想问问这个帽子是哪家的