发现自己有太多需要去成长的
不够勇敢
不够自信
不够果断
不够胆大
不够优秀
………………
有所改变的是
已学会控制情绪
不去在乎不在乎我的人
不去在意不关心我的人
很淡然去看待一些事情
我始终相信
是你的就是你的
不是你的怎么强求也强求不来
或许会难过、会伤心
但选择是自己选的
或许比遗憾好些吧
#就这一刻##宝宝的少女心#
不够勇敢
不够自信
不够果断
不够胆大
不够优秀
………………
有所改变的是
已学会控制情绪
不去在乎不在乎我的人
不去在意不关心我的人
很淡然去看待一些事情
我始终相信
是你的就是你的
不是你的怎么强求也强求不来
或许会难过、会伤心
但选择是自己选的
或许比遗憾好些吧
#就这一刻##宝宝的少女心#
作者 | 史蒂芬
来源 | 公众号：史蒂芬专栏
从毕业2年起就陆陆续续接到过不少猎头的电话，其中不乏替苹果公司找人的猎头。
也许工作经验逐渐增加的缘故，从今年起电话我的猎头越来越多几乎每个月都有两三家，其实我也没有在各种人才网更新我的简历。
还记得第一次接到猎头的电话，简直不敢相信耳朵，因为我印象中只有大牛比如技术专家、经理总裁才是猎头的菜。
想不到我胡汉三也有今天这待遇，当时恨不得把猎头当做爷供着，有问必答。
后来接这些猎头电话渐渐多了，这猎头专不专业立马能够判断，不专业的猎头懒得和他费口舌直接拒绝。
前几天还接到一个小姑娘的电话，一上来就问你工资多少。
我说 ,你刚刚做猎头不久吗？
然后我竟然还有功夫和她闲扯了半个小时，教她别的猎头是打电话的，还要她加了我微信公众号，我是有多闲^_^。
1
言归正传。
传统行业（特指传统制造业，电子，机械之类）的猎头有个明显的特征，就是为外企找人居多（我遇到的猎头几乎都是为外企找人的），哪怕只是个普通工程师职位。
图片
也许是外企思想更加灵活和超前。
而替国内民营企业招人，也不是没有，但多以管理职位比如经理总监级别居多。
对于猎头而言，人才才是稀缺的。
往往是手握用人单位的职位，但是却找不到合适的人。
所以不要以为猎头要挖的人就是非常牛逼的人，实际上是猎头觉得这个人有点挨得上边就会打电话过来了解一下情况。
猎头青睐以前在知名外企或者国内知名企业的（像比亚迪，格力，美的这种都可以，不过要求的工作年限要长一些）的人。
我的第一份工作就是在某世界五百强德资，所有找我的猎头几乎都是奔着我在这间公司的工作经验来的。
其实猎头或者外企不是很注重你是什么学校毕业的，只要是个本科就好了，工作资历才是王道。
是不是意味着没在知名企业做过的人就没机会了呢？
也不是，只要你确实在本行业有相当的经验（5年以上），既然是外企，所以当然的你的英语要起码过关（不一定要非常牛逼，至少能够结结巴巴应付得了工作上的沟通吧）。
不然就算被猎头盯上了也是白搭，这点也非常重要，我有推荐过很多十年八年经验的朋友给猎头，专业技术都非常牛逼，但是英语实在是一句话也说不出而被刷了。
简单来说，英语（至少能说几句）是必要条件，然后要么是你在知名企业工作过一段时间，要么你在所处行业非知名企业有相当的工作经验。
图片
2
也许有朋友问，猎头是怎么找到你的呢？
猎头找人的渠道，据我所知有如下：
猎头自己注册人才网的企业版账户，然后在人才网上搜。
猎头公司有巨大的简历库，而且不同猎头公司之间信息有一定共享（因为猎头流动性也很大），所以只要有一个猎头找过你，其他猎头也会来找你。
猎头通常会通过各种渠道弄到各大知名公司的内部通讯录。
候选人的推荐，如果被猎的人没有兴趣，猎头会想方设法要他推荐一下自己的同事朋友。
在Linkedin 、猎聘网等这类求职的社交网络寻找。经常也有Linkedin上的猎头通过站内信联系我基本，linkdedin上的猎头基本素质还是可以的（至少懂英文嘛）
综上，如果想要被猎头看上，最重要的是你要让第一个猎头能够找到你，以后就有源源不断的猎头来找你。
3
至于怎么被第一个猎头找到，如下办法：
首先当然你要有点实力，比如工作年限，或者能力特别优秀。
简历挂在网上，哪怕不找工作，每天勤快刷新一下让自己排在前面（51job貌似是猎头最多的），自然有猎头光顾。
注册一下linkedin，在上面用英文把自己的简历填好，留个邮箱。
这里的猎头素质和提供的职位都是非常好的，像招聘苹果职位的猎头有几家都是linkedin来的。
知名外企的人，就不要担心猎头的问题啦，因为猎头通过企业的通讯录就能找到你。
再向读者介绍一下五行这个概念。
现在有很多人患一种怪病，就是一生气就会拉肚子，这从中医上是如何解释的呢？中医理论里，肝属木，肝对应人的情绪是怒，一般人发怒时，血气是往上的，于是就有“争得脸红”“怒发冲冠”这些词语，这对应着树木向上生长，所以肝的气机往上，人一旦发怒，就会加强肝的气机，使血液逆行，而如果肝部经脉有郁结挡住了，会怎么样？那么那些气就只能往下行了，脾胃属土，我们都知道，树木长在土地上，气往下行，就直接回到土里面去了，如果那人脾胃虚弱的话，就会有木克土的情况出现。这种问题，不只是要从胃下手，还要从中医意义上的肝上着手。予以疏肝补土的药物，把郁结疏散，把脾胃调理好，就不会出现这种情况了。
现在西医对于一部分的急性腹泻，呕吐，胃痛等有明显效果，但是如果是一些慢性的，或者是长期的，就束手无策了，所以现在很多人都有胃病，长期受胃病的痛苦，却一直治不好。无可否认，这是西医理论的一种缺失。而且这个还可以从中医五行里面分析，木克土，土克水，水克火，火克金，金克木，肝属木，脾胃属土，人生气的时候加强了木，克制脾土，导致腹泻腹痛。根据五行相生相克，可以辅助认识很多病的病机，所谓病机，就是生病的根本原因。
◎五行与数学数字，都是抽象思维
很多人说中医不科学，中国文化不科学，其中金木水火土五行就有很多人诟病，唯物论者更加对这个嗤之以鼻，说世界由金木水火土五种物质组成，这个理论荒谬之极，其实他们不知道的是，中国从来没有说过金木水火土是五种物质，五行是五行，五行不是五种物质，它自成一体，它是抽象出来的，而它抽象的对象，是天地运行规律，这时，绝对会有人说：“我是唯物论者，不要跟我说什么抽象这种虚无缥缈的东西。”但是他们不知道的是，数学从一开始就是抽象出来的，数字1234567890难道是实物吗？如果不谈抽象，整个科学的基础——数学，就会作废，而整座科学大厦，会随之坍塌。
但随即又会有人反问，数学的1234567890这些数字都可以代替实物的，金木水火土土能吗？如果问出这个问题的，绝对是对中国文化的无知者，金木水火土能代表物质，也能代表过程，正如数字“1”能代表一个苹果，也能代表一箱苹果一样。下面看看《黄帝内经》对于金木水火土中对于木的论述：
“在天为风，在地为木，在体为筋，在脏为肝，在色为苍，在音为角，在声为呼，在变动为握，在窍为目，在味为酸，在志为怒”
正如数字“1”可以代表一台车，也可以代表一个国家，也可以代表一个地球，当然也可以代表一车梨子。这就说明，凡是抽象之物都可以代表一种同类型的物品，物以类聚，数字“1”代表着数量上同类型的物品。
◎物以类聚，五行以群分
而中国五行中的木就可以代表着一个类型的状态、动作。五行可以分为天地五行和人体五行，在天地五行中，木在方位上属于东方，在天是风，在地就成了植物，在人体五行中，木对应着筋，所以人体的筋也是属木，在内脏是对应肝，它对应的颜色就是青色，在音声为角音（中国古代把音声分为宫、商、角、徵、羽），在声音是呼时的声音，木气变动时就会握紧（抽筋），在上开窍于目（七窍中的目窍，所以很多人说眼睛不好与肝有关），在味道上是属于酸味，在动作上是一种握的动作，就如同握拳那样，肝癌病人晚期是不能握的，人体五行中人在生气时会影响到肝的，同时肝气郁的人也会容易生气。这些都是属于五行中的木。
其实，用五行去把天地和身体的某类特征抽象化，归类总结，这样对于辨清疾病有极大的好处，而且根据五行中的生克变化，来推导出病情涉及的脏腑，以便用药时全面顾忌，这样，人们生病时，中医可以根据病人的生病时出现的病症，来推断病人病在哪个部位，涉及哪个脏腑，然后根据精确的用药。
◎五行具备，相生相克，自成平衡
人的身体是五行具备的，五行有生有克，用现代一点的话讲，是有加强也有制衡，这样构成了一个大的整体，如果平常身体很好，五行就会自动相生相克，各种力量达到平衡。一旦这种平衡打破了，就会出现病症，也许是木过强了，金无法克制它，所以它就去欺负土，于是病人就会胸肋苦满消化不良，再严重点就会出现胃炎，胆结石。所以中国文化的智慧讲究的是平衡，这个不能多，那个不能少，这是天地的道理，是人类社会的道理，也是人体的道理，因为人生于天地之中。
本文摘自紫薇宫阙的新浪博客，最早源自天涯社区“与君共度春花秋月 - 带你认识中医”，现已成书
图片
关于作者史蒂芬，某知名外企高级工程师一枚，网易云课堂认证讲师，已经写了50万字关于职场和英语的文章。本文经史蒂芬的专栏（微信公众号: stehouse)授权转载，如需转载请联系原作者。
衍生阅读：
【幽哥文章摘录- 年薪40万的人求职，也是通过前程无忧、智联招聘吗？】
猎头渠道，是年薪30-100万之间的人，最主要的求职方法，更是投递简历的方法。
猎头就是个中介，用来介绍高端人才的，一家公司能够请得起猎头来招人，那是很慷慨的，工资也非常可观。
正常来说，猎头推荐的职位其工资是我们自己投递简历能找到的市场价的1.5倍甚至2倍。这句话太简单但很长，甚至你不能理解。
我再举例说下：比如你目前月薪8000，自己前程无忧等投简历找工作，能拿到的Offer一般月薪在9000-13000之间，而猎头给你推荐的岗位，月薪会在15000-20000的样子，且都是知名大公司。
图片
通过猎头来求职，有什么好处呢？
好处就太多了，你听我的去做即可，我没时间过分展开来，去详细讲为什么。主要的你记住就行：
一，工资高；
二，投简历不容易被目前公司和熟人、客户等觉察；
三，入职成功率高；
四，猎头会根据这家客户的企业文化、岗位要求、面试主管什么样等具体信息，去告诉你求职时候的注意点，甚至你让猎头帮你改下简历，也是可行的；
五，增加职场人脉，这位猎头所在的公司必定是专业做高端人才招聘的，这次不行下次他们还有其他客户的其他职位，且这位猎头也会跳槽或者继续升职，你认识了同城的一位猎头公司的主管、经理、总监，对于职业生涯的跳槽和提升来说，都是人脉；
六，等等。
图片
继续说猎头渠道，既然这么好，那如何行动呢？
如下，你通过猎聘网，选择“职位类型”时，你点选那个“猎头职位”，求职期间，每个月投递出去10份这种职位即可。
猎聘网就是猎头出生的人创立的，他们有很多猎头合作资源。
来源 | 公众号：史蒂芬专栏
从毕业2年起就陆陆续续接到过不少猎头的电话，其中不乏替苹果公司找人的猎头。
也许工作经验逐渐增加的缘故，从今年起电话我的猎头越来越多几乎每个月都有两三家，其实我也没有在各种人才网更新我的简历。
还记得第一次接到猎头的电话，简直不敢相信耳朵，因为我印象中只有大牛比如技术专家、经理总裁才是猎头的菜。
想不到我胡汉三也有今天这待遇，当时恨不得把猎头当做爷供着，有问必答。
后来接这些猎头电话渐渐多了，这猎头专不专业立马能够判断，不专业的猎头懒得和他费口舌直接拒绝。
前几天还接到一个小姑娘的电话，一上来就问你工资多少。
我说 ,你刚刚做猎头不久吗？
然后我竟然还有功夫和她闲扯了半个小时，教她别的猎头是打电话的，还要她加了我微信公众号，我是有多闲^_^。
1
言归正传。
传统行业（特指传统制造业，电子，机械之类）的猎头有个明显的特征，就是为外企找人居多（我遇到的猎头几乎都是为外企找人的），哪怕只是个普通工程师职位。
图片
也许是外企思想更加灵活和超前。
而替国内民营企业招人，也不是没有，但多以管理职位比如经理总监级别居多。
对于猎头而言，人才才是稀缺的。
往往是手握用人单位的职位，但是却找不到合适的人。
所以不要以为猎头要挖的人就是非常牛逼的人，实际上是猎头觉得这个人有点挨得上边就会打电话过来了解一下情况。
猎头青睐以前在知名外企或者国内知名企业的（像比亚迪，格力，美的这种都可以，不过要求的工作年限要长一些）的人。
我的第一份工作就是在某世界五百强德资，所有找我的猎头几乎都是奔着我在这间公司的工作经验来的。
其实猎头或者外企不是很注重你是什么学校毕业的，只要是个本科就好了，工作资历才是王道。
是不是意味着没在知名企业做过的人就没机会了呢？
也不是，只要你确实在本行业有相当的经验（5年以上），既然是外企，所以当然的你的英语要起码过关（不一定要非常牛逼，至少能够结结巴巴应付得了工作上的沟通吧）。
不然就算被猎头盯上了也是白搭，这点也非常重要，我有推荐过很多十年八年经验的朋友给猎头，专业技术都非常牛逼，但是英语实在是一句话也说不出而被刷了。
简单来说，英语（至少能说几句）是必要条件，然后要么是你在知名企业工作过一段时间，要么你在所处行业非知名企业有相当的工作经验。
图片
2
也许有朋友问，猎头是怎么找到你的呢？
猎头找人的渠道，据我所知有如下：
猎头自己注册人才网的企业版账户，然后在人才网上搜。
猎头公司有巨大的简历库，而且不同猎头公司之间信息有一定共享（因为猎头流动性也很大），所以只要有一个猎头找过你，其他猎头也会来找你。
猎头通常会通过各种渠道弄到各大知名公司的内部通讯录。
候选人的推荐，如果被猎的人没有兴趣，猎头会想方设法要他推荐一下自己的同事朋友。
在Linkedin 、猎聘网等这类求职的社交网络寻找。经常也有Linkedin上的猎头通过站内信联系我基本，linkdedin上的猎头基本素质还是可以的（至少懂英文嘛）
综上，如果想要被猎头看上，最重要的是你要让第一个猎头能够找到你，以后就有源源不断的猎头来找你。
3
至于怎么被第一个猎头找到，如下办法：
首先当然你要有点实力，比如工作年限，或者能力特别优秀。
简历挂在网上，哪怕不找工作，每天勤快刷新一下让自己排在前面（51job貌似是猎头最多的），自然有猎头光顾。
注册一下linkedin，在上面用英文把自己的简历填好，留个邮箱。
这里的猎头素质和提供的职位都是非常好的，像招聘苹果职位的猎头有几家都是linkedin来的。
知名外企的人，就不要担心猎头的问题啦，因为猎头通过企业的通讯录就能找到你。
再向读者介绍一下五行这个概念。
现在有很多人患一种怪病，就是一生气就会拉肚子，这从中医上是如何解释的呢？中医理论里，肝属木，肝对应人的情绪是怒，一般人发怒时，血气是往上的，于是就有“争得脸红”“怒发冲冠”这些词语，这对应着树木向上生长，所以肝的气机往上，人一旦发怒，就会加强肝的气机，使血液逆行，而如果肝部经脉有郁结挡住了，会怎么样？那么那些气就只能往下行了，脾胃属土，我们都知道，树木长在土地上，气往下行，就直接回到土里面去了，如果那人脾胃虚弱的话，就会有木克土的情况出现。这种问题，不只是要从胃下手，还要从中医意义上的肝上着手。予以疏肝补土的药物，把郁结疏散，把脾胃调理好，就不会出现这种情况了。
现在西医对于一部分的急性腹泻，呕吐，胃痛等有明显效果，但是如果是一些慢性的，或者是长期的，就束手无策了，所以现在很多人都有胃病，长期受胃病的痛苦，却一直治不好。无可否认，这是西医理论的一种缺失。而且这个还可以从中医五行里面分析，木克土，土克水，水克火，火克金，金克木，肝属木，脾胃属土，人生气的时候加强了木，克制脾土，导致腹泻腹痛。根据五行相生相克，可以辅助认识很多病的病机，所谓病机，就是生病的根本原因。
◎五行与数学数字，都是抽象思维
很多人说中医不科学，中国文化不科学，其中金木水火土五行就有很多人诟病，唯物论者更加对这个嗤之以鼻，说世界由金木水火土五种物质组成，这个理论荒谬之极，其实他们不知道的是，中国从来没有说过金木水火土是五种物质，五行是五行，五行不是五种物质，它自成一体，它是抽象出来的，而它抽象的对象，是天地运行规律，这时，绝对会有人说：“我是唯物论者，不要跟我说什么抽象这种虚无缥缈的东西。”但是他们不知道的是，数学从一开始就是抽象出来的，数字1234567890难道是实物吗？如果不谈抽象，整个科学的基础——数学，就会作废，而整座科学大厦，会随之坍塌。
但随即又会有人反问，数学的1234567890这些数字都可以代替实物的，金木水火土土能吗？如果问出这个问题的，绝对是对中国文化的无知者，金木水火土能代表物质，也能代表过程，正如数字“1”能代表一个苹果，也能代表一箱苹果一样。下面看看《黄帝内经》对于金木水火土中对于木的论述：
“在天为风，在地为木，在体为筋，在脏为肝，在色为苍，在音为角，在声为呼，在变动为握，在窍为目，在味为酸，在志为怒”
正如数字“1”可以代表一台车，也可以代表一个国家，也可以代表一个地球，当然也可以代表一车梨子。这就说明，凡是抽象之物都可以代表一种同类型的物品，物以类聚，数字“1”代表着数量上同类型的物品。
◎物以类聚，五行以群分
而中国五行中的木就可以代表着一个类型的状态、动作。五行可以分为天地五行和人体五行，在天地五行中，木在方位上属于东方，在天是风，在地就成了植物，在人体五行中，木对应着筋，所以人体的筋也是属木，在内脏是对应肝，它对应的颜色就是青色，在音声为角音（中国古代把音声分为宫、商、角、徵、羽），在声音是呼时的声音，木气变动时就会握紧（抽筋），在上开窍于目（七窍中的目窍，所以很多人说眼睛不好与肝有关），在味道上是属于酸味，在动作上是一种握的动作，就如同握拳那样，肝癌病人晚期是不能握的，人体五行中人在生气时会影响到肝的，同时肝气郁的人也会容易生气。这些都是属于五行中的木。
其实，用五行去把天地和身体的某类特征抽象化，归类总结，这样对于辨清疾病有极大的好处，而且根据五行中的生克变化，来推导出病情涉及的脏腑，以便用药时全面顾忌，这样，人们生病时，中医可以根据病人的生病时出现的病症，来推断病人病在哪个部位，涉及哪个脏腑，然后根据精确的用药。
◎五行具备，相生相克，自成平衡
人的身体是五行具备的，五行有生有克，用现代一点的话讲，是有加强也有制衡，这样构成了一个大的整体，如果平常身体很好，五行就会自动相生相克，各种力量达到平衡。一旦这种平衡打破了，就会出现病症，也许是木过强了，金无法克制它，所以它就去欺负土，于是病人就会胸肋苦满消化不良，再严重点就会出现胃炎，胆结石。所以中国文化的智慧讲究的是平衡，这个不能多，那个不能少，这是天地的道理，是人类社会的道理，也是人体的道理，因为人生于天地之中。
本文摘自紫薇宫阙的新浪博客，最早源自天涯社区“与君共度春花秋月 - 带你认识中医”，现已成书
图片
关于作者史蒂芬，某知名外企高级工程师一枚，网易云课堂认证讲师，已经写了50万字关于职场和英语的文章。本文经史蒂芬的专栏（微信公众号: stehouse)授权转载，如需转载请联系原作者。
衍生阅读：
【幽哥文章摘录- 年薪40万的人求职，也是通过前程无忧、智联招聘吗？】
猎头渠道，是年薪30-100万之间的人，最主要的求职方法，更是投递简历的方法。
猎头就是个中介，用来介绍高端人才的，一家公司能够请得起猎头来招人，那是很慷慨的，工资也非常可观。
正常来说，猎头推荐的职位其工资是我们自己投递简历能找到的市场价的1.5倍甚至2倍。这句话太简单但很长，甚至你不能理解。
我再举例说下：比如你目前月薪8000，自己前程无忧等投简历找工作，能拿到的Offer一般月薪在9000-13000之间，而猎头给你推荐的岗位，月薪会在15000-20000的样子，且都是知名大公司。
图片
通过猎头来求职，有什么好处呢？
好处就太多了，你听我的去做即可，我没时间过分展开来，去详细讲为什么。主要的你记住就行：
一，工资高；
二，投简历不容易被目前公司和熟人、客户等觉察；
三，入职成功率高；
四，猎头会根据这家客户的企业文化、岗位要求、面试主管什么样等具体信息，去告诉你求职时候的注意点，甚至你让猎头帮你改下简历，也是可行的；
五，增加职场人脉，这位猎头所在的公司必定是专业做高端人才招聘的，这次不行下次他们还有其他客户的其他职位，且这位猎头也会跳槽或者继续升职，你认识了同城的一位猎头公司的主管、经理、总监，对于职业生涯的跳槽和提升来说，都是人脉；
六，等等。
图片
继续说猎头渠道，既然这么好，那如何行动呢？
如下，你通过猎聘网，选择“职位类型”时，你点选那个“猎头职位”，求职期间，每个月投递出去10份这种职位即可。
猎聘网就是猎头出生的人创立的，他们有很多猎头合作资源。
卡纳瓦罗离开了中国足球，这一次，也许没有归期。
传闻终于变成了现实。28日晚，广州足球俱乐部宣布——经过友好协商与主教练卡纳瓦罗终止合约。
身在意大利的卡纳瓦罗本人在接受采访时表示，解约与恒大集团的经济危机无关，但明眼人都知道这两者之间的关系。
某种程度来说，意大利人的离去只是第一步，在恒大集团深陷经济困境的情况下，恒大足球俱乐部现在有太多的问题无法确定。
卡纳瓦罗和许家印。
意大利教练组率先“跳船”
卡纳瓦罗与广州队的合同原本到2022年底结束。据《南方日报》报道，8月中超首阶段赛事结束后，卡纳瓦罗返回意大利休假。由于俱乐部受母公司经营状况影响，已经无力支撑卡纳瓦罗团队的薪水开销，于是与卡纳瓦罗方面开始沟通解约事宜。
原本，卡纳瓦罗坚持要返回中国，带队完成这个赛季的联赛，甚至一度预订了9月23日的回程机票。 但在双方持续的沟通之后，卡纳瓦罗表示对俱乐部母公司的现状予以理解，并最终就解约达成一致，卡纳瓦罗团队也就此不再返回中国。
不过，卡纳瓦罗本人在接受采访时还是试图给外界留下一个完美的印象，“我一直很享受我在中国的时光。这并不是因为恒大的危机而做出的选择，我几个月前就决定了，并且告诉俱乐部我不会再回来。”
“之前因为疫情，我在联赛进行时要和家人长期分离，我做出决定也是因为这一点。”
有消息称，卡纳瓦罗放弃了最后16个月的工资，约1600万欧元，因此双方可以说是和平分手，已无经济方面的纠纷，做到了好聚好散。
《南方日报》评论认为——在意大利教练组离去之后，这支球队的前途命运究竟如何，无疑更笼罩上了一层不确定的迷雾。
资深媒体人裴力形象形容道—— “卡纳瓦罗带着迷人的微笑潇洒作别，留在船上的人还要为一个救生艇上的空位苦苦挣扎。”
郑智有可能出任广州队临时主帅。
津门虎模式还是苏宁模式？
恒大集团的经济危机一个月前爆出，体育圈也把关注度集中在恒大俱乐部身上。
此前据网易体育消息，截至9月前，恒大是今年中超极少数几家不拖欠工资的俱乐部，这是因为集团早在今年年初就已经拨发了俱乐部今年的预算。
之后资深媒体人白国华称，从9月开始恒大俱乐部也将进入欠薪节奏，这是因为母公司已经把俱乐部账面上的资金“抽走”。
来自财经圈的观点认为，恒大集团经济危机短期内得到彻底解决的可能性不大，这也就意味着足球俱乐部这个“赔钱”项目注定属于最先被抛弃的对象。
这样的情况也并非没有先例——今年年初，中超卫冕冠军江苏苏宁就直接宣布停止运营，等同于俱乐部宣布破产，自动退出了中国足球联赛。
出于维护中国足球整体发展的考虑，不管是球迷还是中国足协，都不希望过去十年中超联赛的代表直接“死亡”，恒大方面也希望俱乐部可以善终。
同样是在今年，泰达集团无力继续运营俱乐部，俱乐部最终进入了体育局托管模式，但两家俱乐部之间的差别还是很大。
恒大不管是本土球员还是入籍球员都是高薪，现在转会市场比起两年前又下降不少，当年恒大清洗郜林、曾诚、冯潇霆这样，老将们不缺买家，现在哪怕是高准翼和韦世豪这样的当打球员，想要找到俱乐部接下他们的合同都不容易。
好在，今年联赛都没有结束，俱乐部肯定还会继续打完本赛季剩余比赛，至于未来，还有时间来寻找解决方案。
入籍前锋艾克森在12强赛中。
入籍球员怎么办？
相比于本土球员，恒大俱乐部中还有一群特殊群体——入籍球员。
从2019年夏天开始，恒大先后操作了艾克森、高拉特、阿兰、费南多和洛国富的入籍工作，同时还帮助蒋光太恢复了国籍。
除了高拉特最终未能获得国际足联身份认证外，其余全部球员都有资格代表国足出战——12强赛阶段，艾克森、阿兰、洛国富和蒋光太也都先后登场亮相。
如果恒大集团最终无力继续运营俱乐部，一个很现实的问题就是，上述这些入籍球员何去何从？
当初为了让这些球员放弃所在国国籍，同意代表国足出战，恒大俱乐部都和他们签订了高薪长约，个别球员的税后年薪接近千万欧元。
一旦入籍球员合同收入都没有保证，他们是否还有足够的动力代表国足出战？#足球预测#
当然，对于正随国家队打12强赛的广州队本土国脚和入籍球员来说，现在还必须克服心理障碍打好国家队比赛。
对于广州队发生的相关变动，中国足协也已经有所行动——此前据《北京青年报》报道，中国足协前方工作组成员近期也协同国足教练与管理团队，对国脚们进行各类心理疏导，鼓励他们心无旁骛，专注于12强赛备战。
相关国脚们实际也很清楚，焦虑的情绪并不能缓解俱乐部面临的压力。 对他们来说，当务之急就是精心备战，随后用12强赛场上的胜利为自己赢得更多有利条件。
传闻终于变成了现实。28日晚，广州足球俱乐部宣布——经过友好协商与主教练卡纳瓦罗终止合约。
身在意大利的卡纳瓦罗本人在接受采访时表示，解约与恒大集团的经济危机无关，但明眼人都知道这两者之间的关系。
某种程度来说，意大利人的离去只是第一步，在恒大集团深陷经济困境的情况下，恒大足球俱乐部现在有太多的问题无法确定。
卡纳瓦罗和许家印。
意大利教练组率先“跳船”
卡纳瓦罗与广州队的合同原本到2022年底结束。据《南方日报》报道，8月中超首阶段赛事结束后，卡纳瓦罗返回意大利休假。由于俱乐部受母公司经营状况影响，已经无力支撑卡纳瓦罗团队的薪水开销，于是与卡纳瓦罗方面开始沟通解约事宜。
原本，卡纳瓦罗坚持要返回中国，带队完成这个赛季的联赛，甚至一度预订了9月23日的回程机票。 但在双方持续的沟通之后，卡纳瓦罗表示对俱乐部母公司的现状予以理解，并最终就解约达成一致，卡纳瓦罗团队也就此不再返回中国。
不过，卡纳瓦罗本人在接受采访时还是试图给外界留下一个完美的印象，“我一直很享受我在中国的时光。这并不是因为恒大的危机而做出的选择，我几个月前就决定了，并且告诉俱乐部我不会再回来。”
“之前因为疫情，我在联赛进行时要和家人长期分离，我做出决定也是因为这一点。”
有消息称，卡纳瓦罗放弃了最后16个月的工资，约1600万欧元，因此双方可以说是和平分手，已无经济方面的纠纷，做到了好聚好散。
《南方日报》评论认为——在意大利教练组离去之后，这支球队的前途命运究竟如何，无疑更笼罩上了一层不确定的迷雾。
资深媒体人裴力形象形容道—— “卡纳瓦罗带着迷人的微笑潇洒作别，留在船上的人还要为一个救生艇上的空位苦苦挣扎。”
郑智有可能出任广州队临时主帅。
津门虎模式还是苏宁模式？
恒大集团的经济危机一个月前爆出，体育圈也把关注度集中在恒大俱乐部身上。
此前据网易体育消息，截至9月前，恒大是今年中超极少数几家不拖欠工资的俱乐部，这是因为集团早在今年年初就已经拨发了俱乐部今年的预算。
之后资深媒体人白国华称，从9月开始恒大俱乐部也将进入欠薪节奏，这是因为母公司已经把俱乐部账面上的资金“抽走”。
来自财经圈的观点认为，恒大集团经济危机短期内得到彻底解决的可能性不大，这也就意味着足球俱乐部这个“赔钱”项目注定属于最先被抛弃的对象。
这样的情况也并非没有先例——今年年初，中超卫冕冠军江苏苏宁就直接宣布停止运营，等同于俱乐部宣布破产，自动退出了中国足球联赛。
出于维护中国足球整体发展的考虑，不管是球迷还是中国足协，都不希望过去十年中超联赛的代表直接“死亡”，恒大方面也希望俱乐部可以善终。
同样是在今年，泰达集团无力继续运营俱乐部，俱乐部最终进入了体育局托管模式，但两家俱乐部之间的差别还是很大。
恒大不管是本土球员还是入籍球员都是高薪，现在转会市场比起两年前又下降不少，当年恒大清洗郜林、曾诚、冯潇霆这样，老将们不缺买家，现在哪怕是高准翼和韦世豪这样的当打球员，想要找到俱乐部接下他们的合同都不容易。
好在，今年联赛都没有结束，俱乐部肯定还会继续打完本赛季剩余比赛，至于未来，还有时间来寻找解决方案。
入籍前锋艾克森在12强赛中。
入籍球员怎么办？
相比于本土球员，恒大俱乐部中还有一群特殊群体——入籍球员。
从2019年夏天开始，恒大先后操作了艾克森、高拉特、阿兰、费南多和洛国富的入籍工作，同时还帮助蒋光太恢复了国籍。
除了高拉特最终未能获得国际足联身份认证外，其余全部球员都有资格代表国足出战——12强赛阶段，艾克森、阿兰、洛国富和蒋光太也都先后登场亮相。
如果恒大集团最终无力继续运营俱乐部，一个很现实的问题就是，上述这些入籍球员何去何从？
当初为了让这些球员放弃所在国国籍，同意代表国足出战，恒大俱乐部都和他们签订了高薪长约，个别球员的税后年薪接近千万欧元。
一旦入籍球员合同收入都没有保证，他们是否还有足够的动力代表国足出战？#足球预测#
当然，对于正随国家队打12强赛的广州队本土国脚和入籍球员来说，现在还必须克服心理障碍打好国家队比赛。
对于广州队发生的相关变动，中国足协也已经有所行动——此前据《北京青年报》报道，中国足协前方工作组成员近期也协同国足教练与管理团队，对国脚们进行各类心理疏导，鼓励他们心无旁骛，专注于12强赛备战。
相关国脚们实际也很清楚，焦虑的情绪并不能缓解俱乐部面临的压力。 对他们来说，当务之急就是精心备战，随后用12强赛场上的胜利为自己赢得更多有利条件。
✋热门推荐