是躺平还是默默努力？是内卷还是佛系上班？当代职场青年的真实现状究竟如何？近日，猎聘发布了《当代年轻职场人现状洞察报告》（以下简称《报告》），通过大数据及调研对90后在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析，以此反映当代职场青年现状。《报告》显示，90后在职场的作用在逐步提升，其中90后在高级管理人员中的占比上升为23.58%，且中高端人才平均年薪为13.05万元。就业城市选择上，90后倾向于一线城市，2021年1-8月，90后求职投递城市TOP20中，上海投递人数占比最高，其次是北京，深圳，位居第二、第三。成长的中坚力量：90后在高级管理人员占比上升90后在职场中已经开始承担越来越重要的角色，如今已经成为职场的中坚力量。数据显示，近四年来，90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%，2020年这一占比提升至24.10%。2021年1-8月，90后在高级管理人员中的占比为23.58%，与2020年基本持平。而在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等高精尖领域，90后也逐渐成为主力军。例如在人工智能领域，2018年90后人才占比为40.01%，2020年提升至46.97%，2021年1-8月这一占比提升至47.7%；芯片领域，2018年90后人才占比36.11%，2021年1-8月这一占比提升至47.98。此外，5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。就薪资水平而言，近四来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元，较2018年增长0.68万元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元，较2019年增长0.79万元；2021年1-8月平均年薪为13.05万元，较2020年全年增长1.13万元。离不开的大城市：投递深圳的90后位居全国第三从就业地来看，90后工作地流动普遍集中在大城市之间。数据显示，70.53%的90后从业以来工作城市未发生变动；29.47%发生了城市流动。在发生跨城市流动的90后中，排名前五位的流动情况均发生在北、上、广、深一线城市之间。数据显示，发生工作地流动的90后中，第一份工作在广州，当前工作在深圳的占比最高，为1.46%；第一份工作在北京，当前工作在上海的占比位居第二，为1.42%；第一份工作在深圳，当前工作在广州的占比为0.92%，位居第三。而哪些城市最受年轻职场人青睐？整体来看，一线城市和新一线城市仍是90后就业首选。数据显示，2021年1-8月，90后求职投递热门城市TOP20中，上海投递人数占比最高，为9.26%；其次是北京，占比7.89%；深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都紧随其后，占比分别为4.71%、3.96%。另外，南京、苏州、武汉、重庆、西安占比均高于2%，位居第七至第十一。薪资方面来看，作为2021年1-8月90后求职投递最热门的城市，上海90后中高端人才投递职位的平均招聘年薪为23.61万元，低于北京的25.66万元。深圳90后投递职位的平均招聘年薪为22.62万元；杭州90后投递职位的平均招聘年薪为20.56万元高于广州的19.04万元。愈发理性的95后：平均跳槽周期1.69年实际上，90后并不像外界所说的“频繁跳槽”，而是相对稳定、理性跳槽。《报告》显示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期为2.61年，而95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期为1.69年，跳槽间隔时间并不短。谈到职场，离不开加班的话题。数据显示，76.71%的90后职场人日常经常加班。分地域来看，一线城市经常加班的90后职场人占比超80%；新一线城市经常加班的占比为76.61%；二线城市经常加班的90后职场人占比为76.15%；三线及以下城市90后经常加班的占比为61.54%。随着城市变小，经常加班的情况有所缓解。从加班时长看，90后职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成，其次为“3小时以上”，占比5.83%；“1小时以内”的占比为3.68%。其中，工作量过大、职场内卷、开会过多是导致经常加班的三大主因。而年轻人经常放在口头上的“日常摸鱼”导致的工作效率较低，需要加班的情况占比仅7.06%。随着 “FIRE运动”在国内的兴起，不再为了工作而工作，提前退休享受生活似乎成为不少年轻人追求的目标。调研结果显示，40%的90后职场人希望在45-55岁退休，此外有3.76%的90后希望在35岁以内退休。【撰文】李定 邓子良【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

是躺平还是默默努力？是内卷还是佛系上班？当代职场青年的真实现状究竟如何？近日，猎聘发布了《当代年轻职场人现状洞察报告》（以下简称《报告》），通过大数据及调研对90后在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析，以此反映当代职场青年现状。《报告》显示，90后在职场的作用在逐步提升，其中90后在高级管理人员中的占比上升为23.58%，且中高端人才平均年薪为13.05万元。就业城市选择上，90后倾向于一线城市，2021年1-8月，90后求职投递城市TOP20中，上海投递人数占比最高，其次是北京，深圳，位居第二、第三。成长的中坚力量：90后在高级管理人员占比上升90后在职场中已经开始承担越来越重要的角色，如今已经成为职场的中坚力量。数据显示，近四年来，90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%，2020年这一占比提升至24.10%。2021年1-8月，90后在高级管理人员中的占比为23.58%，与2020年基本持平。而在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等高精尖领域，90后也逐渐成为主力军。例如在人工智能领域，2018年90后人才占比为40.01%，2020年提升至46.97%，2021年1-8月这一占比提升至47.7%；芯片领域，2018年90后人才占比36.11%，2021年1-8月这一占比提升至47.98。此外，5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。就薪资水平而言，近四来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元，较2018年增长0.68万元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元，较2019年增长0.79万元；2021年1-8月平均年薪为13.05万元，较2020年全年增长1.13万元。离不开的大城市：投递深圳的90后位居全国第三从就业地来看，90后工作地流动普遍集中在大城市之间。数据显示，70.53%的90后从业以来工作城市未发生变动；29.47%发生了城市流动。在发生跨城市流动的90后中，排名前五位的流动情况均发生在北、上、广、深一线城市之间。数据显示，发生工作地流动的90后中，第一份工作在广州，当前工作在深圳的占比最高，为1.46%；第一份工作在北京，当前工作在上海的占比位居第二，为1.42%；第一份工作在深圳，当前工作在广州的占比为0.92%，位居第三。而哪些城市最受年轻职场人青睐？整体来看，一线城市和新一线城市仍是90后就业首选。数据显示，2021年1-8月，90后求职投递热门城市TOP20中，上海投递人数占比最高，为9.26%；其次是北京，占比7.89%；深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都紧随其后，占比分别为4.71%、3.96%。另外，南京、苏州、武汉、重庆、西安占比均高于2%，位居第七至第十一。薪资方面来看，作为2021年1-8月90后求职投递最热门的城市，上海90后中高端人才投递职位的平均招聘年薪为23.61万元，低于北京的25.66万元。深圳90后投递职位的平均招聘年薪为22.62万元；杭州90后投递职位的平均招聘年薪为20.56万元高于广州的19.04万元。愈发理性的95后：平均跳槽周期1.69年实际上，90后并不像外界所说的“频繁跳槽”，而是相对稳定、理性跳槽。《报告》显示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期为2.61年，而95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期为1.69年，跳槽间隔时间并不短。谈到职场，离不开加班的话题。数据显示，76.71%的90后职场人日常经常加班。分地域来看，一线城市经常加班的90后职场人占比超80%；新一线城市经常加班的占比为76.61%；二线城市经常加班的90后职场人占比为76.15%；三线及以下城市90后经常加班的占比为61.54%。随着城市变小，经常加班的情况有所缓解。从加班时长看，90后职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成，其次为“3小时以上”，占比5.83%；“1小时以内”的占比为3.68%。其中，工作量过大、职场内卷、开会过多是导致经常加班的三大主因。而年轻人经常放在口头上的“日常摸鱼”导致的工作效率较低，需要加班的情况占比仅7.06%。随着 “FIRE运动”在国内的兴起，不再为了工作而工作，提前退休享受生活似乎成为不少年轻人追求的目标。调研结果显示，40%的90后职场人希望在45-55岁退休，此外有3.76%的90后希望在35岁以内退休。【撰文】李定 邓子良【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

是躺平还是默默努力？是内卷还是佛系上班？当代职场青年的真实现状究竟如何？近日，猎聘发布了《当代年轻职场人现状洞察报告》（以下简称《报告》），通过大数据及调研对90后在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析，以此反映当代职场青年现状。《报告》显示，90后在职场的作用在逐步提升，其中90后在高级管理人员中的占比上升为23.58%，且中高端人才平均年薪为13.05万元。就业城市选择上，90后倾向于一线城市，2021年1-8月，90后求职投递城市TOP20中，上海投递人数占比最高，其次是北京，深圳，位居第二、第三。成长的中坚力量：90后在高级管理人员占比上升90后在职场中已经开始承担越来越重要的角色，如今已经成为职场的中坚力量。数据显示，近四年来，90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%，2020年这一占比提升至24.10%。2021年1-8月，90后在高级管理人员中的占比为23.58%，与2020年基本持平。而在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等高精尖领域，90后也逐渐成为主力军。例如在人工智能领域，2018年90后人才占比为40.01%，2020年提升至46.97%，2021年1-8月这一占比提升至47.7%；芯片领域，2018年90后人才占比36.11%，2021年1-8月这一占比提升至47.98。此外，5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。就薪资水平而言，近四来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元，较2018年增长0.68万元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元，较2019年增长0.79万元；2021年1-8月平均年薪为13.05万元，较2020年全年增长1.13万元。离不开的大城市：投递深圳的90后位居全国第三从就业地来看，90后工作地流动普遍集中在大城市之间。数据显示，70.53%的90后从业以来工作城市未发生变动；29.47%发生了城市流动。在发生跨城市流动的90后中，排名前五位的流动情况均发生在北、上、广、深一线城市之间。数据显示，发生工作地流动的90后中，第一份工作在广州，当前工作在深圳的占比最高，为1.46%；第一份工作在北京，当前工作在上海的占比位居第二，为1.42%；第一份工作在深圳，当前工作在广州的占比为0.92%，位居第三。而哪些城市最受年轻职场人青睐？整体来看，一线城市和新一线城市仍是90后就业首选。数据显示，2021年1-8月，90后求职投递热门城市TOP20中，上海投递人数占比最高，为9.26%；其次是北京，占比7.89%；深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都紧随其后，占比分别为4.71%、3.96%。另外，南京、苏州、武汉、重庆、西安占比均高于2%，位居第七至第十一。薪资方面来看，作为2021年1-8月90后求职投递最热门的城市，上海90后中高端人才投递职位的平均招聘年薪为23.61万元，低于北京的25.66万元。深圳90后投递职位的平均招聘年薪为22.62万元；杭州90后投递职位的平均招聘年薪为20.56万元高于广州的19.04万元。愈发理性的95后：平均跳槽周期1.69年实际上，90后并不像外界所说的“频繁跳槽”，而是相对稳定、理性跳槽。《报告》显示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期为2.61年，而95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期为1.69年，跳槽间隔时间并不短。谈到职场，离不开加班的话题。数据显示，76.71%的90后职场人日常经常加班。分地域来看，一线城市经常加班的90后职场人占比超80%；新一线城市经常加班的占比为76.61%；二线城市经常加班的90后职场人占比为76.15%；三线及以下城市90后经常加班的占比为61.54%。随着城市变小，经常加班的情况有所缓解。从加班时长看，90后职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成，其次为“3小时以上”，占比5.83%；“1小时以内”的占比为3.68%。其中，工作量过大、职场内卷、开会过多是导致经常加班的三大主因。而年轻人经常放在口头上的“日常摸鱼”导致的工作效率较低，需要加班的情况占比仅7.06%。随着 “FIRE运动”在国内的兴起，不再为了工作而工作，提前退休享受生活似乎成为不少年轻人追求的目标。调研结果显示，40%的90后职场人希望在45-55岁退休，此外有3.76%的90后希望在35岁以内退休。【撰文】李定 邓子良【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端