#入职前登记结婚还能享受婚假吗# 【已婚员工入职后申请15天婚假遭拒，擅自回家办婚礼、出国旅行被开除，谁会打赢官司？法院：公司违法！】据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，孙某某于2019年2月22日领取结婚证。2019年3月5日，孙某某入职南京XX公司，任总经理助理，月薪11000元。填写应聘登记表婚姻状况栏为：已婚。
2019年5月16日，孙某某向公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。公司公司人事未予接收，并在微信中回复孙某某“婚假以结婚证的登记时间为准”。
2019年5月22日，孙某某再次向公司提交员工请假单申请休婚假。公司公司行政人事部签字：不批准，并注：加入公司前已婚。不过，看到公司不批准，孙某某仍于同年5月29日回老家举办婚礼。2019年5月30日，公司向孙某某邮寄返岗通知书，要求孙某某于5月31日返回公司报到履行工作职责。孙某某次日收到返岗通知书。
2019年6月3日，孙某某与妻子去日本旅行后，于6月11日返回公司上班。当月12日，公司向孙某某出具解除劳动合同通知书，以孙某某于2019年5月29日起无故不来公司上班，未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司，决定于2019年6月12日正式与孙某某解除劳动关系。
孙某某遂申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日出具仲裁申请时间确认书后，孙某某诉请一审法院处理。一审判决：孙某某于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。
公司上诉：婚假是工作期间结婚而享受的照发工资待遇的休假，你在入职前就结婚了，怎么好意思在我公司享受婚假？
二审判决：员工入职时并未隐瞒其已婚的婚姻状况，公司拒绝婚假申请没有正当理由。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。（每经，泽塔）https://t.cn/A6MetcYP

15年中发9号文掀起电改的中国力量，6年间成长一大批配售电企业和能源服务企业。21年中发36号文的双碳意见发布，将开启一个更长周期指数级体量的电能碳服务市场爆发，新时代已经开启，庆幸赶上这个年代，我辈必将为之奋斗。
原以为9号文是终章，没想到原来是36号文的前奏。[可爱][可爱][可爱] https://t.cn/RxBAHUP

从主力资金动态角度看：10.25日北向资金当日成交净买额8.94亿，其中沪股通净买额15.49亿，深股通净买额-6.5亿。昨日外资个股增持榜前三分别是：阳光电源7.95亿，伊利股份7.40亿，天赐材料6.48亿；昨日外资板块增持榜前三分别是：电源设备15.71亿，金属非金属新材料9.23亿和计算机软件5.04亿。，，从两市主力资金流向来看，截止收盘，沪深两市主力资金呈现小幅净流出状态，两市共流出6.0352亿元。其中，超大单净流入76.4970亿元，大单净流出82.5322亿，中单净流出77.3263亿，小单净流入83.3614亿元。，，单纯看北向和游资动态，到也偏暖一些，不过是对昨日而言，或该涨的也涨了，该兑现了也兑现了。不好说今日会不会有大跌的可能，但继续大涨的可能性不大。，，需要留意一点的是：尾盘十几分北向相对日内成交情况，有大幅度卖出了十几亿，或许会对多头造成一定的遏制。，，，