AICI国际形象顾问协会 纽约三州分会
精华教育日圆满结束[打call][打call]
这是纽约形象管理专家、艾迪尔形象CEO、AICI国际形象顾问协会、纽约三州分会主席Lucy梁艳老师上任以来,举办的第2场教育日[赞]
感谢主讲嘉宾、理事会全体成员[鲜花]感谢姊妹分会AICI上海分会和睿主席[鲜花]感谢来自全球各地的参会者[心]
相信纽约三州分会理事会的不懈努力,能够助力会员,积聚力量,度过特殊时期,迎接新的开始[鼓掌][鼓掌]#国际形象顾问##形象管理##形象管理师#
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比尔·盖茨和乔治·索罗斯联手创建信息委员会,专注于监管所有网络的“虚假信息”
阿斯彭研究所信息委员会(AICI)发起了一项行动,以消除互联网上所有的“虚假信息”和“反对言论”,资助这项行动的正是亿万富文比尔·盖茨和乔治·索罗斯。从2003年至2020年,梅琳达·盖茨基金会已经向AICI投入了超过1.05亿美元,索罗斯经营的基金会向AICI提供了300多万美元。
据报道,来自媒体、政界和商界的众多重要人士也参与了该项目,旨在停止所有对Cov-19疫苗的质疑和大选操纵的质疑,以及其他可能阻碍全球主义者议程的行为。
他们两位声称要保护真相不受谎言影响,并且把自己当成可信赖的信息来源,来指导大家判断真假。但一位评论者指出,他们两个人应该被成为“制造虚假信息的来源”。
这是个很有时效性的信息,从过去的几天开始,世界各地的网络平台开始进行大规模的审查。任何违背主流的讨论和质疑(这是每个人的合法权益)都被从网上抹除了,尤其是有关于疫情、疫苗和外星文明等相关问题的讨论。我们现在已经进入到了一个可以无视科学、无视证据的时代,他们要求只有存在一种声音。但你想过没有,这种声音是“催眠曲”。
#比尔盖茨# #索罗斯# #疫情# #疫苗#
阿斯彭研究所信息委员会(AICI)发起了一项行动,以消除互联网上所有的“虚假信息”和“反对言论”,资助这项行动的正是亿万富文比尔·盖茨和乔治·索罗斯。从2003年至2020年,梅琳达·盖茨基金会已经向AICI投入了超过1.05亿美元,索罗斯经营的基金会向AICI提供了300多万美元。
据报道,来自媒体、政界和商界的众多重要人士也参与了该项目,旨在停止所有对Cov-19疫苗的质疑和大选操纵的质疑,以及其他可能阻碍全球主义者议程的行为。
他们两位声称要保护真相不受谎言影响,并且把自己当成可信赖的信息来源,来指导大家判断真假。但一位评论者指出,他们两个人应该被成为“制造虚假信息的来源”。
这是个很有时效性的信息,从过去的几天开始,世界各地的网络平台开始进行大规模的审查。任何违背主流的讨论和质疑(这是每个人的合法权益)都被从网上抹除了,尤其是有关于疫情、疫苗和外星文明等相关问题的讨论。我们现在已经进入到了一个可以无视科学、无视证据的时代,他们要求只有存在一种声音。但你想过没有,这种声音是“催眠曲”。
#比尔盖茨# #索罗斯# #疫情# #疫苗#
感谢 美国Joyce Knudsen博士、AICI CIM 和 IITTI高级顾问,为领导大家明白!
雇主:
在招聘时,人力资源部(HR)总是很难分辨谁有好的软技能。 IITTI 所做的是建立了一个通用的标准测量,称为“世界文明指数”。 只要让求职者展示他们的指数积分,HR就能找到更好的员工。 雇主零成本。 联合国可持续发展项目的一部分。
求职者:
大学文凭已经不够了,很多公司不再关注它。 成功越来越取决于你如何与人打交道,你的软技能。 你可以通过 “世界文明指数”(World Civility Index)获得分数来证明自己的能力; 这是衡量软技能的通用标准。
Thank you Dr. Joyce Knudsen, AICI CIM, and IITTI Senior Advisor, for showing the light!
Companies get better new employees with the adoption of the IITTI World Civility Index simply by asking for it in job ads. Zero extra expenses!
Job-seekers get high-quality, inexpensive soft skills training, and a global, standardized credential accepted by many progressive companies.
Trainers get to deliver a blended learning with both classroom and online, which generates a passive income.
Win-win-win!
#IITTI# #世界文明指数# #国际软技能认证标准#
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在招聘时,人力资源部(HR)总是很难分辨谁有好的软技能。 IITTI 所做的是建立了一个通用的标准测量,称为“世界文明指数”。 只要让求职者展示他们的指数积分,HR就能找到更好的员工。 雇主零成本。 联合国可持续发展项目的一部分。
求职者:
大学文凭已经不够了,很多公司不再关注它。 成功越来越取决于你如何与人打交道,你的软技能。 你可以通过 “世界文明指数”(World Civility Index)获得分数来证明自己的能力; 这是衡量软技能的通用标准。
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