【疫情引发订单剧增！亚马逊计划雇佣十万名员工以应对需求】由于对疫情的担忧导致订单的与日俱增，亚马逊计划招聘十万名员工以进行在线订单业务的剧增，并且将最低工资提高至17美元每小时。亚马逊全球运营高级副总裁Dave Clark在周一的博客中表示，“我们可以看到订单需求显著在增加，这意味着我们每年这个时候的劳动力需求是空前，我们在运营中心和配送中心中开放了十万个全职或者兼职的岗位，以应对在线订单需求的剧增。”查看>>https://t.cn/A6z03Itn

周四，美国一名法官发布禁令，禁止美国国防部开始名为JEDI的合同，暂时阻止了美军与微软的数十亿美元的云计算合同。

亚马逊称，由于唐纳德·特朗普总统讨厌亚马逊，其公司被排除在交易之外，亚马逊正在寻求总统和其他高级官员的证词，以争取这项美国军事云计算合同。

联合企业防御基础设施（JEDI）计划，将通过十年合同最终使美国所有军事部门在人工智能推动的基于云的系统中共享信息。

作为禁令的条件，亚马逊被要求提供4200万美元，如果确定禁令是错的，用于支付禁令造成的任何成本或损害赔偿。

《再造卓越：巨人也会倒下，但有的公司从不放弃》
 
为什么贝尔斯登 、雷曼兄弟公司、房利美这些业内翘楚纷纷陨落？为什么那么多卓越的公司难以基业长青？企业帝国是如何陨落的？我们又该如何尽早预测并避免这种局面出现？一个企业在坠入万劫不复的深渊之前颓势会延续多久？一个陷入衰退的企业又该如何自救？吉姆·柯林斯和他的研究小组直面这些难题，认真分析了11家在历史上走过从辉煌到衰落历程的企业，并对这些企业的历史进行了深入剖析。历时4年多的研究项目向我们揭示了企业衰落的五个阶段：狂妄自大、盲目扩张、漠视危机、寻找救命稻草和遭人遗忘或濒临灭亡。但即使企业已经陷入了衰退，它们仍然可以扭转乾坤。如果对于上述五个阶段能做到了然于胸，那么领导者就能极大地降低企业坠入谷底的机率。强者恒强并非世间法则。但衰落是可以避免的，衰落是可以察觉的，衰落是可以逆转的。        
吉姆.柯林斯，著名商业畅销书作家。柯林斯早年在斯坦福大学商学院从事教学与研究工作，并获得杰出教学奖。1996年，他回到家乡科罗拉多州的博尔德市，创办了自己的管理实验室，与各种企业和社会机构的领导人一起开展对商业生活的研究。曾在默克公司、星巴克、时代明镜出版集团、麦肯锡公司等世界知名公司任高级经理和CEO。他所著的《基业长青》、《从优秀到卓越》是公认的经典商业著作，被《福布斯》评为20世纪20本最佳商业畅销书，盘踞亚马逊畅销书排行榜数年，畅销不衰。他的著作被《财富》、《经济学人》、《商业周刊》、《今日美国》等媒体广泛报道，引起巨大反响。