#年轻人到底该不该独居#
求助：博主，我现在遇到一些事，想让您帮我分析一下，我挺乱的。
我19年年初结婚，半年后有了孩子，但在八个月左右的时候因为孕检有问题最后没要。
怀孕期间经历了买房，搬家（一直在租房）很多事，和老公还有他父母都发生了很多不愉快。
后来我心态崩了，20年几乎是从年头哭到年尾，晚上也失眠没办法睡觉。
我实在撑不住，加上手上也存了一笔钱，工作也进入低潮一直没起色，20年底我就辞职了。
现在在家呆了快一年，我自己在过去的伤痛上缓解了很多，但是好像留下了后遗症。
我变的极度不信任老公，对他父母及其反感。
只要他父母有电话过来，我连着一周甚至更久都没办法好好睡觉，也会气不顺。
本来我是想重新开始找工作上班，5月份的时候也找过一次。
工作了两个月左右，因为家庭纷争的缘故，消耗我太多精力，我实在撑不住，又辞了。
我也知道生活需要经济支持，我现在是完全没办法好好投入去工作。
我不敢要孩子，也实在不敢去不顾身体去拼工作。
老公和他父母都是相对比较自私的人，特别是公公，我不知道怎么去做能让自己愉快。
我不想颓废，但是我也不想自己的付出被人当做理所当然，还觉得自己做的不够好。
我想离婚，但是仅仅因为自己情绪不稳，不能应对这些生活琐事就离，好像又太儿戏。自己父母也不支持，她们对我付出很多。
结婚三年，我把自己过的面目全非。
我不知道是这个婚姻不适合我，还是我自己不适合婚姻。
——————————
答：这道题要是让我说，就得政治不正确了。所以，我选择闭嘴[闭嘴]
发出来给大家看看，你们有什么建议吗？
#出道吧新星##冬季生活大玩家#
求助：博主，我现在遇到一些事，想让您帮我分析一下，我挺乱的。
我19年年初结婚，半年后有了孩子，但在八个月左右的时候因为孕检有问题最后没要。
怀孕期间经历了买房，搬家（一直在租房）很多事，和老公还有他父母都发生了很多不愉快。
后来我心态崩了，20年几乎是从年头哭到年尾，晚上也失眠没办法睡觉。
我实在撑不住，加上手上也存了一笔钱，工作也进入低潮一直没起色，20年底我就辞职了。
现在在家呆了快一年，我自己在过去的伤痛上缓解了很多，但是好像留下了后遗症。
我变的极度不信任老公，对他父母及其反感。
只要他父母有电话过来，我连着一周甚至更久都没办法好好睡觉，也会气不顺。
本来我是想重新开始找工作上班，5月份的时候也找过一次。
工作了两个月左右，因为家庭纷争的缘故，消耗我太多精力，我实在撑不住，又辞了。
我也知道生活需要经济支持，我现在是完全没办法好好投入去工作。
我不敢要孩子，也实在不敢去不顾身体去拼工作。
老公和他父母都是相对比较自私的人，特别是公公，我不知道怎么去做能让自己愉快。
我不想颓废，但是我也不想自己的付出被人当做理所当然，还觉得自己做的不够好。
我想离婚，但是仅仅因为自己情绪不稳，不能应对这些生活琐事就离，好像又太儿戏。自己父母也不支持，她们对我付出很多。
结婚三年，我把自己过的面目全非。
我不知道是这个婚姻不适合我，还是我自己不适合婚姻。
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答：这道题要是让我说，就得政治不正确了。所以，我选择闭嘴[闭嘴]
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#出道吧新星##冬季生活大玩家#
吉林长春，一男子来到一家洗浴中心，洗浴后刚进入更衣室，没想到两名女子闯了进来，看到没穿衣服的男子，双方四目相对，互相看着愣了一会，男子赶紧穿上衣服，镇静了一会后，找到洗浴中心工作人员讨说法。
工作人员表示：“这事情还好，是女的进错男更衣室，这要是男的进错女更衣室比较麻烦。”然后就不了了之，对此，男子觉得得不到重视，再次找到相关负责人要求解决问题。
此后，却得到这样的答复：“我跟你讲，这件事情很正常，就像女的上男厕，男的上女厕一样，人总会有犯错的时候，也许她们就在唠嗑，没注意看到，我相信你我都会曾经有出现过这样的情况。”
然而目前事件还在进一步协商，无明确处理结果。
博主觉得商家的这种处理态度，确实有点让人恼火，不仅忽略了顾客的感受，还在经营服务上存在偏颇，大致分析如下：
1.男女宾部的入口在不同方向，且有明确醒目的指示牌，所以的确在指向上是有引导的。但是，在这相隔甚远的范围内没有把控出入的管理人员，才会造成顾客来去自如，造成难免的误入，若是有人故意为之，更难圆其说，所以并不能摆脱在场所内存在的监管失职问题。
2.拿男女可以互相进错私密空间，用“女进错比男进错麻烦”“头一次”“没有察觉”等看似合理的理由推卸责任。在这里必须要明确的是，男女都有保护隐私的权利，任何一方受到这样的遭遇，精神创伤都是一致的，而不是说只有女性可以维权，商家这种现象属于差别对待。
3.商家对于顾客的心理阴影面没有顾及，而顾客的讨说法很合理，反而是商家不以为然，觉得自身管理没有问题，还调侃男子斤斤计较，这就是对于消费者的隐私表示没有起到保护的必要也是难以理解。
4.其实男子的不解很容易理解，他既没有狮子大开口，只是为了求得心理安慰或者合理补偿，从而讨得商家的一个诚恳说法即可，这放到任何一位想要到此放松一下的消费者，遭遇精神崩溃的事情，这样求解决的方式是再平常不过的事情，不了了之就说明商家没有经营责任心。
博主觉得作为当地最为普通不过的放松模式，每个人都不想遇到这样的糟心事，论意外大家也能够理解，但是，就是这样简单的事情，作为服务行业就不应该是用这种处理态度来敷衍消费者，损失了信誉还让事态一再恶化。
从而博主觉得商家应该从自身问题出发，来考虑顾客的感受，同时进行全面的整改：
1.男女宾部相隔的路段，安排相应的工作人员站岗，又或者在男女宾部门口设立站岗人员，还可以摆放相应的的语音播报提示、大幅的男女标识门帘等等。
2.对于此次事件的男女性别观念的差别对待，应该重新纠正并公开说明，监管失职是一方面，但更重要的是应该一视同仁，不是男性就该受到侮辱后，同样应该有合理合法的维权途径。
3.既然顾客的身体隐私受到了侵犯，商家不仅仅要在管理上严加改正，还要对男子进行合理的精神补偿，这也是挽回信誉的最有效途径，同时，让作为服务业的各类同行有个警醒，杜绝出现类似的情况。
不得不说遇到这样的事，是有些商家在处理想法上存在了偏袒的一面，作为消费者不为别的，只是想安心地消费，得到最基本的尊重和保护，而不要把消费者放在自己的对立面，才能够让消费者享受到宾至如归的服务，你们觉得呢？
工作人员表示：“这事情还好，是女的进错男更衣室，这要是男的进错女更衣室比较麻烦。”然后就不了了之，对此，男子觉得得不到重视，再次找到相关负责人要求解决问题。
此后，却得到这样的答复：“我跟你讲，这件事情很正常，就像女的上男厕，男的上女厕一样，人总会有犯错的时候，也许她们就在唠嗑，没注意看到，我相信你我都会曾经有出现过这样的情况。”
然而目前事件还在进一步协商，无明确处理结果。
博主觉得商家的这种处理态度，确实有点让人恼火，不仅忽略了顾客的感受，还在经营服务上存在偏颇，大致分析如下：
1.男女宾部的入口在不同方向，且有明确醒目的指示牌，所以的确在指向上是有引导的。但是，在这相隔甚远的范围内没有把控出入的管理人员，才会造成顾客来去自如，造成难免的误入，若是有人故意为之，更难圆其说，所以并不能摆脱在场所内存在的监管失职问题。
2.拿男女可以互相进错私密空间，用“女进错比男进错麻烦”“头一次”“没有察觉”等看似合理的理由推卸责任。在这里必须要明确的是，男女都有保护隐私的权利，任何一方受到这样的遭遇，精神创伤都是一致的，而不是说只有女性可以维权，商家这种现象属于差别对待。
3.商家对于顾客的心理阴影面没有顾及，而顾客的讨说法很合理，反而是商家不以为然，觉得自身管理没有问题，还调侃男子斤斤计较，这就是对于消费者的隐私表示没有起到保护的必要也是难以理解。
4.其实男子的不解很容易理解，他既没有狮子大开口，只是为了求得心理安慰或者合理补偿，从而讨得商家的一个诚恳说法即可，这放到任何一位想要到此放松一下的消费者，遭遇精神崩溃的事情，这样求解决的方式是再平常不过的事情，不了了之就说明商家没有经营责任心。
博主觉得作为当地最为普通不过的放松模式，每个人都不想遇到这样的糟心事，论意外大家也能够理解，但是，就是这样简单的事情，作为服务行业就不应该是用这种处理态度来敷衍消费者，损失了信誉还让事态一再恶化。
从而博主觉得商家应该从自身问题出发，来考虑顾客的感受，同时进行全面的整改：
1.男女宾部相隔的路段，安排相应的工作人员站岗，又或者在男女宾部门口设立站岗人员，还可以摆放相应的的语音播报提示、大幅的男女标识门帘等等。
2.对于此次事件的男女性别观念的差别对待，应该重新纠正并公开说明，监管失职是一方面，但更重要的是应该一视同仁，不是男性就该受到侮辱后，同样应该有合理合法的维权途径。
3.既然顾客的身体隐私受到了侵犯，商家不仅仅要在管理上严加改正，还要对男子进行合理的精神补偿，这也是挽回信誉的最有效途径，同时，让作为服务业的各类同行有个警醒，杜绝出现类似的情况。
不得不说遇到这样的事，是有些商家在处理想法上存在了偏袒的一面，作为消费者不为别的，只是想安心地消费，得到最基本的尊重和保护，而不要把消费者放在自己的对立面，才能够让消费者享受到宾至如归的服务，你们觉得呢？
人到中年不听忽悠，不要当办公室主任，过来人亲述：这4点说透了
问：我今年47岁，业务科室负责人。单位领导想让我担任办公室主任，我该拒绝吗？我做过多年办公室主任，给你写几句掏心窝的话吧，仅供参考。
当年，领导让我从业务科室副职（正科级）担任办公室主任，我还激动了半天。后来，才知道两件事：领导原本让某个业务科室的正职转任办公室主任，但那位中年科长死活不干。有个年龄偏大的副科长主动托人做领导工作，想干这个办公室主任，结果是领导不同意。领导这才提名我去当这个主任。
所以说，办公室主任这个职位，有人愿意干，有人不愿意干，至于好不好，完全因人而异、因时而异。那位中年科室正职，打死也不愿意当的，因为他知道办公室主任不适合他，不如科室长有实权、有自主权、有时间权。那位年龄偏大的副科长想进步，本身喜欢喝酒，喜欢张罗事情，爱贪小便宜，又不能写材料，如果让他当办公室主任，吃吃喝喝，他在行，其他的不在行。领导也不想用他。在同事的眼里，办公室主任是一个好汉子不愿意干、孬汉子干不了的差事。
我干了几年，才知道这个职业确实不适合我。后来，我跳槽到北京单位，彻底脱离了办公室系统。也有人说，当办公室主任，跟着领导吃香的喝辣的，早晚能给你提拔一格，替我惋惜。我自己并不感到惋惜，我有自己的生活，有自己的价值观，有自己的乐趣，当办公室主任让我失去自我，所以，我主动离开这个岗位，并不觉得惋惜，相反，还觉得幸运。
我从事办公室主任多年的体会，主要有四点：
第一，时间不自由。
24小时都是领导班子的，任何时候，都必须随叫随到。有的人天生喜欢伺候别人，反正自己也没有什么兴趣爱好，24小时搞服务也觉得挺好的。我不行，我喜欢爱书写作，需要大量的安静时间，当办公室主任的最大感受是身不由己，陪着领导或给领导服务，必须牺牲自己的时间。这一点是让我感到痛苦的。
第二，失去自我。
我的性格中有典型的文人气质，有点才华，但也有点清高。文人嘛，骨子里是不愿意弯腰低头、点头哈腰、阿谀奉承、跑腿办事的。但是，当办公室主任的本质就是“三服务”，其中最重要的就是为领导服务。小单位的领导班子成员有3-5人，大单位领导成员7-11人。办公室主任表面上为一把手服务得多一些，但实际上哪位领导都要伺候。伺候人的工作，首先要失去自我，以领导的工作（含部分生活内容）为中心。
第三，非常辛苦。
办公室工作主要有9大块：综合文字、组织协调、调研参谋、督导督办、行文印信、接待服务、纪要会议、车辆安排、生活后勤等。办公室主任还要为班子成员服务、为同级部门服务、为基层单位服务，事情多而杂，看似不重要，但任何事情都跟领导有关，马虎不得，松懈不得。尤其是，办公室主任要写大材料，那就更辛苦了。白天搞服务，搞接待，喝酒之后，晚上还要等清醒之后写材料。如果是那种不能喝酒的主任，搞接待也是一种遭罪。
第四，风险也有。
近水楼台先得月。伴君如伴虎。一朝君子一朝臣。成也萧何败也萧何。这几种情况都可能发生。混得好的主任，跟着领导一路升迁。混得不好的主任，要么被冷藏，要么被牵连，也没有善终。尽管办公室主任大概率还是沾光的，没有功劳也有苦劳，如果领导强势，都能沾光的。但也有跟着领导倒霉的。
所以，给你具体的建议。
一是年龄大的人，就没有必要去当办公室主任了。
正如当年我遇到的情况，那位中年业务科长是不愿意转任办公室主任的，就算是提任办公室主任，也很少有中年人愿意去。你已经47岁了，心态已经超脱了，何必再去伺候别人呢？心态上也会不舒服的。领导班子成员有的比你年龄还小，你为他们服务，怎么能够风轻云淡呢？如果他们批评你，你的脸面也不好看吧。
二是过量喝酒应酬，对心理和身体健康都是一种损害。
47岁了，人到中年，职场下坡，身体状况也会出现状况，要注意保养、健身、养生了，粗茶淡饭、清清淡淡，有利于身体健康。作为办公室主任，负责接待，安排应酬，过量喝酒，那是避免不了的。千万别喝坏了胃，损害了身体，得不偿失。
三是人到中年再当办公室主任，职业发展还有多大希望呢？
单位是指体制内的单位，按照现有的年龄政策，47岁的中层基本不会再提拔到高层了。现在都重用年轻人才，有些单位已经划了年龄硬杠杠，45岁以上一般不会提拔。过了50岁，就要往二线岗位转了，把岗位腾给年轻人。既然升职的概率相对比较低，何必再委屈自己换一个岗位呢？不如在原来的岗位，从事熟悉的业务，轻轻松松等待50岁的到来吧。
四是请深刻分析领导这种安排的真实意图，然后做出自己的抉择。
领导让你当办公室主任，有两种推测方向：第一种是领导信任你。办公室主任这个角色，可以说是领导的大管家，任职核心是忠诚，领导一般要用自己信得过的人。第二种是安置你。有些单位的办公室主任这个职位，历来并不是非常重要，一些核心业务部门才是最重要的，比如，人事、财务、业务（跟钱打交道的）、投资、采购、工程，等等。也许是你想多了，领导只是想调虎离山，安排自己的心腹去接替你的核心职位。
以上意见和建议，仅供参考。#微博新知博主##职场#
问：我今年47岁，业务科室负责人。单位领导想让我担任办公室主任，我该拒绝吗？我做过多年办公室主任，给你写几句掏心窝的话吧，仅供参考。
当年，领导让我从业务科室副职（正科级）担任办公室主任，我还激动了半天。后来，才知道两件事：领导原本让某个业务科室的正职转任办公室主任，但那位中年科长死活不干。有个年龄偏大的副科长主动托人做领导工作，想干这个办公室主任，结果是领导不同意。领导这才提名我去当这个主任。
所以说，办公室主任这个职位，有人愿意干，有人不愿意干，至于好不好，完全因人而异、因时而异。那位中年科室正职，打死也不愿意当的，因为他知道办公室主任不适合他，不如科室长有实权、有自主权、有时间权。那位年龄偏大的副科长想进步，本身喜欢喝酒，喜欢张罗事情，爱贪小便宜，又不能写材料，如果让他当办公室主任，吃吃喝喝，他在行，其他的不在行。领导也不想用他。在同事的眼里，办公室主任是一个好汉子不愿意干、孬汉子干不了的差事。
我干了几年，才知道这个职业确实不适合我。后来，我跳槽到北京单位，彻底脱离了办公室系统。也有人说，当办公室主任，跟着领导吃香的喝辣的，早晚能给你提拔一格，替我惋惜。我自己并不感到惋惜，我有自己的生活，有自己的价值观，有自己的乐趣，当办公室主任让我失去自我，所以，我主动离开这个岗位，并不觉得惋惜，相反，还觉得幸运。
我从事办公室主任多年的体会，主要有四点：
第一，时间不自由。
24小时都是领导班子的，任何时候，都必须随叫随到。有的人天生喜欢伺候别人，反正自己也没有什么兴趣爱好，24小时搞服务也觉得挺好的。我不行，我喜欢爱书写作，需要大量的安静时间，当办公室主任的最大感受是身不由己，陪着领导或给领导服务，必须牺牲自己的时间。这一点是让我感到痛苦的。
第二，失去自我。
我的性格中有典型的文人气质，有点才华，但也有点清高。文人嘛，骨子里是不愿意弯腰低头、点头哈腰、阿谀奉承、跑腿办事的。但是，当办公室主任的本质就是“三服务”，其中最重要的就是为领导服务。小单位的领导班子成员有3-5人，大单位领导成员7-11人。办公室主任表面上为一把手服务得多一些，但实际上哪位领导都要伺候。伺候人的工作，首先要失去自我，以领导的工作（含部分生活内容）为中心。
第三，非常辛苦。
办公室工作主要有9大块：综合文字、组织协调、调研参谋、督导督办、行文印信、接待服务、纪要会议、车辆安排、生活后勤等。办公室主任还要为班子成员服务、为同级部门服务、为基层单位服务，事情多而杂，看似不重要，但任何事情都跟领导有关，马虎不得，松懈不得。尤其是，办公室主任要写大材料，那就更辛苦了。白天搞服务，搞接待，喝酒之后，晚上还要等清醒之后写材料。如果是那种不能喝酒的主任，搞接待也是一种遭罪。
第四，风险也有。
近水楼台先得月。伴君如伴虎。一朝君子一朝臣。成也萧何败也萧何。这几种情况都可能发生。混得好的主任，跟着领导一路升迁。混得不好的主任，要么被冷藏，要么被牵连，也没有善终。尽管办公室主任大概率还是沾光的，没有功劳也有苦劳，如果领导强势，都能沾光的。但也有跟着领导倒霉的。
所以，给你具体的建议。
一是年龄大的人，就没有必要去当办公室主任了。
正如当年我遇到的情况，那位中年业务科长是不愿意转任办公室主任的，就算是提任办公室主任，也很少有中年人愿意去。你已经47岁了，心态已经超脱了，何必再去伺候别人呢？心态上也会不舒服的。领导班子成员有的比你年龄还小，你为他们服务，怎么能够风轻云淡呢？如果他们批评你，你的脸面也不好看吧。
二是过量喝酒应酬，对心理和身体健康都是一种损害。
47岁了，人到中年，职场下坡，身体状况也会出现状况，要注意保养、健身、养生了，粗茶淡饭、清清淡淡，有利于身体健康。作为办公室主任，负责接待，安排应酬，过量喝酒，那是避免不了的。千万别喝坏了胃，损害了身体，得不偿失。
三是人到中年再当办公室主任，职业发展还有多大希望呢？
单位是指体制内的单位，按照现有的年龄政策，47岁的中层基本不会再提拔到高层了。现在都重用年轻人才，有些单位已经划了年龄硬杠杠，45岁以上一般不会提拔。过了50岁，就要往二线岗位转了，把岗位腾给年轻人。既然升职的概率相对比较低，何必再委屈自己换一个岗位呢？不如在原来的岗位，从事熟悉的业务，轻轻松松等待50岁的到来吧。
四是请深刻分析领导这种安排的真实意图，然后做出自己的抉择。
领导让你当办公室主任，有两种推测方向：第一种是领导信任你。办公室主任这个角色，可以说是领导的大管家，任职核心是忠诚，领导一般要用自己信得过的人。第二种是安置你。有些单位的办公室主任这个职位，历来并不是非常重要，一些核心业务部门才是最重要的，比如，人事、财务、业务（跟钱打交道的）、投资、采购、工程，等等。也许是你想多了，领导只是想调虎离山，安排自己的心腹去接替你的核心职位。
以上意见和建议，仅供参考。#微博新知博主##职场#
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