#本周热读[超话]# 【人口老化人才缺,日本新干线试验无人驾驶】日本高速铁路新干线此前实施首次自动驾驶试运行,向媒体公布了试验实况。东日本旅客铁道公司使用新干线E7系列车,执行了这次自动驾驶试运行。试运行路段为五公里,运行时间十分钟,选在新干线停运的深夜时段,进行试验。驾驶舱虽有驾驶员乘坐,以防万一,但驾驶员全程不参与任何操作,列车进站,精准停车,也全部由自动列车运行系统完成,停车位置误差在十公分以内。
另外,日本列车驾驶员需要通过国家资格考试,日本各大铁路公司期待自动驾驶将解决列车驾驶市场人才缺口,减小成本。未来实现新干线自动驾驶时,只在车厢内配备列车服务员,空车回程等场合,则使用完全无人方式。(凤凰卫视胡越 东京报道)
另外,日本列车驾驶员需要通过国家资格考试,日本各大铁路公司期待自动驾驶将解决列车驾驶市场人才缺口,减小成本。未来实现新干线自动驾驶时,只在车厢内配备列车服务员,空车回程等场合,则使用完全无人方式。(凤凰卫视胡越 东京报道)
【人口老化人才缺,日本新干线试验无人驾驶】日本高速铁路新干线此前实施首次自动驾驶试运行,向媒体公布了试验实况。东日本旅客铁道公司使用新干线E7系列车,执行了这次自动驾驶试运行。试运行路段为五公里,运行时间十分钟,选在新干线停运的深夜时段,进行试验。驾驶舱虽有驾驶员乘坐,以防万一,但驾驶员全程不参与任何操作,列车进站,精准停车,也全部由自动列车运行系统完成,停车位置误差在十公分以内。
另外,日本列车驾驶员需要通过国家资格考试,日本各大铁路公司期待自动驾驶将解决列车驾驶市场人才缺口,减小成本。未来实现新干线自动驾驶时,只在车厢内配备列车服务员,空车回程等场合,则使用完全无人方式。(凤凰卫视胡越 东京报道)
另外,日本列车驾驶员需要通过国家资格考试,日本各大铁路公司期待自动驾驶将解决列车驾驶市场人才缺口,减小成本。未来实现新干线自动驾驶时,只在车厢内配备列车服务员,空车回程等场合,则使用完全无人方式。(凤凰卫视胡越 东京报道)
有工作经验者优先,11月25日面试,月薪20-22万+奖金!涨薪快、奖金高、签证稳、发展空间广!机会难得、名额有限,请速报‼️
【日本工作】日本综合贩卖工作签,起薪高发展空间大‼️
【工作内容】
1.大型电器店(例:ビックカメラ、ヨドバシカメラ、ヤマダ電器等)
2.各大国际机场✈️免税店
3.名牌专卖店(例:爱马仕、GUCCI、日本本土名牌等
4.手机☎️专营店(例:AU、SOFTBANK、DOCOMO等)
5.日本大型商场前台向导,例:伊势丹,东武、西武铁道商场,奥特莱斯等
【薪资待遇】
1.基本工资:20-22万日元,根据日本法律规定,厚生年金、社会保险个人需承担一半+所得税,每月控除3万日元左右。
2.加班费:基本给时给的25%。
3.工资发放是根据日本法律规定,工作开始月的次月的25日发放工资。
4.公司提供宿舍,住公司宿舍交通费无上限。自己找房子交通费每月1万日元上限。
【福利保险】
1.涨薪制度:前三年每半年涨薪5000日元,之后根据工作绩效涨薪。工作年限越久基本工资越高。
2.奖金制度:工作满1年15万日元。
3.带薪休假制度有:根据日本法律规定,工作半年后有10天带薪休假。每一年增长1天。
4.保险制度完善(社会保险、雇用保险、厚生年金)。
️感兴趣的小伙伴们快来戳我哟~
#日本##东京#
【日本工作】日本综合贩卖工作签,起薪高发展空间大‼️
【工作内容】
1.大型电器店(例:ビックカメラ、ヨドバシカメラ、ヤマダ電器等)
2.各大国际机场✈️免税店
3.名牌专卖店(例:爱马仕、GUCCI、日本本土名牌等
4.手机☎️专营店(例:AU、SOFTBANK、DOCOMO等)
5.日本大型商场前台向导,例:伊势丹,东武、西武铁道商场,奥特莱斯等
【薪资待遇】
1.基本工资:20-22万日元,根据日本法律规定,厚生年金、社会保险个人需承担一半+所得税,每月控除3万日元左右。
2.加班费:基本给时给的25%。
3.工资发放是根据日本法律规定,工作开始月的次月的25日发放工资。
4.公司提供宿舍,住公司宿舍交通费无上限。自己找房子交通费每月1万日元上限。
【福利保险】
1.涨薪制度:前三年每半年涨薪5000日元,之后根据工作绩效涨薪。工作年限越久基本工资越高。
2.奖金制度:工作满1年15万日元。
3.带薪休假制度有:根据日本法律规定,工作半年后有10天带薪休假。每一年增长1天。
4.保险制度完善(社会保险、雇用保险、厚生年金)。
️感兴趣的小伙伴们快来戳我哟~
#日本##东京#
✋热门推荐