在做正颌前,你要知道哪些?
这个姐妹很认真,用一年多做功课,夕夕姐很认同,了解好一切再做决定。切忌不能冲动。这里也给大家整理了干货,和北京正颌医生,上海正颌医生做参考:伊彪、梁成、李自力、王晓霞、黄大勇、崔荣达、郑康在,柳大烈、沈绍勇,杜本军,何锦泉,柳超,穆雄铮、徐威强、何照华、靳小雷、彭喆怎么样,失败案例这些#有问题问问夕夕姐#
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我已经3年没涨工资了,总监答应我今年给我涨3000块工资,那样我的工资就是18000块钱一个月,说好的十月份涨,可我拿到工资却只有15000,我去找总监,刚进电梯就碰到了公司老总,老总说让我去他部问,他给我涨5000,问老总原因,老总给我的回答让我始料未及……
我今年已经39岁了,在一家不大不小的上市公司做研发副经理,我2011年进的这家公司,在这家公司已经做了十年了,个人性格的关系,之前在深圳总部和部门经理搞得两人水火不容,又得罪了顶头上司,最后没办法提交申请,调到了湖南生产基地这边,这边也有研发,因为生产基地才建没多久,在这边也要组建团队,也许发展空间会更大一点,再加上这边是一座三线城市,生活成本会稍微低一点,最后选择来了这边。
来到这边之后,我的顶头上司变成了另外一个经理,因为我们是上市公司,部门比较多,研发也有很多部门有研发一部,研发二部,还有研发的种类也比较多,之前是研发一部管的,现在过来之后就变成研发二部的了。
过来一做就是三年,把这边的资源部门给建立起来了,手下还培养了不少人,研发二部的项目,现在越做越大,虽然为公司赚了钱,可是我却三年都没有涨过工资,几个月前我去找了经理,他答应给我加工资,我也听他说了,给我加3000块钱,虽然说给我交3000块钱,他也要拿到上面老总那里去批,他说了也不算。
几个月过去了,说好的十月份给我加工资,我们是15号发工资,11月15号发十月份的工资,前两天我收到了银行发过来的信息,我一看工资还是15000,当时我非常的惊讶,以为是出纳弄错了,我去出纳那里核对,除了说没有弄错啊,你的工资就是15000啊!
听到这里,我已经蒙了,答应给我加的工资,却没有兑现,而我还在这里跟他累死累活的干,我去找经理评理,经理的办公室在上面一层,我刚进电梯,却碰到了一部的老总,当初我进公司就是他招我进来的,三年前就是在他手底下干,我结婚的时候,他还是我的证婚人。
他问我去哪里?我说去找经理,之后他把我拉到吸烟室去,给我发了一根烟,问问到底是怎么回事?我把整件事的来龙去脉给张总说了一遍,张总说:“你来我的部'门,我给你加到两万一个月!”张总说出这句话,真的是让我始料未及。
听完张总的话,我目瞪口呆,之前就是因为我在他部门和经理搞不好,才申请来这边的,现在干了三年,看我干出成绩了,又要让我回他的部门,去帮他们卖命,想想当初和一部经理的不合,又有点左右为难。
不过我也理解张总想让我回他部门的初衷,现在研发一部和研发二部正较着劲呢,因为部门都是自负盈亏的,研发一部现在是一个女老大管着研发,女生在研发方面确实比不上男的,以前和那女的在一个部门技术这块,都是我在负责,我走了之后他们也做不到慢慢的越做越小。
到时候我就是因为不服,才和那个女老大搞得水火不容,但是那个女老大又是张总,从别的公司挖来的,比较听他的话,才导致了我后面跳槽到别的部门,现在又想用高薪把我挖回去。
我不想再去受这个气了,在研发二部,虽然我也是副经理,但最起码在部门里面,什么东西都是我自己说了算?而且比较自由,再说现在部门也做起来了,我还是想留在二部的。
可是研发二部这边说好的加工资3000块钱,却没有兑现,我现在非常的纠结,不知道该不该答应一部的老总回到原来的部门,他把工资给我加到两万,还是继续留在一部去问经理为什么没有给我加了3000块钱的工资?
我知道,就算回到研发一部去,又会回到以前的那种状态,我这人比较想自由,不想别人管着我,而且回到研发一部不管你做的再好功劳都是经理的,跟我没多大关系,只有做不完的活,可是我又嫌现在的工资低,回一部工资马上就是两万,留在二部也许还是15000,也有可能是18000,但始终没有研发一部的工资高,我现在非常的纠结,真不知该怎么办?
你们帮我出出主意,是回到研发一部,还是留在研发二部?
三妹想说,作为一个打工者来讲,肯定是水往低处流,人往高处走了,工资哪里高就去哪里?既然研发一部的工资两万块钱,那就去研发一部了,不过我只是作为旁观者给你提的意见,这种事情也只有你自己做决定,像你说的,有得必有失,回到研发一部,虽然说工资有两万块钱了,但是又回到了以前的死循环,不管你再怎么做?也只是副经理,也只是那个干活的。
留在研发二部,虽然说工资有可能是15000或者好一点,就是18000把3000块钱给你加上去,但是这边从你的叙述当中可以看出,在这个部门你说了算,而且比较自由,有得必有失,鱼和熊掌不能兼得,你自己好好考量,你既然想轻松,又要想工资高,天下没有那么好的事啊!
你们觉得三妹说的对吗?如果你是文中的这位男士,你会选择留在研发二部,拿着15000的工资,还是选择回到研发一部拿20000块钱的工资,你们会怎么选呢?欢迎在下方留言讨论(三妹飘飘)
我今年已经39岁了,在一家不大不小的上市公司做研发副经理,我2011年进的这家公司,在这家公司已经做了十年了,个人性格的关系,之前在深圳总部和部门经理搞得两人水火不容,又得罪了顶头上司,最后没办法提交申请,调到了湖南生产基地这边,这边也有研发,因为生产基地才建没多久,在这边也要组建团队,也许发展空间会更大一点,再加上这边是一座三线城市,生活成本会稍微低一点,最后选择来了这边。
来到这边之后,我的顶头上司变成了另外一个经理,因为我们是上市公司,部门比较多,研发也有很多部门有研发一部,研发二部,还有研发的种类也比较多,之前是研发一部管的,现在过来之后就变成研发二部的了。
过来一做就是三年,把这边的资源部门给建立起来了,手下还培养了不少人,研发二部的项目,现在越做越大,虽然为公司赚了钱,可是我却三年都没有涨过工资,几个月前我去找了经理,他答应给我加工资,我也听他说了,给我加3000块钱,虽然说给我交3000块钱,他也要拿到上面老总那里去批,他说了也不算。
几个月过去了,说好的十月份给我加工资,我们是15号发工资,11月15号发十月份的工资,前两天我收到了银行发过来的信息,我一看工资还是15000,当时我非常的惊讶,以为是出纳弄错了,我去出纳那里核对,除了说没有弄错啊,你的工资就是15000啊!
听到这里,我已经蒙了,答应给我加的工资,却没有兑现,而我还在这里跟他累死累活的干,我去找经理评理,经理的办公室在上面一层,我刚进电梯,却碰到了一部的老总,当初我进公司就是他招我进来的,三年前就是在他手底下干,我结婚的时候,他还是我的证婚人。
他问我去哪里?我说去找经理,之后他把我拉到吸烟室去,给我发了一根烟,问问到底是怎么回事?我把整件事的来龙去脉给张总说了一遍,张总说:“你来我的部'门,我给你加到两万一个月!”张总说出这句话,真的是让我始料未及。
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不过我也理解张总想让我回他部门的初衷,现在研发一部和研发二部正较着劲呢,因为部门都是自负盈亏的,研发一部现在是一个女老大管着研发,女生在研发方面确实比不上男的,以前和那女的在一个部门技术这块,都是我在负责,我走了之后他们也做不到慢慢的越做越小。
到时候我就是因为不服,才和那个女老大搞得水火不容,但是那个女老大又是张总,从别的公司挖来的,比较听他的话,才导致了我后面跳槽到别的部门,现在又想用高薪把我挖回去。
我不想再去受这个气了,在研发二部,虽然我也是副经理,但最起码在部门里面,什么东西都是我自己说了算?而且比较自由,再说现在部门也做起来了,我还是想留在二部的。
可是研发二部这边说好的加工资3000块钱,却没有兑现,我现在非常的纠结,不知道该不该答应一部的老总回到原来的部门,他把工资给我加到两万,还是继续留在一部去问经理为什么没有给我加了3000块钱的工资?
我知道,就算回到研发一部去,又会回到以前的那种状态,我这人比较想自由,不想别人管着我,而且回到研发一部不管你做的再好功劳都是经理的,跟我没多大关系,只有做不完的活,可是我又嫌现在的工资低,回一部工资马上就是两万,留在二部也许还是15000,也有可能是18000,但始终没有研发一部的工资高,我现在非常的纠结,真不知该怎么办?
你们帮我出出主意,是回到研发一部,还是留在研发二部?
三妹想说,作为一个打工者来讲,肯定是水往低处流,人往高处走了,工资哪里高就去哪里?既然研发一部的工资两万块钱,那就去研发一部了,不过我只是作为旁观者给你提的意见,这种事情也只有你自己做决定,像你说的,有得必有失,回到研发一部,虽然说工资有两万块钱了,但是又回到了以前的死循环,不管你再怎么做?也只是副经理,也只是那个干活的。
留在研发二部,虽然说工资有可能是15000或者好一点,就是18000把3000块钱给你加上去,但是这边从你的叙述当中可以看出,在这个部门你说了算,而且比较自由,有得必有失,鱼和熊掌不能兼得,你自己好好考量,你既然想轻松,又要想工资高,天下没有那么好的事啊!
你们觉得三妹说的对吗?如果你是文中的这位男士,你会选择留在研发二部,拿着15000的工资,还是选择回到研发一部拿20000块钱的工资,你们会怎么选呢?欢迎在下方留言讨论(三妹飘飘)
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