#热门楼盘推荐#【清镇市当代拾光里MOMΛ】
价格：约6700元/㎡
全部户型：二居室(84㎡) 三居室(108~110㎡)
楼盘概况：当代置业成立于2000年，总部设立在北京，2007年走出北京大本营，在全国范围内不断生根，2012年走出国门，进军加拿大、美国等地，进行全球化战略布局，2013年香港上市(股票代码：1107.HK)，正式登陆资本市场，创立20年，现已下设将近20个区域/城市公司，在国内外40余城市成功开发百余个优质...
https://t.cn/A6tunMHz
价格：约6700元/㎡
全部户型：二居室(84㎡) 三居室(108~110㎡)
楼盘概况：当代置业成立于2000年，总部设立在北京，2007年走出北京大本营，在全国范围内不断生根，2012年走出国门，进军加拿大、美国等地，进行全球化战略布局，2013年香港上市(股票代码：1107.HK)，正式登陆资本市场，创立20年，现已下设将近20个区域/城市公司，在国内外40余城市成功开发百余个优质...
https://t.cn/A6tunMHz
#考研结束# 无论如何，终于考完啦~
[心]要好好放松一下，不管结果如何，能坚持到底，就是胜利✌吐吐槽，好好吃一顿，睡一觉，玩一玩，也不用那么着急准备复试~
[心]从昨天到今天好多同学吐槽数学太难了，考的不好，这是个普遍情况，并不是个例，类似于2013年突然逻辑科目特别难的时候，一下子就懵了，但是这一切都已经过去了，对么~已经无法改变了，对么~我们要『接受自己不能改变的』，跟自己和解，我们能做的就是『向前看』！现在还没有开始阅卷，主观题的松紧程度也未知，一切都是猜测，再去纠结和难过都改变不了[可怜]不是让你忘了，而是算了[心]
[心]现在能做什么呢？吐槽完了难过完了，收拾心情开始新的一天，但凡有一点点可能性进入复试就好好准备！当年我也是压线进的复试，但是因为准备的充分，复试之后总排名第4，还拿了全额奖学金，但凡有1%的希望，我们都要全力以赴，最起码问心无愧[赢牛奶]
[心]有同学说:老师，我觉得我一年的努力白费了，我的付出全都泡汤了[泪]确实，我们都希望有付出就有收获，谁也不是为了来体验生活，但是『尽人事，听天命』，世界的多样性和复杂性是永恒的，改变不能接受的，接受不能改变的[握手]
[心]最后，收拾心情，好好放松，迎接新的一天，运动运动，出门走走，做开心的事，跟让你开心的人在一起，你，该奖励奖励自己啦！
#考研结束后的第一条微博##决战考研#
[心]要好好放松一下，不管结果如何，能坚持到底，就是胜利✌吐吐槽，好好吃一顿，睡一觉，玩一玩，也不用那么着急准备复试~
[心]从昨天到今天好多同学吐槽数学太难了，考的不好，这是个普遍情况，并不是个例，类似于2013年突然逻辑科目特别难的时候，一下子就懵了，但是这一切都已经过去了，对么~已经无法改变了，对么~我们要『接受自己不能改变的』，跟自己和解，我们能做的就是『向前看』！现在还没有开始阅卷，主观题的松紧程度也未知，一切都是猜测，再去纠结和难过都改变不了[可怜]不是让你忘了，而是算了[心]
[心]现在能做什么呢？吐槽完了难过完了，收拾心情开始新的一天，但凡有一点点可能性进入复试就好好准备！当年我也是压线进的复试，但是因为准备的充分，复试之后总排名第4，还拿了全额奖学金，但凡有1%的希望，我们都要全力以赴，最起码问心无愧[赢牛奶]
[心]有同学说:老师，我觉得我一年的努力白费了，我的付出全都泡汤了[泪]确实，我们都希望有付出就有收获，谁也不是为了来体验生活，但是『尽人事，听天命』，世界的多样性和复杂性是永恒的，改变不能接受的，接受不能改变的[握手]
[心]最后，收拾心情，好好放松，迎接新的一天，运动运动，出门走走，做开心的事，跟让你开心的人在一起，你，该奖励奖励自己啦！
#考研结束后的第一条微博##决战考研#
#武检说法#【搬迁前后仅相距500米，公司需要向员工支付经济补偿金吗？】公司搬到500米外的新地址后，员工不同意续签劳动合同，公司还要支付经济补偿金，这是怎么回事？
上海市宝山区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案，依法判决一家实业公司需支付前员工经济补偿金3.2万余元。
2013年1月，实业公司刚成立时李先生即在公司工作。工作期间，李先生与实业公司签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年1月31日。
受新冠疫情影响，2020年3月实业公司才复工复产。此后，实业公司因原厂房租赁合同到期，要在2020年5月将厂址搬迁至距原厂房500米左右处。虽然仅仅相距500米左右，但是厂址却是从上海市搬迁至江苏省苏州太仓市。
搬迁之前，实业公司需完成与李先生劳动合同的续签。在对续签劳动合同事宜进行协商时，李先生以江苏省苏州太仓市社保缴费政策低于上海市为由不同意续签。因双方协商续签未成，实业公司于2020年4月30日与李先生终止劳动关系，李先生的工资领取至2020年4月。
同时，李先生向劳动仲裁机构申请仲裁，请求实业公司支付其经济补偿金。经劳动仲裁机构裁决，实业公司需支付李先生经济补偿金3.2万余元。
原告实业公司认为，公司搬迁行为并未对李先生造成明显的生活不便，也未对继续履行合同带来不便。此前公司已经给包括李先生在内的所有员工做了大量的思想疏导工作，并向李先生承诺原待遇不变。此外，公司搬迁是不得已而为，搬迁后社保待遇调整是由于省市间不同的政策导致，并非公司恶意降低工资标准。
实业公司表示其已经尽到了与被告之间的磋商义务，是李先生因自身原因不同意签订劳动合同并自动离职，公司无需支付李先生经济补偿金，故不服仲裁裁决向上海市宝山区人民法院提起诉讼。
被告李先生认为，其他省市的社保缴费政策低于上海市，其拒绝与单位签订劳动合同以及要求公司支付经济补偿金的行为符合法律规定，请求维持仲裁裁决，驳回原告实业公司的诉请。
上海市宝山区人民法院经审理后认为，原、被告劳动关系事实清楚，首先予以确认。关于经济补偿金，根据相关法律规定，因劳动合同期到期而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，但劳动者不同意续签的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
本案中，原告实业公司搬迁的地址在江苏省苏州太仓市，相应的社保待遇低于上海市，不能视为原告已经维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同，故原告实业公司应当支付被告经济补偿金。
综上，上海市宝山区人民法院依法判决原告实业公司应当支付被告李先生经济补偿金3.2万余元。
法官释法
本案涉及到的关键点在于用人单位与劳动者续签劳动合同时，对 “维持或者提高劳动合同约定条件” 的认定。虽然原告实业公司地址搬迁仅仅500米左右，且其他劳动报酬等条件不变，但劳动合同中的社保待遇同样涉及到双方的权利义务，应当纳入双方续签劳动合同时的条件事项范围。在劳动报酬不变的情况下，社保待遇的降低便不属于 “维持或者提高劳动合同约定条件 ”。
此外，大家在续签劳动合同时，如遇见劳动薪酬体系、薪酬计算标准、用工时间制度甚至工作环境等的变化和调整，也均是在 “劳动合同约定条件” 考量的范围内。
来源：上海宝山法院
上海市宝山区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案，依法判决一家实业公司需支付前员工经济补偿金3.2万余元。
2013年1月，实业公司刚成立时李先生即在公司工作。工作期间，李先生与实业公司签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年1月31日。
受新冠疫情影响，2020年3月实业公司才复工复产。此后，实业公司因原厂房租赁合同到期，要在2020年5月将厂址搬迁至距原厂房500米左右处。虽然仅仅相距500米左右，但是厂址却是从上海市搬迁至江苏省苏州太仓市。
搬迁之前，实业公司需完成与李先生劳动合同的续签。在对续签劳动合同事宜进行协商时，李先生以江苏省苏州太仓市社保缴费政策低于上海市为由不同意续签。因双方协商续签未成，实业公司于2020年4月30日与李先生终止劳动关系，李先生的工资领取至2020年4月。
同时，李先生向劳动仲裁机构申请仲裁，请求实业公司支付其经济补偿金。经劳动仲裁机构裁决，实业公司需支付李先生经济补偿金3.2万余元。
原告实业公司认为，公司搬迁行为并未对李先生造成明显的生活不便，也未对继续履行合同带来不便。此前公司已经给包括李先生在内的所有员工做了大量的思想疏导工作，并向李先生承诺原待遇不变。此外，公司搬迁是不得已而为，搬迁后社保待遇调整是由于省市间不同的政策导致，并非公司恶意降低工资标准。
实业公司表示其已经尽到了与被告之间的磋商义务，是李先生因自身原因不同意签订劳动合同并自动离职，公司无需支付李先生经济补偿金，故不服仲裁裁决向上海市宝山区人民法院提起诉讼。
被告李先生认为，其他省市的社保缴费政策低于上海市，其拒绝与单位签订劳动合同以及要求公司支付经济补偿金的行为符合法律规定，请求维持仲裁裁决，驳回原告实业公司的诉请。
上海市宝山区人民法院经审理后认为，原、被告劳动关系事实清楚，首先予以确认。关于经济补偿金，根据相关法律规定，因劳动合同期到期而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，但劳动者不同意续签的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
本案中，原告实业公司搬迁的地址在江苏省苏州太仓市，相应的社保待遇低于上海市，不能视为原告已经维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同，故原告实业公司应当支付被告经济补偿金。
综上，上海市宝山区人民法院依法判决原告实业公司应当支付被告李先生经济补偿金3.2万余元。
法官释法
本案涉及到的关键点在于用人单位与劳动者续签劳动合同时，对 “维持或者提高劳动合同约定条件” 的认定。虽然原告实业公司地址搬迁仅仅500米左右，且其他劳动报酬等条件不变，但劳动合同中的社保待遇同样涉及到双方的权利义务，应当纳入双方续签劳动合同时的条件事项范围。在劳动报酬不变的情况下，社保待遇的降低便不属于 “维持或者提高劳动合同约定条件 ”。
此外，大家在续签劳动合同时，如遇见劳动薪酬体系、薪酬计算标准、用工时间制度甚至工作环境等的变化和调整，也均是在 “劳动合同约定条件” 考量的范围内。
来源：上海宝山法院
✋热门推荐