冬奥会黑科技们真是出圈啦!很期待应用到生活中,绝对是妈妈们的福音!大家知道我也喜欢分享智能家居,但我对科技生活这事儿讲究适度原则,不然对孩子成长的影响是很大!
✨其中这3点是我特重视的教育内容啦✨
#科技改变了哪些育儿方式##被人类幼崽滑雪萌化了#
✔️会干家务的孩子一定有成就。
扫地洗碗,有时大人不用吸尘器和洗碗机,小孩放下洗碗玩具和儿童吸尘器,一起干家务作为早期启蒙也很不错,终究要参与到生活中来,实战才重要啦!
✔️重视原生态户外教育。
现在吸收很多社会环境,自然知识,小朋友们都会从绘声绘色的绘本中学,各种延伸产品超级可爱设计也很用心,各种知识技能类兴趣班也排的满满的,没有什么“学”不到的。但这样的都市生活已经让很多孩子的感统失调。我们城市里的孩子太缺乏这些原生态的真实环境场景教育,那就定期创造户外教学环境吧!你会发现孩子比你想象的更勇敢和坚强,学到的东西也超扎实!
✔️有良好的金钱观|金钱概念
现在都是手机扫一扫,小朋友普遍都觉得拿手机就可以买到任何想要的东西,但这个虚拟数字对于他们来说毫无概念,我们的纸币教育不能丢呀。
当然,科技也给我们带来超级棒的教育,檬妹很爱学乐高,相信以后也会修完编程机器人课程哒!对小朋友的动手能力,逻辑能力,统筹能力,数学逻辑都有大大的帮助~好处多到我就不一一列举啦!
#Kira小魔女集中营[超话]#
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✔️会干家务的孩子一定有成就。
扫地洗碗,有时大人不用吸尘器和洗碗机,小孩放下洗碗玩具和儿童吸尘器,一起干家务作为早期启蒙也很不错,终究要参与到生活中来,实战才重要啦!
✔️重视原生态户外教育。
现在吸收很多社会环境,自然知识,小朋友们都会从绘声绘色的绘本中学,各种延伸产品超级可爱设计也很用心,各种知识技能类兴趣班也排的满满的,没有什么“学”不到的。但这样的都市生活已经让很多孩子的感统失调。我们城市里的孩子太缺乏这些原生态的真实环境场景教育,那就定期创造户外教学环境吧!你会发现孩子比你想象的更勇敢和坚强,学到的东西也超扎实!
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当然,科技也给我们带来超级棒的教育,檬妹很爱学乐高,相信以后也会修完编程机器人课程哒!对小朋友的动手能力,逻辑能力,统筹能力,数学逻辑都有大大的帮助~好处多到我就不一一列举啦!
#Kira小魔女集中营[超话]#
据说周迅又有了新恋情,对方生日不知,据说是87年生,卯虽然还是壬水贵人,不过年龄相差太多,且女强男弱,周巳运喜忌参半,后面戊辰运也不算理想,这感情婚姻能不能一直顺利还是难讲。
其实你会发现越是感情婚姻不利,有时还是越执着于情感。一次次轰轰烈烈,一次次黯然神伤,有的在失败了很多次终于停下来,而有的感情则是一直在路上。
其实你会发现越是感情婚姻不利,有时还是越执着于情感。一次次轰轰烈烈,一次次黯然神伤,有的在失败了很多次终于停下来,而有的感情则是一直在路上。
分享一个职场故事:离开公司后,小梅找到了一份月薪12000人民币的工作,但原公司的总经理突然要求小梅回去,小梅拒绝了。在那之后,他一直在打电话,但小梅没有接。那天,他直接来到小梅家,问小梅:“你为什么不接电话?一万人民币的薪水不令人满意?”
小梅今年27岁,是一名画图师,已婚。四年前,小梅加入了一家小型商业公司做画图,公司的大小事务都经过老板。
小梅的主要工作是画平面图。工作并不复杂,但工作量很大。入职时的工资是5000人民币。后来,工资一度涨到7500人民币。但从那以后,小梅已经三年没有加薪了。
小梅的同学从事这个行业。最低工资是11000人名币。小梅去找总经理谈了谈,希望给小梅加薪。小梅以为总经理会同意的。当时,小梅的要求是9000。总经理不仅不同意给小梅加薪,还问小梅:“你为什么要我给你加薪?你的工资已经是公司的第一梯队了。如果加薪,我总经理的工资都会比你低。”
总经理苦口婆心地说:“不要总是想着加薪。公司对你还不够好吗?”总经理的意思是,加薪不应由员工主动提出,而应由总经理酌情考虑。所谓的考虑就是看小梅为公司创造了多少价值,给公司带来了多少好处。总经理说的话让小梅觉得很尴尬,好像小梅想加薪是不对的似的。
在离开之前,总经理还说:“记住,你今天在工作场所的成就是因为公司的培训。没有公司的平台,你什么都不是!”
小梅带着不满的表情离开了总经理的办公室,然后做了一个大胆的决定,那就是离开。
第二天,小梅正式提出要离开。总经理似乎很惊讶。他问小梅:“你是认真的吗?”
小梅对总经理说,“我当然是认真的。”
总经理说:“不要后悔。公司不喜欢不忠的人。既然你选择离开,就别想回来了。”小梅向总经理保证:“你可以放心,我再也不会回来了。”
几天后,小梅从同事那里听说总经理招聘了一名新画图师,起薪9000人民币,水平却远低于小梅。
小梅暗暗叹息,在任何一家公司,倒挂工资的现象似乎都是不可避免的。小梅真的不明白为什么这些总经理宁愿花高价招聘一个新手,也不愿给小梅这样的老员工加薪。
但小梅不后悔,用自己的技能找工作并不难。在小梅离开的那个月末,她就找到了一份月薪12000人民币的新工作。这是一家科技公司,主要是做UI设计,小梅的技术水平完全可以胜任。经过几次面试后,公司对小梅的学术背景和书面工资非常感兴趣,决定给小梅1.2万月薪的待遇。
小梅突然很高兴自己选择了离开,否则自己可能仍然难以获得这样的月薪。
小梅丈夫告诉小梅,当你在工作中感到受委屈时,不要总是认为自己不称职或不值得。你应该更加自信。当你觉得收获不值得你付出时,建议你跳到外面的世界去看看。也许你会发现不同的机会,看到不同的风景。
经过这次经历后,小梅觉得丈夫说的话十分有道理。
很多人都是这样想的。在一家公司待了很长时间后,他们有惰性,不愿意离开。然而,一些公司的总经理的思想很奇怪,无法理解员工的成长激励,更不用说如何取得巨大进步了。职场薪酬倒挂现象太普遍、太严重。
小梅很快就加入了新公司,打算在这里一展拳脚。小梅的目标是在两三年内成为一名技术总监。就在这个节骨眼上,公司的总经理突然打电话给小梅。他让小梅回去工作,并答应给小梅1万人民币的薪水。小梅拒绝了。
他觉得前总经理有点可笑,自己现在的薪水是12000人民币,公司规模大,工作环境好,新总经理还对小梅很重视。小梅为什么要回去?
公司的前总经理一直打电话给小梅,但后来小梅都拒绝接电话了。小梅以为自己展示了强硬的态度,后面他可能就会放弃了。谁知道并不是这样,前总经理居然直接跑到小梅家问小梅:“你为什么不接电话?公司决定给你1万人民币的薪水。你为什么不回来?”
当时小梅很生气。小梅丈夫过来把他赶走了。前公司的总经理斥责小梅没有良心,不懂得感恩前公司的栽培。
现在小梅有了一份新工作,待遇还更好,小梅不回去,难道不对吗?
许多在公司辛勤工作多年的员工都会遇到这个选择题:
1、留在原公司,等待晋升和加薪;
2、换工作到另一家公司以获得更高的职位和薪水。
事实上,在工作场上打拼过的人都知道,留在原来的公司等待晋升和加薪是非常困难的。许多公司的总经理宁愿支付高薪来招聘新员工,也不愿提高老员工的工资。这种情况,随处可见。
公司的薪酬制度有两种:一是固定的并写在合同中,另一种它是不固定的,写在总经理的心里。在这两种情况下,你的晋升和加薪并不取决于你的想法,而是取决于公司是否想给你晋升和加薪。
有时获得晋升或加薪的最佳方式是换工作。
当然,如果你能持续地在一家公司工作,谁愿意换工作。毕竟,适应新公司还是有一个过程的,但总比在原来的公司无意义的打拼要好。
大家有遇到过这种情况吗,你们是怎么处理的?#人力资源研究[超话]#
小梅今年27岁,是一名画图师,已婚。四年前,小梅加入了一家小型商业公司做画图,公司的大小事务都经过老板。
小梅的主要工作是画平面图。工作并不复杂,但工作量很大。入职时的工资是5000人民币。后来,工资一度涨到7500人民币。但从那以后,小梅已经三年没有加薪了。
小梅的同学从事这个行业。最低工资是11000人名币。小梅去找总经理谈了谈,希望给小梅加薪。小梅以为总经理会同意的。当时,小梅的要求是9000。总经理不仅不同意给小梅加薪,还问小梅:“你为什么要我给你加薪?你的工资已经是公司的第一梯队了。如果加薪,我总经理的工资都会比你低。”
总经理苦口婆心地说:“不要总是想着加薪。公司对你还不够好吗?”总经理的意思是,加薪不应由员工主动提出,而应由总经理酌情考虑。所谓的考虑就是看小梅为公司创造了多少价值,给公司带来了多少好处。总经理说的话让小梅觉得很尴尬,好像小梅想加薪是不对的似的。
在离开之前,总经理还说:“记住,你今天在工作场所的成就是因为公司的培训。没有公司的平台,你什么都不是!”
小梅带着不满的表情离开了总经理的办公室,然后做了一个大胆的决定,那就是离开。
第二天,小梅正式提出要离开。总经理似乎很惊讶。他问小梅:“你是认真的吗?”
小梅对总经理说,“我当然是认真的。”
总经理说:“不要后悔。公司不喜欢不忠的人。既然你选择离开,就别想回来了。”小梅向总经理保证:“你可以放心,我再也不会回来了。”
几天后,小梅从同事那里听说总经理招聘了一名新画图师,起薪9000人民币,水平却远低于小梅。
小梅暗暗叹息,在任何一家公司,倒挂工资的现象似乎都是不可避免的。小梅真的不明白为什么这些总经理宁愿花高价招聘一个新手,也不愿给小梅这样的老员工加薪。
但小梅不后悔,用自己的技能找工作并不难。在小梅离开的那个月末,她就找到了一份月薪12000人民币的新工作。这是一家科技公司,主要是做UI设计,小梅的技术水平完全可以胜任。经过几次面试后,公司对小梅的学术背景和书面工资非常感兴趣,决定给小梅1.2万月薪的待遇。
小梅突然很高兴自己选择了离开,否则自己可能仍然难以获得这样的月薪。
小梅丈夫告诉小梅,当你在工作中感到受委屈时,不要总是认为自己不称职或不值得。你应该更加自信。当你觉得收获不值得你付出时,建议你跳到外面的世界去看看。也许你会发现不同的机会,看到不同的风景。
经过这次经历后,小梅觉得丈夫说的话十分有道理。
很多人都是这样想的。在一家公司待了很长时间后,他们有惰性,不愿意离开。然而,一些公司的总经理的思想很奇怪,无法理解员工的成长激励,更不用说如何取得巨大进步了。职场薪酬倒挂现象太普遍、太严重。
小梅很快就加入了新公司,打算在这里一展拳脚。小梅的目标是在两三年内成为一名技术总监。就在这个节骨眼上,公司的总经理突然打电话给小梅。他让小梅回去工作,并答应给小梅1万人民币的薪水。小梅拒绝了。
他觉得前总经理有点可笑,自己现在的薪水是12000人民币,公司规模大,工作环境好,新总经理还对小梅很重视。小梅为什么要回去?
公司的前总经理一直打电话给小梅,但后来小梅都拒绝接电话了。小梅以为自己展示了强硬的态度,后面他可能就会放弃了。谁知道并不是这样,前总经理居然直接跑到小梅家问小梅:“你为什么不接电话?公司决定给你1万人民币的薪水。你为什么不回来?”
当时小梅很生气。小梅丈夫过来把他赶走了。前公司的总经理斥责小梅没有良心,不懂得感恩前公司的栽培。
现在小梅有了一份新工作,待遇还更好,小梅不回去,难道不对吗?
许多在公司辛勤工作多年的员工都会遇到这个选择题:
1、留在原公司,等待晋升和加薪;
2、换工作到另一家公司以获得更高的职位和薪水。
事实上,在工作场上打拼过的人都知道,留在原来的公司等待晋升和加薪是非常困难的。许多公司的总经理宁愿支付高薪来招聘新员工,也不愿提高老员工的工资。这种情况,随处可见。
公司的薪酬制度有两种:一是固定的并写在合同中,另一种它是不固定的,写在总经理的心里。在这两种情况下,你的晋升和加薪并不取决于你的想法,而是取决于公司是否想给你晋升和加薪。
有时获得晋升或加薪的最佳方式是换工作。
当然,如果你能持续地在一家公司工作,谁愿意换工作。毕竟,适应新公司还是有一个过程的,但总比在原来的公司无意义的打拼要好。
大家有遇到过这种情况吗,你们是怎么处理的?#人力资源研究[超话]#
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