【是否派官员参加北京冬奥会？欧盟内部出现分歧】
#欧盟犹豫是否派官员参加北京冬奥会#
在美国政府宣布不派官方代表团参加北京冬奥会后，澳大利亚、英国、加拿大紧随其后相继跟风，但世界上绝大多数国家的想法却并不和它们一致。
据路透社12月13日报道，作为拥有27个成员国的组织，欧盟在这一问题上显得“犹豫不决”，内部存在分歧，它们担心，一旦加入美英加澳的行列，来自最大贸易伙伴中国的“报复”将损害其贸易，诸如许多德国企业就不愿意看到其投资面临风险。
目前，在欧盟内部，立陶宛想要倒向美英加澳的意味最为明确，法国则已表态不考虑相关议题，但同时表示会就此问题寻求欧盟的共同立场，并与荷兰在欧盟提出了一项议事议程。此外，外界普遍认为，多次阻止欧盟发表涉港声明的匈牙利，铁定不会支持这一议题。
而其余的欧盟国家，大多倾向于欧盟能够就是否派官方人员参加北京冬奥会达成一致立场。路透社认为，这种情况反映出欧盟对华政策的模糊性，以及“被夹在了中美竞争之间难以行走”。
图1：路透社报道截图
据报道，目前在欧盟内部，立陶宛对于是否派官方人员参加北京冬奥会的态度是最为惹眼的，近一段时间以来，该国在国际社会上因美国在其背后“唆使”，已彻底沦为“反华急先锋”的角色。
“我不会去（北京冬奥会）。”在欧盟外长们讨论之前，已决定辞职但还未获通过的立陶宛外交部长加布里埃乌斯·兰茨贝尔吉斯（Gabrielius Landsbergis）这样告诉记者。他声称，立陶宛是最强烈支持共同立场的国家，他支持欧洲达成一致，但有时这很难实现。
卢森堡外交部长让·阿瑟伯恩（Jean Asselborn）也表示，欧盟的任何（一致）立场都不会很快就达成。“你和我一样清楚，我们不会在今天或本周找到关于奥运会的解决方案。”
报道称，欧盟领导人们也将在当地时间12月16日讨论这个问题，外交官们表示，法国和荷兰将其提上了议事议程。
有欧盟外交官这样表示，中国“在欧盟中最亲密的盟友”匈牙利肯定不会支持跟随美英加澳的做法，但其余26个成员国可能会达成共识。此前，匈牙利曾多次使用“一票否决权”，阻止欧盟发表针对中国的涉港声明。
作为欧盟中最重要的经济体之一，法国对于这一问题已经表明了自己的态度。
12月9日，法国总统马克龙明确表态，针对北京冬奥会，本国不打算加入美英加澳的阵营，他认为，任何此类行为都是没有意义的，仅仅是做做样子的作秀行为罢了。他表示，奥运会不应该被政治化，相比一些无意义的行为，他更喜欢做一些能够产生“有用效果”的行动。
图2：BBC报道截图
值得注意的是，法国首都巴黎将于2024年举办第33届夏季奥林匹克运动会，此外，疫情之下，当时作为下届夏奥会东道主国元首，法国总统马克龙也是全球唯一参加东京奥运会开幕式的外国元首。
此外，法国国民教育、青年和体育部部长布朗凯（Jean-Michel Blanquer）12月9日早些时候在接受采访时，也被问及相关议题，他给出了否定的回答。而法国外交部长让·伊夫·勒德里昂（Jean-Yves Le Drian）则表示，法国正在就此问题寻求欧盟的共同立场。
据报道，勒德里昂的这一观点，也得到了德国新任外交部长安娜莱娜·贝尔伯克（Annalena Baerbock）的支持；奥地利外交部长亚历山大·沙伦贝格（Alexander Schallenberg）也赞成欧盟达成一致立场，他称“让奥运会人为地成为一场政治事件是无用的”，似乎表示不会采取任何“外交行动”。
路透社认为，这些外长们的表态反映出欧洲对华政策的模糊性，而欧盟内部透露出的“犹豫态度”则反映出，欧盟试图在中美竞争之间找到一条“中间道路”。
路透社进一步指出，欧盟在涉华问题上存在着分歧，除了匈牙利这一因素之外，中国还在2020年首次取代美国成为欧盟最大贸易伙伴，许多大型德国企业更是不愿看到自己的投资面临风险。
图3：2017年12月15日，2022年北京冬奥会会徽和冬残奥会会徽发布仪式举行。图自东方IC
这篇报道还提到，今年年初，欧盟曾基于谎言和虚假信息，以所谓新疆“人权问题”为借口对中国有关个人和实体实施单边制裁，作为回应，中方迅速对欧方严重损害中方主权和利益、恶意传播谎言和虚假信息的10名人员和4个实体实施了加倍反制措施。此后，欧洲议会竟还通过决议，粗暴“冻结”中欧投资协定。
日前，卢森堡外交部长阿瑟伯恩仍在宣称，欧洲的政客们应当转而就中国的“人权问题”发声。他声称：“我认为，如果我们当场发言，会比我们这些政治人物躲藏起来（不派官员参加北京冬奥会）带来更多的好处。”
此前，部分西方国家政府、政客和媒体已频繁政治操弄新疆“人权问题”，并趁机连同北京冬奥会一起炒作。
12月6日，拜登政府宣布将不会派出美国官方代表团参加北京冬奥会，但支持美国运动员参赛。白宫新闻秘书普萨基还声称，白宫方面将与盟国和美国国会就此议题合作。
《华盛顿邮报》6日报道称，两名美国知情的官员透露，尽管拜登政府没有对欧洲盟友施压，但如果这些盟国派出部长级高级代表团出席北京冬奥会，“美国将感到失望”。
随后，澳大利亚政府看懂了美国的“暗示”，第一时间跟风作秀。美国“亲密盟友”英国和加拿大也相继跟上。
在12月9日的中国外交部例行记者会上，外交部发言人汪文斌表示，中方原本就没有向相关国家发出邀请。他们的官员来或不来，都一样将看到北京冬奥会的成功举办。
汪文斌强调，体育和政治无关，奥运会是广大运动员和体育爱好者的盛会，不是政客们作秀表演的舞台。美、澳、英、加等个别国家拒绝共提北京冬奥会联大奥林匹克休战决议，又自编自导自演不派官员出席的闹剧，站在了奥林匹克大家庭的对立面。我们希望相关国家践行更团结的奥林匹克精神，而不要做破坏奥林匹克事业的ABC（USA，Australia，Great Britain and Northern Ireland, Canada）。
汪文斌还介绍，根据奥运规则，各国领导人出席奥运会是由本国奥委会邀请、在国际奥委会系统注册。目前已有不少国家元首、政府首脑和王室成员注册出席北京冬奥会。我们对他们表示欢迎。
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在美国政府宣布不派官方代表团参加北京冬奥会后，澳大利亚、英国、加拿大紧随其后相继跟风，但世界上绝大多数国家的想法却并不和它们一致。
据路透社12月13日报道，作为拥有27个成员国的组织，欧盟在这一问题上显得“犹豫不决”，内部存在分歧，它们担心，一旦加入美英加澳的行列，来自最大贸易伙伴中国的“报复”将损害其贸易，诸如许多德国企业就不愿意看到其投资面临风险。
目前，在欧盟内部，立陶宛想要倒向美英加澳的意味最为明确，法国则已表态不考虑相关议题，但同时表示会就此问题寻求欧盟的共同立场，并与荷兰在欧盟提出了一项议事议程。此外，外界普遍认为，多次阻止欧盟发表涉港声明的匈牙利，铁定不会支持这一议题。
而其余的欧盟国家，大多倾向于欧盟能够就是否派官方人员参加北京冬奥会达成一致立场。路透社认为，这种情况反映出欧盟对华政策的模糊性，以及“被夹在了中美竞争之间难以行走”。
图1：路透社报道截图
据报道，目前在欧盟内部，立陶宛对于是否派官方人员参加北京冬奥会的态度是最为惹眼的，近一段时间以来，该国在国际社会上因美国在其背后“唆使”，已彻底沦为“反华急先锋”的角色。
“我不会去（北京冬奥会）。”在欧盟外长们讨论之前，已决定辞职但还未获通过的立陶宛外交部长加布里埃乌斯·兰茨贝尔吉斯（Gabrielius Landsbergis）这样告诉记者。他声称，立陶宛是最强烈支持共同立场的国家，他支持欧洲达成一致，但有时这很难实现。
卢森堡外交部长让·阿瑟伯恩（Jean Asselborn）也表示，欧盟的任何（一致）立场都不会很快就达成。“你和我一样清楚，我们不会在今天或本周找到关于奥运会的解决方案。”
报道称，欧盟领导人们也将在当地时间12月16日讨论这个问题，外交官们表示，法国和荷兰将其提上了议事议程。
有欧盟外交官这样表示，中国“在欧盟中最亲密的盟友”匈牙利肯定不会支持跟随美英加澳的做法，但其余26个成员国可能会达成共识。此前，匈牙利曾多次使用“一票否决权”，阻止欧盟发表针对中国的涉港声明。
作为欧盟中最重要的经济体之一，法国对于这一问题已经表明了自己的态度。
12月9日，法国总统马克龙明确表态，针对北京冬奥会，本国不打算加入美英加澳的阵营，他认为，任何此类行为都是没有意义的，仅仅是做做样子的作秀行为罢了。他表示，奥运会不应该被政治化，相比一些无意义的行为，他更喜欢做一些能够产生“有用效果”的行动。
图2：BBC报道截图
值得注意的是，法国首都巴黎将于2024年举办第33届夏季奥林匹克运动会，此外，疫情之下，当时作为下届夏奥会东道主国元首，法国总统马克龙也是全球唯一参加东京奥运会开幕式的外国元首。
此外，法国国民教育、青年和体育部部长布朗凯（Jean-Michel Blanquer）12月9日早些时候在接受采访时，也被问及相关议题，他给出了否定的回答。而法国外交部长让·伊夫·勒德里昂（Jean-Yves Le Drian）则表示，法国正在就此问题寻求欧盟的共同立场。
据报道，勒德里昂的这一观点，也得到了德国新任外交部长安娜莱娜·贝尔伯克（Annalena Baerbock）的支持；奥地利外交部长亚历山大·沙伦贝格（Alexander Schallenberg）也赞成欧盟达成一致立场，他称“让奥运会人为地成为一场政治事件是无用的”，似乎表示不会采取任何“外交行动”。
路透社认为，这些外长们的表态反映出欧洲对华政策的模糊性，而欧盟内部透露出的“犹豫态度”则反映出，欧盟试图在中美竞争之间找到一条“中间道路”。
路透社进一步指出，欧盟在涉华问题上存在着分歧，除了匈牙利这一因素之外，中国还在2020年首次取代美国成为欧盟最大贸易伙伴，许多大型德国企业更是不愿看到自己的投资面临风险。
图3：2017年12月15日，2022年北京冬奥会会徽和冬残奥会会徽发布仪式举行。图自东方IC
这篇报道还提到，今年年初，欧盟曾基于谎言和虚假信息，以所谓新疆“人权问题”为借口对中国有关个人和实体实施单边制裁，作为回应，中方迅速对欧方严重损害中方主权和利益、恶意传播谎言和虚假信息的10名人员和4个实体实施了加倍反制措施。此后，欧洲议会竟还通过决议，粗暴“冻结”中欧投资协定。
日前，卢森堡外交部长阿瑟伯恩仍在宣称，欧洲的政客们应当转而就中国的“人权问题”发声。他声称：“我认为，如果我们当场发言，会比我们这些政治人物躲藏起来（不派官员参加北京冬奥会）带来更多的好处。”
此前，部分西方国家政府、政客和媒体已频繁政治操弄新疆“人权问题”，并趁机连同北京冬奥会一起炒作。
12月6日，拜登政府宣布将不会派出美国官方代表团参加北京冬奥会，但支持美国运动员参赛。白宫新闻秘书普萨基还声称，白宫方面将与盟国和美国国会就此议题合作。
《华盛顿邮报》6日报道称，两名美国知情的官员透露，尽管拜登政府没有对欧洲盟友施压，但如果这些盟国派出部长级高级代表团出席北京冬奥会，“美国将感到失望”。
随后，澳大利亚政府看懂了美国的“暗示”，第一时间跟风作秀。美国“亲密盟友”英国和加拿大也相继跟上。
在12月9日的中国外交部例行记者会上，外交部发言人汪文斌表示，中方原本就没有向相关国家发出邀请。他们的官员来或不来，都一样将看到北京冬奥会的成功举办。
汪文斌强调，体育和政治无关，奥运会是广大运动员和体育爱好者的盛会，不是政客们作秀表演的舞台。美、澳、英、加等个别国家拒绝共提北京冬奥会联大奥林匹克休战决议，又自编自导自演不派官员出席的闹剧，站在了奥林匹克大家庭的对立面。我们希望相关国家践行更团结的奥林匹克精神，而不要做破坏奥林匹克事业的ABC（USA，Australia，Great Britain and Northern Ireland, Canada）。
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马上评｜招聘不再设置学历要求，那“能力”怎么考察？
澎湃新闻
4小时前 · 澎湃新闻官方账号
澎湃特约评论员 朱昌俊
职校生也能考事业单位！日前，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》指出，事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会；事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
这意味着事业单位的大门也要向职校生敞开了。长期以来，事业单位招聘几乎都默认了本科学历起步，不少岗位还要求研究生学历，这基本上把广大职校生排除在了事业单位的大门之外。此背景下，人社部的上述新要求，无疑是给职校生就业拓宽了新的天地，并且考虑到事业单位招聘的示范性，此举对于推动整个社会破除用人上的唯学历倾向，相信也将有着积极作用。
不过，它也引发了部分争议。如有一种担心就比较典型：不只看学历了，但品德和能力怎么判断？。
对这个问题需要一分为二来看待。
一方面，破除学历歧视，更好保障职校生的平等竞争机会，是社会发展的必需，也是大势所趋。近些年，职业教育发展力度明显加大，如近三年来全国职业学校就扩招300万人。数据显示，当前我国拥有1.13万所职业学校、3088万在校生，已建成世界规模最大的职业教育体系。职校生的培养规模扩大了，自然也得为他们拓宽就业渠道。
重视职教发展，培养更多的技术性人才，是丰富国家人力资源，助力产业发展升级的重要一步。但是，职校生在就业方面所面临的不正当限制乃至歧视现象，确实很明显，尤其表现在公务员招考和国有企事业单位招聘中。对此，应该破除的一种认知误区是——职校生只能被限定在底层的技术岗位，而公务员、事业单位等就业香饽饽则理应学历优先。
事实上，这是一种双重误解。一来，职校生虽然要更多体现技术技能，但是，以一刀切的方式为职校生就业划定“禁区”，这不仅人为限制了他们的平等就业机会，也很容易强化社会对职校生“低人一等”的偏见。
二来，无论是公务员还是事业单位，也有很多岗位本就是突出技术要求的，不顾实际需要，也统一把学历作为“硬门槛”，有可能造成人力资源错配。
因此，不管是从职教的长远发展，提升社会对于职教的认同，还是从优化人力资源分配的角度，填充职校生与事业单位之间的鸿沟，都是一种有益的突破。
在当前的就业市场中，相较于大学生群体，职校生似乎天然地被置于一种“小透明”的状态。如前不久就有文章称，我们国家15到18岁之间大约40%的少年在完成义务教育后上了“中职”。但这个如此庞大的群体，在生活中、媒体上，很少能看到他们的身影，听见他们的声音。
另一个数据也能反应这种忽视的不正常。第七次人口普查数据显示，全国每十万人大学文化程度人口为15467人。虽然其占比较十年前有明显提高，但从绝对比例看，大学文化程度人口在总人口中的比重仍是较低的。这意味着，无论是助推充分就业，还是推进产业转型，如果只盯着塔尖的大学生群体，而忽视非大学文化人群（这里面就包括相当部分的职校生）这个基本盘，就难免构成一种失衡。
事业单位招聘不再一刀切排斥职校生，应该是扭转这种失衡局面的一个好的开始。
当然，社会对这个过程中是否会产生新的公平问题的担心，也不能说完全是多余。
要澄清的一点是，事业单位招聘向职校生破冰，其实并不是无条件放开。它强调的是，“有职业技能等级要求的岗位”，可适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这注定了只是有限的岗位将对职校生开放。
但是，这里面的公平保障确实值得重视。要知道，公考、事业单位招聘等之所以突出学历要求，就是为了自动过滤一些可能影响公平的不确定性因素。那么，在向职校生开放后，招聘单位就需要在学历、技能之间作出取舍，由此留出的弹性空间，自然更考验招聘环节的公平保障机制设计。
比如，有“职业技能等级要求的岗位”如何确定？如何确保大学生和具有同等学历的职校生得到公平对待？这些都是非常现实的问题。此外，相较于学历，职业技术资格的认定显得更宽松，要确保公平，也需要扎紧相应的职称评定关口。不过在另外一个角度，事业单位招聘不再唯学历，这也是对当前大学高等教育和大学生的一种提醒——能力才是王道。
事业单位不再“拒绝”职校生，当然是好事。但大学生也好，职校生也罢，他们就业的最大公约数依然是公平，守住了这条底线，才能最大程度保障人人都有出彩的机会，真正实现“人尽其才，才尽其用”。
责任编辑：李勤余
老金：非常好！只要公开公平公正，没有选不出的人才！！！要维护＂双减＂成果，这是一个最好的支撑！！！
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职高十大吃香专业
一年制大专函授
大专毕业如何找工作
专科生最吃香的职业
国家承认五大学历
大专最无用的三个专业
澎湃新闻
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澎湃特约评论员 朱昌俊
职校生也能考事业单位！日前，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》指出，事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会；事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
这意味着事业单位的大门也要向职校生敞开了。长期以来，事业单位招聘几乎都默认了本科学历起步，不少岗位还要求研究生学历，这基本上把广大职校生排除在了事业单位的大门之外。此背景下，人社部的上述新要求，无疑是给职校生就业拓宽了新的天地，并且考虑到事业单位招聘的示范性，此举对于推动整个社会破除用人上的唯学历倾向，相信也将有着积极作用。
不过，它也引发了部分争议。如有一种担心就比较典型：不只看学历了，但品德和能力怎么判断？。
对这个问题需要一分为二来看待。
一方面，破除学历歧视，更好保障职校生的平等竞争机会，是社会发展的必需，也是大势所趋。近些年，职业教育发展力度明显加大，如近三年来全国职业学校就扩招300万人。数据显示，当前我国拥有1.13万所职业学校、3088万在校生，已建成世界规模最大的职业教育体系。职校生的培养规模扩大了，自然也得为他们拓宽就业渠道。
重视职教发展，培养更多的技术性人才，是丰富国家人力资源，助力产业发展升级的重要一步。但是，职校生在就业方面所面临的不正当限制乃至歧视现象，确实很明显，尤其表现在公务员招考和国有企事业单位招聘中。对此，应该破除的一种认知误区是——职校生只能被限定在底层的技术岗位，而公务员、事业单位等就业香饽饽则理应学历优先。
事实上，这是一种双重误解。一来，职校生虽然要更多体现技术技能，但是，以一刀切的方式为职校生就业划定“禁区”，这不仅人为限制了他们的平等就业机会，也很容易强化社会对职校生“低人一等”的偏见。
二来，无论是公务员还是事业单位，也有很多岗位本就是突出技术要求的，不顾实际需要，也统一把学历作为“硬门槛”，有可能造成人力资源错配。
因此，不管是从职教的长远发展，提升社会对于职教的认同，还是从优化人力资源分配的角度，填充职校生与事业单位之间的鸿沟，都是一种有益的突破。
在当前的就业市场中，相较于大学生群体，职校生似乎天然地被置于一种“小透明”的状态。如前不久就有文章称，我们国家15到18岁之间大约40%的少年在完成义务教育后上了“中职”。但这个如此庞大的群体，在生活中、媒体上，很少能看到他们的身影，听见他们的声音。
另一个数据也能反应这种忽视的不正常。第七次人口普查数据显示，全国每十万人大学文化程度人口为15467人。虽然其占比较十年前有明显提高，但从绝对比例看，大学文化程度人口在总人口中的比重仍是较低的。这意味着，无论是助推充分就业，还是推进产业转型，如果只盯着塔尖的大学生群体，而忽视非大学文化人群（这里面就包括相当部分的职校生）这个基本盘，就难免构成一种失衡。
事业单位招聘不再一刀切排斥职校生，应该是扭转这种失衡局面的一个好的开始。
当然，社会对这个过程中是否会产生新的公平问题的担心，也不能说完全是多余。
要澄清的一点是，事业单位招聘向职校生破冰，其实并不是无条件放开。它强调的是，“有职业技能等级要求的岗位”，可适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这注定了只是有限的岗位将对职校生开放。
但是，这里面的公平保障确实值得重视。要知道，公考、事业单位招聘等之所以突出学历要求，就是为了自动过滤一些可能影响公平的不确定性因素。那么，在向职校生开放后，招聘单位就需要在学历、技能之间作出取舍，由此留出的弹性空间，自然更考验招聘环节的公平保障机制设计。
比如，有“职业技能等级要求的岗位”如何确定？如何确保大学生和具有同等学历的职校生得到公平对待？这些都是非常现实的问题。此外，相较于学历，职业技术资格的认定显得更宽松，要确保公平，也需要扎紧相应的职称评定关口。不过在另外一个角度，事业单位招聘不再唯学历，这也是对当前大学高等教育和大学生的一种提醒——能力才是王道。
事业单位不再“拒绝”职校生，当然是好事。但大学生也好，职校生也罢，他们就业的最大公约数依然是公平，守住了这条底线，才能最大程度保障人人都有出彩的机会，真正实现“人尽其才，才尽其用”。
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职校生也能考事业单位！日前，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》指出，事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会；事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
这意味着事业单位的大门也要向职校生敞开了。长期以来，事业单位招聘几乎都默认了本科学历起步，不少岗位还要求研究生学历，这基本上把广大职校生排除在了事业单位的大门之外。此背景下，人社部的上述新要求，无疑是给职校生就业拓宽了新的天地，并且考虑到事业单位招聘的示范性，此举对于推动整个社会破除用人上的唯学历倾向，相信也将有着积极作用。
不过，它也引发了部分争议。如有一种担心就比较典型：不只看学历了，但品德和能力怎么判断？。
对这个问题需要一分为二来看待。
一方面，破除学历歧视，更好保障职校生的平等竞争机会，是社会发展的必需，也是大势所趋。近些年，职业教育发展力度明显加大，如近三年来全国职业学校就扩招300万人。数据显示，当前我国拥有1.13万所职业学校、3088万在校生，已建成世界规模最大的职业教育体系。职校生的培养规模扩大了，自然也得为他们拓宽就业渠道。
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事实上，这是一种双重误解。一来，职校生虽然要更多体现技术技能，但是，以一刀切的方式为职校生就业划定“禁区”，这不仅人为限制了他们的平等就业机会，也很容易强化社会对职校生“低人一等”的偏见。
二来，无论是公务员还是事业单位，也有很多岗位本就是突出技术要求的，不顾实际需要，也统一把学历作为“硬门槛”，有可能造成人力资源错配。
因此，不管是从职教的长远发展，提升社会对于职教的认同，还是从优化人力资源分配的角度，填充职校生与事业单位之间的鸿沟，都是一种有益的突破。
在当前的就业市场中，相较于大学生群体，职校生似乎天然地被置于一种“小透明”的状态。如前不久就有文章称，我们国家15到18岁之间大约40%的少年在完成义务教育后上了“中职”。但这个如此庞大的群体，在生活中、媒体上，很少能看到他们的身影，听见他们的声音。
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事业单位招聘不再一刀切排斥职校生，应该是扭转这种失衡局面的一个好的开始。
当然，社会对这个过程中是否会产生新的公平问题的担心，也不能说完全是多余。
要澄清的一点是，事业单位招聘向职校生破冰，其实并不是无条件放开。它强调的是，“有职业技能等级要求的岗位”，可适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这注定了只是有限的岗位将对职校生开放。
但是，这里面的公平保障确实值得重视。要知道，公考、事业单位招聘等之所以突出学历要求，就是为了自动过滤一些可能影响公平的不确定性因素。那么，在向职校生开放后，招聘单位就需要在学历、技能之间作出取舍，由此留出的弹性空间，自然更考验招聘环节的公平保障机制设计。
比如，有“职业技能等级要求的岗位”如何确定？如何确保大学生和具有同等学历的职校生得到公平对待？这些都是非常现实的问题。此外，相较于学历，职业技术资格的认定显得更宽松，要确保公平，也需要扎紧相应的职称评定关口。不过在另外一个角度，事业单位招聘不再唯学历，这也是对当前大学高等教育和大学生的一种提醒——能力才是王道。
事业单位不再“拒绝”职校生，当然是好事。但大学生也好，职校生也罢，他们就业的最大公约数依然是公平，守住了这条底线，才能最大程度保障人人都有出彩的机会，真正实现“人尽其才，才尽其用”。
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职校生也能考事业单位！日前，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》指出，事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会；事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
这意味着事业单位的大门也要向职校生敞开了。长期以来，事业单位招聘几乎都默认了本科学历起步，不少岗位还要求研究生学历，这基本上把广大职校生排除在了事业单位的大门之外。此背景下，人社部的上述新要求，无疑是给职校生就业拓宽了新的天地，并且考虑到事业单位招聘的示范性，此举对于推动整个社会破除用人上的唯学历倾向，相信也将有着积极作用。
不过，它也引发了部分争议。如有一种担心就比较典型：不只看学历了，但品德和能力怎么判断？。
对这个问题需要一分为二来看待。
一方面，破除学历歧视，更好保障职校生的平等竞争机会，是社会发展的必需，也是大势所趋。近些年，职业教育发展力度明显加大，如近三年来全国职业学校就扩招300万人。数据显示，当前我国拥有1.13万所职业学校、3088万在校生，已建成世界规模最大的职业教育体系。职校生的培养规模扩大了，自然也得为他们拓宽就业渠道。
重视职教发展，培养更多的技术性人才，是丰富国家人力资源，助力产业发展升级的重要一步。但是，职校生在就业方面所面临的不正当限制乃至歧视现象，确实很明显，尤其表现在公务员招考和国有企事业单位招聘中。对此，应该破除的一种认知误区是——职校生只能被限定在底层的技术岗位，而公务员、事业单位等就业香饽饽则理应学历优先。
事实上，这是一种双重误解。一来，职校生虽然要更多体现技术技能，但是，以一刀切的方式为职校生就业划定“禁区”，这不仅人为限制了他们的平等就业机会，也很容易强化社会对职校生“低人一等”的偏见。
二来，无论是公务员还是事业单位，也有很多岗位本就是突出技术要求的，不顾实际需要，也统一把学历作为“硬门槛”，有可能造成人力资源错配。
因此，不管是从职教的长远发展，提升社会对于职教的认同，还是从优化人力资源分配的角度，填充职校生与事业单位之间的鸿沟，都是一种有益的突破。
在当前的就业市场中，相较于大学生群体，职校生似乎天然地被置于一种“小透明”的状态。如前不久就有文章称，我们国家15到18岁之间大约40%的少年在完成义务教育后上了“中职”。但这个如此庞大的群体，在生活中、媒体上，很少能看到他们的身影，听见他们的声音。
另一个数据也能反应这种忽视的不正常。第七次人口普查数据显示，全国每十万人大学文化程度人口为15467人。虽然其占比较十年前有明显提高，但从绝对比例看，大学文化程度人口在总人口中的比重仍是较低的。这意味着，无论是助推充分就业，还是推进产业转型，如果只盯着塔尖的大学生群体，而忽视非大学文化人群（这里面就包括相当部分的职校生）这个基本盘，就难免构成一种失衡。
事业单位招聘不再一刀切排斥职校生，应该是扭转这种失衡局面的一个好的开始。
当然，社会对这个过程中是否会产生新的公平问题的担心，也不能说完全是多余。
要澄清的一点是，事业单位招聘向职校生破冰，其实并不是无条件放开。它强调的是，“有职业技能等级要求的岗位”，可适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这注定了只是有限的岗位将对职校生开放。
但是，这里面的公平保障确实值得重视。要知道，公考、事业单位招聘等之所以突出学历要求，就是为了自动过滤一些可能影响公平的不确定性因素。那么，在向职校生开放后，招聘单位就需要在学历、技能之间作出取舍，由此留出的弹性空间，自然更考验招聘环节的公平保障机制设计。
比如，有“职业技能等级要求的岗位”如何确定？如何确保大学生和具有同等学历的职校生得到公平对待？这些都是非常现实的问题。此外，相较于学历，职业技术资格的认定显得更宽松，要确保公平，也需要扎紧相应的职称评定关口。不过在另外一个角度，事业单位招聘不再唯学历，这也是对当前大学高等教育和大学生的一种提醒——能力才是王道。
事业单位不再“拒绝”职校生，当然是好事。但大学生也好，职校生也罢，他们就业的最大公约数依然是公平，守住了这条底线，才能最大程度保障人人都有出彩的机会，真正实现“人尽其才，才尽其用”。
责任编辑：李勤余
老金：非常好！只要公开公平公正，没有选不出的人才！！！要维护＂双减＂成果，这是一个最好的支撑！！！
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