#11月份全区生活垃圾分类工作情况通报 11月份，全区紧紧围绕生活垃圾分类“减量化、资源化、无害化”这条主线开展工作，在各成员单位共同努力下，我区生活垃圾分类试点工作由点到面、稳步推进。现将11月份全区生活垃圾分类工作有关情况通报如下：
一、开展情况
（一）社区方面。全区79个社区，172个小区，194277户实现生活垃圾分类全覆盖，累计配置垃圾分类容器5832个。累计设置宣传栏415处，宣传画100000余份，开展宣传、培训活动达到25次，累计入户宣传68400余人次，散发宣传资料4200余份，组织志愿者宣传员158人次。
（二）行政村湾方面。全区550个行政村，238264户开展生活垃圾分类工作,累计配置垃圾分类容器30000余个。累计设置宣传栏6000余处，宣传画9000张，累计入户宣传185000余人次,开展宣传、培训活动达到13次，散发宣传资料3200余份。
（三）全面迎接全市垃圾分类示范点位创建成效评估工作。根据《2021年度全市生活垃圾分类工作要点》（武分类办【2021】1号），依据《2021年武汉市生活垃圾分类示范小区、示范单位、示范村考核评分细则》，区垃圾分类专班抽调人员分组划片，实地查看示范点位垃圾分类公示栏、宣传栏、分类容器等硬件，工作方案等文件和台账资料。在前川街全景外滩，碧桂园小区现场指导垃圾分类督导员，合理监督居民正确投放垃圾，非投放时间将桶上锁，留1、2处误时投放点，供错过定时投放时间的居民投放垃圾，确保高质量完成示范点位创建评估工作。
（四）稳步推进老旧小区垃圾分类工作。根据《关于分解下达武汉市2021年老旧小区改造目标任务的通知》（武老旧改[2021]1号）要求，黄陂区涉及5个小区均位于前川街，共计220户，结合党员沉基层，通过武汉微邻里小程序等多种形式广泛开展社区征集党员志愿者入户上门、社区组织培训等方式，加大对老旧小区垃圾分类宣传指导工作。
（五）全面排查全区分类运输车辆标识及规范作业专项工作。根据武汉市生活垃圾分类促进中心关于《2021年10月份分类运输车辆标识及规范作业专项检查情况的工作提示函》，经市专班专项检查发现我区混装混运问题1处，我办第一时间联系该清运公司，要求其在工作中严格执行新标准。同时针对混装混运问题召开作业单位负责人专题会，严格督促生活垃圾收运作业单位落实责任，严禁将生活垃圾混合收收集、混合运输。
二、存在问题
（一）垃圾分类专项经费投入不足。部分街乡、管委会生活垃圾分类专项经费投入不足，宣传设施、容器配置未按要求配备到位，部门街乡的宣传栏破损未及时更换，最终导致在市三方检查考核中容器设置、宣传氛围、宣传设施等问题突出。
（二）生活垃圾违规收运工作仍然存在。根据《武汉市生活垃圾分类管理办法》第十四条：收运车辆应当显著标示所收运的生活垃圾种类；禁止将已分类的生活垃圾混合收集，混合运输。市生活垃圾分类促进中心巡查专班检查严格，混装混运现象仍然存在。
（三）武汉生活垃圾分类巡检平台问题整改率下降。截止11月23日，市三方检查全区各街乡问题件399处，整改率97%，超时整改19处，未整改3处。部分街乡整改不通过率也成上升趋势，请各街乡信息员及时将整改考核标准落实到整改员处，避免重复无效整改，提高工作效率。
（三）信息报送不及时，内容欠缺。10月开始市城管委垃圾分类领导小组更新了《2021年住建部报表》相关内容，要求按照新的表格内容报送，新表内容大改，内容更广泛，涉及的专业知识更多，开展活动要求更具体。部分街乡报送资料质量不高，过于应付交差。
三、本月排名
（一）专项考核排名
11月份农村生活垃圾分类阳光堆肥房使用情况排名前三的是：三里桥街第一、罗汉街第二、姚集街第三。
（二）综合考核排名
11月份，根据黄陂区《2021年黄陂区生活垃圾分类工作百分制检查考核评标准》，本月综合排名前川街第一、 大潭街第二、武湖街第三
四、下步工作要求
（一）加强宣传引导。广泛开展生活垃圾分类宣传活动，同时结合志愿者服务，党员沉基层等一系列活动，让更多的党员充分发挥党员模范带头作用。疫情防控日常阶段减少入户宣传的频次，多采用线上宣传方式，让广大市民能耳濡目染垃圾分类的相关知识，从而促使广大市民自觉参与垃圾分类。
（二）压实管理责任。各单位、各部门要根据我区垃圾分类实施方案的要求和分工，履职尽责，不断深入推进垃圾分类工作。各公共机构要率先垂范，同时指导各二级单位做好垃圾分类的引领工作。
（三）严格考核督办。区分类办将加大检查考核督办力度，重点检查各街乡、管委会、区直部门分类工作专班体制建设和责任落实情况进行督导，对生活垃圾分类推进工作中重点突出问题进行督办考核，确保生活垃圾分类工作有序推进。
一、开展情况
（一）社区方面。全区79个社区，172个小区，194277户实现生活垃圾分类全覆盖，累计配置垃圾分类容器5832个。累计设置宣传栏415处，宣传画100000余份，开展宣传、培训活动达到25次，累计入户宣传68400余人次，散发宣传资料4200余份，组织志愿者宣传员158人次。
（二）行政村湾方面。全区550个行政村，238264户开展生活垃圾分类工作,累计配置垃圾分类容器30000余个。累计设置宣传栏6000余处，宣传画9000张，累计入户宣传185000余人次,开展宣传、培训活动达到13次，散发宣传资料3200余份。
（三）全面迎接全市垃圾分类示范点位创建成效评估工作。根据《2021年度全市生活垃圾分类工作要点》（武分类办【2021】1号），依据《2021年武汉市生活垃圾分类示范小区、示范单位、示范村考核评分细则》，区垃圾分类专班抽调人员分组划片，实地查看示范点位垃圾分类公示栏、宣传栏、分类容器等硬件，工作方案等文件和台账资料。在前川街全景外滩，碧桂园小区现场指导垃圾分类督导员，合理监督居民正确投放垃圾，非投放时间将桶上锁，留1、2处误时投放点，供错过定时投放时间的居民投放垃圾，确保高质量完成示范点位创建评估工作。
（四）稳步推进老旧小区垃圾分类工作。根据《关于分解下达武汉市2021年老旧小区改造目标任务的通知》（武老旧改[2021]1号）要求，黄陂区涉及5个小区均位于前川街，共计220户，结合党员沉基层，通过武汉微邻里小程序等多种形式广泛开展社区征集党员志愿者入户上门、社区组织培训等方式，加大对老旧小区垃圾分类宣传指导工作。
（五）全面排查全区分类运输车辆标识及规范作业专项工作。根据武汉市生活垃圾分类促进中心关于《2021年10月份分类运输车辆标识及规范作业专项检查情况的工作提示函》，经市专班专项检查发现我区混装混运问题1处，我办第一时间联系该清运公司，要求其在工作中严格执行新标准。同时针对混装混运问题召开作业单位负责人专题会，严格督促生活垃圾收运作业单位落实责任，严禁将生活垃圾混合收收集、混合运输。
二、存在问题
（一）垃圾分类专项经费投入不足。部分街乡、管委会生活垃圾分类专项经费投入不足，宣传设施、容器配置未按要求配备到位，部门街乡的宣传栏破损未及时更换，最终导致在市三方检查考核中容器设置、宣传氛围、宣传设施等问题突出。
（二）生活垃圾违规收运工作仍然存在。根据《武汉市生活垃圾分类管理办法》第十四条：收运车辆应当显著标示所收运的生活垃圾种类；禁止将已分类的生活垃圾混合收集，混合运输。市生活垃圾分类促进中心巡查专班检查严格，混装混运现象仍然存在。
（三）武汉生活垃圾分类巡检平台问题整改率下降。截止11月23日，市三方检查全区各街乡问题件399处，整改率97%，超时整改19处，未整改3处。部分街乡整改不通过率也成上升趋势，请各街乡信息员及时将整改考核标准落实到整改员处，避免重复无效整改，提高工作效率。
（三）信息报送不及时，内容欠缺。10月开始市城管委垃圾分类领导小组更新了《2021年住建部报表》相关内容，要求按照新的表格内容报送，新表内容大改，内容更广泛，涉及的专业知识更多，开展活动要求更具体。部分街乡报送资料质量不高，过于应付交差。
三、本月排名
（一）专项考核排名
11月份农村生活垃圾分类阳光堆肥房使用情况排名前三的是：三里桥街第一、罗汉街第二、姚集街第三。
（二）综合考核排名
11月份，根据黄陂区《2021年黄陂区生活垃圾分类工作百分制检查考核评标准》，本月综合排名前川街第一、 大潭街第二、武湖街第三
四、下步工作要求
（一）加强宣传引导。广泛开展生活垃圾分类宣传活动，同时结合志愿者服务，党员沉基层等一系列活动，让更多的党员充分发挥党员模范带头作用。疫情防控日常阶段减少入户宣传的频次，多采用线上宣传方式，让广大市民能耳濡目染垃圾分类的相关知识，从而促使广大市民自觉参与垃圾分类。
（二）压实管理责任。各单位、各部门要根据我区垃圾分类实施方案的要求和分工，履职尽责，不断深入推进垃圾分类工作。各公共机构要率先垂范，同时指导各二级单位做好垃圾分类的引领工作。
（三）严格考核督办。区分类办将加大检查考核督办力度，重点检查各街乡、管委会、区直部门分类工作专班体制建设和责任落实情况进行督导，对生活垃圾分类推进工作中重点突出问题进行督办考核，确保生活垃圾分类工作有序推进。
#音乐剧repo#
一个lllb的周日长沙小酒馆repo
小酒馆的剧场布置我好爱啊 真的有去清吧的感觉 非常氛围感 就是那个高脚凳坐的好累 本多动症有点难坐的很安稳
小酒馆的剧情我真是感天动地了 是我最近看的线下剧中唯一一部剧情正常流畅 没有一些让我惊掉下巴的神奇转折点的音乐剧 我狠狠夸赞 并且有一些情节设置的很有趣 让我在工作日的前一天美美放松心情 and返场设计的太爽了 我个人是觉得返场比剧还好看 全程大概20min 整个场子都活跃起来了 返场真的好上头 我是拍完返场回家再也不会看的人 但是拍完小酒馆之后 我这几天一直有在回味 非常的回味无穷[兔子]
我重点夸赞陈科铭！不愧是新卡之光 发挥真的很稳定 唱的也很甜美 跳的也很赏心悦目 我真的有被他迷住 他在舞台上的氛围感真的很强 非常的帅气 他穿裙子的part差点让我献出我人生第一次盗拍 实在是太娇了 看美男真的很心情舒畅 但是我旁边就站了一个工作人员 所以还心存一丝理智 顺便小小吐槽一下这个工作人员姐 很尽职尽责 一直左右摇摆的看四周有没有人 但我的余光要被姐晃死了[鲜花] 真的没必要这么努力工作 看完之后小避雷郝李英杰 很不稳 三人合唱的时候他突出了一下 应该就是破音了吧 然后唱的词也很糊 大部分听不出来唱的啥词 不过幸好没跑调 在我看到别人repo他进步之前 应该是会狠狠避开他 曾鑫也挺不错的 妹妹那段演的真的很好 虽然很好笑 但又莫名的很真挚hhhh
小夸一下长沙这个座位安排 我觉得长沙180的位置比上海小坟头280的要好得多 从我面前掀开帘子退场的时候大家都还挺帅气 希望下个月能看到陈科铭王帅陈志的卡[舔屏]
一个lllb的周日长沙小酒馆repo
小酒馆的剧场布置我好爱啊 真的有去清吧的感觉 非常氛围感 就是那个高脚凳坐的好累 本多动症有点难坐的很安稳
小酒馆的剧情我真是感天动地了 是我最近看的线下剧中唯一一部剧情正常流畅 没有一些让我惊掉下巴的神奇转折点的音乐剧 我狠狠夸赞 并且有一些情节设置的很有趣 让我在工作日的前一天美美放松心情 and返场设计的太爽了 我个人是觉得返场比剧还好看 全程大概20min 整个场子都活跃起来了 返场真的好上头 我是拍完返场回家再也不会看的人 但是拍完小酒馆之后 我这几天一直有在回味 非常的回味无穷[兔子]
我重点夸赞陈科铭！不愧是新卡之光 发挥真的很稳定 唱的也很甜美 跳的也很赏心悦目 我真的有被他迷住 他在舞台上的氛围感真的很强 非常的帅气 他穿裙子的part差点让我献出我人生第一次盗拍 实在是太娇了 看美男真的很心情舒畅 但是我旁边就站了一个工作人员 所以还心存一丝理智 顺便小小吐槽一下这个工作人员姐 很尽职尽责 一直左右摇摆的看四周有没有人 但我的余光要被姐晃死了[鲜花] 真的没必要这么努力工作 看完之后小避雷郝李英杰 很不稳 三人合唱的时候他突出了一下 应该就是破音了吧 然后唱的词也很糊 大部分听不出来唱的啥词 不过幸好没跑调 在我看到别人repo他进步之前 应该是会狠狠避开他 曾鑫也挺不错的 妹妹那段演的真的很好 虽然很好笑 但又莫名的很真挚hhhh
小夸一下长沙这个座位安排 我觉得长沙180的位置比上海小坟头280的要好得多 从我面前掀开帘子退场的时候大家都还挺帅气 希望下个月能看到陈科铭王帅陈志的卡[舔屏]
#灵机一动#
正副职之间的忌讳
来源：市县领导参阅、基层干部
作者：宋德福
原题《正副职“眼中期待的”正副职》，有删节
正副职之间，是有很多忌讳的。尤其是在个人工作方式、方法、风格方面，有自己的一套。不但容易误会，而且极可能结怨，又相互不知道因为什么。即使是在民主生活会中，也有很多想说、但没有说的话。借这个机会，一并放到桌面上，共大家相互看看。
一、“一把手”的角色定位
要准确定位离不开换位思考。一把手要经常想想，副职希望有什么样的正职。
一是希望正职心胸开阔，能对副职放心放手。
不应该担心越权越位，不应害怕超过自己，不应计较小事未能及时请示报告。要从积极方面思考和看待，不能多疑多虑。只有对副职思想上放心，才能工作中放手。
副职工作积极、敢于负责是好事。只要是你这个单位的成绩，谁出面并不重要，你是司处的主要领导，不论是谁负责抓的，也是在你的领导下，说你这个单位好，就等于说你好。
有了成绩，是大家共同努力的结果；出了问题，自己要敢于承担。出现差错，挨了批评，既要分清责任，又不能摘脱自己，着眼于吸取教训、改进工作、增强团结。
二是希望正职敢于决断，能凝聚大家力量。
一把手把精力，用到宏观思想上、组织布局上、总揽全局不断提出新要求上、抓班子带队伍上，这既有利于调动副职积极性，又能不断提高班子的整体水平。
如果抓小放大，犹豫不决，变化不定，副职就会无所适从，干也不是，不干也不是。正职应是非分明，能监督管理，能提醒帮助，凝聚力量，自信心足，勤于事业，勇于改革，严于律己。
能用宽严相济的方式，保持一个单位、部门的平衡。对人对事敢于表明自己的态度，尤其是对不良现象，要敢于批评、敢于纠正、敢于负责。
三是希望正职不分亲疏，能与班子所有成员谈心交心。
要坦诚对待所有副职，谁对就支持谁。上级精神要及时传达，自己想法要经常沟通，下面的意见，要主动反映，不同的看法，要及时勾兑。
如果对某些成员，你经常通气，什么都商量，而对某些成员，你基本不通气，基本不商量，这样就必然产生矛盾，产生隔阂。
要多关心副职，为副职讲公道话。听到对副职的意见，要从侧面了解、主动交谈，问明情况。既不能把有意见的同志说出去，又不能专爱听对副职的意见，同时，还要帮助敢于负责的副职，做些解释、说服工作。
四是希望正职作风民主，能够集中大家的智慧。
自觉坚持民主集中制的原则，遇事要充分协商，要让班子成员都能充分地发表意见。有时，尽管你个人对某些事已经看准了，但其他同志还没有完全理解，只要时间允许，不妨先放一下，等待一下，过段时间再议。
尤其在干部任用上，要多听副职意见，不能所自己的意见，强加给副职。不愿听不同意见，一般来讲是一把手容易得的病。有的当副职时没这个病，还能听不同意见，但一当正职，马上就得这种病。
当然，说自己的想法，并不是非要按自己的办。一个班子中，每个人都说自己的想法，如果都让你一把手按自己说的办，这就不客观。要体谅、理解一把手的难处。
一把手对于不同意见，不能一听就反感，要集思广交益，让人把话说出来。如果不伤根本的思路，尽量采用别人的，尤其是副职。有的正职也会有这种情况，他让你说，最后他归纳决定的时候，还是他自己的老主意，那还集体讨论什么呢？
五是希望正职看重副职，能充分发挥副职的作用。
副职作用的发挥，是与正职气度、人品、能力成正比的。副职一般来说来是班子中的大多数，是正职工作的左右手，是决策的智囊团，是一个方面工作落实的关键，是集体领导的重要力量，是班子建设的重要角色。
一般情况下，也可能是正职的接替者。因此，不能忽视副职，不能认为多一个副职，多一种意见，多一层麻烦。所以，没有副职，就不成其为班子，正职就难以开展工作。
二、副职的角色定位
副职要经常想想：一把手希望有什么样的副职。我认为部里几位副部长做得都很不错。他们定位准，站位高，到位好，大家照他们的样子去做就会搞好。从机关、事业单位一些司处来看，副职应注意这样几点：
一要识位。
副职在班子中，是配角、是助手；在分管中是主角是主管；讨论时是集体领导的一员；在党内决策时，是平等的一票。
副职是副手，配角是配合，都是协助一把手开展工作。要识全局，想全局，不能当分管处室的代表。常有这样现象：副职越请求，一把手越让你定；越汇报，一把手越交你办；越通气，一把手越支持。反之，越不请示越过问，越不汇报越要听，越不通气越想管。
二要定位。
副职认识自己的位置，才能摆正自己的位置。尽辅助之职，尽分管之责。一方面主动提出建议，谋好全局，服从安排。特别是有主见又不固执，理解、体谅正职拍板时的难处。
做到大事讲原则；小事讲风格；不大不小的事，班子内部要讲妥协。
为什么要讲三句话？因为我们经常遇到的大多，是不大不小的事。另一方面要勇于负责，尽职尽责，谋划一域，抓好落实。尤其是多揽事又不多事，遇事不推诿，矛盾不上交。该管的管，该抓的抓，对难办的事、辛苦的事，要勇于承担。
三要工作到位。
识位、定位的目的，都是为了工作到位。正副职搞好团结不是目的，我们要建设团结战斗的班子，不能光“团结”不“战斗”，不能只注意关系，不出战斗力，不出工作政绩。
副职工作要投入，集体决定后，扎扎实实地组织落实。集体的荣誉中、正职的政绩中，很大程度上取决于副职的工作落实，取决于副职在工作落实中的指挥、管理、协调、组织能力。
副职报给正职审定的件，要明确的意见，如果难以提出“同意”或“不同意”，也应表明看法，提出两种以上的建议，供一把手选定。
没有一个正职希望副职不表态，凡事“请某某审定”。同时，副职在工作落实过程中，首先要想到自己是集体领导中的一员，然后才是分管。副司长不能当大处长，副处长不能当大干事，要各司其职，各负其责。
同时，注意搞好传帮带，起带头、示范作用。副职之间也要相互配合、相互支持、相互补台。
司处各级正副职，应按以上各条积极思考，不断总结提高，不能简单对号，消极对待。因为我是就总体而言的，是从规律上讲的，并不是针对某个单位、某个具体同志讲的。
正副职之间的忌讳
来源：市县领导参阅、基层干部
作者：宋德福
原题《正副职“眼中期待的”正副职》，有删节
正副职之间，是有很多忌讳的。尤其是在个人工作方式、方法、风格方面，有自己的一套。不但容易误会，而且极可能结怨，又相互不知道因为什么。即使是在民主生活会中，也有很多想说、但没有说的话。借这个机会，一并放到桌面上，共大家相互看看。
一、“一把手”的角色定位
要准确定位离不开换位思考。一把手要经常想想，副职希望有什么样的正职。
一是希望正职心胸开阔，能对副职放心放手。
不应该担心越权越位，不应害怕超过自己，不应计较小事未能及时请示报告。要从积极方面思考和看待，不能多疑多虑。只有对副职思想上放心，才能工作中放手。
副职工作积极、敢于负责是好事。只要是你这个单位的成绩，谁出面并不重要，你是司处的主要领导，不论是谁负责抓的，也是在你的领导下，说你这个单位好，就等于说你好。
有了成绩，是大家共同努力的结果；出了问题，自己要敢于承担。出现差错，挨了批评，既要分清责任，又不能摘脱自己，着眼于吸取教训、改进工作、增强团结。
二是希望正职敢于决断，能凝聚大家力量。
一把手把精力，用到宏观思想上、组织布局上、总揽全局不断提出新要求上、抓班子带队伍上，这既有利于调动副职积极性，又能不断提高班子的整体水平。
如果抓小放大，犹豫不决，变化不定，副职就会无所适从，干也不是，不干也不是。正职应是非分明，能监督管理，能提醒帮助，凝聚力量，自信心足，勤于事业，勇于改革，严于律己。
能用宽严相济的方式，保持一个单位、部门的平衡。对人对事敢于表明自己的态度，尤其是对不良现象，要敢于批评、敢于纠正、敢于负责。
三是希望正职不分亲疏，能与班子所有成员谈心交心。
要坦诚对待所有副职，谁对就支持谁。上级精神要及时传达，自己想法要经常沟通，下面的意见，要主动反映，不同的看法，要及时勾兑。
如果对某些成员，你经常通气，什么都商量，而对某些成员，你基本不通气，基本不商量，这样就必然产生矛盾，产生隔阂。
要多关心副职，为副职讲公道话。听到对副职的意见，要从侧面了解、主动交谈，问明情况。既不能把有意见的同志说出去，又不能专爱听对副职的意见，同时，还要帮助敢于负责的副职，做些解释、说服工作。
四是希望正职作风民主，能够集中大家的智慧。
自觉坚持民主集中制的原则，遇事要充分协商，要让班子成员都能充分地发表意见。有时，尽管你个人对某些事已经看准了，但其他同志还没有完全理解，只要时间允许，不妨先放一下，等待一下，过段时间再议。
尤其在干部任用上，要多听副职意见，不能所自己的意见，强加给副职。不愿听不同意见，一般来讲是一把手容易得的病。有的当副职时没这个病，还能听不同意见，但一当正职，马上就得这种病。
当然，说自己的想法，并不是非要按自己的办。一个班子中，每个人都说自己的想法，如果都让你一把手按自己说的办，这就不客观。要体谅、理解一把手的难处。
一把手对于不同意见，不能一听就反感，要集思广交益，让人把话说出来。如果不伤根本的思路，尽量采用别人的，尤其是副职。有的正职也会有这种情况，他让你说，最后他归纳决定的时候，还是他自己的老主意，那还集体讨论什么呢？
五是希望正职看重副职，能充分发挥副职的作用。
副职作用的发挥，是与正职气度、人品、能力成正比的。副职一般来说来是班子中的大多数，是正职工作的左右手，是决策的智囊团，是一个方面工作落实的关键，是集体领导的重要力量，是班子建设的重要角色。
一般情况下，也可能是正职的接替者。因此，不能忽视副职，不能认为多一个副职，多一种意见，多一层麻烦。所以，没有副职，就不成其为班子，正职就难以开展工作。
二、副职的角色定位
副职要经常想想：一把手希望有什么样的副职。我认为部里几位副部长做得都很不错。他们定位准，站位高，到位好，大家照他们的样子去做就会搞好。从机关、事业单位一些司处来看，副职应注意这样几点：
一要识位。
副职在班子中，是配角、是助手；在分管中是主角是主管；讨论时是集体领导的一员；在党内决策时，是平等的一票。
副职是副手，配角是配合，都是协助一把手开展工作。要识全局，想全局，不能当分管处室的代表。常有这样现象：副职越请求，一把手越让你定；越汇报，一把手越交你办；越通气，一把手越支持。反之，越不请示越过问，越不汇报越要听，越不通气越想管。
二要定位。
副职认识自己的位置，才能摆正自己的位置。尽辅助之职，尽分管之责。一方面主动提出建议，谋好全局，服从安排。特别是有主见又不固执，理解、体谅正职拍板时的难处。
做到大事讲原则；小事讲风格；不大不小的事，班子内部要讲妥协。
为什么要讲三句话？因为我们经常遇到的大多，是不大不小的事。另一方面要勇于负责，尽职尽责，谋划一域，抓好落实。尤其是多揽事又不多事，遇事不推诿，矛盾不上交。该管的管，该抓的抓，对难办的事、辛苦的事，要勇于承担。
三要工作到位。
识位、定位的目的，都是为了工作到位。正副职搞好团结不是目的，我们要建设团结战斗的班子，不能光“团结”不“战斗”，不能只注意关系，不出战斗力，不出工作政绩。
副职工作要投入，集体决定后，扎扎实实地组织落实。集体的荣誉中、正职的政绩中，很大程度上取决于副职的工作落实，取决于副职在工作落实中的指挥、管理、协调、组织能力。
副职报给正职审定的件，要明确的意见，如果难以提出“同意”或“不同意”，也应表明看法，提出两种以上的建议，供一把手选定。
没有一个正职希望副职不表态，凡事“请某某审定”。同时，副职在工作落实过程中，首先要想到自己是集体领导中的一员，然后才是分管。副司长不能当大处长，副处长不能当大干事，要各司其职，各负其责。
同时，注意搞好传帮带，起带头、示范作用。副职之间也要相互配合、相互支持、相互补台。
司处各级正副职，应按以上各条积极思考，不断总结提高，不能简单对号，消极对待。因为我是就总体而言的，是从规律上讲的，并不是针对某个单位、某个具体同志讲的。
✋热门推荐