#聚焦山东省2022年工作动员大会#
山东省2022年工作动员大会丨 数字蓝海里抢先机，山东值得期待！
大数据、云计算、人工智能、工业互联网、智能工厂……近年来，我省积极布局建设数字基础设施，不断优化数字经济发展环境，着力推动数字产业化、产业数字化，努力做大做强数字经济，数字化转型面临重大机遇。
2月7日，山东省2022年工作动员大会在济南举行。与以往的“开年大会”比较，这次大会强调，要把创新摆在发展全局的核心位置，持续增强经济社会发展创新力，重点抓好“十大创新”。
今天，大众日报刊发第四组报道，聚焦山东“加强数字变革创新”，通过深度解读、创新速评、典型案例等组合报道，详解山东数字蓝海里抢先机。
数字新蓝海 变革迎先机——聚焦山东省2022年工作动员大会④
大数据、云计算、人工智能等技术加速创新，移动支付、共享经济等新业态蓬勃发展，工业互联网、智能工厂等新模式方兴未艾……数字技术正以新理念、新业态、新模式全面融入经济、政治、文化、社会、生态文明建设各领域和全过程，给人类生产生活带来广泛而深刻的影响。发展数字经济意义重大，是把握机遇、赢得未来的战略选择。加快数字化变革，是催生新动能、增创新优势的关键之举。
山东在推进数字化变革方面拥有良好基础和广阔前景。近年来，我省积极布局建设数字基础设施，不断优化数字经济发展环境，着力推动数字产业化、产业数字化，努力做大做强数字经济，数字化转型面临重大机遇。山东省2022年工作动员大会将“加强数字变革创新”列为当前和今后一个时期要重点抓好的“十大创新”之一，提出要加快建设数字政府、数字社会、数字经济，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革，数字变革的重要性被提升到了新高度。
加速打造数字机关，发挥数字政府引领作用
加强数字变革创新，推进数字强省建设，数字政府是“领头羊”。“数字政府应率先发力，带动数字经济、数字社会加快建设。而这其中，数字机关建设更应该在数字强省突破中‘走在前、作表率’。”省政府副秘书长、省大数据局局长马越男说。
办文“纸来纸往”、办会“车来车往”、办事“人来人往”曾是一些机关工作中的惯常现象。针对这类现象，去年以来山东全面开展数字机关建设，全方位升级“山东通”协同办公平台，目前各级党政机关实名注册87万人，基本实现全省行政机关全覆盖。“这是时代大势所趋，也是事业发展所需。今年年内，各级党政机关自建系统要与‘山东通’应接尽接。还将根据工作需要，逐步扩大至其他事业单位和重点国有企业。”马越男说。
基层对数字机关的需求更为迫切。多年前，威海市环翠区政府就已实现“数字化、网络化、移动化”办公，去年又打造了“环翠数字大脑”大数据综合应用中心，效能进一步提升。“大数据时代，政府理应当好数字应用和变革创新的引领者、践行者。”威海市环翠区区长于晓东说，“想要更加方便群众、提高效能，首先就需要我们从内部强化‘数字机关’建设，加快流程再造、资源整合，然后真正让数据多跑路、让企业群众少跑腿。”
数字政府的内涵远不止于政府内部的“通”。“作为一种新型的政府运行模式，‘数字政府’建设能够有效实现政府部门业务高效协同，创新政府职能结构和权力运行方式，不断提升政府治理现代化能力。”省委党校经济学教研部教授杨珍说。当前，数据驱动已经成为我省优化政务服务的关键因素。
住房公积金业务实现“跨省通办”，工程建设项目实现全流程审批线上办理，试点推进住建领域行政许可事项“智慧审批”，我省住建系统通过推进数据整合共享，创新数据应用场景，真正做到让数据多跑路，让群众少跑腿、不跑腿。“数字政府建设是优化住建领域营商环境、提升便民服务水平的重要举措。”省住房城乡建设厅副厅长王润晓表示，“下一步我们将持续深化工程建设项目审批、住房公积金等主题库建设，推进行业视频资源、房屋网签备案数据、二级建造师注册信息等汇聚及整合应用，大力推动电子证照推广应用，打造出手续简、环节少、效率高、服务优的政务服务环境。”
加快推进“数字治理”，充分释放数字惠民红利
伴随大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术在各领域推广使用，人民群众对数字化、网络化、智能化的需求越来越强烈。
“面对群众的需求，就需要我们围绕公众关心的就业、社保、教育等领域，积极构建智慧便民的数字社会生态，强化数字化惠民服务供给，全方位打造智慧应用场景，逐步提升群众的幸福感。”省大数据局规划发展处处长卢修名说。
当前，我省以新型智慧城市建设为抓手推进数字社会建设，13个市入选数字化城市百强，数量居全国第一。但也应看到，目前，我省的新型智慧城市建设成效还不够明显，数字惠民的广度和深度有待拓展。杨珍建议，聚焦企业群众办事的痛点、难点和堵点拓展政务服务功能，拓展教育、医疗、社保、就业等数字化公共服务，深度开发各类便民应用，增强公共服务供给的针对性和有效性。卢修名介绍，我省正着力推动社会治理数字化转型，打造全省“一网统揽”综合慧治平台，年底前16市要全部建成“城市大脑”，让群众感受到更多“数字红利”。
建设数字强省，首先数字基础设施要强。以5G、千兆光网“双千兆”为代表的新型基础设施，是推动经济社会数字化转型的重要“两翼”。“山东户籍人口和常住人口‘双过亿’，在线医疗、远程办公等新兴虚拟服务需求旺盛，孕育了规模巨大的市场发展空间。加快发展‘双千兆’，提高信息基础设施供给质量，将有助于拉动有效投资、促进信息消费、赋能千行百业数字化转型。”中国移动通信集团山东有限公司董事长、总经理张轩说。
山东移动作为我省“双千兆”建设发展的主力军，近年来持续推进千兆光网的规划建设。目前山东移动已在全省开通5G基站5.3万个，5G网络客户超过1300万户，千兆光网覆盖家庭近1000万户。今年，山东移动将新建开通5G基站3万个，5G基站累计达到8.3万个；着力构建济南、青岛、淄博、枣庄四个省级算力中心架构，推进中国移动（山东青岛）数据中心二期等投产，规划数据中心装机能力超4.5万架。
加力突破工业互联网，产业赋能创造最大优势
我省是制造业大省，丰富的应用场景和广阔的市场空间为推动数字化转型和工业互联网创新发展提供了强大动能。目前，我省工业互联网的应用场景开发和创新已走在全国前列，具备了一定的先发优势。
“顺应数字经济发展趋势，山东全力推动工业互联网平台横向拓展，让更多企业借力头部平台发展，切中企业转型发展要害。”青岛啤酒集团董事长黄克兴说。去年，接近120岁“高龄”的青岛啤酒厂，成功点亮全球首家啤酒饮料行业工业互联网“灯塔工厂”。青岛啤酒品种转化时间降低70%，整体生产线效率提升30%，定制产品交货周期由45天缩短到15天至20天。“山东制造业企业众多，发挥工业互联网平台智能、开放、协作等优势特征，以打造‘灯塔工厂’样本引领企业生产方式转型升级，发展潜力和空间巨大。”黄克兴说。
目前，我省工业互联网正加速渗透钢铁、石化、纺织等重点行业和企业，全方位驱动制造业体系质量变革、效率变革、动力变革，仅海尔卡奥斯已孕育出化工、模具等15个行业生态，而浪潮云洲工业互联网平台则上线了8500多个工业APP，为工业全部22个细分行业提供服务，面向协同研发设计等12大工业场景。
针对发展中暴露出来的工业互联网和工业应用场景联系不紧密、效益不明显等问题，我省从横向拓展、纵向切入两个方面发力全方位实施工业互联网牵手行动，推动工业互联网融合应用加快向更深层次、更多领域深化。
“横向拓展就是要放大海尔卡奥斯、浪潮云洲等工业互联网头部平台的服务半径，助力更多小微企业实现数字化创新，打造更多数字化应用的‘灯塔工厂’；纵向切入就是要持续深化行业应用赋能，深化互联网、大数据、人工智能同各产业融合，推动山东产业技术变革和优化升级。” 省工业和信息化厅相关负责人说。我省将深入实施“云行齐鲁工赋山东”，完善“云服务券”政策，推广“云网数”一体化解决方案，“一行业一重点”再打造100个典型应用场景，“一业一策”推动12个传统行业加快数字化转型。
（□参与采写 方垒 陶相银）
数字变革重在赋能
加快数字化变革，是催生新动能、增创新优势的关键之举。谁能在数字化转型这条新赛道上，率先实现技术变革，拓展应用空间，谁就能率先为高质量发展赋能，占据未来发展制高点。
推动数字化转型，山东有基础、有条件。我省制造业基础雄厚，传统产业改造空间大，数字化转型应用场景极为丰富。尤其是近年我省加快数字化布局，累计开通5G基站超10万个，海尔卡奥斯、浪潮云洲入选国家“双跨”平台，“上云用云”企业超35万家等等，数字经济规模、数字政府建设指数、智能制造指数均跻身全国前列。激发潜能，发挥优势，我们完全有能力走出一条具有山东特点的数字化变革之路。
加快数字化变革，重在融合和赋能。数字经济具有高创新性、强渗透性、广覆盖性，不仅自身就是新的经济增长点，也能够赋能千行百业，带动各个领域实现数字化升级。省委从打造“数字机关”、突破“工业互联网”、推进“数字治理”等方面入手，作出系统安排部署，出台务实政策举措，为推动数字化变革明确了主攻方向。以此为抓手，加快建设数字政府、数字社会、数字经济，就能以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。
俗话讲，要想富，先修路。数字化时代，数字基建就是数字变革之“路”。要想数字“跑”得快，就得抢抓“新基建”加速布局的窗口期，夯实数字底座。一方面“建”要提速，加快实施好5G基站、数据中心等重点项目，能快则快、能早则早；另一方面“用”要集成，注重“新旧融合”，让传统基建焕发新活力、形成新优势。如此，抢抓机遇，夯基垒台，就一定能为数字化变革铺就更为宽广坚实的跑道，实现从“数字山东”到“数字强省”的蜕变。
外出不用担心忘带身份证了515.53万山东人用上电子身份证
2月9日下午，风和日丽，胡先生和女友来到济南市历下区民政局登记结婚，他们用手机出示电子身份证核验身份，顺利办完手续。
电子身份证即居民身份证电子证照。去年11月起，山东在全国率先开展全省范围的电子身份证应用，实现全省互通互认、共享共用。同时，明确电子身份证与实体居民身份证同步制发、变更与注销，具有同等法律效力。截至目前，我省发放515.53万张电子身份证，累计提供亮证服务3430.87万人次，应用场景覆盖到群众生产生活各个领域。
山东电子身份证按照国家技术标准和公安部行业标准，依托山东人口数据库统一建设、统一管理、统一对外服务，山东籍居民可通过“爱山东”APP或“山东微警务”微信公众号申领。全省各级各类政务服务办事机构、服务窗口和网办平台在办理营业执照、护照、港澳台通行证等政务服务时，可直接对接省、市统一电子证照系统，调用证照文件存档备查。山东籍居民出入文化场馆、旅游景区，办理交通出行、住宿送医、水电气暖、金融通讯、寄递物流业务，乃至现场执法检查，都可出示、使用本人电子身份证。
如何保证身份数据万无一失、真实可信？据了解，为确保安全，省公安厅和省大数据局使用数字签名、安全算法、加解密运算等技术手段为个人信息层层加密，防止数据被泄漏转卖。此外，电子身份证具有可追溯性，在制、管、存、用、验环节全程留痕，本人可以查询到所有使用记录，让群众用得安心。
“居民身份证电子证照不存在丢失、损坏情况。”省公安厅有关负责人介绍，“通过数字加密技术，保证存档证照在调用过程中不被篡改冒用。此外，仅作为载体的手机在丢失后，群众可在其他设备进行人脸核验，进入APP或公众号正常使用电子证照。”
当前，我省全面深化电子证照推广应用，身份证、社保卡、驾驶证、老年人优待证、营业执照等330多类电子证照在山东实现“亮证即用”，全省电子证照累计应用1.25亿次，大大减少了提报纸质材料数量。据了解，下一步我省还将加快居住证、居民户口簿电子证照的建设应用。
山东省2022年工作动员大会丨 数字蓝海里抢先机，山东值得期待！
大数据、云计算、人工智能、工业互联网、智能工厂……近年来，我省积极布局建设数字基础设施，不断优化数字经济发展环境，着力推动数字产业化、产业数字化，努力做大做强数字经济，数字化转型面临重大机遇。
2月7日，山东省2022年工作动员大会在济南举行。与以往的“开年大会”比较，这次大会强调，要把创新摆在发展全局的核心位置，持续增强经济社会发展创新力，重点抓好“十大创新”。
今天，大众日报刊发第四组报道，聚焦山东“加强数字变革创新”，通过深度解读、创新速评、典型案例等组合报道，详解山东数字蓝海里抢先机。
数字新蓝海 变革迎先机——聚焦山东省2022年工作动员大会④
大数据、云计算、人工智能等技术加速创新，移动支付、共享经济等新业态蓬勃发展，工业互联网、智能工厂等新模式方兴未艾……数字技术正以新理念、新业态、新模式全面融入经济、政治、文化、社会、生态文明建设各领域和全过程，给人类生产生活带来广泛而深刻的影响。发展数字经济意义重大，是把握机遇、赢得未来的战略选择。加快数字化变革，是催生新动能、增创新优势的关键之举。
山东在推进数字化变革方面拥有良好基础和广阔前景。近年来，我省积极布局建设数字基础设施，不断优化数字经济发展环境，着力推动数字产业化、产业数字化，努力做大做强数字经济，数字化转型面临重大机遇。山东省2022年工作动员大会将“加强数字变革创新”列为当前和今后一个时期要重点抓好的“十大创新”之一，提出要加快建设数字政府、数字社会、数字经济，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革，数字变革的重要性被提升到了新高度。
加速打造数字机关，发挥数字政府引领作用
加强数字变革创新，推进数字强省建设，数字政府是“领头羊”。“数字政府应率先发力，带动数字经济、数字社会加快建设。而这其中，数字机关建设更应该在数字强省突破中‘走在前、作表率’。”省政府副秘书长、省大数据局局长马越男说。
办文“纸来纸往”、办会“车来车往”、办事“人来人往”曾是一些机关工作中的惯常现象。针对这类现象，去年以来山东全面开展数字机关建设，全方位升级“山东通”协同办公平台，目前各级党政机关实名注册87万人，基本实现全省行政机关全覆盖。“这是时代大势所趋，也是事业发展所需。今年年内，各级党政机关自建系统要与‘山东通’应接尽接。还将根据工作需要，逐步扩大至其他事业单位和重点国有企业。”马越男说。
基层对数字机关的需求更为迫切。多年前，威海市环翠区政府就已实现“数字化、网络化、移动化”办公，去年又打造了“环翠数字大脑”大数据综合应用中心，效能进一步提升。“大数据时代，政府理应当好数字应用和变革创新的引领者、践行者。”威海市环翠区区长于晓东说，“想要更加方便群众、提高效能，首先就需要我们从内部强化‘数字机关’建设，加快流程再造、资源整合，然后真正让数据多跑路、让企业群众少跑腿。”
数字政府的内涵远不止于政府内部的“通”。“作为一种新型的政府运行模式，‘数字政府’建设能够有效实现政府部门业务高效协同，创新政府职能结构和权力运行方式，不断提升政府治理现代化能力。”省委党校经济学教研部教授杨珍说。当前，数据驱动已经成为我省优化政务服务的关键因素。
住房公积金业务实现“跨省通办”，工程建设项目实现全流程审批线上办理，试点推进住建领域行政许可事项“智慧审批”，我省住建系统通过推进数据整合共享，创新数据应用场景，真正做到让数据多跑路，让群众少跑腿、不跑腿。“数字政府建设是优化住建领域营商环境、提升便民服务水平的重要举措。”省住房城乡建设厅副厅长王润晓表示，“下一步我们将持续深化工程建设项目审批、住房公积金等主题库建设，推进行业视频资源、房屋网签备案数据、二级建造师注册信息等汇聚及整合应用，大力推动电子证照推广应用，打造出手续简、环节少、效率高、服务优的政务服务环境。”
加快推进“数字治理”，充分释放数字惠民红利
伴随大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术在各领域推广使用，人民群众对数字化、网络化、智能化的需求越来越强烈。
“面对群众的需求，就需要我们围绕公众关心的就业、社保、教育等领域，积极构建智慧便民的数字社会生态，强化数字化惠民服务供给，全方位打造智慧应用场景，逐步提升群众的幸福感。”省大数据局规划发展处处长卢修名说。
当前，我省以新型智慧城市建设为抓手推进数字社会建设，13个市入选数字化城市百强，数量居全国第一。但也应看到，目前，我省的新型智慧城市建设成效还不够明显，数字惠民的广度和深度有待拓展。杨珍建议，聚焦企业群众办事的痛点、难点和堵点拓展政务服务功能，拓展教育、医疗、社保、就业等数字化公共服务，深度开发各类便民应用，增强公共服务供给的针对性和有效性。卢修名介绍，我省正着力推动社会治理数字化转型，打造全省“一网统揽”综合慧治平台，年底前16市要全部建成“城市大脑”，让群众感受到更多“数字红利”。
建设数字强省，首先数字基础设施要强。以5G、千兆光网“双千兆”为代表的新型基础设施，是推动经济社会数字化转型的重要“两翼”。“山东户籍人口和常住人口‘双过亿’，在线医疗、远程办公等新兴虚拟服务需求旺盛，孕育了规模巨大的市场发展空间。加快发展‘双千兆’，提高信息基础设施供给质量，将有助于拉动有效投资、促进信息消费、赋能千行百业数字化转型。”中国移动通信集团山东有限公司董事长、总经理张轩说。
山东移动作为我省“双千兆”建设发展的主力军，近年来持续推进千兆光网的规划建设。目前山东移动已在全省开通5G基站5.3万个，5G网络客户超过1300万户，千兆光网覆盖家庭近1000万户。今年，山东移动将新建开通5G基站3万个，5G基站累计达到8.3万个；着力构建济南、青岛、淄博、枣庄四个省级算力中心架构，推进中国移动（山东青岛）数据中心二期等投产，规划数据中心装机能力超4.5万架。
加力突破工业互联网，产业赋能创造最大优势
我省是制造业大省，丰富的应用场景和广阔的市场空间为推动数字化转型和工业互联网创新发展提供了强大动能。目前，我省工业互联网的应用场景开发和创新已走在全国前列，具备了一定的先发优势。
“顺应数字经济发展趋势，山东全力推动工业互联网平台横向拓展，让更多企业借力头部平台发展，切中企业转型发展要害。”青岛啤酒集团董事长黄克兴说。去年，接近120岁“高龄”的青岛啤酒厂，成功点亮全球首家啤酒饮料行业工业互联网“灯塔工厂”。青岛啤酒品种转化时间降低70%，整体生产线效率提升30%，定制产品交货周期由45天缩短到15天至20天。“山东制造业企业众多，发挥工业互联网平台智能、开放、协作等优势特征，以打造‘灯塔工厂’样本引领企业生产方式转型升级，发展潜力和空间巨大。”黄克兴说。
目前，我省工业互联网正加速渗透钢铁、石化、纺织等重点行业和企业，全方位驱动制造业体系质量变革、效率变革、动力变革，仅海尔卡奥斯已孕育出化工、模具等15个行业生态，而浪潮云洲工业互联网平台则上线了8500多个工业APP，为工业全部22个细分行业提供服务，面向协同研发设计等12大工业场景。
针对发展中暴露出来的工业互联网和工业应用场景联系不紧密、效益不明显等问题，我省从横向拓展、纵向切入两个方面发力全方位实施工业互联网牵手行动，推动工业互联网融合应用加快向更深层次、更多领域深化。
“横向拓展就是要放大海尔卡奥斯、浪潮云洲等工业互联网头部平台的服务半径，助力更多小微企业实现数字化创新，打造更多数字化应用的‘灯塔工厂’；纵向切入就是要持续深化行业应用赋能，深化互联网、大数据、人工智能同各产业融合，推动山东产业技术变革和优化升级。” 省工业和信息化厅相关负责人说。我省将深入实施“云行齐鲁工赋山东”，完善“云服务券”政策，推广“云网数”一体化解决方案，“一行业一重点”再打造100个典型应用场景，“一业一策”推动12个传统行业加快数字化转型。
（□参与采写 方垒 陶相银）
数字变革重在赋能
加快数字化变革，是催生新动能、增创新优势的关键之举。谁能在数字化转型这条新赛道上，率先实现技术变革，拓展应用空间，谁就能率先为高质量发展赋能，占据未来发展制高点。
推动数字化转型，山东有基础、有条件。我省制造业基础雄厚，传统产业改造空间大，数字化转型应用场景极为丰富。尤其是近年我省加快数字化布局，累计开通5G基站超10万个，海尔卡奥斯、浪潮云洲入选国家“双跨”平台，“上云用云”企业超35万家等等，数字经济规模、数字政府建设指数、智能制造指数均跻身全国前列。激发潜能，发挥优势，我们完全有能力走出一条具有山东特点的数字化变革之路。
加快数字化变革，重在融合和赋能。数字经济具有高创新性、强渗透性、广覆盖性，不仅自身就是新的经济增长点，也能够赋能千行百业，带动各个领域实现数字化升级。省委从打造“数字机关”、突破“工业互联网”、推进“数字治理”等方面入手，作出系统安排部署，出台务实政策举措，为推动数字化变革明确了主攻方向。以此为抓手，加快建设数字政府、数字社会、数字经济，就能以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。
俗话讲，要想富，先修路。数字化时代，数字基建就是数字变革之“路”。要想数字“跑”得快，就得抢抓“新基建”加速布局的窗口期，夯实数字底座。一方面“建”要提速，加快实施好5G基站、数据中心等重点项目，能快则快、能早则早；另一方面“用”要集成，注重“新旧融合”，让传统基建焕发新活力、形成新优势。如此，抢抓机遇，夯基垒台，就一定能为数字化变革铺就更为宽广坚实的跑道，实现从“数字山东”到“数字强省”的蜕变。
外出不用担心忘带身份证了515.53万山东人用上电子身份证
2月9日下午，风和日丽，胡先生和女友来到济南市历下区民政局登记结婚，他们用手机出示电子身份证核验身份，顺利办完手续。
电子身份证即居民身份证电子证照。去年11月起，山东在全国率先开展全省范围的电子身份证应用，实现全省互通互认、共享共用。同时，明确电子身份证与实体居民身份证同步制发、变更与注销，具有同等法律效力。截至目前，我省发放515.53万张电子身份证，累计提供亮证服务3430.87万人次，应用场景覆盖到群众生产生活各个领域。
山东电子身份证按照国家技术标准和公安部行业标准，依托山东人口数据库统一建设、统一管理、统一对外服务，山东籍居民可通过“爱山东”APP或“山东微警务”微信公众号申领。全省各级各类政务服务办事机构、服务窗口和网办平台在办理营业执照、护照、港澳台通行证等政务服务时，可直接对接省、市统一电子证照系统，调用证照文件存档备查。山东籍居民出入文化场馆、旅游景区，办理交通出行、住宿送医、水电气暖、金融通讯、寄递物流业务，乃至现场执法检查，都可出示、使用本人电子身份证。
如何保证身份数据万无一失、真实可信？据了解，为确保安全，省公安厅和省大数据局使用数字签名、安全算法、加解密运算等技术手段为个人信息层层加密，防止数据被泄漏转卖。此外，电子身份证具有可追溯性，在制、管、存、用、验环节全程留痕，本人可以查询到所有使用记录，让群众用得安心。
“居民身份证电子证照不存在丢失、损坏情况。”省公安厅有关负责人介绍，“通过数字加密技术，保证存档证照在调用过程中不被篡改冒用。此外，仅作为载体的手机在丢失后，群众可在其他设备进行人脸核验，进入APP或公众号正常使用电子证照。”
当前，我省全面深化电子证照推广应用，身份证、社保卡、驾驶证、老年人优待证、营业执照等330多类电子证照在山东实现“亮证即用”，全省电子证照累计应用1.25亿次，大大减少了提报纸质材料数量。据了解，下一步我省还将加快居住证、居民户口簿电子证照的建设应用。
有效激励团队的12套方法
CEO语录 2022-01-18 19:00 
要想带好一个团队，不能把“激励”仅仅看成是一种推动员工动力的手段，而是要把“激励”放在一个战略高度，作为一种企业文化塑造与培养，才可以把激励真正做到潜移默化。
1
榜样激励
为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
2
目标激励
激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
3
授权激励
重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
4
尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
5
沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
6
信任激励
诱导他人意志行为的良方。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
7
宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
8
赞美激励
效果奇特的零成本激励法。人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
9
情感激励
让下属在感动中奋力打拼。一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
10
竞争激励
增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
11
文化激励
用企业文化熏陶出好员工。企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
12
惩戒激励
不得不为的反面激励方式。惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
CEO语录 2022-01-18 19:00 
要想带好一个团队，不能把“激励”仅仅看成是一种推动员工动力的手段，而是要把“激励”放在一个战略高度，作为一种企业文化塑造与培养，才可以把激励真正做到潜移默化。
1
榜样激励
为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
2
目标激励
激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
3
授权激励
重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
4
尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
5
沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
6
信任激励
诱导他人意志行为的良方。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
7
宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
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赞美激励
效果奇特的零成本激励法。人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
9
情感激励
让下属在感动中奋力打拼。一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
10
竞争激励
增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
11
文化激励
用企业文化熏陶出好员工。企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
12
惩戒激励
不得不为的反面激励方式。惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
#禹州 我们一起加油# 【#禹州公布确诊病例341至354活动轨迹# 】#河南疫情我们同在# 为落实新冠肺炎群防群控工作要求，有效阻止新冠肺炎传播，现将禹州市部分病例经流行病学调查后的活动轨迹公布如下，请与病例活动轨迹有交叉者主动向疫情防控指挥部或所在社区报备。
确诊病例341：女，43岁，现住址：禹州市梁北镇刘垌村，已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2021年12月31日16:00左右骑车前往梁北镇中心学校接孩子放学。18:00左右骑车前往郭村宜购超市购物。
2022年1月1日14:22在石王村安旭超市购物。
1月2日17:00前往赵桥澡堂洗浴。
1月3日-8日期间除在村内接受全员核酸检测外，其余时间均居家未外出。
1月10日作为重点人群被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例342：女，53岁，系确诊病例116的密切接触者。现住址:禹州市方岗镇黄庄村，已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2021年12月31日-2022年1月1日每天7:00-11:00、12:00-17:00在杨店村水泥销售店工作。
1月2日-1月8日除在村内接受全员核酸检测外，均居家未外出。
1月9日作为密切接触者被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例343：女，8个月，与确诊病例87和确诊病例285来自同一家庭。现住址:禹州市夏都街道硕达盛世阳光。
2022年1月1日居家未外出。
1月2日13:00-14:30左右随家人在滨河路蓝胖子烤肉就餐。
1月3日-4日除出门接受全员核酸检测外，其余时间无外出。
1月5日-6日居家未外出，由工作人员上门采样进行核酸检测。
1月7日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例344：男，25岁，与确诊病例202和确诊病例293来自同一家庭。家庭住址:禹州市四季花城西院；租住地：禹州市纺织品小区附近桥头公寓。已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2021年12月31日-2022年1月1日在租住的公寓无外出。
1月2日晚驾车到四季花城西院门口接其女儿和妻子前往核酸检测地点接受全员核酸检测，随后驾车送母女俩到四季花城小区门口，其本人返回公寓后未再外出。
1月3日18:30左右前往四季花城小区送购蔬菜和生活用品，随后返回租住的公寓未再外出。
1月4日-1月9日独自在公寓隔离，无外出。
1月10日20:30左右由朋友驾车送其前往禹州市梁北镇大白庄，随后作为密接人员被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例345：男，21岁，工作单位：朝鸿富丽湾售楼部。现住址:禹州市四季花城西院。已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2021年12月28日-2022年1月2日每天步行到单位正常上下班，偶尔到附近公园发传单，期间其它行程如下:
12月29日11:00在青申烟酒超市购物，12:23左右在一水间花卉购物，13:25左右在宏亮杂炣店(顺店分店)就餐，19:52左右在亿家便利店购物。
12月30日17:00左右在四季花城小区旁边兰州拉面就餐。
12月31日18:00左右在亿家便利店购物，18:53左右在四季花城小区旁边农家烙馍村就餐。
1月1日9:00左右乘坐单位车前往襄城县，12:00返回售楼部。14:00上班后在附近公园发宣传单。21:15左右在四季花城小区大门口的心连合超市购物。
1月2日20:00左右乘坐出租车到新体育场东区台球室打球。22:46左右在四季花城小区大门口的心连合超市购物。
1月3日13:40骑共享单车前往长春观街信誉巷其朋友家，停留约5分钟。13:57左右在速客便利店购物。
1月4日12:50-13:00在小区内鲲鹏便利店购物。17:00-23:00作为志愿者在小区门口及小区内核酸检测点服务。
1月5日-14日除下楼排队接受核酸检测或偶尔下楼取生活物资外，其余时间均在家未外出。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例346：女，8岁，梁北镇杨村小学学生，系确诊病例47的孙女。现住址:禹州市梁北镇董村。已接种一剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月1日全天在家无外出。
1月2日白天在家未外出。23:00在董村村委会排队接受核酸检测。
1月3日-1月10日居家无外出，由工作人员上门进行核酸检测。
1月11日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例347：男，10岁，秦村实验小学学生，系确诊病例41的儿子。家庭住址:禹州市梁北镇秦村。已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月1日-1月2日居家无外出。
1月3日上午随父母到村部采集核酸后回家未外出。
1月4日-1月11日居家未外出。
1月12日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例348：男，33岁，现住址:禹州市夏都路福泉浴池，已接种三剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月1日上午自驾车到夏都路78号福泉洗浴店，中午在店中帮忙。
1月2日8:30-22:00在店中帮忙，期间一直未外出。
1月4日-1月6日在福泉浴池封闭管理，吃住均在福泉浴池。
1月6日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例349：男，16岁，禹州市高级中学学生，现住址:禹州市迎宾西路御新市场北楼，已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月1日11:00左右骑电动车前往禹州市迎宾路万合祥超市购物，随后在家门口餐馆买饭打包回家。
1月2日12:00骑电动车前往远航路64号发发超市购物，随后在家门口餐馆买饭打包回家。14:30姐姐骑电动车送其返回学校。
1月3日-9日在学校未外出。
1月10日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例350：男，17岁，禹州市高级中学学生，现住址:禹州市山货回族乡泉店村，已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2022年 1月1日居家未外出。
1月2日13:30父母自驾车送其返校。
1月3日-9日在校未外出。
1月10日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例351:女，1岁3个月，系确诊病例175的女儿，现住址:禹州市火龙镇郭楼村，未接种新冠病毒疫苗。
2022年1月1日因天气寒冷，居家未外出。
2022年1月2日-1月9日居家隔离。
2022年1月10日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例352：男，9岁，禹州市第一实验小学学生，系确诊病例175的儿子，现住址:禹州市火龙镇郭楼村，已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月2日-1月3日，居家未外出。
1月4日5:00步行到郭楼村文化广场作集中核酸检测。
1月5日全天在家无外出，期间5:30医护人员上门采核酸。
1月6日10:00步行到郭楼村文化广场作集中核酸检测。
1月7日-1月9日居家未外出，期间医护人员上门进行核酸采样。
1月10日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例353：男，58岁，系确诊病例169的丈夫，现住址：禹州市火龙镇郭楼村，已接种三剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月2日乘私家车从郑州管城回族区居住地出发，由郑州十八里河高速口上高速，中途服务区未停留，到禹州北下高速，后直接到火龙镇郭楼村探望亲属。
1月3日参加葬礼。
1月4日-9日居家未外出。
1月10日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例354：男，10岁，禹州市孔子学校学生，系确诊病例186的儿子。现住址:禹州市梁北镇大席店村，已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月2日-1月8日全天居家无外出。
1月9日作为密切接触者被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。（禹州市疫情防控指挥部）⑯
确诊病例341：女，43岁，现住址：禹州市梁北镇刘垌村，已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2021年12月31日16:00左右骑车前往梁北镇中心学校接孩子放学。18:00左右骑车前往郭村宜购超市购物。
2022年1月1日14:22在石王村安旭超市购物。
1月2日17:00前往赵桥澡堂洗浴。
1月3日-8日期间除在村内接受全员核酸检测外，其余时间均居家未外出。
1月10日作为重点人群被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例342：女，53岁，系确诊病例116的密切接触者。现住址:禹州市方岗镇黄庄村，已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2021年12月31日-2022年1月1日每天7:00-11:00、12:00-17:00在杨店村水泥销售店工作。
1月2日-1月8日除在村内接受全员核酸检测外，均居家未外出。
1月9日作为密切接触者被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例343：女，8个月，与确诊病例87和确诊病例285来自同一家庭。现住址:禹州市夏都街道硕达盛世阳光。
2022年1月1日居家未外出。
1月2日13:00-14:30左右随家人在滨河路蓝胖子烤肉就餐。
1月3日-4日除出门接受全员核酸检测外，其余时间无外出。
1月5日-6日居家未外出，由工作人员上门采样进行核酸检测。
1月7日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例344：男，25岁，与确诊病例202和确诊病例293来自同一家庭。家庭住址:禹州市四季花城西院；租住地：禹州市纺织品小区附近桥头公寓。已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2021年12月31日-2022年1月1日在租住的公寓无外出。
1月2日晚驾车到四季花城西院门口接其女儿和妻子前往核酸检测地点接受全员核酸检测，随后驾车送母女俩到四季花城小区门口，其本人返回公寓后未再外出。
1月3日18:30左右前往四季花城小区送购蔬菜和生活用品，随后返回租住的公寓未再外出。
1月4日-1月9日独自在公寓隔离，无外出。
1月10日20:30左右由朋友驾车送其前往禹州市梁北镇大白庄，随后作为密接人员被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例345：男，21岁，工作单位：朝鸿富丽湾售楼部。现住址:禹州市四季花城西院。已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2021年12月28日-2022年1月2日每天步行到单位正常上下班，偶尔到附近公园发传单，期间其它行程如下:
12月29日11:00在青申烟酒超市购物，12:23左右在一水间花卉购物，13:25左右在宏亮杂炣店(顺店分店)就餐，19:52左右在亿家便利店购物。
12月30日17:00左右在四季花城小区旁边兰州拉面就餐。
12月31日18:00左右在亿家便利店购物，18:53左右在四季花城小区旁边农家烙馍村就餐。
1月1日9:00左右乘坐单位车前往襄城县，12:00返回售楼部。14:00上班后在附近公园发宣传单。21:15左右在四季花城小区大门口的心连合超市购物。
1月2日20:00左右乘坐出租车到新体育场东区台球室打球。22:46左右在四季花城小区大门口的心连合超市购物。
1月3日13:40骑共享单车前往长春观街信誉巷其朋友家，停留约5分钟。13:57左右在速客便利店购物。
1月4日12:50-13:00在小区内鲲鹏便利店购物。17:00-23:00作为志愿者在小区门口及小区内核酸检测点服务。
1月5日-14日除下楼排队接受核酸检测或偶尔下楼取生活物资外，其余时间均在家未外出。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例346：女，8岁，梁北镇杨村小学学生，系确诊病例47的孙女。现住址:禹州市梁北镇董村。已接种一剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月1日全天在家无外出。
1月2日白天在家未外出。23:00在董村村委会排队接受核酸检测。
1月3日-1月10日居家无外出，由工作人员上门进行核酸检测。
1月11日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例347：男，10岁，秦村实验小学学生，系确诊病例41的儿子。家庭住址:禹州市梁北镇秦村。已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月1日-1月2日居家无外出。
1月3日上午随父母到村部采集核酸后回家未外出。
1月4日-1月11日居家未外出。
1月12日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月15日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例348：男，33岁，现住址:禹州市夏都路福泉浴池，已接种三剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月1日上午自驾车到夏都路78号福泉洗浴店，中午在店中帮忙。
1月2日8:30-22:00在店中帮忙，期间一直未外出。
1月4日-1月6日在福泉浴池封闭管理，吃住均在福泉浴池。
1月6日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例349：男，16岁，禹州市高级中学学生，现住址:禹州市迎宾西路御新市场北楼，已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月1日11:00左右骑电动车前往禹州市迎宾路万合祥超市购物，随后在家门口餐馆买饭打包回家。
1月2日12:00骑电动车前往远航路64号发发超市购物，随后在家门口餐馆买饭打包回家。14:30姐姐骑电动车送其返回学校。
1月3日-9日在学校未外出。
1月10日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例350：男，17岁，禹州市高级中学学生，现住址:禹州市山货回族乡泉店村，已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2022年 1月1日居家未外出。
1月2日13:30父母自驾车送其返校。
1月3日-9日在校未外出。
1月10日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例351:女，1岁3个月，系确诊病例175的女儿，现住址:禹州市火龙镇郭楼村，未接种新冠病毒疫苗。
2022年1月1日因天气寒冷，居家未外出。
2022年1月2日-1月9日居家隔离。
2022年1月10日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例352：男，9岁，禹州市第一实验小学学生，系确诊病例175的儿子，现住址:禹州市火龙镇郭楼村，已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月2日-1月3日，居家未外出。
1月4日5:00步行到郭楼村文化广场作集中核酸检测。
1月5日全天在家无外出，期间5:30医护人员上门采核酸。
1月6日10:00步行到郭楼村文化广场作集中核酸检测。
1月7日-1月9日居家未外出，期间医护人员上门进行核酸采样。
1月10日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例353：男，58岁，系确诊病例169的丈夫，现住址：禹州市火龙镇郭楼村，已接种三剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月2日乘私家车从郑州管城回族区居住地出发，由郑州十八里河高速口上高速，中途服务区未停留，到禹州北下高速，后直接到火龙镇郭楼村探望亲属。
1月3日参加葬礼。
1月4日-9日居家未外出。
1月10日被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。
确诊病例354：男，10岁，禹州市孔子学校学生，系确诊病例186的儿子。现住址:禹州市梁北镇大席店村，已接种两剂次新冠病毒疫苗。
2022年1月2日-1月8日全天居家无外出。
1月9日作为密切接触者被转运至集中隔离点进行隔离医学观察。
1月16日核酸检测结果阳性，诊断为确诊病例，已闭环转运至河南省定点医疗机构隔离治疗。（禹州市疫情防控指挥部）⑯
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