疫情无情人有情 爱心捐赠暖人心——集团档案室员工为社区捐赠抗疫物资
文•图/厚潇雅
呼和浩特市疫情突如其来,首府的快速反应,全民的积极响应,拼绘出首府防疫一线最暖的风景。疫情,牵动着城市燃热集团每一位员工,他们有坚守供热岗位的、有战斗在“疫“情一线的、有捐送物资,用他们实际行动为抗击疫情贡献力量。
近日,城市燃热集团公司档案室的员工们为乌尼尔社区的工作人员无偿捐赠了爱心物资,为防疫工作助力。
自疫情防控工作开展以来,呼和浩特开展了全民核酸采集工作,社区工作人员每天冒着春寒战斗在一线,为广大居民的健康把守着第一道关口。档案室的员工们也想为一线工作人员尽些绵薄之力,于是大家筹资采购了方便面、八宝粥、暖宝宝等爱心物资,捐送给金城小区疫情防控点。
档案室主任胡广丽表示,自疫情爆发以来,医护人员、社区工作者、公安干警、志愿者等始终坚守在疫情防控一线,他们舍小家、顾大家,全力守护一方平安,作为国有企业的一员理应尽一份责,作一份贡献,虽然只是小小的一份心意,我们希望他们工作中注意安全,保重身体,也相信我们的首府会尽快战胜疫情,迎来春暖花开!
“他们的爱心捐赠是我们在寒冷春日里收到的最暖的礼物,也是对我们社区当前疫情防控工作最大的支持和肯定,在这个非常时期,我们首府人民劲往一处使,共同用爱的力量构筑起防控疫情的钢铁长城。” 金城小区疫情防控点负责人表示。
文•图/厚潇雅
呼和浩特市疫情突如其来,首府的快速反应,全民的积极响应,拼绘出首府防疫一线最暖的风景。疫情,牵动着城市燃热集团每一位员工,他们有坚守供热岗位的、有战斗在“疫“情一线的、有捐送物资,用他们实际行动为抗击疫情贡献力量。
近日,城市燃热集团公司档案室的员工们为乌尼尔社区的工作人员无偿捐赠了爱心物资,为防疫工作助力。
自疫情防控工作开展以来,呼和浩特开展了全民核酸采集工作,社区工作人员每天冒着春寒战斗在一线,为广大居民的健康把守着第一道关口。档案室的员工们也想为一线工作人员尽些绵薄之力,于是大家筹资采购了方便面、八宝粥、暖宝宝等爱心物资,捐送给金城小区疫情防控点。
档案室主任胡广丽表示,自疫情爆发以来,医护人员、社区工作者、公安干警、志愿者等始终坚守在疫情防控一线,他们舍小家、顾大家,全力守护一方平安,作为国有企业的一员理应尽一份责,作一份贡献,虽然只是小小的一份心意,我们希望他们工作中注意安全,保重身体,也相信我们的首府会尽快战胜疫情,迎来春暖花开!
“他们的爱心捐赠是我们在寒冷春日里收到的最暖的礼物,也是对我们社区当前疫情防控工作最大的支持和肯定,在这个非常时期,我们首府人民劲往一处使,共同用爱的力量构筑起防控疫情的钢铁长城。” 金城小区疫情防控点负责人表示。
#追求卓越发展 打造质量强市#【铜冠机械公司打好“组合拳”严把质量关】日前,铜冠机械公司按照“谁制造、谁负责”的管理思路,下发“季度质量之星”评选办法。获得“质量之星”的员工,该公司将给予表彰并增发每月不少于300元的质量工资。
去年以来,该公司持续加强过程质量检验,从物资采购、结构件制造到产品出厂,加强各环节质量管控。引入“质量内外部损失”指标,增设基层分厂班组长“质量责任奖”,完善质量奖惩考核办法,因为质量问题,处罚339人次,处罚金额24480元。组织生产一线员工开展集体质量宣誓活动,进一步提高全员质量责任意识。定期召开质量专题会,通过现场查验,共收集整理出420项质量问题、248项验收不合格的质量瑕疵,一一分析、诊断,制定整改措施。加强质量追溯工作,针对采购物资,共发出质量追溯通知书21次,向供货商追溯赔偿物资90余件,有效挽回公司的经济损失。
同时,该公司积极推进QC和质量攻关活动,组织开展14项QC和质量攻关课题。其中,加工分厂改进过滤机槽口制作方案,备件分厂过滤机脱水桶锥底制作工艺改进,装配分厂超智能料位计仪表等研发与制作,陶瓷板厂提高过滤板载体水通量等质量攻关活动,达到预期效果。(王征社 朱敏)资料图
去年以来,该公司持续加强过程质量检验,从物资采购、结构件制造到产品出厂,加强各环节质量管控。引入“质量内外部损失”指标,增设基层分厂班组长“质量责任奖”,完善质量奖惩考核办法,因为质量问题,处罚339人次,处罚金额24480元。组织生产一线员工开展集体质量宣誓活动,进一步提高全员质量责任意识。定期召开质量专题会,通过现场查验,共收集整理出420项质量问题、248项验收不合格的质量瑕疵,一一分析、诊断,制定整改措施。加强质量追溯工作,针对采购物资,共发出质量追溯通知书21次,向供货商追溯赔偿物资90余件,有效挽回公司的经济损失。
同时,该公司积极推进QC和质量攻关活动,组织开展14项QC和质量攻关课题。其中,加工分厂改进过滤机槽口制作方案,备件分厂过滤机脱水桶锥底制作工艺改进,装配分厂超智能料位计仪表等研发与制作,陶瓷板厂提高过滤板载体水通量等质量攻关活动,达到预期效果。(王征社 朱敏)资料图
根据京东最新的数据显示,京东物流一线员工中超过 80% 来自农村地区,2021年半年间为一线员工的薪酬福利开支达到 172 亿元,全员缴纳五险一金。
在应届生方面,京东称四年间为应届毕业生提供近 6 万个就业机会,累计开放岗位 358 个,且呈逐年递增趋势。2021 年晋升数据显示,近 50% 应届生获得晋升,25% 应届生年内连续两次晋升。技术人才投入方面,应届博士生年薪最高可达 200 万元。
在应届生方面,京东称四年间为应届毕业生提供近 6 万个就业机会,累计开放岗位 358 个,且呈逐年递增趋势。2021 年晋升数据显示,近 50% 应届生获得晋升,25% 应届生年内连续两次晋升。技术人才投入方面,应届博士生年薪最高可达 200 万元。
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