3月作品季征集令如下
地点：将在往后每天更新广佛好网红点（可任意选择一个去拍）
身高：160以上
体重：3位数以下
性格：活泼开朗
妆容：素人（或者你自己涂个口红洗个头发啥的）
服装：自己穿搭
交通：我有车 但只能车一人 如一对情侣请自己开埋车仔一起去（我吾想做灯泡，发瘟 更加吾想吃 粮 ）
后期：部分精修与底片全送
费用：全免（如果你愿意就带我去食个 ）
https://t.cn/Rz1Ekte
地点：将在往后每天更新广佛好网红点（可任意选择一个去拍）
身高：160以上
体重：3位数以下
性格：活泼开朗
妆容：素人（或者你自己涂个口红洗个头发啥的）
服装：自己穿搭
交通：我有车 但只能车一人 如一对情侣请自己开埋车仔一起去（我吾想做灯泡，发瘟 更加吾想吃 粮 ）
后期：部分精修与底片全送
费用：全免（如果你愿意就带我去食个 ）
https://t.cn/Rz1Ekte
#全国最美奋斗者 小麦育种专家裘志新逝世##984快报# 12月22日，记者获悉，中国著名小麦育种专家、全国“五一”劳动奖章获得者、全国“最美奋斗者”、永宁县小麦育种繁殖所原所长裘志新，于2021年12月20日9时因病在永宁县逝世，享年74岁。
裘志新1947年8月生于浙江杭州，1965年高中毕业后，踏上了支宁的征程。1981年，他育成丰产性突出、适应性广泛、品质优良的宁春4号春小麦。因增产增收效果显著，这一小麦品种在短时间内迅速向内蒙古、新疆、甘肃等6省区推广，被哈萨克斯坦等国家引种，成为我国春小麦种植面积最大的品种之一。
他不断破解小麦的“生长密码”，建立起一套摊子小、花钱少、效率高的育种机制，连续30多年开展北育南繁任务，将育种工作卓有成效地推向前进，为国家粮食安全作出重要贡献。
《一粒“种子”的情怀》
裘志新：“我相信，一粒种子能造福万千苍生！”
30多年来，一个适应性广、丰产性突出的春小麦良种——宁春4号，在我国宁夏、新疆、甘肃、内蒙古等国内春小麦产区丰产增收，成为我国推广面积最大的春小麦品种之一。让人想不到的是，这个有名的春小麦品种，竟出自宁夏永宁县一个小小的良种繁殖场。它的发明人就是永宁县小麦育种繁殖所原所长、小麦育种专家裘志新。
从美丽的西子湖到环境艰苦的大西北，裘志新把乡村田野当成舞台，保持着泥土般的本色，不断破解小麦的“生长密码”，一次次地创造了小麦育种的奇迹。
庄稼汉是他的老师，大地是他的课堂
1965年9月，杭州火车站。600多名应届初高中毕业生响应党和国家号召，报名支援宁夏建设，登上西行的火车。18岁的裘志新是其中一员。那时，怀揣赤诚之心的他，毅然踏上了从家乡开往宁夏的列车，到宁夏银川永宁县插队当农民。
裘志新生长在杭州西湖边，来宁夏前从没见过高粱，更没干过农活。在艰苦的劳动中，他很快完成了身份转换，即便是壮劳力干的修渠护堤的重体力活，瘦小的裘志新都主动参与不甘人后。很快适应了农村生活的他，还积极投入到水稻插秧、药剂除草、小麦新品种引进、“5406”生物肥制作等新技术推广的工作中，成为农村科技带头人并被聘为乡农技员。
8年的农民生涯让裘志新认准一个理：农村最需要懂技术的人、良种是农业增产农民增收不可或缺的助推器。为此，裘志新开始走上了良种研究的道路。
1973年，裘志新被吸收到原永宁县良种场，正式进入科技人员行列。在工作中，他深切认识到自身专业知识的缺乏，在老专家的指导下，结合实际刻苦自学了良种繁育、作物栽培、植物生理、土壤肥料、昆虫病理、生物统计等十多门专业课程、理论知识，技术水平大有长进。
一起共事20多年的同事这样评价他：“调入永宁县良种繁殖场，为他后来的育种提供了基础，是他乐此不疲埋头育种的开始，也让我们看到了一个真正的育种狂人。”
35年的“迁徙路”上他来回奔波
为了弄懂几个难点问题，裘志新会想尽一切办法搜集资料，骑车几十里到当地科研院所向专家请教。“从零开始，他自学掌握了各种专业知识，艰辛难以想象。”曾给裘志新当过多年副手的伍乘新说。为了加快育种的进度，每年宁夏小麦收割后，裘志新都会将种子运到云南和海南去加代繁育，也就是“南繁”。他像候鸟一样常年奔波在祖国的南北方，一年间在三地间来回奔波。
“他个子瘦瘦小小的，但是只要为了工作什么都可以不顾。‘南繁’的火车一开就是几天，裘志新就钻到硬座下面躺着休息。”上世纪80年代，在永宁县胜利乡工作的田万森第一次见裘志新时，只感觉他并没有宁夏人的长相，但是穿着打扮就像一个地道北方农民的形象。
“杂交育种，每种组合只种一两行，稍微出点意外，一些组合就见不到结果。”同事张振锁回忆，为保护种子，裘志新白天赶麻雀，夜里赶田鼠，睡眠时间很少。一次在海南育种时，当地长期不下雨，地里青苗被晒蔫了。裘志新只能和同事每天早上5点起床，从井里挑水，一瓢一瓢浇进地里，直到太阳落山才收工，足足坚持了20多天，靠血汗战胜了干旱。
在艰苦的环境下，裘志新依然秉持节俭不浪费的品质，用废水泥袋改扎种子袋，以报纸代替高级硫酸纸作杂交袋，甚至一个小小的白纸标签、一个回形针，也是用了再用。
艰苦条件下诞生的“宁春4号”
在专业理论知识贫乏，缺少育种经验、基础材料、仪器设备、育种经费，以及人手不足和家庭拖累大等困难下，裘志新依然在极为简陋艰苦的条件下，带领课题组的同志，从单位与生产实际出发自学了育种专业理论，通过各种途径先后引进了国内外小麦品种资源1万余份，配制杂交组合2万多个。根据工作实际，他总结出一套适合本单位实际，摊子小、花钱少、效率高的育种方法。连续35年成功地进行了一年2—3代的北育南繁工作，将育种工作推向前进。
苦心人天不负，有志者事竟成。1977年，裘志新与他的同事们首先育成半矮杆中熟丰产的春小麦新品种永良1、2号，在生产上推广应用后取得较好的增产效果，当年获宁夏回族自治区第一次科学大会“育成小麦新品种奖”。1981年，他们育成丰产性突出、适应性广泛、品质优良的宁春4号(永良4号)春小麦，因其增产增收效果显著，在短时间便受到农民的欢迎，得以大面积推广，至1983年即完成了宁夏灌区小麦品种的第4次更新，同时迅速向内蒙古、新疆、甘肃等6省区扩展，并被哈萨克斯坦等国家引种，成为我国春小麦种植面积最大的品种之一，并深受广大农民与面粉加工企业的青睐，迄今仍是西北春麦区的当家品种。
截至2019年，仅宁春4号（永良4号）累计推广面积就达到1.4亿亩，已增小麦70亿kg，创造出重大的经济社会效益。宁春4号的成功选育被国内外专家誉为“穿梭育种”的典范，其育成与推广先后获得自治区科技进步三等奖、一等奖，国家科技进步三等奖、银川市有突出贡献科技成果特等奖。裘志新也被国际小麦玉米中心的小麦育种专家马丁．金格尔博士誉为“穿梭育种的典范”。
此生只为“宁春”来
然而，裘志新并未就此止步。继宁春４号之后，他又带领技术人员先后育成宁春５号、宁春13号、宁春26号、宁春33号、宁春38号、宁春39号、宁春41号、宁春48号、宁春51号、宁春52号、宁春53号及永良15号等12个优质、高产小麦新品种，为西北、华北春麦区的小麦生产发挥了作用。
他还利用小麦雌雄蕊成熟的 “时间差”，首创“小麦剪颖直接授粉法”，省去“去雄”这一工序，将杂交工效提高了5－10倍。
裘志新对小麦育种事业，已经近乎痴迷与执着。在学生孙占波心中，这一辈子最幸运的事，就是能跟随裘老工作。“2008年我们在云南进行南繁的时候，一天夜里突然下起了暴雨，等我从梦里反应过来时，裘老师已经冲到雨中把种子收了起来，已经快60岁的他全身都淋透了，那个场景我终身难忘。”孙占波回忆道，裘志新老人工作起来根本不爱惜自己的身体，也正是因为日复一日的忘我付出，让他的身体落下了严重的疾病。“如今我们的同学们都奔赴了不同的工作岗位，但是‘育种家’的精神已经注入了我们每个人的骨血，激励了我们以他的精神和力量，把所从事的工作当成一份事业去拼搏。”孙占波说道。
2019年，裘志新被授予全国“最美奋斗者”荣誉称号，与他一同出现在“最美奋斗者”获得者名单上的，还有黄继光、邱少云、王进喜、雷锋、焦裕禄、孔繁森等人。
“在田里的时候一站就是一天，雨鞋捂得脚极其难受，我们年轻小伙子都吃不住，但是裘老师从来没说过累。”作为裘志新的学生和同事，李前荣的心中裘志新是仿佛一座难以超越的大山。“他工作时的忘我精神，影响了我们所有的人。”李前荣告诉记者，4年前裘志新老人因为生病，逐渐丧失了语言功能，但是他心中依然惦记着繁育出比宁春４号还要优秀的品种。 “很遗憾没能在老人生前完成愿望，但是这也是我们每个育种研究员正在努力的目标。”李前荣说道。
对于身后事裘志新老人要求一切从简，就如同他生前的生活一样简朴而执着。
裘志新曾说过，“我相信，一粒种子能造福万千苍生！”如今，老人已经永远的离开了我们。可他培育出的新品种数十年如一日，替他守望着这片广袤的土地，守护着宁夏人民的“粮袋子”。（银川新闻网）
裘志新1947年8月生于浙江杭州，1965年高中毕业后，踏上了支宁的征程。1981年，他育成丰产性突出、适应性广泛、品质优良的宁春4号春小麦。因增产增收效果显著，这一小麦品种在短时间内迅速向内蒙古、新疆、甘肃等6省区推广，被哈萨克斯坦等国家引种，成为我国春小麦种植面积最大的品种之一。
他不断破解小麦的“生长密码”，建立起一套摊子小、花钱少、效率高的育种机制，连续30多年开展北育南繁任务，将育种工作卓有成效地推向前进，为国家粮食安全作出重要贡献。
《一粒“种子”的情怀》
裘志新：“我相信，一粒种子能造福万千苍生！”
30多年来，一个适应性广、丰产性突出的春小麦良种——宁春4号，在我国宁夏、新疆、甘肃、内蒙古等国内春小麦产区丰产增收，成为我国推广面积最大的春小麦品种之一。让人想不到的是，这个有名的春小麦品种，竟出自宁夏永宁县一个小小的良种繁殖场。它的发明人就是永宁县小麦育种繁殖所原所长、小麦育种专家裘志新。
从美丽的西子湖到环境艰苦的大西北，裘志新把乡村田野当成舞台，保持着泥土般的本色，不断破解小麦的“生长密码”，一次次地创造了小麦育种的奇迹。
庄稼汉是他的老师，大地是他的课堂
1965年9月，杭州火车站。600多名应届初高中毕业生响应党和国家号召，报名支援宁夏建设，登上西行的火车。18岁的裘志新是其中一员。那时，怀揣赤诚之心的他，毅然踏上了从家乡开往宁夏的列车，到宁夏银川永宁县插队当农民。
裘志新生长在杭州西湖边，来宁夏前从没见过高粱，更没干过农活。在艰苦的劳动中，他很快完成了身份转换，即便是壮劳力干的修渠护堤的重体力活，瘦小的裘志新都主动参与不甘人后。很快适应了农村生活的他，还积极投入到水稻插秧、药剂除草、小麦新品种引进、“5406”生物肥制作等新技术推广的工作中，成为农村科技带头人并被聘为乡农技员。
8年的农民生涯让裘志新认准一个理：农村最需要懂技术的人、良种是农业增产农民增收不可或缺的助推器。为此，裘志新开始走上了良种研究的道路。
1973年，裘志新被吸收到原永宁县良种场，正式进入科技人员行列。在工作中，他深切认识到自身专业知识的缺乏，在老专家的指导下，结合实际刻苦自学了良种繁育、作物栽培、植物生理、土壤肥料、昆虫病理、生物统计等十多门专业课程、理论知识，技术水平大有长进。
一起共事20多年的同事这样评价他：“调入永宁县良种繁殖场，为他后来的育种提供了基础，是他乐此不疲埋头育种的开始，也让我们看到了一个真正的育种狂人。”
35年的“迁徙路”上他来回奔波
为了弄懂几个难点问题，裘志新会想尽一切办法搜集资料，骑车几十里到当地科研院所向专家请教。“从零开始，他自学掌握了各种专业知识，艰辛难以想象。”曾给裘志新当过多年副手的伍乘新说。为了加快育种的进度，每年宁夏小麦收割后，裘志新都会将种子运到云南和海南去加代繁育，也就是“南繁”。他像候鸟一样常年奔波在祖国的南北方，一年间在三地间来回奔波。
“他个子瘦瘦小小的，但是只要为了工作什么都可以不顾。‘南繁’的火车一开就是几天，裘志新就钻到硬座下面躺着休息。”上世纪80年代，在永宁县胜利乡工作的田万森第一次见裘志新时，只感觉他并没有宁夏人的长相，但是穿着打扮就像一个地道北方农民的形象。
“杂交育种，每种组合只种一两行，稍微出点意外，一些组合就见不到结果。”同事张振锁回忆，为保护种子，裘志新白天赶麻雀，夜里赶田鼠，睡眠时间很少。一次在海南育种时，当地长期不下雨，地里青苗被晒蔫了。裘志新只能和同事每天早上5点起床，从井里挑水，一瓢一瓢浇进地里，直到太阳落山才收工，足足坚持了20多天，靠血汗战胜了干旱。
在艰苦的环境下，裘志新依然秉持节俭不浪费的品质，用废水泥袋改扎种子袋，以报纸代替高级硫酸纸作杂交袋，甚至一个小小的白纸标签、一个回形针，也是用了再用。
艰苦条件下诞生的“宁春4号”
在专业理论知识贫乏，缺少育种经验、基础材料、仪器设备、育种经费，以及人手不足和家庭拖累大等困难下，裘志新依然在极为简陋艰苦的条件下，带领课题组的同志，从单位与生产实际出发自学了育种专业理论，通过各种途径先后引进了国内外小麦品种资源1万余份，配制杂交组合2万多个。根据工作实际，他总结出一套适合本单位实际，摊子小、花钱少、效率高的育种方法。连续35年成功地进行了一年2—3代的北育南繁工作，将育种工作推向前进。
苦心人天不负，有志者事竟成。1977年，裘志新与他的同事们首先育成半矮杆中熟丰产的春小麦新品种永良1、2号，在生产上推广应用后取得较好的增产效果，当年获宁夏回族自治区第一次科学大会“育成小麦新品种奖”。1981年，他们育成丰产性突出、适应性广泛、品质优良的宁春4号(永良4号)春小麦，因其增产增收效果显著，在短时间便受到农民的欢迎，得以大面积推广，至1983年即完成了宁夏灌区小麦品种的第4次更新，同时迅速向内蒙古、新疆、甘肃等6省区扩展，并被哈萨克斯坦等国家引种，成为我国春小麦种植面积最大的品种之一，并深受广大农民与面粉加工企业的青睐，迄今仍是西北春麦区的当家品种。
截至2019年，仅宁春4号（永良4号）累计推广面积就达到1.4亿亩，已增小麦70亿kg，创造出重大的经济社会效益。宁春4号的成功选育被国内外专家誉为“穿梭育种”的典范，其育成与推广先后获得自治区科技进步三等奖、一等奖，国家科技进步三等奖、银川市有突出贡献科技成果特等奖。裘志新也被国际小麦玉米中心的小麦育种专家马丁．金格尔博士誉为“穿梭育种的典范”。
此生只为“宁春”来
然而，裘志新并未就此止步。继宁春４号之后，他又带领技术人员先后育成宁春５号、宁春13号、宁春26号、宁春33号、宁春38号、宁春39号、宁春41号、宁春48号、宁春51号、宁春52号、宁春53号及永良15号等12个优质、高产小麦新品种，为西北、华北春麦区的小麦生产发挥了作用。
他还利用小麦雌雄蕊成熟的 “时间差”，首创“小麦剪颖直接授粉法”，省去“去雄”这一工序，将杂交工效提高了5－10倍。
裘志新对小麦育种事业，已经近乎痴迷与执着。在学生孙占波心中，这一辈子最幸运的事，就是能跟随裘老工作。“2008年我们在云南进行南繁的时候，一天夜里突然下起了暴雨，等我从梦里反应过来时，裘老师已经冲到雨中把种子收了起来，已经快60岁的他全身都淋透了，那个场景我终身难忘。”孙占波回忆道，裘志新老人工作起来根本不爱惜自己的身体，也正是因为日复一日的忘我付出，让他的身体落下了严重的疾病。“如今我们的同学们都奔赴了不同的工作岗位，但是‘育种家’的精神已经注入了我们每个人的骨血，激励了我们以他的精神和力量，把所从事的工作当成一份事业去拼搏。”孙占波说道。
2019年，裘志新被授予全国“最美奋斗者”荣誉称号，与他一同出现在“最美奋斗者”获得者名单上的，还有黄继光、邱少云、王进喜、雷锋、焦裕禄、孔繁森等人。
“在田里的时候一站就是一天，雨鞋捂得脚极其难受，我们年轻小伙子都吃不住，但是裘老师从来没说过累。”作为裘志新的学生和同事，李前荣的心中裘志新是仿佛一座难以超越的大山。“他工作时的忘我精神，影响了我们所有的人。”李前荣告诉记者，4年前裘志新老人因为生病，逐渐丧失了语言功能，但是他心中依然惦记着繁育出比宁春４号还要优秀的品种。 “很遗憾没能在老人生前完成愿望，但是这也是我们每个育种研究员正在努力的目标。”李前荣说道。
对于身后事裘志新老人要求一切从简，就如同他生前的生活一样简朴而执着。
裘志新曾说过，“我相信，一粒种子能造福万千苍生！”如今，老人已经永远的离开了我们。可他培育出的新品种数十年如一日，替他守望着这片广袤的土地，守护着宁夏人民的“粮袋子”。（银川新闻网）
#内推##留学生[超话]##秋招[超话]##留学生回国##全职内推#
名企真假内推，带你看透企业内推真相。
首先内推分为假内推和真内推两种。
咱们看到有些公众号或者企业官方会发布一些“内推码”，扫码即可获得内推，这种就是我说的假内推。
对于公众号来说这是一种噱头来吸引流量，其实他们对简历是不做筛选和指导的，给所有人就等于所有人都不给，这种内推意义不大。
对于企业来说，这是一种雇主品牌的宣传，增加投递人数，广撒网，所以意义也不大。
什么是真内推呢？
就是一个人认识这个企业的HR或者业务用人部门的人，把你的简历递交到这些关键人手里，请对方看看，无论你是否合适，对方都会看你的简历，是否给你面试机会对方都会给个答复。
这种才是有效内推，真内推。
为什么要内推？
我相信很多小伙伴，自己的简历明明很符合企业的要求，却苦等没有消息，好的企业岗位大家都争着抢着要去，你可知道背后多少人投了简历？HR每天看简历就够呛，到HR手上的简历都是快速阅读，一百份简历当中可能就挑那么三到五个人。可能你也非常有能力，但是社会就是这么残酷，能力再好没有展现的机会也等于零，那么内推的好处就来了，内推人帮你把简历投到企业高管那边，通过关系，企业会优先安排你的简历，让你有机会展现你的能力，那么录取的几率就大了非常多。而且走内推的面试基本上面完三天就可以知道面试结果，而不像正常走流程的面试，一般都要1-3个月。
以下我们讨论的是真内推里面的一些注意事项。
一、自己搜集信息，精准打击。
这句话的意思就是，我们在请别人帮我们内推的时候，我们要自己查找好目标公司、目标岗位，先对自己的资质和简历做一个匹配，觉得差不多，再请别人去推荐。
因为内推其实是消耗这个推荐人的人情的，校招季的时候HR手头简历量很大，让HR优先看你的简历，这是加了推荐人的信用背书、推荐人的面子成分在里面的，这些人情在日后，都是要推荐人去还的。所以我们千万不要很随意的就麻烦别人帮我们内推，不要把内推当作理所应当会给推荐人带来压力。
更不要直接自己不去找信息，一个简历丢过去，说师姐、师兄，帮我看看我适合什么岗位吧。这是大忌，因为查找岗位是非常消耗时间的，千万不要自己犯懒让别人去替你买单。
这样直接丢简历过去的行为，可能对方不会帮你内推，还觉得你脑子不好以后疏远你。
二、如果你想内推，就不要其他渠道投递
很多人会有，我多投几次，内推了再投递来博取双保险的这样的思想。
其实这是不对的，对很多大中型企业来说，只要HR系统比较完善的企业，不论是内推的还是A渠道或B渠道投递的简历，都会进入系统的简历库，所以重复投递没有意义
尤其是互联网公司，如果你投了简历，再请人内推，对方会被HR认为“没搞清楚状况”，重复推荐。
如果是一些比如房地产类的老国企，人力信息化水平没那么高，倒是可以通过微信再直接发HR微信即刻帮你看看简历，不通过HR系统来查看，这种也许行得通。
还有一种情况是，针对国企，你可以线上投递后，请师兄师姐帮你跟HR说下，XXX是我的师弟，能不能搜下名字帮忙看看他的简历是不是可以？这是行得通的。为什么行得通，还是因为多数国企的人力信息话系统没那么完善，存在着人工补缺的空间。
三、给推荐人制造方便
推荐人有自己的主业，不是专门来帮同学们推荐简历的，所以他在每一份简历上花的心思不会太多，只是作为一个传递渠道而已。
所以为了提高咱们自己的推荐成功率，我们要给对方制造方便，让他能更容易的把我们的简历和优势传递到HR的耳朵里。
具体做法是，我们提前查找好岗位信息，通过岗位信息下面的要求、能力素质的描述对比一下自己的情况，觉得自己大致符合后，总结提炼出自己与这个岗位匹配的三个特点，把简历发出去的同时，告诉推荐人自己有这三个优势与岗位符合。
这样的话，推荐人在把简历转给HR的同时，还能告诉HR，我这个师弟有XXX、XXX、XXX特点跟咱们这个岗位挺匹配的，麻烦帮忙看下简历。
这让HR看简历之前，就有个印象小伙子挺适合的，增大我们投中的概率。
如果你不这么做，指望着推荐人去挖掘你的优势，我觉得大概率是不行的。
本文持续更新中，之后还会更新写简历的技巧、找岗位信息的渠道比较、找推荐人的渠道比较等内容。
Bobby，五百强HR，佛系内推比较匹配的四大、金融、互联网三个行业，若需内推，加Bobby薇：Bobby67688
名企真假内推，带你看透企业内推真相。
首先内推分为假内推和真内推两种。
咱们看到有些公众号或者企业官方会发布一些“内推码”，扫码即可获得内推，这种就是我说的假内推。
对于公众号来说这是一种噱头来吸引流量，其实他们对简历是不做筛选和指导的，给所有人就等于所有人都不给，这种内推意义不大。
对于企业来说，这是一种雇主品牌的宣传，增加投递人数，广撒网，所以意义也不大。
什么是真内推呢？
就是一个人认识这个企业的HR或者业务用人部门的人，把你的简历递交到这些关键人手里，请对方看看，无论你是否合适，对方都会看你的简历，是否给你面试机会对方都会给个答复。
这种才是有效内推，真内推。
为什么要内推？
我相信很多小伙伴，自己的简历明明很符合企业的要求，却苦等没有消息，好的企业岗位大家都争着抢着要去，你可知道背后多少人投了简历？HR每天看简历就够呛，到HR手上的简历都是快速阅读，一百份简历当中可能就挑那么三到五个人。可能你也非常有能力，但是社会就是这么残酷，能力再好没有展现的机会也等于零，那么内推的好处就来了，内推人帮你把简历投到企业高管那边，通过关系，企业会优先安排你的简历，让你有机会展现你的能力，那么录取的几率就大了非常多。而且走内推的面试基本上面完三天就可以知道面试结果，而不像正常走流程的面试，一般都要1-3个月。
以下我们讨论的是真内推里面的一些注意事项。
一、自己搜集信息，精准打击。
这句话的意思就是，我们在请别人帮我们内推的时候，我们要自己查找好目标公司、目标岗位，先对自己的资质和简历做一个匹配，觉得差不多，再请别人去推荐。
因为内推其实是消耗这个推荐人的人情的，校招季的时候HR手头简历量很大，让HR优先看你的简历，这是加了推荐人的信用背书、推荐人的面子成分在里面的，这些人情在日后，都是要推荐人去还的。所以我们千万不要很随意的就麻烦别人帮我们内推，不要把内推当作理所应当会给推荐人带来压力。
更不要直接自己不去找信息，一个简历丢过去，说师姐、师兄，帮我看看我适合什么岗位吧。这是大忌，因为查找岗位是非常消耗时间的，千万不要自己犯懒让别人去替你买单。
这样直接丢简历过去的行为，可能对方不会帮你内推，还觉得你脑子不好以后疏远你。
二、如果你想内推，就不要其他渠道投递
很多人会有，我多投几次，内推了再投递来博取双保险的这样的思想。
其实这是不对的，对很多大中型企业来说，只要HR系统比较完善的企业，不论是内推的还是A渠道或B渠道投递的简历，都会进入系统的简历库，所以重复投递没有意义
尤其是互联网公司，如果你投了简历，再请人内推，对方会被HR认为“没搞清楚状况”，重复推荐。
如果是一些比如房地产类的老国企，人力信息化水平没那么高，倒是可以通过微信再直接发HR微信即刻帮你看看简历，不通过HR系统来查看，这种也许行得通。
还有一种情况是，针对国企，你可以线上投递后，请师兄师姐帮你跟HR说下，XXX是我的师弟，能不能搜下名字帮忙看看他的简历是不是可以？这是行得通的。为什么行得通，还是因为多数国企的人力信息话系统没那么完善，存在着人工补缺的空间。
三、给推荐人制造方便
推荐人有自己的主业，不是专门来帮同学们推荐简历的，所以他在每一份简历上花的心思不会太多，只是作为一个传递渠道而已。
所以为了提高咱们自己的推荐成功率，我们要给对方制造方便，让他能更容易的把我们的简历和优势传递到HR的耳朵里。
具体做法是，我们提前查找好岗位信息，通过岗位信息下面的要求、能力素质的描述对比一下自己的情况，觉得自己大致符合后，总结提炼出自己与这个岗位匹配的三个特点，把简历发出去的同时，告诉推荐人自己有这三个优势与岗位符合。
这样的话，推荐人在把简历转给HR的同时，还能告诉HR，我这个师弟有XXX、XXX、XXX特点跟咱们这个岗位挺匹配的，麻烦帮忙看下简历。
这让HR看简历之前，就有个印象小伙子挺适合的，增大我们投中的概率。
如果你不这么做，指望着推荐人去挖掘你的优势，我觉得大概率是不行的。
本文持续更新中，之后还会更新写简历的技巧、找岗位信息的渠道比较、找推荐人的渠道比较等内容。
Bobby，五百强HR，佛系内推比较匹配的四大、金融、互联网三个行业，若需内推，加Bobby薇：Bobby67688
✋热门推荐