什么是霍桑效应
霍桑效应:1924-1933年,乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)教授带领一群哈佛大学的心理学家进行了一系列实验,探讨包括薪水、休息间隔等在内的控制条件对员工工作表现的影响。
后世将这个实验称之为“霍桑实验”,而实验的结论统称为“霍桑效应(Hawthorne Effect)”。
提出者:(美)乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)等
两个重要结论:
1,企业内部更有影响力的,是非正式的职场关系;
2,员工的情绪,是会被带入到他们的工作过程中而影响效率的。
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1,企业内部更有影响力的,是非正式的职场关系;
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周一的你,元气满满,迎接崭新的一周
周二的你,埋首工作,加班加点不疲惫
周三的你,盛夏酷暑,电量将尽盼周末
叮叮叮,#周三“炼”曲#时间到,
1分钟,通过阻力带,增强全身力量
运动起来,激活全身肌肉,精力充沛地迎接后半周
https://t.cn/RDDmWE9
#Mayo Clinic##周三“炼”曲##阻力带##通过阻力带锻炼全身肌肉#
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我现在好想吃tims的blueberry muffin再加一杯double double 还可以怒吃十个timbits和五个grilled cheese 然后再去买一个six inch meat ball on italian herbs and cheese 酱我要sweet onion和mayo 还想吃真味的担担面盐酥鸡配ginger ale 或者就在家点pizza的外卖 小份garlic finger 一份红薯条一份poutine再加一份鱿鱼圈配diet pepsi 或者出门吃genji或者去bell大楼吃卤肉饭不然就大酱汤 还想吃意面想吃cheese cake 想吃肉桂卷 想吃thai的春卷和tom yum soup
啊 饿到升天
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