原创 | 如果中国选择与病毒共存，结果会怎样？
原创 花猫哥哥 猫哥的视界
外国媒体推波助澜，国内公知以及个别医生的带节奏不可忽视，但更重要的是，“共存论”有其存在的土壤。
我之前说过，一切社会问题本质都是经济问题，所以“共存论”的兴起，和经济形势有很大关系。
我们看一下2021年的12月份，这个传统意义上的消费旺季，中国的CPI指数才1.5%，比11月份还要低一点，而整个2021年中国CPI指数只有0.9%。
CPI指数是一个反映居民家庭一般所购买的消费商品和服务价格水平变动情况的宏观经济指标，一般2%~4%为比较好的水平，就是所谓爬行的通货膨胀，对经济是有益的，可以促进经济的发展。
但全年CPI指数0.9%的确有点低了，说明经济中总需求减少，物价水平与产量双下降，经济低迷。
而2021年全年的PPI一直在强劲增长，这和全世界的大宗商品价格暴涨有关系，代表中国制造业的生产成本一直在涨。
成本涨，消费不涨，意味着盈利减少。
大企业靠着皮糙肉厚还能过冬（事实上很多互联网大厂已经开始大批裁员了），中小企业生存就更加艰难。
仅仅在2021年，就发生了知名运动品牌德尔惠停业、无人货架gogo小超倒闭、中国500强盾安集团濒临破产等等一系列事件。
酒店业、旅游业、餐饮业、影视业等服务业都是依靠人流才能兴旺的产业，本来疫情之下人流就少，一旦有了新增病例，根据疫情政策又面临封禁，整个行业深受打击。
无论中小企业还是服务业，都是中国承载就业人口的主力军，他们的盈利减少和破产直接影响了很多老百姓收入。去年法拍房数量急剧增加，这背后都是受疫情影响下的无奈选择。
还有一些群体已经产生了“防疫疲劳”，开始对防疫政策颇有微词，最近朋友圈很火的一句话就反映了这个群体的心声：“青春才几年，疫情就占三年！”。
这时候，“共存论”的吹鼓手们就开始了表演：
“赶紧学西方“与病毒共存”吧！你看人家西方共存后，该旅游旅游该工作工作，演唱会、足球赛、夜店派对、沙滩海风，想怎么high就怎么high，街上没人戴口罩，也没怎么样。”
虽然病亡数字不断增加，虽然还有无数患者待在家里，但在市面上，还是保持了“基本繁荣”，总之一片岁月静好的样子。
“共存论”的吹鼓手们的理论依据，听起来也是“很有道理”的样子：
“奥密克戎不就是个大号流感了么？没必要这么紧张了”
“奥密克戎致死率只有千分之一，比流感的千分之0.5高一些，绝大部分患者是轻症，居家吃药，两三天就可以自愈”
“辉瑞已经有了神药PAXLOVID，能使病毒载量急剧下降，得了也不用怕，吃药就好了”
这种“共存派”和《三体》中的“降临派”很像，反正也打不过三体人，不如假设三体人很仁慈，投降三体人，帮助三体人“降临”地球，让“地球属于三体”。
在“降临派”的想象中，三体人到来之后的社会是非常美好的，三体人帮助地球人解决问题，日子未必比以前过得差。
在共存派的想象中，共存之后的社会也是非常美好的：
年轻人可以随意不戴口罩出门high，继续过不被限制的生活，毕竟对他们来说，电影、shopping、派对、夜店是不可或缺的生活，他们急切地想回到过去的“正常”的生活中。
一些中产可以满足满足“想走就走”的小布尔乔亚心理，欧洲、美国、东南亚，想去哪里就去哪里。
工薪阶层可以不用再居家隔离，该上班上班，不会因为疫情而失业，导致生活困难，断供断收入。
服务业会再次繁荣起来，商场、影院、饭店会再次回到人满为患的状态，从业者更容易找到工作，赚到更多的钱。
经济随之变得更加景气，消费增加，需求增长带动制造业反弹，金融市场也更加活跃，股市大涨。
和国外交通恢复如初，国外投资增加，商机增多，生意也更好做。
不得不说，以上这些幻想十分美好，美好得我都动心了。
只是，与其说“共存派”相信的是“共存”，不如说是他们在向往过去正常的生活。
可是这种好事国家看不到么？为什么中国还坚持动态清零政策？
因为这些幻想，永远只是幻想，绝对没有实现的可能！中国如果选择共存，不会是这种美好局面，反而会是灾难！
就像三体人真的降临地球之后那样，“毁灭你，与你何干！”
原创 花猫哥哥 猫哥的视界
外国媒体推波助澜，国内公知以及个别医生的带节奏不可忽视，但更重要的是，“共存论”有其存在的土壤。
我之前说过，一切社会问题本质都是经济问题，所以“共存论”的兴起，和经济形势有很大关系。
我们看一下2021年的12月份，这个传统意义上的消费旺季，中国的CPI指数才1.5%，比11月份还要低一点，而整个2021年中国CPI指数只有0.9%。
CPI指数是一个反映居民家庭一般所购买的消费商品和服务价格水平变动情况的宏观经济指标，一般2%~4%为比较好的水平，就是所谓爬行的通货膨胀，对经济是有益的，可以促进经济的发展。
但全年CPI指数0.9%的确有点低了，说明经济中总需求减少，物价水平与产量双下降，经济低迷。
而2021年全年的PPI一直在强劲增长，这和全世界的大宗商品价格暴涨有关系，代表中国制造业的生产成本一直在涨。
成本涨，消费不涨，意味着盈利减少。
大企业靠着皮糙肉厚还能过冬（事实上很多互联网大厂已经开始大批裁员了），中小企业生存就更加艰难。
仅仅在2021年，就发生了知名运动品牌德尔惠停业、无人货架gogo小超倒闭、中国500强盾安集团濒临破产等等一系列事件。
酒店业、旅游业、餐饮业、影视业等服务业都是依靠人流才能兴旺的产业，本来疫情之下人流就少，一旦有了新增病例，根据疫情政策又面临封禁，整个行业深受打击。
无论中小企业还是服务业，都是中国承载就业人口的主力军，他们的盈利减少和破产直接影响了很多老百姓收入。去年法拍房数量急剧增加，这背后都是受疫情影响下的无奈选择。
还有一些群体已经产生了“防疫疲劳”，开始对防疫政策颇有微词，最近朋友圈很火的一句话就反映了这个群体的心声：“青春才几年，疫情就占三年！”。
这时候，“共存论”的吹鼓手们就开始了表演：
“赶紧学西方“与病毒共存”吧！你看人家西方共存后，该旅游旅游该工作工作，演唱会、足球赛、夜店派对、沙滩海风，想怎么high就怎么high，街上没人戴口罩，也没怎么样。”
虽然病亡数字不断增加，虽然还有无数患者待在家里，但在市面上，还是保持了“基本繁荣”，总之一片岁月静好的样子。
“共存论”的吹鼓手们的理论依据，听起来也是“很有道理”的样子：
“奥密克戎不就是个大号流感了么？没必要这么紧张了”
“奥密克戎致死率只有千分之一，比流感的千分之0.5高一些，绝大部分患者是轻症，居家吃药，两三天就可以自愈”
“辉瑞已经有了神药PAXLOVID，能使病毒载量急剧下降，得了也不用怕，吃药就好了”
这种“共存派”和《三体》中的“降临派”很像，反正也打不过三体人，不如假设三体人很仁慈，投降三体人，帮助三体人“降临”地球，让“地球属于三体”。
在“降临派”的想象中，三体人到来之后的社会是非常美好的，三体人帮助地球人解决问题，日子未必比以前过得差。
在共存派的想象中，共存之后的社会也是非常美好的：
年轻人可以随意不戴口罩出门high，继续过不被限制的生活，毕竟对他们来说，电影、shopping、派对、夜店是不可或缺的生活，他们急切地想回到过去的“正常”的生活中。
一些中产可以满足满足“想走就走”的小布尔乔亚心理，欧洲、美国、东南亚，想去哪里就去哪里。
工薪阶层可以不用再居家隔离，该上班上班，不会因为疫情而失业，导致生活困难，断供断收入。
服务业会再次繁荣起来，商场、影院、饭店会再次回到人满为患的状态，从业者更容易找到工作，赚到更多的钱。
经济随之变得更加景气，消费增加，需求增长带动制造业反弹，金融市场也更加活跃，股市大涨。
和国外交通恢复如初，国外投资增加，商机增多，生意也更好做。
不得不说，以上这些幻想十分美好，美好得我都动心了。
只是，与其说“共存派”相信的是“共存”，不如说是他们在向往过去正常的生活。
可是这种好事国家看不到么？为什么中国还坚持动态清零政策？
因为这些幻想，永远只是幻想，绝对没有实现的可能！中国如果选择共存，不会是这种美好局面，反而会是灾难！
就像三体人真的降临地球之后那样，“毁灭你，与你何干！”
规范军队单位聘请军队退休人员工作
万千视线昨天看北京军转论坛上关于怎么样规范军队相关单位聘请军队退休人员工作的文章，说的是中央军委印发《关于规范军队单位聘请军队退休人员工作的通知》。让军队离退休干部退而不休，发挥余热。 先讲了三个例子：
第一，讲大校老张，在双轨制岗位退休之后，又被一所院校返聘，负责教学评价的相关工作。“在职的都很忙，退休下来没别的事，可以专心投入这项工作。”老张这样解释。
但返聘他的单位却不这么认为：“不仅是因为可以专人负责，还因为张大校对院校工作非常熟悉，并且能力和敬业精神都非常强，除了他，在现役当中还真找不到比他更合适的。” 至于返聘的报酬，老张倒是毫不避讳：“给5000块钱，倒是不多，反正在家闲着也是闲着，主要咱还真不是冲着挣钱来的！才50多岁，出去打工嫌老，混迹公园嫌小，总得干点啥吧，不然人就废了！” 老张还听说，以后可能封顶就是6000块钱了，怕在报酬方面再卷起来，产生其他问题。“这都不是事儿！真要一下涨到上万块钱，怕也轮不到我来了！”老张哈哈一笑。
第二，讲大校老李，是军内某报社退休的，他说自己是那年因为要改文职，就打报告提前退休了。不过在报社很多岗位改了文职、并且从社会上招聘了不少名牌大学新闻专业的文职后，陆续出现了一些问题。有的是，政治敏感性还不够高，敬业精神和负责态度也不够好，一旦主编把关不严就容易发生问题，而且也确实发生过问题，被大领导一顿臭骂。几个现役的报社领导感到很头疼：“现在好多事情都得自己干，交给下面不放心啊，太累了！” 再一个，由于对部队整个运转规则还不够熟悉，不少文职采编甚至连机关架构都搞不清楚，出去协调工作经常闹误会，派下去采访基层单位也不大欢迎，反映说不对路子。报社领导恨不得自己生出三头六臂来：“确实文职用起来需要一个过程，但是领导只看效果，不看过程啊！”无奈之下，只能向上级分管首长请示，把李大校等几个退休的老同志返聘了回来。 李大校表示，自己很愿意继续发挥余热。“毕竟是对部队有感情的，也熟门熟路，我很喜欢到下面去采编写稿子，既为工作也去顺便看看曾经的老领导、老战友嘛！“
第三，讲大校老刘，是某装备研究院的专业技术干部，五十多岁退休后，在家带了两年孙子，单位一个电话又把他聘了回来。“我们这个单位啊，是搞装备设计的，一个装备实验定型阶段是要不断去外场试验，去乙方驻训地长期出差的，有时甚至一走就是半年、一年，这等于是长期在外面飘着，单位还真没那么多人手。“刘大校解释道。 “年轻一点的吧，倒不是说他们都怕苦怕累，不愿意去外地出长差，而是家里确实走不开，上有老下有小，比我这样的负担重。我这刚退休的，上面老人身体还行，下面孙子也大点了他们自己能带了，可以说没什么负担，出去工作就当是做贡献了！“ 刘大校还说：“其实也为了挣点零花钱。你也知道，在大城市生活挺不容易的，我自己还行有套经适房，可儿子他们每月还得还差不多一万块的房贷呢！我返聘回去，也算是给儿子添把柴吧！而且我这个专业吧，它涉密，出去打工那是严格把关的，所以我也没办法去外面挣钱。现在允许返聘了，于公于私都是好事。
万千视线接触了解到，军队返聘军队退休人员较多的单位，多在院校、科研院所、医院这些技术密集单位。 一个原因是，返聘人员虽然退休了，但大多数年富力强，五十多岁这年纪在地方正干得风生水起呢，让他们早早就闲在家里养鱼种菜确实有点资源浪费；另一个是，这些返聘人员往往也都曾经是单位专业方面的大拿，能够发挥比新人作用更大的效能，比引进、培养新人更加节约成本，事实是现从外面无论引进社招文职还是直招军官，万元左右的薪水且不说，没个几年积累怕也是很难上道的。时间紧、任务急，当然就是谁更好用就用谁了。 返聘的对象，也绝大多数都是一线干活的，不会造成利用曾经的权力影响谋取私利的情况。一个是，当过领导的多数不可能被返聘，无论是他自己还是接替者都会感觉别扭；另一个是，返聘的报酬有一定限制，管理上也有一定规矩，当过领导的还真不一定能看上，受得了。
一位人力资源部门的战友说：这是在延迟退休政策尚未实质化的情况下，最大限度利用军队退休人员人力资源发挥余热的科学办法。 “一些岗位人员的退休年龄确实有点早，但现在为了体现公平只能采取一刀切的办法。实际上，指挥岗位与技术岗位对年龄、身体条件的要求是不一样的。未来也许会从退休制度上进行更科学的改革，但目前只能采取返聘的方式保留人才，进行过渡。” 另一位网友同时还提出一个看法：“如果说从军队退休人员中返聘能够被允许并且合法化，那其实从自主择业、逐月领取退役金人群中聘请人员，也没理由就一定不可行吧？若说自主择业和逐月的有退役金不能再拿公家的钱，那退休人员难道就没有发退休金吗？只要从引进条件、管理手段上进行区别，应该是可以的。当然，我们说了都不算，一切都交给时间吧！”
再回到题目要表达的意思。这一新举措不仅盘活了退休人员这个巨大的人力资源，更是救活了一些单位，有利于保持工作的连续性、稳定性。 https://t.cn/RcSYUMm
万千视线昨天看北京军转论坛上关于怎么样规范军队相关单位聘请军队退休人员工作的文章，说的是中央军委印发《关于规范军队单位聘请军队退休人员工作的通知》。让军队离退休干部退而不休，发挥余热。 先讲了三个例子：
第一，讲大校老张，在双轨制岗位退休之后，又被一所院校返聘，负责教学评价的相关工作。“在职的都很忙，退休下来没别的事，可以专心投入这项工作。”老张这样解释。
但返聘他的单位却不这么认为：“不仅是因为可以专人负责，还因为张大校对院校工作非常熟悉，并且能力和敬业精神都非常强，除了他，在现役当中还真找不到比他更合适的。” 至于返聘的报酬，老张倒是毫不避讳：“给5000块钱，倒是不多，反正在家闲着也是闲着，主要咱还真不是冲着挣钱来的！才50多岁，出去打工嫌老，混迹公园嫌小，总得干点啥吧，不然人就废了！” 老张还听说，以后可能封顶就是6000块钱了，怕在报酬方面再卷起来，产生其他问题。“这都不是事儿！真要一下涨到上万块钱，怕也轮不到我来了！”老张哈哈一笑。
第二，讲大校老李，是军内某报社退休的，他说自己是那年因为要改文职，就打报告提前退休了。不过在报社很多岗位改了文职、并且从社会上招聘了不少名牌大学新闻专业的文职后，陆续出现了一些问题。有的是，政治敏感性还不够高，敬业精神和负责态度也不够好，一旦主编把关不严就容易发生问题，而且也确实发生过问题，被大领导一顿臭骂。几个现役的报社领导感到很头疼：“现在好多事情都得自己干，交给下面不放心啊，太累了！” 再一个，由于对部队整个运转规则还不够熟悉，不少文职采编甚至连机关架构都搞不清楚，出去协调工作经常闹误会，派下去采访基层单位也不大欢迎，反映说不对路子。报社领导恨不得自己生出三头六臂来：“确实文职用起来需要一个过程，但是领导只看效果，不看过程啊！”无奈之下，只能向上级分管首长请示，把李大校等几个退休的老同志返聘了回来。 李大校表示，自己很愿意继续发挥余热。“毕竟是对部队有感情的，也熟门熟路，我很喜欢到下面去采编写稿子，既为工作也去顺便看看曾经的老领导、老战友嘛！“
第三，讲大校老刘，是某装备研究院的专业技术干部，五十多岁退休后，在家带了两年孙子，单位一个电话又把他聘了回来。“我们这个单位啊，是搞装备设计的，一个装备实验定型阶段是要不断去外场试验，去乙方驻训地长期出差的，有时甚至一走就是半年、一年，这等于是长期在外面飘着，单位还真没那么多人手。“刘大校解释道。 “年轻一点的吧，倒不是说他们都怕苦怕累，不愿意去外地出长差，而是家里确实走不开，上有老下有小，比我这样的负担重。我这刚退休的，上面老人身体还行，下面孙子也大点了他们自己能带了，可以说没什么负担，出去工作就当是做贡献了！“ 刘大校还说：“其实也为了挣点零花钱。你也知道，在大城市生活挺不容易的，我自己还行有套经适房，可儿子他们每月还得还差不多一万块的房贷呢！我返聘回去，也算是给儿子添把柴吧！而且我这个专业吧，它涉密，出去打工那是严格把关的，所以我也没办法去外面挣钱。现在允许返聘了，于公于私都是好事。
万千视线接触了解到，军队返聘军队退休人员较多的单位，多在院校、科研院所、医院这些技术密集单位。 一个原因是，返聘人员虽然退休了，但大多数年富力强，五十多岁这年纪在地方正干得风生水起呢，让他们早早就闲在家里养鱼种菜确实有点资源浪费；另一个是，这些返聘人员往往也都曾经是单位专业方面的大拿，能够发挥比新人作用更大的效能，比引进、培养新人更加节约成本，事实是现从外面无论引进社招文职还是直招军官，万元左右的薪水且不说，没个几年积累怕也是很难上道的。时间紧、任务急，当然就是谁更好用就用谁了。 返聘的对象，也绝大多数都是一线干活的，不会造成利用曾经的权力影响谋取私利的情况。一个是，当过领导的多数不可能被返聘，无论是他自己还是接替者都会感觉别扭；另一个是，返聘的报酬有一定限制，管理上也有一定规矩，当过领导的还真不一定能看上，受得了。
一位人力资源部门的战友说：这是在延迟退休政策尚未实质化的情况下，最大限度利用军队退休人员人力资源发挥余热的科学办法。 “一些岗位人员的退休年龄确实有点早，但现在为了体现公平只能采取一刀切的办法。实际上，指挥岗位与技术岗位对年龄、身体条件的要求是不一样的。未来也许会从退休制度上进行更科学的改革，但目前只能采取返聘的方式保留人才，进行过渡。” 另一位网友同时还提出一个看法：“如果说从军队退休人员中返聘能够被允许并且合法化，那其实从自主择业、逐月领取退役金人群中聘请人员，也没理由就一定不可行吧？若说自主择业和逐月的有退役金不能再拿公家的钱，那退休人员难道就没有发退休金吗？只要从引进条件、管理手段上进行区别，应该是可以的。当然，我们说了都不算，一切都交给时间吧！”
再回到题目要表达的意思。这一新举措不仅盘活了退休人员这个巨大的人力资源，更是救活了一些单位，有利于保持工作的连续性、稳定性。 https://t.cn/RcSYUMm
发芽土豆来了
不错。
我妈说 明天买点猪tipang，和干辣椒
我：。。。
我爸问 那后面一两个月的话怎么办
我：吃你老婆[困][困]肉满多[Emm]
我反正吃的少 [Emm]
明天开始我这估计也开始停一切了[Emm]
和我爸妈 商讨了 院子里
大蒜 葱 姜 辣椒。丝瓜 茄子 青菜 一切
桃源里种满更多的 一切。，
实现自我实现农业蔬菜计划，
家里搞三个冰柜妈的
不错。
我妈说 明天买点猪tipang，和干辣椒
我：。。。
我爸问 那后面一两个月的话怎么办
我：吃你老婆[困][困]肉满多[Emm]
我反正吃的少 [Emm]
明天开始我这估计也开始停一切了[Emm]
和我爸妈 商讨了 院子里
大蒜 葱 姜 辣椒。丝瓜 茄子 青菜 一切
桃源里种满更多的 一切。，
实现自我实现农业蔬菜计划，
家里搞三个冰柜妈的
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