科技缔造产业高地，创新赋能中部崛起
4月16日，以“科技缔造产业高地，创新赋能中部崛起”为主题的岳麓峰会科技创新专场活动在长沙梅溪湖国际文化艺术中心举行。华为轮值董事长徐直军致辞，华为公司副总裁、计算产品线总裁邓泰华，华为云中国区总裁洪方明出席活动并进行主题分享。在此次活动中，湘江鲲鹏发布全新品牌“兆瀚”系列计算产品，拓维信息董事长、湘江鲲鹏董事长李新宇主持了主题为“聚势创新发展，促进中部崛起”的圆桌论坛，行业大咖观点激烈交锋，共议“数字湖南”在推动中部地区崛起中的科技担当。
华为轮值董事长徐直军表示，多年来，华为一直在努力打造包括鲲鹏、昇腾、MDC和鸿蒙在内的创新产业平台，希望能围绕这几个平台，跟长沙、湖南、乃至全国的创新创业者合作，共同构筑在自动驾驶、智能终端、鲲鹏、人工智能上整个的应用生态，助力更多企业的成长和发展，推动湖南、乃至中国的计算生态、人工智能生态、自动驾驶生态、移动互联网生态的高速发展和茁壮成长，构建真正的产业竞争力！
鲲鹏展翅，昇腾万里，共创行业新价值
数字经济时代，算力是生产力，驱动数字经济高质量发展。华为坚持“硬件开放、软件开源、使能伙伴、发展人才”，打造鲲鹏和昇腾两大计算产业，助力数字化转型和智能升级，加速数字经济发展。
在硬件开放方面，华为开放主板和部件，使能合作伙伴推出自有品牌的整机产品，并全方面对伙伴进行赋能，帮助伙伴快速成长。
在软件开源方面，华为开源操作系统openEuler、数据库openGauss，使能合作伙伴推出商业发行版；开源全场景AI计算框架MindSpore，帮助开发者更简单、高效地开发和使用AI技术。目前，中国主流的操作系统厂商均已推出基于openEuler的商业发行版，在金融、政府、运营商和电力等各行业广泛商用。
在使能伙伴方面，华为提供鲲鹏应用使能套件Kunpeng BoostKit和鲲鹏开发套件Kunpeng DevKit，使得面向鲲鹏的迁移更加好用，并提升迁移效率。在人工智能领域，面向伙伴推出昇腾应用使能套件MindX，助力AI应用开发者极简开发。
创新驱动产业发展，产业发展聚集人才，而人才又激发创新，引领产业持续发展。教育部-华为联合启动 “智能基座” 产教融合协同育人基地，已经覆盖超过70所高校，未来逐步覆盖超过2700所院校。
目前，鲲鹏、昇腾计算产业已经发展超过60万开发者，超过2000家合作伙伴， 4500多个行业主流应用完成解决方案认证。华为将进一步与湖南加深合作，发挥鲲鹏、昇腾产业优势，共同推动湖南数字经济高质量发展。
创新·普惠，华为云加速产业智能升级
华为云中国区总裁洪方明认为，云计算正在从互联网向千行百业的生产系统渗透，企业需要上云用数赋智，加速传统信息基础设施升级，形成更大的生产力。华为云原生正是能为互联网及千行百业应用带来加速创新的关键技术。
2020年底，华为发布了云原生2.0理念，让企业从容应对从“ON Cloud”到“IN Cloud”的云化演进趋势，并从资源高效、应用敏捷、业务智能、安全可信四个方面赋能企业智能升级。让企业的云基础设施从单一的资源池化，转向以应用为中心、能感知应用特征的、智能高效的云原生基础设施，让企业都成为了“云原生企业”。
洪方明还分享了智慧政务与音视频产业的“实战案例”。跻身全国十强的长沙市政务云平台，背后是一朵强力支撑的“政务云”。从2019年7月至今，华为云承载全市近47家单位、共计200多个业务系统高效平稳运行。长沙望城区依托华为云分布式云原生架构和鲲鹏云底座，目前已稳定上线智慧医疗、智慧交运、智慧交管在内的41个智慧化业务。 华为云还与马栏山（长沙）视频文创园、湖南联通、芒果TV多方签约，为视频行业客户提供云上视频转码、画质增强、云上视频合成等创新性云服务。针对于传统工作站无法生产4K超高清综艺影视节目的情况，华为云提出了云下采集，云上转码合成的解决方案，开启了国内4K行业应用的先河。
在分享尾声，洪方明推介了今天在湖南开启的“华为云专属月”活动，华为准备了5000万上云津贴，助力湖南互联网企业开启云上新征程。
在包括湖南及全球客户信任和支持下，华为云成为了国内增速最快的TOP云服务厂商。根据市场研究机构Canalys和Gartner最新数据显示，华为云已经成为中国公有云TOP2、全球公有云TOP6。截止目前，600多家政府机构、220多家金融机构、300多家SAP上云的客户、30多家TOP汽车制造企业、中国TOP50的互联网客户中的70%、TOP15家基因公司的93%都选择了华为云。
“兆瀚”重磅发布，圆桌论坛探讨创新之路
围绕“聚势创新发展，促进中部崛起”这一话题，拓维信息董事长、湘江鲲鹏董事长李新宇主持了本次圆桌论坛。同时，上海爱数信息董事长贺鸿福、万兴科技董事长吴太兵、浩瀚深度董事长张跃、湖南麒麟董事长杨涛、北明软件高级副总裁陈英姿参与了对话。
4月16日，以“科技缔造产业高地，创新赋能中部崛起”为主题的岳麓峰会科技创新专场活动在长沙梅溪湖国际文化艺术中心举行。华为轮值董事长徐直军致辞，华为公司副总裁、计算产品线总裁邓泰华，华为云中国区总裁洪方明出席活动并进行主题分享。在此次活动中，湘江鲲鹏发布全新品牌“兆瀚”系列计算产品，拓维信息董事长、湘江鲲鹏董事长李新宇主持了主题为“聚势创新发展，促进中部崛起”的圆桌论坛，行业大咖观点激烈交锋，共议“数字湖南”在推动中部地区崛起中的科技担当。
华为轮值董事长徐直军表示，多年来，华为一直在努力打造包括鲲鹏、昇腾、MDC和鸿蒙在内的创新产业平台，希望能围绕这几个平台，跟长沙、湖南、乃至全国的创新创业者合作，共同构筑在自动驾驶、智能终端、鲲鹏、人工智能上整个的应用生态，助力更多企业的成长和发展，推动湖南、乃至中国的计算生态、人工智能生态、自动驾驶生态、移动互联网生态的高速发展和茁壮成长，构建真正的产业竞争力！
鲲鹏展翅，昇腾万里，共创行业新价值
数字经济时代，算力是生产力，驱动数字经济高质量发展。华为坚持“硬件开放、软件开源、使能伙伴、发展人才”，打造鲲鹏和昇腾两大计算产业，助力数字化转型和智能升级，加速数字经济发展。
在硬件开放方面，华为开放主板和部件，使能合作伙伴推出自有品牌的整机产品，并全方面对伙伴进行赋能，帮助伙伴快速成长。
在软件开源方面，华为开源操作系统openEuler、数据库openGauss，使能合作伙伴推出商业发行版；开源全场景AI计算框架MindSpore，帮助开发者更简单、高效地开发和使用AI技术。目前，中国主流的操作系统厂商均已推出基于openEuler的商业发行版，在金融、政府、运营商和电力等各行业广泛商用。
在使能伙伴方面，华为提供鲲鹏应用使能套件Kunpeng BoostKit和鲲鹏开发套件Kunpeng DevKit，使得面向鲲鹏的迁移更加好用，并提升迁移效率。在人工智能领域，面向伙伴推出昇腾应用使能套件MindX，助力AI应用开发者极简开发。
创新驱动产业发展，产业发展聚集人才，而人才又激发创新，引领产业持续发展。教育部-华为联合启动 “智能基座” 产教融合协同育人基地，已经覆盖超过70所高校，未来逐步覆盖超过2700所院校。
目前，鲲鹏、昇腾计算产业已经发展超过60万开发者，超过2000家合作伙伴， 4500多个行业主流应用完成解决方案认证。华为将进一步与湖南加深合作，发挥鲲鹏、昇腾产业优势，共同推动湖南数字经济高质量发展。
创新·普惠，华为云加速产业智能升级
华为云中国区总裁洪方明认为，云计算正在从互联网向千行百业的生产系统渗透，企业需要上云用数赋智，加速传统信息基础设施升级，形成更大的生产力。华为云原生正是能为互联网及千行百业应用带来加速创新的关键技术。
2020年底，华为发布了云原生2.0理念，让企业从容应对从“ON Cloud”到“IN Cloud”的云化演进趋势，并从资源高效、应用敏捷、业务智能、安全可信四个方面赋能企业智能升级。让企业的云基础设施从单一的资源池化，转向以应用为中心、能感知应用特征的、智能高效的云原生基础设施，让企业都成为了“云原生企业”。
洪方明还分享了智慧政务与音视频产业的“实战案例”。跻身全国十强的长沙市政务云平台，背后是一朵强力支撑的“政务云”。从2019年7月至今，华为云承载全市近47家单位、共计200多个业务系统高效平稳运行。长沙望城区依托华为云分布式云原生架构和鲲鹏云底座，目前已稳定上线智慧医疗、智慧交运、智慧交管在内的41个智慧化业务。 华为云还与马栏山（长沙）视频文创园、湖南联通、芒果TV多方签约，为视频行业客户提供云上视频转码、画质增强、云上视频合成等创新性云服务。针对于传统工作站无法生产4K超高清综艺影视节目的情况，华为云提出了云下采集，云上转码合成的解决方案，开启了国内4K行业应用的先河。
在分享尾声，洪方明推介了今天在湖南开启的“华为云专属月”活动，华为准备了5000万上云津贴，助力湖南互联网企业开启云上新征程。
在包括湖南及全球客户信任和支持下，华为云成为了国内增速最快的TOP云服务厂商。根据市场研究机构Canalys和Gartner最新数据显示，华为云已经成为中国公有云TOP2、全球公有云TOP6。截止目前，600多家政府机构、220多家金融机构、300多家SAP上云的客户、30多家TOP汽车制造企业、中国TOP50的互联网客户中的70%、TOP15家基因公司的93%都选择了华为云。
“兆瀚”重磅发布，圆桌论坛探讨创新之路
围绕“聚势创新发展，促进中部崛起”这一话题，拓维信息董事长、湘江鲲鹏董事长李新宇主持了本次圆桌论坛。同时，上海爱数信息董事长贺鸿福、万兴科技董事长吴太兵、浩瀚深度董事长张跃、湖南麒麟董事长杨涛、北明软件高级副总裁陈英姿参与了对话。
【退役军人】军中我能保家卫国，退役我要扎根基层！#曲阜# 引导退役军人投身基层社会治理工作
军人服役时是保家卫国的国之利器，退役后是促进社会发展夯实基层治理的生力军。
曲阜市退役军人事务局不断强化服务意识，在扎实推进退役军人服务工作中探寻更优工作方法，始终坚持把做好退役军人服务保障工作纳入基层社会治理重要内容，不断吸纳退役军人力量，让退役军人成为基层社会治理的领头羊，形成“政治引领、自治约束、德治教化、法治保障、智治支撑”的“五治”融合的曲阜“和为贵”退役军人服务管理新模式。
搭建退役军人进入村两委“选育用留”平台
坚持多渠道培育选拔、多层次培养锻炼、多元化管理保障，抓实退役军人基层组织带头人工作。联合中共曲阜市委组织部、曲阜市民政局等单位联合行文，印发《关于在退役军人中培养推选村（社区）“两委”后备人才的实施意见》，以正式文件的形式提升基层吸纳优秀退役军人从事基层社会治理工作人员的力度，为退役军人从事基层社会治理工作打消后顾之忧。
文件明确退役军人事务局、市委组织部、市民政局等部门的职责，形成齐抓共管、协调联动、高效运行的工作格局。推进村（社区）“两委”成员县级联审常态化机制，纵深推进在优秀退役军人中选拔进入村（社区）“两委”工作，破解农村“人难选、选人难”困境。
一是建立退役军人动态管理机制。按照“归口统计+属地管理+分级负责”的原则，建立退役军人基本信息库。对辖区内所属退役军人进行全面调查摸底，逐人摸底建档，实行一人一档，做到党员组织关系明、家庭信息明、工作情况明、思想动态明。建立常态和动态管理机制，做到不漏一人，不落一户，实现一村（社区）一档,做到随发现、随登记,时刻掌握每名退役军人的动态情况，各镇街退役军人服务站及时与其进行对接，确保实现辖区内退役军人登记、管理全覆盖。为选塑、培养、推选退役军人进村（社区）“两委”提供重要决策依据。
二是建立双向推荐工作机制。各镇街党（工）委通过走访、调查、座谈、考察等方式，向市委组织部推荐优秀退役军人，具体资格条件可适当放宽，提名候选人时年龄放宽至45周岁（含）以下、学历放宽至高中以上。市委组织部、退役军人事务局、民政局联合对推荐人员进行考察，甄选一批政治坚定、热爱农村工作责任心强、工作能力突出的人选，分别反馈各镇街党（工）委，并建议推荐为村（社区）“两委”干部后备人选，为村级换届选举储备优秀人才，建好村干部“蓄水池”。形成退役军人主动服务基层、扎根基层、参与社会治理，充分发挥骨干引领、模范带头作用的双向服务机制。
目前，全市有403名优秀退役军人在村“两委”担任职务，其中125名担任村党支部书记、副书记、村委会主任。
唤醒退役军人投身基层治理改革洪流“使命感”
高度重视退役军人党员管理工作，在县乡村三级退役军人服务站均建立详细的退役军人党员管理台账，本着组织关系一方隶属、参加多重组织生活的原则，确保把所有退役军人党员都纳入到党组织怀抱中来，不断提升退役军人党建工作的针对性和有效性。充分利用春节、八一等节假日，由县乡村三级分别组织开展退役军人座谈会、观看红色影片以及主题党日活动，增强退役军人的使命感、责任感，引导广大退役老兵不忘初心，感党恩、听党话、跟党走，促使他们在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴中勇挑重担、再立新功。
新冠肺炎爆发以来，曲阜市共成立86个退役军人抗疫志愿者队伍、1592人参加了疫情防治活动、16家军创企业参与疫情防控工作中来，退役军人捐款捐物400多万元；战“疫”的同时，他们也成为基层社会治理的一支生力军，充分发挥基层党组织“红色引擎”功能和党员的先锋模范作用，生动诠释退役军人“听党话、跟党走、退役不褪色”，为打赢疫情防控阻击战贡献退役军人的强大力量，用实际行动充分展示和诠释中国退役军人的担当和铮铮铁骨的军人风采。
选树先进典型宣传报道弘扬社会正能量
目前曲阜市在村（社区）“两委”任职的退役军人中绝大部分都是共产党员，他们以党员的标准时刻严格要求自己，敢于拼搏，勇挑重担，带领村民奔康致富，不管加快建设社会主义新农村的步伐，成为乡村振兴及农村治理的中坚力量，并先后涌现出一大批先进典型，其中时庄街道八里庙村党支部书记颜景立被表彰为“山东省优秀退役军人”、“山东省十佳兵支书”，防山镇程庄村党支部书记孔令东被表彰为“济宁市优秀兵支书”，尼山镇南辛南村党支部书记苏庆华被表彰为“济宁市最美退役军人”。
充分利用各类宣传媒体，大力宣传培养退役军人后备人才工作的重要意义和方针政策，及时总结和推广培养退役军人后备人才工作的好做法、好经验，努力营造全社会关心支持培养退役军人后备人才工作的氛围。
下一步，曲阜市还将进一步挖掘退役军人参与基层社会治理的潜能和活力，充分利用退役军人乐于奉献、吃苦耐劳的优良作风与志愿者特质高度契合的特点，开发退役军人的志愿服务潜能，依托“街道党组织—社区党组织—小区党组织”三级架构，成立多种类别的退役军人志愿者队伍，常态化开展思想宣传和青少年爱国主义教育活动，广泛开展宣传走访、抢险救灾、为民服务等活动。积极发挥广大退役军人传承守正赋能的优秀特质，动员引导退役军人广泛参与学雷锋志愿服务活动，在社会应急、脱贫攻坚、环境保护、防灾减灾中贡献力量，发挥退役军人党员的先锋模范作用，广泛服务社会、服务人民，提升基层治理工作质量和水平。
推荐退役军人从事基层社会治理工作，不仅能有效促进退役军人就业创业，同时可以进一步改善农村干部队伍结构、增强农村基层组织活力，充分发挥退役军人在农村经济社会发展中的作用。推荐选拔一批优秀退役军人进入村（社区）“两委”，为村（社区）“两委”换届夯实基础、储备人才，打造一支政治素质高、致富能力强、群众口碑好、发展潜力大能带领群众推动乡村振兴发展的基层组织队伍。不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平，为推动高质量发展走在前列、建设“东方圣城·首善之区”贡献力量。
来源：曲阜市退役军人事务局
军人服役时是保家卫国的国之利器，退役后是促进社会发展夯实基层治理的生力军。
曲阜市退役军人事务局不断强化服务意识，在扎实推进退役军人服务工作中探寻更优工作方法，始终坚持把做好退役军人服务保障工作纳入基层社会治理重要内容，不断吸纳退役军人力量，让退役军人成为基层社会治理的领头羊，形成“政治引领、自治约束、德治教化、法治保障、智治支撑”的“五治”融合的曲阜“和为贵”退役军人服务管理新模式。
搭建退役军人进入村两委“选育用留”平台
坚持多渠道培育选拔、多层次培养锻炼、多元化管理保障，抓实退役军人基层组织带头人工作。联合中共曲阜市委组织部、曲阜市民政局等单位联合行文，印发《关于在退役军人中培养推选村（社区）“两委”后备人才的实施意见》，以正式文件的形式提升基层吸纳优秀退役军人从事基层社会治理工作人员的力度，为退役军人从事基层社会治理工作打消后顾之忧。
文件明确退役军人事务局、市委组织部、市民政局等部门的职责，形成齐抓共管、协调联动、高效运行的工作格局。推进村（社区）“两委”成员县级联审常态化机制，纵深推进在优秀退役军人中选拔进入村（社区）“两委”工作，破解农村“人难选、选人难”困境。
一是建立退役军人动态管理机制。按照“归口统计+属地管理+分级负责”的原则，建立退役军人基本信息库。对辖区内所属退役军人进行全面调查摸底，逐人摸底建档，实行一人一档，做到党员组织关系明、家庭信息明、工作情况明、思想动态明。建立常态和动态管理机制，做到不漏一人，不落一户，实现一村（社区）一档,做到随发现、随登记,时刻掌握每名退役军人的动态情况，各镇街退役军人服务站及时与其进行对接，确保实现辖区内退役军人登记、管理全覆盖。为选塑、培养、推选退役军人进村（社区）“两委”提供重要决策依据。
二是建立双向推荐工作机制。各镇街党（工）委通过走访、调查、座谈、考察等方式，向市委组织部推荐优秀退役军人，具体资格条件可适当放宽，提名候选人时年龄放宽至45周岁（含）以下、学历放宽至高中以上。市委组织部、退役军人事务局、民政局联合对推荐人员进行考察，甄选一批政治坚定、热爱农村工作责任心强、工作能力突出的人选，分别反馈各镇街党（工）委，并建议推荐为村（社区）“两委”干部后备人选，为村级换届选举储备优秀人才，建好村干部“蓄水池”。形成退役军人主动服务基层、扎根基层、参与社会治理，充分发挥骨干引领、模范带头作用的双向服务机制。
目前，全市有403名优秀退役军人在村“两委”担任职务，其中125名担任村党支部书记、副书记、村委会主任。
唤醒退役军人投身基层治理改革洪流“使命感”
高度重视退役军人党员管理工作，在县乡村三级退役军人服务站均建立详细的退役军人党员管理台账，本着组织关系一方隶属、参加多重组织生活的原则，确保把所有退役军人党员都纳入到党组织怀抱中来，不断提升退役军人党建工作的针对性和有效性。充分利用春节、八一等节假日，由县乡村三级分别组织开展退役军人座谈会、观看红色影片以及主题党日活动，增强退役军人的使命感、责任感，引导广大退役老兵不忘初心，感党恩、听党话、跟党走，促使他们在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴中勇挑重担、再立新功。
新冠肺炎爆发以来，曲阜市共成立86个退役军人抗疫志愿者队伍、1592人参加了疫情防治活动、16家军创企业参与疫情防控工作中来，退役军人捐款捐物400多万元；战“疫”的同时，他们也成为基层社会治理的一支生力军，充分发挥基层党组织“红色引擎”功能和党员的先锋模范作用，生动诠释退役军人“听党话、跟党走、退役不褪色”，为打赢疫情防控阻击战贡献退役军人的强大力量，用实际行动充分展示和诠释中国退役军人的担当和铮铮铁骨的军人风采。
选树先进典型宣传报道弘扬社会正能量
目前曲阜市在村（社区）“两委”任职的退役军人中绝大部分都是共产党员，他们以党员的标准时刻严格要求自己，敢于拼搏，勇挑重担，带领村民奔康致富，不管加快建设社会主义新农村的步伐，成为乡村振兴及农村治理的中坚力量，并先后涌现出一大批先进典型，其中时庄街道八里庙村党支部书记颜景立被表彰为“山东省优秀退役军人”、“山东省十佳兵支书”，防山镇程庄村党支部书记孔令东被表彰为“济宁市优秀兵支书”，尼山镇南辛南村党支部书记苏庆华被表彰为“济宁市最美退役军人”。
充分利用各类宣传媒体，大力宣传培养退役军人后备人才工作的重要意义和方针政策，及时总结和推广培养退役军人后备人才工作的好做法、好经验，努力营造全社会关心支持培养退役军人后备人才工作的氛围。
下一步，曲阜市还将进一步挖掘退役军人参与基层社会治理的潜能和活力，充分利用退役军人乐于奉献、吃苦耐劳的优良作风与志愿者特质高度契合的特点，开发退役军人的志愿服务潜能，依托“街道党组织—社区党组织—小区党组织”三级架构，成立多种类别的退役军人志愿者队伍，常态化开展思想宣传和青少年爱国主义教育活动，广泛开展宣传走访、抢险救灾、为民服务等活动。积极发挥广大退役军人传承守正赋能的优秀特质，动员引导退役军人广泛参与学雷锋志愿服务活动，在社会应急、脱贫攻坚、环境保护、防灾减灾中贡献力量，发挥退役军人党员的先锋模范作用，广泛服务社会、服务人民，提升基层治理工作质量和水平。
推荐退役军人从事基层社会治理工作，不仅能有效促进退役军人就业创业，同时可以进一步改善农村干部队伍结构、增强农村基层组织活力，充分发挥退役军人在农村经济社会发展中的作用。推荐选拔一批优秀退役军人进入村（社区）“两委”，为村（社区）“两委”换届夯实基础、储备人才，打造一支政治素质高、致富能力强、群众口碑好、发展潜力大能带领群众推动乡村振兴发展的基层组织队伍。不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平，为推动高质量发展走在前列、建设“东方圣城·首善之区”贡献力量。
来源：曲阜市退役军人事务局
【临县城庄镇：“一三三”工作法扎实推进“三零”创建】
城庄镇位于临县城北10公里处，国土面积287平方公里，辖27个行政村、3个农村社区， 10298户30173人。全镇共有三零创建主体125个，其中村（社区）30个、 单位7个、企业88个。“三零”创建工作开展以来，全镇围绕“三治五和”一条主线，打好组织、制度、底数三个基础，突出党建引领、检查考核、民生保障三种作用，精心组织、创新推进，全力推动创建工作落地见效。
坚持自治、法治、德治三治融合，努力实现“人人和善、家家和睦、事事和顺、乡村和美、社会和谐”的治理目标。一是坚持自治为基。深入开展治理体系建设，全镇30个村（社区）全部建立健全了村（居）规民约、村（居）民说事等自我管理、民主监督制度机制，积极运用“一事一议”机制开展微治理、微建设、微服务，矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位，有效提升了自我安全防范能力和管理水平。二是坚持法治为本。利用重大文娱活动、国家安全日、法治宣传月等节点，发放法律常识、创建知识等读本、传单3000余份，举行法律专题讲座、警示教育43场次，结合不同时段工作重点通过微信群、广播等重点宣传相关法律法规和政策，在镇村便民服务中心设立专门的法律咨询台，实现公共法律服务全覆盖。三是坚持德治为先。在全镇各村持续开展“听党话、感党恩、跟党走”宣讲活动，举办孝老爱亲、崇文重教、脱贫致富、讲究卫生等文明户评选活动，并大张旗鼓进行表彰奖励，因地制宜建设29个爱心超市、建立11个志愿服务组织，弘扬社会美德，传播正能量，有效营造了人人参与创建的浓厚氛围，激发了群众的参与热情，凝聚起创建工作的强大动能。
打好三个基础，确保创建工作有序开展
打好组织基础。镇党委成立了由党委书记任组长，镇长任第一副组长，镇党委副书记任常务副组长，班子成员、各片片长及相关职能站所负责人为成员的三零”创建活动工作小组，下设办公室及零案件、零上访、零事故三个工作小组。各村成立了相应的领导小组及办公室。按照“六统一四落实”标准，健全了镇村两级人民调解委员会、主管部门专业性行业性调解组织和企业专门调解机构，完善了治保会、调委会、巡逻队，确保了创建工作有人抓。强化应急值班值守，加大巡逻防范的力度和密度，组织专职巡逻队伍、社区网格员、治安志愿者、楼栋长等人员开展安全、稳定、平安守护行动，构筑全覆盖、无缝隙排查整治防控网络。
打好底数基础。将摸清底数作为重要基础性工作来抓，坚持目标、问题、结果导向，对矛盾纠纷、安全隐患、治安问题横向到边、纵向到底全面摸排，对矛盾、安全等遗留问题的进展、责任人、未处置原因等全部大起底，分类建立排查整治台账，同时根据半月一排查和一月一研判情况实行动态管理，切实做到底数清、情况明。在全面摸底基础上，根据基础条件和治安状况，对全镇30个村（社区）实行分级管理，划定重点村5个、一般村7个、平安村18个。按照“抓两头、带中间”思路，对各类创建主体进行分类“动态创建”，对18个基本符合创建标准的村，重点抓巩固提升；对5个问题较多的村，重点抓整改整治，最终实现全面进步、全面达标的目标。
打好制度基础。坚持标本兼治，建立完善了矛盾纠纷排查处置、安全应急处置、平安信访维稳等8项工作制度。“零上访”创建方面，落实首办责任制，实行限期办结和重大案件、安全隐患首办责任人提议随时集体研判制度，以村为单位对矛盾纠纷化解情况一日一通报，严格控增量减存量防变量；每个创建主体实行矛盾纠纷滚动排查制度，严格落实领导接访制、约访、包案等制度制，深入开展信访积案攻坚，对8件上级交办疑难复杂积案进行专项治理，实行“一案一台账、一案一施策”，今年以来排查到的84件矛盾纠纷已化解78件、化解率95.1%。“零事故”创建方面，严格落实生产单位和监管部门安全责任，以襄汾县房屋坍塌事故为镜鉴，每半月对辖区地质灾害、危化、道路交通、森林防火等重点领域、区域开展一次拉网式排查，累计排查安全隐患92条，及时整改89条，整改率96.7%；对刑满释放人员、吸毒人员、易肇事肇祸精神障碍患者等重点人群全面摸排、建档立册、掌握底数，实行动态管理，做到了全覆盖。“零案件”创建方面，坚持人防物防技防三防并举，“盗抢骗”“黄赌毒”“食药环”三打同力，严格落实治安巡逻、安全防范等制度，新建社区警务室1个，“雪亮工程”视频全覆盖4个村（社区），排查整治治安乱点3个，整治率100%；全年未发生一起刑事案件，行政案件受理数同比下降18%，群众安全感明显增强。
突出三种作用，不断提升治理能力水平
突出党建引领作用。创新“党建+三零创建”工作思路与机制，将村、社区作为创建主阵地，建强组织、选优班子，不断加强基层组织建设，以党建引领“三零”创建，发挥好农村党组织的战斗堡垒作用。把党的领导优势转化为社会治理效能。采取“一村一策”，整顿了3个软弱涣散村党组织，选派了3名机关事业单位干部到村任支部书记，为“三零”创建提供强有力的组织保障。探索实施党建网格化，把党员凝聚在网格里，把责任落实在网格中，发挥党员在创建工作中的先锋模范作用。坚持书记抓、抓书记，持续压实信访应急派出所等部门责任，村(社区)、单位和企业创建主体责任，不折不扣把各项创建要求和措施落到实处。
突出检查考核作用。创建工作小组对全镇村（社区）、单位、企业的创建主体开展全面专项督导检查，通过听取汇报、走访群众、实地查看、组织座谈等方式进行深入了解，指出问题不足，并要求各创建主体要坚持问题导向，采取有力措施，补齐短板不足，做到创建工作程序严、措施要实、结果经得起检验。镇创建工作领导组办公室根据督导检查情况，及时制发工作通报，进一步压实创建责任，推动工作落地见效。同时，发挥好考核评价“指挥棒”作用，将“三零”创建工作纳入年度目标责任考核体系，推动全镇“三零”单位创建工作均衡发展。
突出民生保障作用。持续加强路、电、水、网、气等基础设施的建设、改善，多措并举，真抓实干，不断培育壮大香菇、设施蔬菜、核桃、小杂粮等特色种植和猪、羊、鸡、牛等规模化、现代化养殖。特别是紧紧围绕移民户搬得出、稳得住、能致富目标，在五和居、柏林苑社区因地制宜积极培育增收产业，一是积极打造五和居数据小镇，开展全县数据标注培训，村（居）民既可集中或在家利用一切空闲时间开展数据标注业务增收，又可为学员提供住宿、吃饭等服务增收；二是在柏林苑社区规划建设了4500平方米的扶贫车间，分层分区开展注塑、马达、口罩加工，满足了1000人左右在家门口就业；三是新建50亩香菇、130亩的蔬菜大棚园区，移民户可通过承包经营、参与务工等实现高效增收；四是配套门面商铺为有经营管理能力的移民户提供了发展商业、服务业的良好平台；五是分类建立了劳动力就业台账，全面掌握每个家庭就业动态，为285名劳动力提供了公益岗位，通过劳务派遣、临时聘用等方式，帮助382名群众在家门口就业创业。初步实现了搬迁群众增收有渠道、生活有改善的目标。（白广平）
临县发布
城庄镇位于临县城北10公里处，国土面积287平方公里，辖27个行政村、3个农村社区， 10298户30173人。全镇共有三零创建主体125个，其中村（社区）30个、 单位7个、企业88个。“三零”创建工作开展以来，全镇围绕“三治五和”一条主线，打好组织、制度、底数三个基础，突出党建引领、检查考核、民生保障三种作用，精心组织、创新推进，全力推动创建工作落地见效。
坚持自治、法治、德治三治融合，努力实现“人人和善、家家和睦、事事和顺、乡村和美、社会和谐”的治理目标。一是坚持自治为基。深入开展治理体系建设，全镇30个村（社区）全部建立健全了村（居）规民约、村（居）民说事等自我管理、民主监督制度机制，积极运用“一事一议”机制开展微治理、微建设、微服务，矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位，有效提升了自我安全防范能力和管理水平。二是坚持法治为本。利用重大文娱活动、国家安全日、法治宣传月等节点，发放法律常识、创建知识等读本、传单3000余份，举行法律专题讲座、警示教育43场次，结合不同时段工作重点通过微信群、广播等重点宣传相关法律法规和政策，在镇村便民服务中心设立专门的法律咨询台，实现公共法律服务全覆盖。三是坚持德治为先。在全镇各村持续开展“听党话、感党恩、跟党走”宣讲活动，举办孝老爱亲、崇文重教、脱贫致富、讲究卫生等文明户评选活动，并大张旗鼓进行表彰奖励，因地制宜建设29个爱心超市、建立11个志愿服务组织，弘扬社会美德，传播正能量，有效营造了人人参与创建的浓厚氛围，激发了群众的参与热情，凝聚起创建工作的强大动能。
打好三个基础，确保创建工作有序开展
打好组织基础。镇党委成立了由党委书记任组长，镇长任第一副组长，镇党委副书记任常务副组长，班子成员、各片片长及相关职能站所负责人为成员的三零”创建活动工作小组，下设办公室及零案件、零上访、零事故三个工作小组。各村成立了相应的领导小组及办公室。按照“六统一四落实”标准，健全了镇村两级人民调解委员会、主管部门专业性行业性调解组织和企业专门调解机构，完善了治保会、调委会、巡逻队，确保了创建工作有人抓。强化应急值班值守，加大巡逻防范的力度和密度，组织专职巡逻队伍、社区网格员、治安志愿者、楼栋长等人员开展安全、稳定、平安守护行动，构筑全覆盖、无缝隙排查整治防控网络。
打好底数基础。将摸清底数作为重要基础性工作来抓，坚持目标、问题、结果导向，对矛盾纠纷、安全隐患、治安问题横向到边、纵向到底全面摸排，对矛盾、安全等遗留问题的进展、责任人、未处置原因等全部大起底，分类建立排查整治台账，同时根据半月一排查和一月一研判情况实行动态管理，切实做到底数清、情况明。在全面摸底基础上，根据基础条件和治安状况，对全镇30个村（社区）实行分级管理，划定重点村5个、一般村7个、平安村18个。按照“抓两头、带中间”思路，对各类创建主体进行分类“动态创建”，对18个基本符合创建标准的村，重点抓巩固提升；对5个问题较多的村，重点抓整改整治，最终实现全面进步、全面达标的目标。
打好制度基础。坚持标本兼治，建立完善了矛盾纠纷排查处置、安全应急处置、平安信访维稳等8项工作制度。“零上访”创建方面，落实首办责任制，实行限期办结和重大案件、安全隐患首办责任人提议随时集体研判制度，以村为单位对矛盾纠纷化解情况一日一通报，严格控增量减存量防变量；每个创建主体实行矛盾纠纷滚动排查制度，严格落实领导接访制、约访、包案等制度制，深入开展信访积案攻坚，对8件上级交办疑难复杂积案进行专项治理，实行“一案一台账、一案一施策”，今年以来排查到的84件矛盾纠纷已化解78件、化解率95.1%。“零事故”创建方面，严格落实生产单位和监管部门安全责任，以襄汾县房屋坍塌事故为镜鉴，每半月对辖区地质灾害、危化、道路交通、森林防火等重点领域、区域开展一次拉网式排查，累计排查安全隐患92条，及时整改89条，整改率96.7%；对刑满释放人员、吸毒人员、易肇事肇祸精神障碍患者等重点人群全面摸排、建档立册、掌握底数，实行动态管理，做到了全覆盖。“零案件”创建方面，坚持人防物防技防三防并举，“盗抢骗”“黄赌毒”“食药环”三打同力，严格落实治安巡逻、安全防范等制度，新建社区警务室1个，“雪亮工程”视频全覆盖4个村（社区），排查整治治安乱点3个，整治率100%；全年未发生一起刑事案件，行政案件受理数同比下降18%，群众安全感明显增强。
突出三种作用，不断提升治理能力水平
突出党建引领作用。创新“党建+三零创建”工作思路与机制，将村、社区作为创建主阵地，建强组织、选优班子，不断加强基层组织建设，以党建引领“三零”创建，发挥好农村党组织的战斗堡垒作用。把党的领导优势转化为社会治理效能。采取“一村一策”，整顿了3个软弱涣散村党组织，选派了3名机关事业单位干部到村任支部书记，为“三零”创建提供强有力的组织保障。探索实施党建网格化，把党员凝聚在网格里，把责任落实在网格中，发挥党员在创建工作中的先锋模范作用。坚持书记抓、抓书记，持续压实信访应急派出所等部门责任，村(社区)、单位和企业创建主体责任，不折不扣把各项创建要求和措施落到实处。
突出检查考核作用。创建工作小组对全镇村（社区）、单位、企业的创建主体开展全面专项督导检查，通过听取汇报、走访群众、实地查看、组织座谈等方式进行深入了解，指出问题不足，并要求各创建主体要坚持问题导向，采取有力措施，补齐短板不足，做到创建工作程序严、措施要实、结果经得起检验。镇创建工作领导组办公室根据督导检查情况，及时制发工作通报，进一步压实创建责任，推动工作落地见效。同时，发挥好考核评价“指挥棒”作用，将“三零”创建工作纳入年度目标责任考核体系，推动全镇“三零”单位创建工作均衡发展。
突出民生保障作用。持续加强路、电、水、网、气等基础设施的建设、改善，多措并举，真抓实干，不断培育壮大香菇、设施蔬菜、核桃、小杂粮等特色种植和猪、羊、鸡、牛等规模化、现代化养殖。特别是紧紧围绕移民户搬得出、稳得住、能致富目标，在五和居、柏林苑社区因地制宜积极培育增收产业，一是积极打造五和居数据小镇，开展全县数据标注培训，村（居）民既可集中或在家利用一切空闲时间开展数据标注业务增收，又可为学员提供住宿、吃饭等服务增收；二是在柏林苑社区规划建设了4500平方米的扶贫车间，分层分区开展注塑、马达、口罩加工，满足了1000人左右在家门口就业；三是新建50亩香菇、130亩的蔬菜大棚园区，移民户可通过承包经营、参与务工等实现高效增收；四是配套门面商铺为有经营管理能力的移民户提供了发展商业、服务业的良好平台；五是分类建立了劳动力就业台账，全面掌握每个家庭就业动态，为285名劳动力提供了公益岗位，通过劳务派遣、临时聘用等方式，帮助382名群众在家门口就业创业。初步实现了搬迁群众增收有渠道、生活有改善的目标。（白广平）
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