【定薪定岗定编定任务，为什么在中小企业行不通？】

四定不破，绩效难增！传统组织管理有“四定”：
1、定薪级：薪资是固定的，容易助养懒人，应该改为订薪幅与订职业规划。
2、定岗：员工只做岗位职责内的事情，助长了部门与岗位壁垒，会养闲人，应该改为订价值。
3、定编定员：容易造成人员臃肿、人浮于事、降低人效，应该改为订预算或定产值。
4、定任务：一般任务是领导下达的，员工只是为领导的指令和要求而工作，工作较为被动，应该改为订目标和订标准。
从“定”到“订”，反映的是员工主动性、自动性的差异。利润与价值不是定出来的，是创造出来的。
走出低层次的稳定、安逸，释放员工最大的潜能，才能创造高层次的平衡与成就！
#TED演讲##春风小宇#

【定薪定岗定编定任务，为什么在中小企业行不通？】
四定不破，绩效难增！传统组织管理有“四定”：
1、定薪级：薪资是固定的，容易助养懒人，应该改为订薪幅与订职业规划。
2、定岗：员工只做岗位职责内的事情，助长了部门与岗位壁垒，会养闲人，应该改为订价值。
3、定编定员：容易造成人员臃肿、人浮于事、降低人效，应该改为订预算或定产值。
4、定任务：一般任务是领导下达的，员工只是为领导的指令和要求而工作，工作较为被动，应该改为订目标和订标准。
从“定”到“订”，反映的是员工主动性、自动性的差异。利润与价值不是定出来的，是创造出来的。
走出低层次的稳定、安逸，释放员工最大的潜能，才能创造高层次的平衡与成就！

#搬家小哥一年帮人搬家1000次#
说实话，还是头一次知道这样职业搬家的，对于我这种懒人来讲换房子搬家的时候真的是能折下半条命。

但同时也能感受得到搬家小哥的辛苦，尤其是遇到没有电梯的户型，一次次的爬上爬下真的是非常不容易了！

每一位父母都在为自己的孩子默默努力着，一年搬家1000次，这份努力是为了能让自己女儿接受更好的教育。在上海将房子租到可以看见东方明珠的地方，可以感受到这位父亲对女儿和家庭的期望！
#上海一搬家小哥想送女儿读国际学校#