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凯尔特人队可能会对勇士队整一些盘外招，但是不至于这么下作。
一名叫做James Bullock的绿军球迷在个人社交媒体上爆料：他们公司要求他们每天早上6点45分开始在勇士下榻酒店前施工修水管，并且尽可能制造出大的噪音。
而据酒店工作人员透露，库里和克莱的房间就在施工的这一边，仅有三层楼的距离，噪音在房间中清晰可闻。
于是不少球迷表示，凯尔特人队这些小手段也太下作了。我想说的是，这可能是极端球迷的个人行为。毕竟凯尔特人队官方去安排这样的事，很难会做到保密。一旦曝光，会对球队产生重大影响，甚至会被联盟处罚。
至于凯尔特人队主场，勇士热身的半场，篮筐长高了5.08厘米，我觉得有可能是凯尔特人队故意为之。
提到盘外招，很多球迷提到了马刺队的空调。我个人的看法是，那应该是意外。因为场馆里的空调不会那么智能，坏了只影响客队球员。

《宝鸡大妈有话说》专栏【有名无实的“管培生” 误了员工也害了企业】这几天大妈我看到一篇报道说，某生鲜电商平台的一名管培生在社交平台爆料，自己每天要做12小时以上的体力活，无午休，无加班费，工作内容包括卸货、杀鱼、抓虾、拿螃蟹、活剥牛蛙等。大妈我不仅要问，管培生的待遇啥时候变成这样了？
在以往的理念里，管培生是企业为进行中高层管理人员的人才储备才对呀，要通过严格的选拔标准，招聘的高潜力人才，然后安排其在公司各部门轮岗，从而对公司整体业务流程和各部门工作内容有初步了解。最终，根据管培生的自身兴趣和综合表现进行定岗。
由于管培生薪酬待遇起点较高、职业发展路径比较明确，还能够接受更有针对性的重点培养，因此受到不少应届毕业生的追捧。很长一段时间以来，成为管培生甚至被视为是直达管理层的捷径。对企业的长远发展来说，管培生制度也有利于实现科学的人才梯度建设，避免“后继无人”。
然而，近些年，管培生日渐成为一种被滥用的招聘概念。一些企业在招聘启事中写得天花乱坠，给求职者留下“岗位很高大上”“会被重点培养”等美好印象，其实只把管培生视为廉价的“打杂工”。有的企业还会灌输鸡汤，要求管培生不断加班。这样一来，感受不到企业的尊重和善待，每天深陷机械枯燥工作的年轻人，必然会产生一种被忽悠、没有成长空间的失望感受。
管培生概念被滥用背后，还隐藏着劳动者权益被侵犯的风险。比如，要求管培生“全年无休，随时待命”等规定，不过是打着“魔鬼训练”的幌子，堂而皇之地侵害劳动者的合法休息权。对此，劳动监察部门还需及时介入，切实保障职场新人的合法权益。
最后，大妈我要说的是，管培生作为一项特殊的人才培养机制，背后应当有一整套管理体系作为支撑。“有名无实”的管培生招聘，不仅耽误职场新人的发展前程，也坏了用人单位自身的口碑。
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