1999年，刚过完元宵节，春寒料峭，江苏南通的一个食品厂门外，几个冻得瑟瑟发抖的年轻人正在打听着是否招人？
然而厂门口并没有张贴招工海报，这个厂的规模并不大，比家庭作坊强点，女老板也是如皋农村打工妹出身。
而这几个20岁不到的年轻人都是外地人，那个年代的南通经济并不发达，打工的机会并不多，本地还有很多人出去找机会。可此刻这帮外地年轻人显然遇到困难了。
女老板还是心软了，毕竟自己也曾经是打工妹，知道打工人的苦。那就在自己厂里暂时落脚吧。
那个年代在南通做食品行业，基本都是小打小闹，市场规模很小，加之年后传统淡季，所以工资不高。
但女老板人不错，毕竟那是她第一次创业，非常用心，把厂当家，把工人当亲人处，经常干“货款未到，贷款发工资”的事。
但是出门打工是为了挣钱，工资不高留不住人。于是个把月后，这帮年轻人度过危机，便不辞而别了。女老板估计也很失望，但很快就过去了。
然而到了4月，之前那伙外地年轻人中的一个女工，说想回食品厂。女老板对那女工印象比较深，因为之前聊天，她说过自己父母已经不在了，哥哥娶媳妇欠了一屁股债。女老板再一次心软了，说那就回来呗。
回到厂里的女工脸色似乎并不太好，但是工作还是相当认真的，女老板对她也没有任何芥蒂。这一干就快到年底了，食品行业的年终旺季即将到来，食品厂开足马力忙生产。
员工们也都很积极，因为熬了一年，都指望着这几个月，可以多赚点钱，回家过个好年。
然而就在这关键时刻，这个外地女工却三天两头请假，此前只是肚子偶尔会绞痛，没想到小腹竟然鼓了起来。
到医院一检查，医生说她怀孕3个月了。厂里顿时炸锅了，这女的不简单啊。但是女工却有嘴解释不清，这是不可能啊，因为自己都没男朋友，更没有和男人发生过关系，怎么可能怀孕？
此刻女老板正在外面跑渠道订单，根本顾不了厂里这些鸡毛蒜皮的事，却在电话里听到了女工的哭诉。
摊上这样的事，如果在电视剧里，大概率老板会大骂晦气，然后立刻找理由把女工开除。
然而这个女老板说：“妹妹你别急，我们重新检查一下，别是误诊。”于是花钱咨询了一个老妇产科医生，果然误诊：“子宫肌瘤，赶紧手术！”
那时候高速发展期，很多制度没有如今健全，民企别提医保啥的。女工顿时慌了，哭着说：“老板，我现在没有钱，我不做手术，能不能让我先回厂里干活赚钱！”
女老板却说：“现在回去赚钱？你要不要命了？必须手术，其他的事情你别想那么多，等你病养好了再回厂里上班。”
中午得到消息，下午当即便给她安排了住院手续。女老板是个细心人，办理完住院手续之后，又领着她去理了短发，还买了一件过膝的紫色羽绒大衣，收拾一下，给病人换个心情。但整个过程，女老板没提过一个钱字，却都是她花的钱。
2000年1月12日，女工经历了长达6个小时的手术，成功摘除子宫肌瘤，终于脱离了危险。手术后，她才知道手术单上签字的是女老板。
当第二天，医生说女工可以吃流食的时候，女老板的丈夫提了一保温壶的瘦肉粥，这是女老板让自己丈夫熬的。这场景，谁都得哭，更别说这个无依无靠的女工。
而那段时间，正是女老板最忙的时候，她悄悄在手术单签了字，就去忙业务了，自己照顾不到，便安排厂里的陈阿姨专门照顾女工。甚至那年过年，女工因为手术原因回不了家，也是在女老板家过的。
3月份，女工终于回到了厂里，工作非常用功，以报答女老板，大家都说好人好报。可是女工问自己生病住院，前前后后女老板一共垫进去多少钱？女老板说：“你不用管了，都是厂里自愿募捐的。”是不是真的，不清楚，反正那年过年，厂子第一次扭亏为盈，员工的奖金都不低。
然而谁也没想到的是，仅仅3个月后，女工再度不辞而别失踪了。厂里顿时炸开了锅，这外地人也太没良心了吧？
带着员工们的不满和各种疑惑，女老板也在安慰自己：“她或许有什么言不由衷的难处吧？”然后这事就彻底过去了，甚至被人彻底遗忘了，只有厂里的老员工还偶尔嘲弄一下老板的善良。
直到2017年，也就是这件事情过去17后，当初的女工在一档电视节目中，公开向当初的女老板道歉，袒露心中17年的愧疚。
原来当年女工回到厂里以后，之前一起的同伴在上海有了更好的发展机会，便打电话邀她同去。而女老板对自己恩情太重，自己年轻不知道怎么开口，便不辞而别了。但是这一走，愧疚便开始在心里生长。
2008年，女工从上海辞职又回到了南通发展，此刻她已经结婚组建家庭。但到了南通后，她依旧无颜跟女老板联系，但一直关注着女老板，直到通过第三方搭桥，再次见面。
多年以后再见面，女老板看到女工过得不错，并没有责怪她当年不辞而别。反而说为你感到高兴。听说女工还在资助一名贫困生，女老板觉得自己当初的善良并没有被辜负。这个南通女老板名叫陈艳；女工名叫王世芬。
然而厂门口并没有张贴招工海报，这个厂的规模并不大，比家庭作坊强点，女老板也是如皋农村打工妹出身。
而这几个20岁不到的年轻人都是外地人，那个年代的南通经济并不发达，打工的机会并不多，本地还有很多人出去找机会。可此刻这帮外地年轻人显然遇到困难了。
女老板还是心软了，毕竟自己也曾经是打工妹，知道打工人的苦。那就在自己厂里暂时落脚吧。
那个年代在南通做食品行业，基本都是小打小闹，市场规模很小，加之年后传统淡季，所以工资不高。
但女老板人不错，毕竟那是她第一次创业，非常用心，把厂当家，把工人当亲人处，经常干“货款未到，贷款发工资”的事。
但是出门打工是为了挣钱，工资不高留不住人。于是个把月后，这帮年轻人度过危机，便不辞而别了。女老板估计也很失望，但很快就过去了。
然而到了4月，之前那伙外地年轻人中的一个女工，说想回食品厂。女老板对那女工印象比较深，因为之前聊天，她说过自己父母已经不在了，哥哥娶媳妇欠了一屁股债。女老板再一次心软了，说那就回来呗。
回到厂里的女工脸色似乎并不太好，但是工作还是相当认真的，女老板对她也没有任何芥蒂。这一干就快到年底了，食品行业的年终旺季即将到来，食品厂开足马力忙生产。
员工们也都很积极，因为熬了一年，都指望着这几个月，可以多赚点钱，回家过个好年。
然而就在这关键时刻，这个外地女工却三天两头请假，此前只是肚子偶尔会绞痛，没想到小腹竟然鼓了起来。
到医院一检查，医生说她怀孕3个月了。厂里顿时炸锅了，这女的不简单啊。但是女工却有嘴解释不清，这是不可能啊，因为自己都没男朋友，更没有和男人发生过关系，怎么可能怀孕？
此刻女老板正在外面跑渠道订单，根本顾不了厂里这些鸡毛蒜皮的事，却在电话里听到了女工的哭诉。
摊上这样的事，如果在电视剧里，大概率老板会大骂晦气，然后立刻找理由把女工开除。
然而这个女老板说：“妹妹你别急，我们重新检查一下，别是误诊。”于是花钱咨询了一个老妇产科医生，果然误诊：“子宫肌瘤，赶紧手术！”
那时候高速发展期，很多制度没有如今健全，民企别提医保啥的。女工顿时慌了，哭着说：“老板，我现在没有钱，我不做手术，能不能让我先回厂里干活赚钱！”
女老板却说：“现在回去赚钱？你要不要命了？必须手术，其他的事情你别想那么多，等你病养好了再回厂里上班。”
中午得到消息，下午当即便给她安排了住院手续。女老板是个细心人，办理完住院手续之后，又领着她去理了短发，还买了一件过膝的紫色羽绒大衣，收拾一下，给病人换个心情。但整个过程，女老板没提过一个钱字，却都是她花的钱。
2000年1月12日，女工经历了长达6个小时的手术，成功摘除子宫肌瘤，终于脱离了危险。手术后，她才知道手术单上签字的是女老板。
当第二天，医生说女工可以吃流食的时候，女老板的丈夫提了一保温壶的瘦肉粥，这是女老板让自己丈夫熬的。这场景，谁都得哭，更别说这个无依无靠的女工。
而那段时间，正是女老板最忙的时候，她悄悄在手术单签了字，就去忙业务了，自己照顾不到，便安排厂里的陈阿姨专门照顾女工。甚至那年过年，女工因为手术原因回不了家，也是在女老板家过的。
3月份，女工终于回到了厂里，工作非常用功，以报答女老板，大家都说好人好报。可是女工问自己生病住院，前前后后女老板一共垫进去多少钱？女老板说：“你不用管了，都是厂里自愿募捐的。”是不是真的，不清楚，反正那年过年，厂子第一次扭亏为盈，员工的奖金都不低。
然而谁也没想到的是，仅仅3个月后，女工再度不辞而别失踪了。厂里顿时炸开了锅，这外地人也太没良心了吧？
带着员工们的不满和各种疑惑，女老板也在安慰自己：“她或许有什么言不由衷的难处吧？”然后这事就彻底过去了，甚至被人彻底遗忘了，只有厂里的老员工还偶尔嘲弄一下老板的善良。
直到2017年，也就是这件事情过去17后，当初的女工在一档电视节目中，公开向当初的女老板道歉，袒露心中17年的愧疚。
原来当年女工回到厂里以后，之前一起的同伴在上海有了更好的发展机会，便打电话邀她同去。而女老板对自己恩情太重，自己年轻不知道怎么开口，便不辞而别了。但是这一走，愧疚便开始在心里生长。
2008年，女工从上海辞职又回到了南通发展，此刻她已经结婚组建家庭。但到了南通后，她依旧无颜跟女老板联系，但一直关注着女老板，直到通过第三方搭桥，再次见面。
多年以后再见面，女老板看到女工过得不错，并没有责怪她当年不辞而别。反而说为你感到高兴。听说女工还在资助一名贫困生，女老板觉得自己当初的善良并没有被辜负。这个南通女老板名叫陈艳；女工名叫王世芬。
#利物浦# "从我进门的那一刻起，我就信任这家俱乐部，"他在科克比教练组一间小办公室里接受采访，他身后的墙上贴着学院每个年龄段的球员。
"这就是利物浦足球俱乐部。如果你选择离开，你必须要谨慎。像许多人一样，我认为这可能是一个巅峰。我是一名教练，所以我连接和发展这里的人才的方式是与他们一起工作，无论是9岁的孩子还是21岁的孩子，都是一样的。
"我的主要角色是在球员身边，帮助他们。这是我的荣幸。每天我都感到非常幸运，可以从床上爬起来，与我的工作人员一起工作，与我的球员一起工作。
"这真的不是一个太大的决定。像大多数人一样，我花了20年中最好的时间来到这里，当你在这里的时候，你并不真的想离开。我想这对很多球员来说可能也是如此。"
前往利物浦的旅程
对英格索普来说，这20年包括作为前锋的球员生涯，从沃特福德开始，然后在莱顿东方队取得成功，并在千年之交的埃克塞特城结束。
在2004年埃克塞特任命他为主帅之前，他在莱瑟黑德和莱顿东方的U19担任管理职务。在那里，他创造了一个将永远被记住的时刻，在2005年足总杯第三轮，他把非联赛球队带到了老特拉福德，0-0逼平主队。
下一站是加入热刺担任学院教练，然后罗杰斯在2012年招募他加入利物浦。
"在热刺六年后，我觉得已经准备好了一个不同的机会，从热刺的U18来到这里担任预备队主教练，这是我想考验自己的进步。"
在科克比担任了两年U21主帅后，出现了担任青训主管的机会。
英格索普认为其他人更有资格，并向俱乐部提出了同样的建议。但芬威知道他们想要的是谁，最终他本人也同意了。
“不管出于什么原因，他们都希望我去试试，最后我想，"为什么不呢？"我有自己的想法和实现它们的愿望，这似乎是一个正确的机会。
我不确定在足球界是否有人一开始就想成为学院主管，我一直认为自己是一名教练，可能一直希望我最终能在某个地方成为一线队教练，这肯定是我在来这里之前的职业规划。"
科克比新愿景
刚被任命为学院主管，英格索普想在学院内建立什么？他在寻求什么样的文化？
"就像生活中的一切一样，可能是看到什么做得很好，并希望保留这些元素，然后，如果你认为有机会进行改变和改进，你就努力利用这一点。
作为预备队主帅，我可以看到哪些方面做得很好，也可以看到一些我认为可以改进的地方。有了第一手经验，我觉得非常有帮助。
当然，在这一过程中，你会反思，有很多事情你会以不同的方式去做，但也有很多事情你回过头来看，对你做出的决定感到相当自豪。
主要是我必须负责设定标准和设定文化。我非常幸运，我所处的所有环境都对我的观点和价值观的形成起到了一定作用。
小时候在格雷厄姆-泰勒的带领下，沃特福德在很大程度上是 "我们对抗世界 "的标准，家庭价值观。我从11岁到22岁都在那里，所以这起到了重要的作用。
如果我现在和约翰-巴恩斯交谈，我们在价值观和足球文化方面谈论的很多东西都源于类似的成长经历。”
滑动门的时刻
在学院掌舵不到一年，英格索普就有机会加入罗杰斯教练组。
这是一个重大决定，他最终决定继续在科克比工作。
"对我指导这个项目有非常多的信任，我觉得和很多新来的员工非常一致，并且喜欢我所做的工作。
我觉得这对我来说是一个更好的选择。它仍然让我每天都能到草地上，它仍然让我能够指导和培养球员。我觉得我在这个角色中比在另一个角色中对俱乐部有更大的用处。
我想这是那些滑动门的时刻之一，但回头再看，认为这是我所做的最好的决定之一。"
英格索普在向一线队推荐另一位年轻教练方面起到了重要作用，他从波尔图引进了林德斯担任U16教练。
现在，佩普是克洛普教练组的主心骨，他仍然是学院的铁粉。
佩普仍然经常出入学院。虽然他的角色现在不同了，但仍然对青训有着真正的兴趣和热情。哪些会是即将脱颖而出的小将，他想知道这些--他有一种真正的热情来给年轻人机会。当然，随着维托尔的到来，他每天都是这两者之间的桥梁。
我不认为我还能找到一家一线队教练组对学院的支持能超过我们的俱乐部。”
证明你存在的理由
当然，所有拥有学院的俱乐部的主要任务是帮助培养未来的球员。
在英格索普的管理下，科克比为一线队持续输血，特别是在上个赛季，科克比的工作价值更加明显，像凯莱赫、莫顿、内科、布拉德利和戈登都在红军的四条战线上为荣誉而战，产生了影响。
英格索普非常清楚学院必须发挥的作用。
"我们当然不是一个慈善机构，我们是一个企业，我不掩饰我们有一个俱乐部的商业元素的事实，这是正确的。
因此，证明我们存在的最简单和最直接的方法是创造希望，让特伦特或柯蒂斯或考伊姆欣进入一线队并发挥他们的作用，这当然意味着一线队不需要买人来扮演这个角色。
第二种方式是，如果一名球员实力接近，但不太适合这里，我们最终会卖掉这名球员--凯文-斯图尔特，拉法-卡马乔，里安-布鲁斯特，哈利-威尔森，瑞恩-肯特。
业主们对学院的支持是令人难以置信的，他们的支持是非常真诚的。
如果我们赢得了青年足总杯或欧洲青年联赛的比赛，我从不期待有电话或短信。但是，当有人在一线队出场的时候，我总会收到一个电话或短信说'谢谢你'，对于培养出的球员在其他地方享受职业生涯，也会有感激之情。
"这是因为我们给他们提供了一个途径，但也因为我们创造了收入，然后可以进行再投资。它总是以'我们已经能够用这笔钱做这件事'的方式。这很好，因为它给了每个人一个真正的目标--这就是我们的工作。
我们非常自豪的是，在足球联赛中充满了通过我们学院的球员。他们可能不会显示在电子表格的底线上，但当你看到男孩在足球联赛中比赛时，有一种巨大的自豪感。
"最后，还有一些男孩，不管出于什么原因，足球并不适合他们。我们非常自豪地听到男孩们的故事，他们成功地做了他们所做的事情，不管是在足球、工业、教育或任何可能的领域。
这不可能是幻想世界--我们必须是这个城市本身的反映。
现代足球学院经常被批评为对年轻球员的溺爱，而英格索普以前的低级别经验是他希望在科克比避免这种情况的核心。
他的信念也是如此，即学院必须是利物浦本身的一种反映。
"无论是莱顿东方还是莱瑟黑德足球俱乐部，我觉得我已经在一些你必须亲力亲为的环境中做了艰苦的工作--我不是一个在利物浦工作的足球势利眼，认为足球总是这样的，我洗过装备，剪过草，铺过球场，开过巴士，绑过脚踝，给守门员热过身。
学院不能是幻想乐园，不能是足球迪斯尼乐园，不能是一个过剩的地方。
因为在这里生活了10年，这不是这个城市所代表的--这个城市代表着辛勤工作、诚实的人、奇妙的人。勤奋，是周围的谦逊，但在球场上有一种厚脸皮，有一种在球场上表达自己的方式，这将使人感到高兴和兴奋。这就是俱乐部的特点。
我必须确保我们这里的球员认识到这一点。他们明白，他们不允许把闪光灯开进来--如果有人买了我不同意的车，他们可以去把它停在别的地方，因为它不会出现在这里。"
保持本地人的心跳
在英格索普的领导下，学院已经成为那些流淌着LFC血液的人的避风港，斯皮林最近成为最新的回归球员，在那里担任教练。
我们有一些令人难以置信的一线队榜样，我认为你必须赢得与他们同在的权利。这不是一种权利，它是建立在努力工作和表现与思考的一致性上。
因此，我们身边的员工也必须分享这些价值观。我非常幸运，有一些中坚力量，如史蒂夫-麦克马纳曼、罗比-福勒、罗布-琼斯和现在的迈克尔-托马斯。史蒂夫-海威也是如此--我一直想为俱乐部带回一个了解并代表俱乐部价值观的人的心跳。
我是一个监护人，我不会永远在这里，重要的是我要在这里保持利物浦人的心声--我们的教练中有很大一部分来自当地，这很重要。
我认为我们理解一线队想要的文化。我们理解主教练的要求，我们尽力给他提供球员，他们是否足够优秀是其中的一部分，但他们必须能够上场，他能够与他们的个性挂钩。
而他们的个性必须符合他在一线队创造的环境和文化。
一线队首秀
在过去几年中，学院球员的一线队首秀是经常发生的，特别是在杯赛中，克洛普经常把他的信心放在年轻阵容上。
在上赛季卡拉宝杯和足总杯的胜利中，几名学院派球星发挥了他们的作用，虽然英格索普正在寻找能够为利物浦踢200场比赛的球员，而不仅仅是一小部分，但他已经开始享受首发的成就本身。
"当你看到有人穿上球衣走出去时，这总是一个特别的时刻。我已经变得更善于享受这个时刻，而不是去预测和担心接下来的事情，他们如何再次出场等等。
我可能会对他们的家人的感受更加激动，因为这往往是10多年来每周四次开车送他们来的，有时也会有兄弟姐妹被拖来，有时也会争取保姆或祖父的帮助。
我认为有非常多的支持才能让孩子们达到穿上球衣的那一步。我们总是鼓励孩子们认识到那些在这一旅程中帮助过他们的人。一路上总是有很多教练和不同的声音。
那一刻对人们来说是一个非常神奇的时刻--如果那是你足球生涯中最美好的时刻，那就太棒了，因为没有多少人能够这样说，那真的是为少数人准备的。
但我的工作也是为了超越这个目标。下一步是什么？我们现在如何帮助你创造一个更有意义或更可持续的职业生涯？"
挑战变得更加艰难
英格索普毫不怀疑的一点是，培养足以进入一线队的球员越来越难了。
为什么？因为水平达到了前所未有的高度。
他解释说："现在的挑战更加严峻，在这10年一线队更加强大，比我记忆中的深度更大。
现在的挑战要大得多，大得多。TAA现在还肯定能冒出来吗？U18的TAA可能过不了U23的TAA，因为后者更全面了。
所以18岁的人将不得不采取一种不同的方式。
这是一个非常好的挑战，但也是一个艰难的挑战，现在的水平实在是太高了，我们正在赢得的比赛，一线队的积分，他们正在创造的遗产。因此，要让一个人准备好能够去那里打球，这比10年前的挑战大得多。"
培养教练员和球员
除了培养未来的球员之外，学院也成为了利物浦一线队工作人员的培养基地，包括利物浦和其他球队。
杰拉德在担任U18队教练后，在格拉斯哥流浪者队取得了冠军，随后执教维拉队。
他现在由前U18和U21克里奇利协助，他作为主帅帮助黑池获得了晋升英冠。
前U21主帅迈克尔-比尔在QPR刚刚上任，此前他与杰拉德在流浪者取得了成功。
英格索普享受着这些备受瞩目的成功，但也享受着许多其他员工在俱乐部内晋升到其他角色。
那些出名的人是我们所做工作的伟大倡导者，但还有很多其他人--无论是乔纳森-罗宾逊或丹尼尔-斯皮里特（分析师），还是乔-刘易斯（理疗师），或约翰-希尔（健身教练），"他继续说道。
"你可以通过一线队的每一个部门，通常有一两个人是通过学院毕业的。
"我真的为我们能够帮助一线队的事实感到骄傲，不仅是球员，还有那些能够在一线队的成功中发挥作用的工作人员。这是我们角色的一个重要部分。
"当然，一些员工会在学院里看到他们的职业生涯--一线队并不在每个人的雷达上。我们在学院里有很多教练的例子，他们只是为培养年轻的足球运动员付出了自己的一生。"
人际关系是未来成功的关键
归根结底，正是这些关系让英格索普继续执掌学院。
他在科克比任职期间最大的进展之一是一线队搬到了安盛训练中心，U21球员现在被安置在中心的另一侧。
通过这里从学院到一线队现在真的是字面意思。
"我真的很幸运，能参与到设计和最初的概念中来，我真的很喜欢。每次我绕过它，我都感到自豪，但这不仅仅是距离上的问题。当他们在梅尔伍德15分钟车程的时候，他们的关系也同样牢固，因为这是关于联系，是关于人。
"我想，距离很近是有帮助的--对球员来说，走过去很好，每个人之间的联系都会好很多。
"但实际上，这是关于人际关系的力量，如果你犯错了，不管他们是否在隔壁，或者在墙的另一边，这都不重要。
你一定要想去那一边，你必须想要翻过那一边，我认为这个建筑以一种非常好的方式促进了这一点。"
英格索普对与新任体育总监朱利安-沃德一起工作的前景明显感到兴奋，而他与俱乐部老板FSG的关系也是显而易见的。
他最后说 "人们总是对我说，'你是为人工作，而不是为队徽工作'。你可以在世界上最好的俱乐部工作，但如果它是由那些不认同你的愿景或价值观的人管理的......
"这很简单，我真的很喜欢芬威。他们是足球人，我认为他们真正关心，对学院有真正的兴趣。
"当然，对你的老板这么说很容易，但他们对学院的支持和兴趣是令人难以置信的，我认为这不仅是真实的，而且是相当独特的。
我感到非常幸运，有机会继续发展和创造我们的事业，我对这个角色仍然有和第一天一样的能量和热情。
如果他们认识到这一点，这对我来说是一个了不起的机会。你能得到的最大赞美就是被信任能够胜任自己的工作。”
"这就是利物浦足球俱乐部。如果你选择离开，你必须要谨慎。像许多人一样，我认为这可能是一个巅峰。我是一名教练，所以我连接和发展这里的人才的方式是与他们一起工作，无论是9岁的孩子还是21岁的孩子，都是一样的。
"我的主要角色是在球员身边，帮助他们。这是我的荣幸。每天我都感到非常幸运，可以从床上爬起来，与我的工作人员一起工作，与我的球员一起工作。
"这真的不是一个太大的决定。像大多数人一样，我花了20年中最好的时间来到这里，当你在这里的时候，你并不真的想离开。我想这对很多球员来说可能也是如此。"
前往利物浦的旅程
对英格索普来说，这20年包括作为前锋的球员生涯，从沃特福德开始，然后在莱顿东方队取得成功，并在千年之交的埃克塞特城结束。
在2004年埃克塞特任命他为主帅之前，他在莱瑟黑德和莱顿东方的U19担任管理职务。在那里，他创造了一个将永远被记住的时刻，在2005年足总杯第三轮，他把非联赛球队带到了老特拉福德，0-0逼平主队。
下一站是加入热刺担任学院教练，然后罗杰斯在2012年招募他加入利物浦。
"在热刺六年后，我觉得已经准备好了一个不同的机会，从热刺的U18来到这里担任预备队主教练，这是我想考验自己的进步。"
在科克比担任了两年U21主帅后，出现了担任青训主管的机会。
英格索普认为其他人更有资格，并向俱乐部提出了同样的建议。但芬威知道他们想要的是谁，最终他本人也同意了。
“不管出于什么原因，他们都希望我去试试，最后我想，"为什么不呢？"我有自己的想法和实现它们的愿望，这似乎是一个正确的机会。
我不确定在足球界是否有人一开始就想成为学院主管，我一直认为自己是一名教练，可能一直希望我最终能在某个地方成为一线队教练，这肯定是我在来这里之前的职业规划。"
科克比新愿景
刚被任命为学院主管，英格索普想在学院内建立什么？他在寻求什么样的文化？
"就像生活中的一切一样，可能是看到什么做得很好，并希望保留这些元素，然后，如果你认为有机会进行改变和改进，你就努力利用这一点。
作为预备队主帅，我可以看到哪些方面做得很好，也可以看到一些我认为可以改进的地方。有了第一手经验，我觉得非常有帮助。
当然，在这一过程中，你会反思，有很多事情你会以不同的方式去做，但也有很多事情你回过头来看，对你做出的决定感到相当自豪。
主要是我必须负责设定标准和设定文化。我非常幸运，我所处的所有环境都对我的观点和价值观的形成起到了一定作用。
小时候在格雷厄姆-泰勒的带领下，沃特福德在很大程度上是 "我们对抗世界 "的标准，家庭价值观。我从11岁到22岁都在那里，所以这起到了重要的作用。
如果我现在和约翰-巴恩斯交谈，我们在价值观和足球文化方面谈论的很多东西都源于类似的成长经历。”
滑动门的时刻
在学院掌舵不到一年，英格索普就有机会加入罗杰斯教练组。
这是一个重大决定，他最终决定继续在科克比工作。
"对我指导这个项目有非常多的信任，我觉得和很多新来的员工非常一致，并且喜欢我所做的工作。
我觉得这对我来说是一个更好的选择。它仍然让我每天都能到草地上，它仍然让我能够指导和培养球员。我觉得我在这个角色中比在另一个角色中对俱乐部有更大的用处。
我想这是那些滑动门的时刻之一，但回头再看，认为这是我所做的最好的决定之一。"
英格索普在向一线队推荐另一位年轻教练方面起到了重要作用，他从波尔图引进了林德斯担任U16教练。
现在，佩普是克洛普教练组的主心骨，他仍然是学院的铁粉。
佩普仍然经常出入学院。虽然他的角色现在不同了，但仍然对青训有着真正的兴趣和热情。哪些会是即将脱颖而出的小将，他想知道这些--他有一种真正的热情来给年轻人机会。当然，随着维托尔的到来，他每天都是这两者之间的桥梁。
我不认为我还能找到一家一线队教练组对学院的支持能超过我们的俱乐部。”
证明你存在的理由
当然，所有拥有学院的俱乐部的主要任务是帮助培养未来的球员。
在英格索普的管理下，科克比为一线队持续输血，特别是在上个赛季，科克比的工作价值更加明显，像凯莱赫、莫顿、内科、布拉德利和戈登都在红军的四条战线上为荣誉而战，产生了影响。
英格索普非常清楚学院必须发挥的作用。
"我们当然不是一个慈善机构，我们是一个企业，我不掩饰我们有一个俱乐部的商业元素的事实，这是正确的。
因此，证明我们存在的最简单和最直接的方法是创造希望，让特伦特或柯蒂斯或考伊姆欣进入一线队并发挥他们的作用，这当然意味着一线队不需要买人来扮演这个角色。
第二种方式是，如果一名球员实力接近，但不太适合这里，我们最终会卖掉这名球员--凯文-斯图尔特，拉法-卡马乔，里安-布鲁斯特，哈利-威尔森，瑞恩-肯特。
业主们对学院的支持是令人难以置信的，他们的支持是非常真诚的。
如果我们赢得了青年足总杯或欧洲青年联赛的比赛，我从不期待有电话或短信。但是，当有人在一线队出场的时候，我总会收到一个电话或短信说'谢谢你'，对于培养出的球员在其他地方享受职业生涯，也会有感激之情。
"这是因为我们给他们提供了一个途径，但也因为我们创造了收入，然后可以进行再投资。它总是以'我们已经能够用这笔钱做这件事'的方式。这很好，因为它给了每个人一个真正的目标--这就是我们的工作。
我们非常自豪的是，在足球联赛中充满了通过我们学院的球员。他们可能不会显示在电子表格的底线上，但当你看到男孩在足球联赛中比赛时，有一种巨大的自豪感。
"最后，还有一些男孩，不管出于什么原因，足球并不适合他们。我们非常自豪地听到男孩们的故事，他们成功地做了他们所做的事情，不管是在足球、工业、教育或任何可能的领域。
这不可能是幻想世界--我们必须是这个城市本身的反映。
现代足球学院经常被批评为对年轻球员的溺爱，而英格索普以前的低级别经验是他希望在科克比避免这种情况的核心。
他的信念也是如此，即学院必须是利物浦本身的一种反映。
"无论是莱顿东方还是莱瑟黑德足球俱乐部，我觉得我已经在一些你必须亲力亲为的环境中做了艰苦的工作--我不是一个在利物浦工作的足球势利眼，认为足球总是这样的，我洗过装备，剪过草，铺过球场，开过巴士，绑过脚踝，给守门员热过身。
学院不能是幻想乐园，不能是足球迪斯尼乐园，不能是一个过剩的地方。
因为在这里生活了10年，这不是这个城市所代表的--这个城市代表着辛勤工作、诚实的人、奇妙的人。勤奋，是周围的谦逊，但在球场上有一种厚脸皮，有一种在球场上表达自己的方式，这将使人感到高兴和兴奋。这就是俱乐部的特点。
我必须确保我们这里的球员认识到这一点。他们明白，他们不允许把闪光灯开进来--如果有人买了我不同意的车，他们可以去把它停在别的地方，因为它不会出现在这里。"
保持本地人的心跳
在英格索普的领导下，学院已经成为那些流淌着LFC血液的人的避风港，斯皮林最近成为最新的回归球员，在那里担任教练。
我们有一些令人难以置信的一线队榜样，我认为你必须赢得与他们同在的权利。这不是一种权利，它是建立在努力工作和表现与思考的一致性上。
因此，我们身边的员工也必须分享这些价值观。我非常幸运，有一些中坚力量，如史蒂夫-麦克马纳曼、罗比-福勒、罗布-琼斯和现在的迈克尔-托马斯。史蒂夫-海威也是如此--我一直想为俱乐部带回一个了解并代表俱乐部价值观的人的心跳。
我是一个监护人，我不会永远在这里，重要的是我要在这里保持利物浦人的心声--我们的教练中有很大一部分来自当地，这很重要。
我认为我们理解一线队想要的文化。我们理解主教练的要求，我们尽力给他提供球员，他们是否足够优秀是其中的一部分，但他们必须能够上场，他能够与他们的个性挂钩。
而他们的个性必须符合他在一线队创造的环境和文化。
一线队首秀
在过去几年中，学院球员的一线队首秀是经常发生的，特别是在杯赛中，克洛普经常把他的信心放在年轻阵容上。
在上赛季卡拉宝杯和足总杯的胜利中，几名学院派球星发挥了他们的作用，虽然英格索普正在寻找能够为利物浦踢200场比赛的球员，而不仅仅是一小部分，但他已经开始享受首发的成就本身。
"当你看到有人穿上球衣走出去时，这总是一个特别的时刻。我已经变得更善于享受这个时刻，而不是去预测和担心接下来的事情，他们如何再次出场等等。
我可能会对他们的家人的感受更加激动，因为这往往是10多年来每周四次开车送他们来的，有时也会有兄弟姐妹被拖来，有时也会争取保姆或祖父的帮助。
我认为有非常多的支持才能让孩子们达到穿上球衣的那一步。我们总是鼓励孩子们认识到那些在这一旅程中帮助过他们的人。一路上总是有很多教练和不同的声音。
那一刻对人们来说是一个非常神奇的时刻--如果那是你足球生涯中最美好的时刻，那就太棒了，因为没有多少人能够这样说，那真的是为少数人准备的。
但我的工作也是为了超越这个目标。下一步是什么？我们现在如何帮助你创造一个更有意义或更可持续的职业生涯？"
挑战变得更加艰难
英格索普毫不怀疑的一点是，培养足以进入一线队的球员越来越难了。
为什么？因为水平达到了前所未有的高度。
他解释说："现在的挑战更加严峻，在这10年一线队更加强大，比我记忆中的深度更大。
现在的挑战要大得多，大得多。TAA现在还肯定能冒出来吗？U18的TAA可能过不了U23的TAA，因为后者更全面了。
所以18岁的人将不得不采取一种不同的方式。
这是一个非常好的挑战，但也是一个艰难的挑战，现在的水平实在是太高了，我们正在赢得的比赛，一线队的积分，他们正在创造的遗产。因此，要让一个人准备好能够去那里打球，这比10年前的挑战大得多。"
培养教练员和球员
除了培养未来的球员之外，学院也成为了利物浦一线队工作人员的培养基地，包括利物浦和其他球队。
杰拉德在担任U18队教练后，在格拉斯哥流浪者队取得了冠军，随后执教维拉队。
他现在由前U18和U21克里奇利协助，他作为主帅帮助黑池获得了晋升英冠。
前U21主帅迈克尔-比尔在QPR刚刚上任，此前他与杰拉德在流浪者取得了成功。
英格索普享受着这些备受瞩目的成功，但也享受着许多其他员工在俱乐部内晋升到其他角色。
那些出名的人是我们所做工作的伟大倡导者，但还有很多其他人--无论是乔纳森-罗宾逊或丹尼尔-斯皮里特（分析师），还是乔-刘易斯（理疗师），或约翰-希尔（健身教练），"他继续说道。
"你可以通过一线队的每一个部门，通常有一两个人是通过学院毕业的。
"我真的为我们能够帮助一线队的事实感到骄傲，不仅是球员，还有那些能够在一线队的成功中发挥作用的工作人员。这是我们角色的一个重要部分。
"当然，一些员工会在学院里看到他们的职业生涯--一线队并不在每个人的雷达上。我们在学院里有很多教练的例子，他们只是为培养年轻的足球运动员付出了自己的一生。"
人际关系是未来成功的关键
归根结底，正是这些关系让英格索普继续执掌学院。
他在科克比任职期间最大的进展之一是一线队搬到了安盛训练中心，U21球员现在被安置在中心的另一侧。
通过这里从学院到一线队现在真的是字面意思。
"我真的很幸运，能参与到设计和最初的概念中来，我真的很喜欢。每次我绕过它，我都感到自豪，但这不仅仅是距离上的问题。当他们在梅尔伍德15分钟车程的时候，他们的关系也同样牢固，因为这是关于联系，是关于人。
"我想，距离很近是有帮助的--对球员来说，走过去很好，每个人之间的联系都会好很多。
"但实际上，这是关于人际关系的力量，如果你犯错了，不管他们是否在隔壁，或者在墙的另一边，这都不重要。
你一定要想去那一边，你必须想要翻过那一边，我认为这个建筑以一种非常好的方式促进了这一点。"
英格索普对与新任体育总监朱利安-沃德一起工作的前景明显感到兴奋，而他与俱乐部老板FSG的关系也是显而易见的。
他最后说 "人们总是对我说，'你是为人工作，而不是为队徽工作'。你可以在世界上最好的俱乐部工作，但如果它是由那些不认同你的愿景或价值观的人管理的......
"这很简单，我真的很喜欢芬威。他们是足球人，我认为他们真正关心，对学院有真正的兴趣。
"当然，对你的老板这么说很容易，但他们对学院的支持和兴趣是令人难以置信的，我认为这不仅是真实的，而且是相当独特的。
我感到非常幸运，有机会继续发展和创造我们的事业，我对这个角色仍然有和第一天一样的能量和热情。
如果他们认识到这一点，这对我来说是一个了不起的机会。你能得到的最大赞美就是被信任能够胜任自己的工作。”
「原野」2022.8.18
#话剧原野#
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这部剧看完之后感觉是超出我的预期值的。夸夸闫锐导演！还有曹禺的编剧实在是太强了。不得不说曹禺剧场的设备真是升级了很多，之前在这里看名优的时候就觉得名优最后那段的舞美特别好看，老喜没用到很多舞美。然后到原野，最近七十周年人艺的剧基本上全看了，原野真的是我在人艺看过的所有剧里边舞美最好看的一个了，太震撼了。还有夸夸现场乐队，乐队很牛很牛！只有仨人但感觉像是一群人在我面前演。
然后说说很特别的设计，在每次出现与角色死亡相关的情节的时候牛头马面的这个形象都会出现，然后最后是提灯出来的。第一次它出来真的有被吓到，然后就是合着歌曲的歌词把它点出来，有种后背发凉的感觉。还有焦大星的耳钉，有点遗憾全剧没点出来他为啥带着耳钉，这里对读过原著的朋友更加友好一些，还是朋友后来跟我讲的，可能也算个彩蛋，感兴趣的朋友可以自己去查查。然后说角色，焦母的演员在所有角色里属实是最出彩的一个，演的盲人真就是完全一个盲人的样子，封建迷信的厉害。可盈作为很年轻的演员来演金子这个角色属实是挺困难的，但今天这场完成的真的挺不错的，可圈可点！然后就是虎子和焦大星的演员在这部戏里也有蛮亮眼的表现，虎子和焦母还有金子和焦大星这两组角色单独在台上的对白那两段，我尤其喜欢。另外说一句，最后一段的时候，那些高大的怪物又出来围在金子和虎子周围还有他俩阴阳两隔的舞美真的很强。
然后就是提提一些小建议，虎子和金子两个人在一起的时候，尤其是最开头的时候的情感其实可以再放出来一点，现在的演出有时候会有点感觉虎子好像对金子爱的没有那么深，但霸道，后面就好一些了。然后我不知道是舞台的问题还是演员的问题，好像所有演员都差不多，走到舞台最后面那块或者背对观众的时候，声音就有些模糊得使劲听，但这种情况不多。
总而言之还是一场非常棒的演出！非常感谢赠票！ https://t.cn/A66sBRTH
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