#校园快讯#

【点赞！北京市优秀教师!】

我校财政税务学院姜爱华教授、国际经济与贸易学院王立勇教授、法学院吴韬教授荣获“北京市优秀教师”称号。他们在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩，集中体现了新时代首都广大干部教师爱党爱国、敬业奉献的崇高境界和坚守教育初心、勇担立德树人光荣使命的精神风貌。更多详情请点击链接https://t.cn/A6SuXCqk

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：我们公司是国内电商公司(坐标深圳)。公司长期需要招聘运营、客服、主播类岗位。现拟定员工推荐奖励，按照候选人被录用且通过试用期以及推荐的职位级别进行奖励，各个级别应奖励多少钱呢？或者有没有其他的奖励方式、奖励金额呢？
L1-L2 助理-高级助理
L3-L4 专员-高级专员
L5-L6 主管-高级主管
L7-L8 副经理-经理

劳资汇专家解答：你好
具体奖励多少钱合适，根据奖励的目的设置；并且参考的维度有：
1）各岗位的招聘难度
2）多少推荐奖金，推荐人认为是有吸引力的；公司能够给多少奖金（预算）？
3）入职后需要留职多久，创造的业绩大于推荐奖励及人才成本费用

举个例子：
招聘 助理岗位，而目前助理岗位交期紧张，网络招聘没有简历，依靠内推的力度较大。
并且希望能够 留住人。
1.第一步，应该明确公司有多少岗位是需要设置推荐奖励的？
2.第二步，公司预计的预算有多少？
3.第三步，盘点员工，他们的需求欲望是什么，大概多少奖金对他们有推荐兴趣？
4.第四步，合计投入产出比
5.第五步，设置机制，分配具体推荐奖励金额。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

#每日申论金句积累# 今日主题：在教书育人工作中不断创造新业绩

内容节选：对教师来说，想把学生培养成什么样的人，自己首先就应该成为什么样的人。广大教师要坚持为党育人、为国育才，以德施教、立德树人，把自己的温暖和情感倾注到每一个学生身上，做党和人民满意的“四有”好老师。
金句解析：建设教师队伍的要求，积累规范表达

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