我真的真的太喜欢喻言了 #喻言[超话]##喻言#
刚开始看青你的时候 只是觉得这个女孩子太好看了 长得太对我的胃口了
现在看她真的真的很暖 她小号关注了青你所有妹妹 刚看青你的时候我觉得她好冷 都没什么朋友 大家在互动环节很少会cue她 自己也总坐在角落里
后来好多妹妹发关于喻言的文字 看到喻言出道发言做曾可妮的那个手势 真的让我泪目了掰手腕的时候还会让着甜妹 表现得五大三粗 心思却很细腻
那么好看的老公哪里找呜呜呜

《他为何没有通过试用期？空降兵那些事！》
 
 
“我实在呆不下去，我已经离职了！”
 
高级经理人Q先生给我来电说。
 
Q先生，之前在一家大型集团任职城市总经理，后来被猎头公司挖到另外一家中型集团任区域总经理，年薪翻了一番。
 
Q刚去时，所谓踌躇满志也，先到区域各公司做一番调研，发现公司管理很不规范，人员素质也有待提升，遂提出一揽子改革提升计划。
 
殊不知，计划刚开始实施不久，就有公司老人去老板处告状，言其是纸上谈兵，不符合公司现状。
 
老板以大肚著称，劝导一起打江山之老人，尽力维护Q的改革，当然，亦不免给Q提醒，注意把握火候并注意方式方法。
 
Q便觉得这些人素质太差，都不懂管理，便准备换人，并到老板处汇报这个不好那个也不好。
 
老板不表态,Q继续换人，但人还未换好，更多的老人到老板处告他：太独断专行，其根本就不听他人之意见，也总是认为他人的水平都很差，只有他的水平高。
 
老板权衡再三，矛盾无法调和，只好解雇Q先生，此时Q入职还不到3个月。
 
Q先生好无奈好冤枉的，苦水无处倒，只好默默接受这苦果。
 
其实，类似Q先生这种空降高级经理人水土不服而铩羽而归者大有人在。
 
他们不是不优秀，如果不优秀，老板也不会在万千人中选他出来挂帅。
 
他们是太优秀，而所谓“一览众山小”也，他人之意见就很难听进去，所以给人之感觉总是一厢情愿一意孤行，最后成了孤家寡人一个。
 
当然，也与他们的急于求成有关。
 
他们因为太急，急于建功立业，忘记了所有的经营管理都必须建立在当时的具体处境上才能有效果。
 
忽略了现状，而硬要套上所谓最先进之管理方法，是很不符合事宜的。
 
当年马云同志从知名跨国公司请了一些高级经理人，他们一来就做方案给马云看，马云头疼，那预算动辄几千万，公司根本无力承担，最后只好作罢！
 
马云同志说，他们都是用飞机发动机来拖我这台拖拉机，显然不符合事宜。
 
所以，对于空降的高级经理人们，想建功立业的心情可以理解，但请认清企业现状，然后制定可落地的方案来实施为好！
 
记得海尔当年改革，第一条管理制度便是不在车间大小便，现在看起来都好笑，但的确就是那时不得不面对的真实情况。
 
所以，不要觉得自己的变革或高或低，只有有效的变革才可能成功，其他的都是纸上谈兵也！
 
当然，变革中，如何获得老板和下属的支持，也是需要用心去体会并实施的，此不赘言。
 
祝大家事业进步！

刚才99年帮我弄头发的精神小伙弟弟[泪]
我也不知道怎么样跟他聊到游戏[泪]
然后他就说梦泪就是那种如果收多了粉丝礼物的钱就会退回去的，还经常发错好多次大钱给粉丝抽奖[泪][泪]后来我就跟他聊了好多，大概是因为美丽的原因，总想多跟他说多几句
一个人说你好的时候你可能不是真的好，但是很多人都说你好的时候你觉得这会是假的吗❤️ ❤️