@博物杂志 薄雾薄雾，小时候在农村老家玩的时候，在菜园子里有时候会看到一种生物，像豌豆藤上伸出来的细芽，绿色的，细长细长的如图所示；但是它不是植物，用夹子夹起来就会和蚯蚓一样扭动，夹了它一下还会和沙漠里的蛇一样盘着爬走，现在在老家没看到过了。但是很多年了一直很好奇是什么东西，希望您有时间能帮我解开多年的疑惑[爱你]，多谢啦
#闪耀吧中华文明#
惊艳的三星堆。
说真的，挺佩服陈演员能做出这样精美有意思的科谱纪录片节目的～
羿的这个思考方向，真的是我没想过的～
年头特意到三星堆博物那里看，因为跟团，时间还是不够多，总觉得看不够～～
闪耀吧中华文明，这纪录片站在一个非专业考古观众的观看角度去挖掘、去打开想像力，在第一站三星堆这个极其神秘浪漫的中华遗迹中，也能呈现出那么多的深度信息，真的很让我惊叹的～～
三星堆，总让人看得震撼～
那是一种丰富惊讶到让当今的我们不一定能好好地用足够传达自己感受的语言去组织的那种程度～～
它历史非常久远，它的左旁右侧文明旁支联系既有但暂时为止还不是很多，多到我们能有更多的肯定去分辨出那些精美的青铜器、金器到底是干嘛的…
就像那棵据说是由始至终不准移动外馆展出的巨大神树…
我比陈演员更早一点亲眼见到那棵古老神秘的青铜树～当时，我在它面前是兴奋得不得了～ 拿着相机，左拍右拍都觉得自己怎么都拍不出那种振奋的全树形象～
而且，我拉着当时的导游问，他也是背了一段简单的介绍文字后，也没有给我更多的信息了～
但在陈演员的纪录片中，我得到了非常多的神树信息补充～ 那些他们自己应该很认真地找了很久的资料，啊… 我都觉得节目组真的太大方了，就这么轻而易举地、毫无张扬地就全部传递过来…
这里真的小小地心疼一下陈演员和节目组的资料搜集者～你们给的那么大方容易，本就有心的观众当然会一下子就感受到诚意和用功，但是，那些原来懵懵的观众，他们可能会只觉得这很容易就能知道的吧？——尤其是没亲身到过三星堆博物馆的观众，是真的未必能看到这些细微之处的用功的～
说到此，我默默地对那些默默地一点一点小心翼翼地挖开尘土、提取并拼接好这些文物的考古人们一个致敬～ 他们要比陈演员和节目组花费更多倍的精力，才能将一件我们在观展时可能因为不够神奇、不够有趣就忽略而过的小文物整理好、摆出来…
在浩瀚的中华文明历史长河里，没有什么对古文明探索的努力是不足为道的、不值一提的…
附上一张我去看展时，在博物馆买的一张神树造型书签～
它是我的藏品之一。
惊艳的三星堆。
说真的，挺佩服陈演员能做出这样精美有意思的科谱纪录片节目的～
羿的这个思考方向，真的是我没想过的～
年头特意到三星堆博物那里看，因为跟团，时间还是不够多，总觉得看不够～～
闪耀吧中华文明，这纪录片站在一个非专业考古观众的观看角度去挖掘、去打开想像力，在第一站三星堆这个极其神秘浪漫的中华遗迹中，也能呈现出那么多的深度信息，真的很让我惊叹的～～
三星堆，总让人看得震撼～
那是一种丰富惊讶到让当今的我们不一定能好好地用足够传达自己感受的语言去组织的那种程度～～
它历史非常久远，它的左旁右侧文明旁支联系既有但暂时为止还不是很多，多到我们能有更多的肯定去分辨出那些精美的青铜器、金器到底是干嘛的…
就像那棵据说是由始至终不准移动外馆展出的巨大神树…
我比陈演员更早一点亲眼见到那棵古老神秘的青铜树～当时，我在它面前是兴奋得不得了～ 拿着相机，左拍右拍都觉得自己怎么都拍不出那种振奋的全树形象～
而且，我拉着当时的导游问，他也是背了一段简单的介绍文字后，也没有给我更多的信息了～
但在陈演员的纪录片中，我得到了非常多的神树信息补充～ 那些他们自己应该很认真地找了很久的资料，啊… 我都觉得节目组真的太大方了，就这么轻而易举地、毫无张扬地就全部传递过来…
这里真的小小地心疼一下陈演员和节目组的资料搜集者～你们给的那么大方容易，本就有心的观众当然会一下子就感受到诚意和用功，但是，那些原来懵懵的观众，他们可能会只觉得这很容易就能知道的吧？——尤其是没亲身到过三星堆博物馆的观众，是真的未必能看到这些细微之处的用功的～
说到此，我默默地对那些默默地一点一点小心翼翼地挖开尘土、提取并拼接好这些文物的考古人们一个致敬～ 他们要比陈演员和节目组花费更多倍的精力，才能将一件我们在观展时可能因为不够神奇、不够有趣就忽略而过的小文物整理好、摆出来…
在浩瀚的中华文明历史长河里，没有什么对古文明探索的努力是不足为道的、不值一提的…
附上一张我去看展时，在博物馆买的一张神树造型书签～
它是我的藏品之一。
#《牛奶可乐经济学》解读系列六：全世界最受欢迎的经济学教材之一# 【问答：为什么许多经济学家看不起如牛奶可乐经济学的通俗经济学书？】
谢邀！
注意到此问题下面有了近50个（其中不乏不错的）答复了，恰好从昨天开始，借用在得到上由白洁对《牛奶可乐经济学》一书的解读中的部分内容，来回应几个和“金融学哪本书通俗易懂？”相关的问题。
在回应《如何评价《牛奶可乐经济学》这本书？（ https://t.cn/A6SEz078 ）》最后谈到，再来看看供求关系原理是怎么影响劳动力市场的。我们都知道，市场上，保姆多了，工资水平就会下降；IT工程师供不应求，工资水平可能就要上涨。在完全竞争的劳动力市场，人们挣多少钱跟他们为雇主所创造的价值基本成正比，创造的价值越高，挣得就越多，创造的价值越少，挣得就越少。
这儿接着谈。
这里，需要介绍一下什么是完全竞争市场。完全竞争市场就是指市场竞争和交换很充分，不受任何干扰和阻碍。在一个完全竞争的市场上，大家销售的产品高度标准化或同质化，价格也差不多。因为如果产品有差别，就会有人低买高卖获利。比较典型的是竞争非常激烈的日用品市场、服务市场和黄金市场。
拿黄金市场来说，同样的黄金产品，在纽约和东京的价格差别，肯定不会超过两地之间的运输成本。否则，就会有人从低价市场买了之后到高价市场上去卖，赚取差价。
跟完全竞争市场相对的，是不完全竞争市场，是指市场竞争不充分，存在着一定程度的垄断，政府、个别主体会对市场产生一定程度的影响力。
比如，电影票市场就是不完全竞争市场。因为每部电影都是独一无二的，虽然有的类型相同，但每部电影的具体内容、创作团队、上映时间等都是不同的，这就使每部电影的票价有所不同。即使是同一部电影，也可能会因为放映时间不同，票价也不一样。下面，我们来看看书中关于完全竞争的劳动力市场上，供求关系的应用。
比如，女模特的收入通常比男模特要高，这是为什么呢？我们知道，时装模特的作用，就是为了让衣服显得更好看，吸引更多人来购买。通常情况下，女装产业要比男装产业大得多。以美国为例，女人每年买衣服的钱比男人的要多两倍。所以，给女模特更高的薪水，是因为女装产业的收益大，女模特的薪水跟她所创造的价值是成正比的。
再比如，20世纪80年代，美国大企业CEO的薪水，比普通人高42倍，但是到了本世纪初，却成了500倍。这是为什么呢？最重要的原因之一，就是技术的快速发展，扩大了市场范围，也使CEO们的个人优势得到了极大提升。一家公司，以前如果能在一个地区做到老大就能活得不错，现在却必须在全世界范围内拼杀进入前列才行。市场竞争更加激烈，CEO的任何一个决策，都可能决定企业的生死。所以，高水平的CEO就是稀缺人才。乔布斯曾说过，一个顶尖人才可能顶过50个人，甚至更多。所以，顶尖人才薪水涨得更快，也就不足为奇了。
当然，不是所有人的薪水都跟他们为雇主创造的价值成正比，也有例外。就像一些特定工作，它的薪水跟这份工作的特性有关。比如，在美国，有些服务要给小费，但是有些服务就不给。为什么呢？
你看，去餐厅吃饭，人们会给服务员一定的小费，这在一定程度上增加了服务员的薪水。其实，餐厅引入小费这种方式，是为了鼓励优秀的服务。毕竟，服务员提供的服务热情周到，就会吸引顾客再次光顾。但餐厅管理者很难直接知道服务员的服务质量，与其餐厅给好的服务员涨工资，不如由顾客直接给小费，会更有效。而服务员收到小费，自然会提供更好的服务，这就形成了良性循环。但是，很多服务都不用给小费，甚至在有些时候是禁止给小费的，比如，去政府管理部门办事，就不应该给工作人员小费，他们本来就应该给纳税人提供更好的服务，不应该让市场来调节。
好，这就是我们要介绍的第二个基本原理——供求关系原理。在市场经济条件下，供求双方共同作用，会引起商品的价格和产量波动。当供求关系平衡时，就会出现市场价格。劳动力市场也受供求关系原理的影响。在竞争性劳动力市场，人们为雇主创造的价值越高，挣得就越多。而一些工作的特性，决定了这份工作的薪水。有了供求关系原理，我们就可以更好地理解在职场中遇到的一些问题了，从而让自己的生活更理性。
总结
让我们来简单回顾一下这个系列的内容，《牛奶可乐经济学》这本经济学入门读物，用了大量通俗易懂的案例，解释了如何在生活实践中运用博物经济学的思维方式，通过基本经济学原理来解释各种常见的经济现象。
我们重点说到了两个基本的经济学原理，一是成本效益原则。只有当行动所带来的收益不低于成本时，才应该行动。不管是个人做决策还是厂家设计产品，都适用于这个原则。
二是供求关系原理。在市场经济条件下，供求关系会影响产品的价格：供大于求，价格下降；供小于求，价格上涨。用这个原理，不仅能理解产品的价格变动，还能解释劳动力市场为什么薪酬不同。
通过这些原理，我们就可以观察、解释生活中遇到的大部分常见问题了。虽然有些解答不一定到位，但能提出问题比回答问题的过程更重要，这有助于培养我们自己的博物经济学思维方式，从而成为生活中的经济学家。
最后，再顺便打个小广告，财经科普漫画《漫画生活中的货币》和《漫画生活中的投资》、和我策划、和粮食问题专家冰清合著的《大国粮食》新鲜出炉，谢谢关注！
谢邀！
注意到此问题下面有了近50个（其中不乏不错的）答复了，恰好从昨天开始，借用在得到上由白洁对《牛奶可乐经济学》一书的解读中的部分内容，来回应几个和“金融学哪本书通俗易懂？”相关的问题。
在回应《如何评价《牛奶可乐经济学》这本书？（ https://t.cn/A6SEz078 ）》最后谈到，再来看看供求关系原理是怎么影响劳动力市场的。我们都知道，市场上，保姆多了，工资水平就会下降；IT工程师供不应求，工资水平可能就要上涨。在完全竞争的劳动力市场，人们挣多少钱跟他们为雇主所创造的价值基本成正比，创造的价值越高，挣得就越多，创造的价值越少，挣得就越少。
这儿接着谈。
这里，需要介绍一下什么是完全竞争市场。完全竞争市场就是指市场竞争和交换很充分，不受任何干扰和阻碍。在一个完全竞争的市场上，大家销售的产品高度标准化或同质化，价格也差不多。因为如果产品有差别，就会有人低买高卖获利。比较典型的是竞争非常激烈的日用品市场、服务市场和黄金市场。
拿黄金市场来说，同样的黄金产品，在纽约和东京的价格差别，肯定不会超过两地之间的运输成本。否则，就会有人从低价市场买了之后到高价市场上去卖，赚取差价。
跟完全竞争市场相对的，是不完全竞争市场，是指市场竞争不充分，存在着一定程度的垄断，政府、个别主体会对市场产生一定程度的影响力。
比如，电影票市场就是不完全竞争市场。因为每部电影都是独一无二的，虽然有的类型相同，但每部电影的具体内容、创作团队、上映时间等都是不同的，这就使每部电影的票价有所不同。即使是同一部电影，也可能会因为放映时间不同，票价也不一样。下面，我们来看看书中关于完全竞争的劳动力市场上，供求关系的应用。
比如，女模特的收入通常比男模特要高，这是为什么呢？我们知道，时装模特的作用，就是为了让衣服显得更好看，吸引更多人来购买。通常情况下，女装产业要比男装产业大得多。以美国为例，女人每年买衣服的钱比男人的要多两倍。所以，给女模特更高的薪水，是因为女装产业的收益大，女模特的薪水跟她所创造的价值是成正比的。
再比如，20世纪80年代，美国大企业CEO的薪水，比普通人高42倍，但是到了本世纪初，却成了500倍。这是为什么呢？最重要的原因之一，就是技术的快速发展，扩大了市场范围，也使CEO们的个人优势得到了极大提升。一家公司，以前如果能在一个地区做到老大就能活得不错，现在却必须在全世界范围内拼杀进入前列才行。市场竞争更加激烈，CEO的任何一个决策，都可能决定企业的生死。所以，高水平的CEO就是稀缺人才。乔布斯曾说过，一个顶尖人才可能顶过50个人，甚至更多。所以，顶尖人才薪水涨得更快，也就不足为奇了。
当然，不是所有人的薪水都跟他们为雇主创造的价值成正比，也有例外。就像一些特定工作，它的薪水跟这份工作的特性有关。比如，在美国，有些服务要给小费，但是有些服务就不给。为什么呢？
你看，去餐厅吃饭，人们会给服务员一定的小费，这在一定程度上增加了服务员的薪水。其实，餐厅引入小费这种方式，是为了鼓励优秀的服务。毕竟，服务员提供的服务热情周到，就会吸引顾客再次光顾。但餐厅管理者很难直接知道服务员的服务质量，与其餐厅给好的服务员涨工资，不如由顾客直接给小费，会更有效。而服务员收到小费，自然会提供更好的服务，这就形成了良性循环。但是，很多服务都不用给小费，甚至在有些时候是禁止给小费的，比如，去政府管理部门办事，就不应该给工作人员小费，他们本来就应该给纳税人提供更好的服务，不应该让市场来调节。
好，这就是我们要介绍的第二个基本原理——供求关系原理。在市场经济条件下，供求双方共同作用，会引起商品的价格和产量波动。当供求关系平衡时，就会出现市场价格。劳动力市场也受供求关系原理的影响。在竞争性劳动力市场，人们为雇主创造的价值越高，挣得就越多。而一些工作的特性，决定了这份工作的薪水。有了供求关系原理，我们就可以更好地理解在职场中遇到的一些问题了，从而让自己的生活更理性。
总结
让我们来简单回顾一下这个系列的内容，《牛奶可乐经济学》这本经济学入门读物，用了大量通俗易懂的案例，解释了如何在生活实践中运用博物经济学的思维方式，通过基本经济学原理来解释各种常见的经济现象。
我们重点说到了两个基本的经济学原理，一是成本效益原则。只有当行动所带来的收益不低于成本时，才应该行动。不管是个人做决策还是厂家设计产品，都适用于这个原则。
二是供求关系原理。在市场经济条件下，供求关系会影响产品的价格：供大于求，价格下降；供小于求，价格上涨。用这个原理，不仅能理解产品的价格变动，还能解释劳动力市场为什么薪酬不同。
通过这些原理，我们就可以观察、解释生活中遇到的大部分常见问题了。虽然有些解答不一定到位，但能提出问题比回答问题的过程更重要，这有助于培养我们自己的博物经济学思维方式，从而成为生活中的经济学家。
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