#二十四岁的第一天[音乐]#
前几天翻备忘录的时候突然看到了六年前时候写的“不知道我24岁的时候 能不能实现我想要的”
但是我现在已经想不起来那时候我24岁想要的是什么 我每次都能想起18岁生日的时候 那天下了雪 我跟舍友去御品轩买了小小的蛋糕 在魏家凉皮吃了米线 然后回去在那狭小的水文巷教室里上课
再然后我就是24岁了
好朋友还在身边 家人身体健康
找到了爱的人
好像已经很好了 人要知足常乐
新的一岁要许什么愿望呢
藏起来 我总觉得大张旗鼓我的幸福会溜走

#srchafreen[超话]#亲爱的小弗，你真的是一个温柔可爱的女孩子，我也是第一次喜欢一个泰国女孩儿，我知道你的过去很辛苦，籍籍无名，但是你终于自己努力成为了闪闪发光的大明星，希望你能够爱你所爱，过上自己喜欢的生活，拥有自己满心喜欢的那个人，不在意别人的目光，买自己喜欢的花，我的意思是，Freen一定要快乐。你的直播间不再是只有4个人，你在被更多人喜欢关注，我的意思是，Freen值得被更多人喜欢，你登上了中国很多大城市的大屏，拥有好多好多中国粉丝，我们都非常喜欢你，非常非常，因为你值得。希望你能一直开心快乐健康，一定要像太阳那样温暖热烈的生活。因为有你，泰兰德的夏天永不停歇，我们对你的喜欢只增不减，你放手去做你想做的事情，成为更闪闪发光的人，一直做那个开心阳光的Freen吧

为什么说学校的班级，不宜采用大班制，而应该每个班级最多不超过20人？——我是通过自己带团队，得出的这个推论。之前在企业时，我的团队人数最多时候，达到了36个人左右（总部+分公司），那绝对是我做管理最累的一段时间，没有之一。

因为，带团队不是说你撒丫子不管、让员工自己放飞了，——如果这么个带法，用不了仨礼拜，团队肯定散架。

实际上，企业带团队，跟在学校教小学生，本质上没有任何区别。

不要因为员工都是成年人，就默认他们都有自我管理能力——不，他们之中大部分，都没有！

√ 小学生需要手把手教，不教就不会；

同样，大部分普通员工，也得手把手教，而且相当一部分是不仅不会，且不愿意学；不仅自己不想学，且还整天捣乱、巴不得其他人也不学。

跟班级里面的“麻烦学生” ，没有任何区别。

√ 小学生需要每天至少督促八遍：写作业了吗？认真听讲了吗？笔记记全了吗？拿来我检查检查......

带团队难道能有什么优越吗？

才！不！是！呢！

每天清早问一遍：“今天工作安排好了吗？有没有什么问题？”

中午问一遍：“进度怎么样了？有没有需要其他人支持的？”

下午问一遍：“按照原计划推进了吗？某些需要回复的，进一步提醒了吗？”

晚上还得问一遍：“今天进度怎么样，有无问题？有什么困难没？你把工作记录拿来，我看看。”

巴拉巴，巴拉巴，每天如此，操碎了心。

但凡有一天，寻思着要不我偷个懒、今天别碎嘴子了吧？——呵呵，一准儿就会出问题。

别问，累过。[微笑][微笑][微笑]

√ 带小学生时，你不仅要关注孩子们的成绩，还得操心他们的情绪、心理、身体健康，否则出了问题，家长就得找你麻烦。

同理，带团队时，不仅要抓员工的KPI，而且还得时刻关注他们的思想动态、积极性主动性、是否有消极倾向、是否有跳槽想法......

否则，万一出了什么问题，大领导不骂基层员工，而是骂管理层。——“怎么你带的团队种总出问题？？解决不了？要是解决不了，我雇你来干嘛的？？？”

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不仅如此，而且带团队比带小学生更操心。

小学生虽然没什么自我管理能力，但蔫主意正的，毕竟属于少数。

大部分都傻了吧啦，随便糊弄糊弄、吓唬一二，多少都能管几天用。

成年人可不是啊！

不仅傻了吧啦，而且蔫主意特别正；

不仅不服管，而且还整天总想挑战极限；

不仅不听从纠偏安排，且认为自己才是最牛奔的；

不仅毫无组织纪律，且个别基层还总想把中层给跳了、自己争权上位.......

当老师的，可以想象一下，当你管着36个人的班级，其中至少70%，没办法在不督促的情况下、按时完成作业；

另有20%，属于“麻烦学生”，不服管、不听指挥、整天瞎捣乱；

还有5%，不仅麻烦，且总想把你从讲台上轰下去、自己上去讲.......

说，你会不会愁的头都秃了？

我带团队这么多年，得出的总结，就是这——成年人的团队，还不如小学生好带。

在这种前提下，我带36个人的团队那段时间，真的是累得身心疲惫，一想到上班就想吐，简直抑郁症了。

后面跟领导一再要求，精简人员+分公司流动岗位式管理，把人员缩减到20人左右，才总算缓过劲儿来。

但即便是20个人，仍然很累。

我做管理，状态最好的时候，员工不能超过8个人。

只要超过这个数字，基本上就想咬人了。

我带个团队尚且如此，你们再去反推带着五六十人大班的老师们，说，他们能不崩溃吗？

反正要是我，我肯定崩溃。

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注意：本篇聊的是【中层管理】，对应的是【小学老师】；

而不是大老板，也不对应【学校校长】。

所以，别拿“大老板能管好几千人”说事儿，勿抬杠，否则拉黑。