【美媒透露：#特勤局正为特朗普卸任生活做准备# 】美国广播公司（ABC）当地时间23日援引消息人士的话称，特勤局的特工们正被询问是否有兴趣调到佛罗里达州全职保护总统特朗普。美国《周刊》杂志当天的报道则直接在标题上这样写道，“特勤局被曝正在为特朗普的‘卸任生活’做准备”。

ABC称，随着各州确认选举结果，民主党总统候选人拜登将获胜，虽然现任总统特朗普尚未承认败选，但有一个明显的迹象表明，他卸任总统后的生活正在“成形”：特工正在被询问是否有兴趣调到佛罗里达州全职保护总统特朗普。

据报道，特朗普长居纽约，去年10月他将居住地改为了佛罗里达州。报道透露，特勤局已经开始考虑向海湖庄园增援。不过ABC表示，这一举动被认为是非官方的，因为特朗普尚未承认败选。

特勤局发言人告诉ABC，该机构对于执行安保任务的手段、方法或资源不发表评论。

此外，消息人士补充说，所有特朗普“卸任”后的计划都仍然不确定。

美国有线电视新闻网（CNN）当地时间23日下午收到美国总务管理局局长艾米莉•墨菲（Emily Murphy）的一封信称，美国总务管理局已通知“当选总统”拜登赢得总统大选，该机构准备启动正式的过渡进程。

只要人们位于最低的生存标准之上，在影响满足感的因素中，收入只是一个占2%比例的变量。现在，律师的平均收入是其它全职雇员收入的5倍以上，法律职业已经成为位居第二的高工资行业。但是，尽管财富在不断增长，律师的满意度却没有相应上升。事实上，在不同的执业领域，收入和成就感之间并没有太多的关系。律师们的经验印证了第一章的基本观点：在最低标准以上，金钱不是通往幸福的有效途径。在没有通货膨胀的情况下，美国现在的工资水平已经2倍于1950年代末期的水平，但是几乎没有报告显示人们更加幸福了，而据精神健康方面的许多客观证据显示，人们的幸福状况反而变得更为糟糕了。

【研究显示：弹性工作制可使申请高级职位的女性增加20%】

苏黎世保险的一项研究显示，疫情后，采用弹性工作制的雇主可以让女性对高级职位的申请增加20%。

去年3月至今年2月，苏黎世的英国子公司通过广告发布了一些职位空缺信息，人们可以选择兼职、全职、轮班(job share)或弹性工作的工作方式。

结果显示，广告吸引了2倍多的女性和男性应聘者。苏黎世指出，这可能表明弹性工作选择对男性和女性同样重要。再加上每份招聘广告都使用了性别中性语言，苏黎世发现，申请工作的女性人数上升了16%，申请管理职位的女性人数增加了近20%。

该研究强调了女性申请高级职位的人数不足的情况，并指出，以前许多高级职位没有兼职或弹性工作的选项，女雇员报告说，这种缺乏明显灵活性的情况，使她们不太可能申请这些职位。而此次可以选择弹性工作举措的直接结果是，被聘用担任高级职位的女性人数猛增了33%。

苏黎世援引英国下议院一份关于该国性别薪酬差距的简报称，去年约有78%的雇主报告男性的平均薪酬高于女性，而性别薪酬差距的部分原因是，女性因承担更多的照顾责任而不太可能全职工作，“此外，需要弹性工作安排（如兼职工作）的女性，可能难以在组织内晋升到更高的职位。结果，一些人决定离开劳动力市场，而另一些人则由于缺乏申请灵活职位的机会而‘被卡住’。”（来源：Insurance Journal）