#李兰陵[超话]#
24年第一场直播高亮
1️⃣尔滨你让我感到陌生
2️⃣2025年大家都有了任意门
3️⃣谣言是如何产生的
4️⃣叹气可以排出体内污浊的气体
5️⃣不知名气人配音演员
6️⃣撒娇八连又名东北话八连
7️⃣我爸声嫩
8️⃣我说今晚怎么少了点什么
9️⃣初中生啊 怪不得上蹿下跳的
李兰陵做自己的主角

今年香港身份变动非常大，主要是以下这几个关键的转折点：

1️⃣取消面试环节（24年恢复）
因为口罩取消的面试环节回来了，24年1月1日起恢复

2️⃣线下递交资料改为网上递交
以往大部分的资料都是寄过去入境处的，今年开始全面网申、网签、网交。。理论上快了。

3️⃣为期2年不设配额限制
今年之前优才是2000,4000名额这种节奏的，今年开始为期两年不设配额限制，所以这是王炸火爆的核心原因之一。但是不设限背后，也没明显感受到放水。

4️⃣网申系统的全面推行及变革
以前是打包材料递交给入境处，随着申请人多，这种传统的方式主动是低效和把人看傻的，所以今年新推出的网申系统，友好了很多，但是对于资料的完整度和规范度是要求更高了。

5️⃣不再通知补件和集中放榜
优才不再明确特定通知补件了，因为入境处默认，你作为符合要求和资格的申请人应该自己去思考资料的充分性，简单来说自己的优才自己看紧点。被拒了你也要为自己准备不充分负责，入境处就不操心你的资料了。

6️⃣更新扩充超过50项的人才清单
是否在人才清单永远是优才考虑人才的第一标准，因为优才成立的使命和宗旨就是通过清单来补充香港缺乏人才的。

7️⃣高才续签细则的推出
公布高才来港必须工作才能续签，他雇自雇都行，但前提是薪资及行业是符合你的个人背景

8️⃣23年施zheng报告的新举措：
10月底成立人才服务窗口，为来港人才提供支援、跟进人才来香港后的发展和需要的
高才通新增内地3所学校：武汉大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学
香港iang：在刚读职业培训也可以拿一年IANG了，不用本科了！

9️⃣投zi移民的重磅推出
⭐有非住宅(写字楼）和 创科类投zi组合
⭐收益可提取
⭐逗留期限：2年+3年+3年，内地要曲线申请
⭐可享“先免后征”暂免印花

23年赤裸裸的现实就是，香港很缺人，但香港也是在筛选人，各种计划的调整，新计划的推出都在证明一点就是：你今天不申请，明天说不定又是一个新变化。明年是优才不限额以及高才的最后一年，又有什么能变的只能拭目以待了~#香港身份#

#中电科称痛批加班员工非集团公司员工#聊聊职场中常用的《劳动法》小知识1⃣️公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资法定假日加班必须支付3倍工资；2⃣️公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20万以上，最高判7年！3⃣️正常来说，工。#中电科称痛批加班员工非集团公司员工#聊聊职场中常用的《劳动法》小知识1⃣️公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资法定假日加班必须支付3倍工资；2⃣️公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20万以上，最高判7年！3⃣️正常来说，工作满一年，员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资。4⃣️公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。5⃣️与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的。对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼，不想找律师的，可以拨打12348申请免费的法律援助。6⃣️与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好，中途不能更改。7⃣️单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。8⃣️采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。9⃣️劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。试用期也需要交社保:劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。。