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听说你想要一套化妆品,我算了算,明天我去公司里面扫一天厕所,就可以拿到200块钱,再加上我上个月攒下来的零花钱,刚好给你买一套迪奥。
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#超级购物节清单# #好物课代表#
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【如何找一份钱多事少的工作?】
“理想工作状态喔...最好薪水高一点、有发展性,
至少给我五人以上的团队,但不用扛业绩。
然后不要太常加班,一年能出国旅游两、三次吧......”
叨叨絮絮听了 10 多分钟,
我归纳了一下,这位学员对工作的期待大概是:
钱多事少离家近,位高权重责任轻。
说实话,如果有这样的工作,我也蛮感兴趣的...
这些理想与期待背后真实的提问是:
如何找一份钱多事少的工作?
“钱多”跟“事少”本身就矛盾巨大,这种工作并不存在。
工作只可能是“钱多事多”,
更多的是“钱少事多”。
除了靠关系的爽缺,
或老爸叔叔是老板养着的闲散王子公主,
很少听说什么工作可以“钱多事少”。
要是有人跟你说有一份工作 / 事业:
“钱多事少、被动收入、财务自由,要不要了解一下?”
听到这些关键字,先确认是不是金融骗局或传销团体吧。
多半是拐你去交学费的。
-
▋任何事物都有价码
想拥有理想的职涯发展、物质财富、生活方式,
或任何你想得到的事物,大致有三个步骤:
1⃣️ 明确自己想要的东西
2⃣️ 搞清楚价码
3⃣️ 付出代价。
你是不知道自己想要什么?还是没搞清楚价码?
亦或是付不起 / 不愿意付出代价?
实话说,许多人都是:
“以为不知道自己想要什么,实际上是付不起或不愿意付出代价”。
你愿意为了实现目标付出代价吗?
这个代价的底线在哪里?
-
▋年薪几百万的代价
我们来看看大公司高管 / 合伙人的日常:
每天早上 8 点开始工作,
午饭在办公桌前面一边工作一边草草吃完,
不午休,一路开会、工作到晚上 11 点,
有时候晚上应酬之后继续回去加班,
可能还有一些待办事项需要睡前赶一下。
隔天继续一样的生活,
每天都在扛业绩、危机处理的爆炸压力中度过。
几乎是 24 小时 on call,平均一个月休假一天。
这大概是年薪百万的高管 / 合伙人平均水准,
不算特别累了,我认识的朋友们都比这累多了。
更不用说那些需要经常出差,奔走在不同时区,
需要不停移动、随时适应不同环境的人(此处就是在说我本人)。
在他们眼里,996 很幸福了!
(996 = 每天早上 9 点工作到晚上 9 点,一周工作 6 天)
想着高薪的同时问问自己:你愿意过这样的生活吗?
愿意多久?10 年?20 年?30 年?
P 老师表示:“一天都不愿意。”
-
▋放弃数百万年薪的总监 G
985毕业、在知名互联网公司担任总监的 G,
他跟我说,决定下个月要辞职了。
G 的顶头上司 47 岁,做到公司的 VP(副总裁)。
VP 每天比 G 还要早上班,
多数时候比全部门的人还要晚离开公司。
无时无刻都在回讯息,时常半夜三点还在工作群盯进度...
(此时 G 都假装睡着了,绝不回讯息。)
已经在互联网产业工作几年的 G,
彷佛看到 15 年后的自己,不寒而栗。
这真的不是熬几年就能变好的,
想要更高的职位、更高的薪水,
那就得承担更长的工时、更大的压力。
这不是他想要的生活。
G 只想多花点时间陪老婆小孩,
还有抱着猫主子在沙发上放空看剧。
前两年 G 一直放不下他的高学历,
还有累积这么多年的工作经验。
就这样去考公务员、找个比较轻松的工作,
太可惜了吧?而且薪水低这么多...
我跟 G 分享我合伙人 P 老师的故事。
(以下略过 3,000 字,有兴趣请洽 P 老师本人。)
然后 G 就决定辞职了。
-
一句话重点整理:
我们做职涯选择时,
通常不是在选我们要什么,而是在选我们能承受什么。
无论是想拚命努力工作还是平衡生活,
搞清楚你能付出的代价,然后 pay。
付出代价后可能不一定能得到想要的,
但没有付出肯定是什么都没有。
就像 P 老师一直想中头奖,
就算机率再低,那他也得去买彩票才行。(误)
钱多事少的工作罕见,
但你可以先尝试追求钱多一点,或追求事少一点。
关键是你在为自己做选择,并承受选择所带来的结果。
“理想工作状态喔...最好薪水高一点、有发展性,
至少给我五人以上的团队,但不用扛业绩。
然后不要太常加班,一年能出国旅游两、三次吧......”
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我归纳了一下,这位学员对工作的期待大概是:
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说实话,如果有这样的工作,我也蛮感兴趣的...
这些理想与期待背后真实的提问是:
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工作只可能是“钱多事多”,
更多的是“钱少事多”。
除了靠关系的爽缺,
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多半是拐你去交学费的。
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▋任何事物都有价码
想拥有理想的职涯发展、物质财富、生活方式,
或任何你想得到的事物,大致有三个步骤:
1⃣️ 明确自己想要的东西
2⃣️ 搞清楚价码
3⃣️ 付出代价。
你是不知道自己想要什么?还是没搞清楚价码?
亦或是付不起 / 不愿意付出代价?
实话说,许多人都是:
“以为不知道自己想要什么,实际上是付不起或不愿意付出代价”。
你愿意为了实现目标付出代价吗?
这个代价的底线在哪里?
-
▋年薪几百万的代价
我们来看看大公司高管 / 合伙人的日常:
每天早上 8 点开始工作,
午饭在办公桌前面一边工作一边草草吃完,
不午休,一路开会、工作到晚上 11 点,
有时候晚上应酬之后继续回去加班,
可能还有一些待办事项需要睡前赶一下。
隔天继续一样的生活,
每天都在扛业绩、危机处理的爆炸压力中度过。
几乎是 24 小时 on call,平均一个月休假一天。
这大概是年薪百万的高管 / 合伙人平均水准,
不算特别累了,我认识的朋友们都比这累多了。
更不用说那些需要经常出差,奔走在不同时区,
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在他们眼里,996 很幸福了!
(996 = 每天早上 9 点工作到晚上 9 点,一周工作 6 天)
想着高薪的同时问问自己:你愿意过这样的生活吗?
愿意多久?10 年?20 年?30 年?
P 老师表示:“一天都不愿意。”
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985毕业、在知名互联网公司担任总监的 G,
他跟我说,决定下个月要辞职了。
G 的顶头上司 47 岁,做到公司的 VP(副总裁)。
VP 每天比 G 还要早上班,
多数时候比全部门的人还要晚离开公司。
无时无刻都在回讯息,时常半夜三点还在工作群盯进度...
(此时 G 都假装睡着了,绝不回讯息。)
已经在互联网产业工作几年的 G,
彷佛看到 15 年后的自己,不寒而栗。
这真的不是熬几年就能变好的,
想要更高的职位、更高的薪水,
那就得承担更长的工时、更大的压力。
这不是他想要的生活。
G 只想多花点时间陪老婆小孩,
还有抱着猫主子在沙发上放空看剧。
前两年 G 一直放不下他的高学历,
还有累积这么多年的工作经验。
就这样去考公务员、找个比较轻松的工作,
太可惜了吧?而且薪水低这么多...
我跟 G 分享我合伙人 P 老师的故事。
(以下略过 3,000 字,有兴趣请洽 P 老师本人。)
然后 G 就决定辞职了。
-
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我们做职涯选择时,
通常不是在选我们要什么,而是在选我们能承受什么。
无论是想拚命努力工作还是平衡生活,
搞清楚你能付出的代价,然后 pay。
付出代价后可能不一定能得到想要的,
但没有付出肯定是什么都没有。
就像 P 老师一直想中头奖,
就算机率再低,那他也得去买彩票才行。(误)
钱多事少的工作罕见,
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关键是你在为自己做选择,并承受选择所带来的结果。
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