唯有运动，治愈人生的一切
美国科学家曾经用了35年的时间，对400名成年人进行了一系列的测试研究，
最终得出一个结论：
坚持锻炼的人，在智力和反应方面明显高于很少运动的同龄人。
运动能改善不良情绪，使人精神欢愉，还能有效预防和治疗神经紧张、失眠、烦躁及忧郁等症状。
早在2400年前，医学之父希波克拉底就曾说过：阳光、空气、水、和运动,这是生命和健康的源泉。
运动，才是治愈一切的良药。
01
运动，锻造你的身材。
还记得那个79岁还T台走秀，爆红网络的酷帅老大爷王德顺吗？
1985年，49岁的王德顺开始健身、游泳、速滑，几十年如一日，这股毅力令人敬佩。
虽然如今已年过八十，脸上写满沧桑，但在他身上却看不到一丝老态，肌肉依然有力，身躯依然挺拔。
而这一切，都是运动赋予他的。
谁都希望能永葆青春，却又总是怠于行动。
我们时常是一边羡慕着别人，一边又久坐久卧、暴饮暴食。
等年纪到了，各种老毛病犯了，才会叹一句岁月不饶人。
其实运动，永远也不嫌晚。
运动，是最天然的保养秘籍，也是锻造身材的最佳方式。
02
运动，修炼你的容貌。
在《中国达人秀》的舞台上，迎来过一位78岁的老奶奶，看上去却仿佛只有40出头。
更令人惊讶的是，这位老奶奶还为大家带来了一段热情洋溢的舞蹈。
节目中，嘉宾询问这位奶奶是怎么保养的，看起来这么年轻。
她说：“最重要的还是心态要好，要运动，我觉得是舞蹈让我保养的这么好。”
运动，应该是世界上成本最低的自我升值方式了。
它直接作用于外表，提升气质，又能积存一个人越来越多的自信。
哪怕只是每天坚持跑步30分钟，时间久了，你都能惊喜于它给身体带来的变化。
运动，是对抗岁月最好的武器。
坚持运动、认真生活的人，永远都不会老。
03
运动，改变你的大脑。
《美国国家科学院院刊》曾有报告说：
与久坐的同龄人相比，那些经常锻炼的人的海马体的体积增加了2%。
而海马体，主要负责长时记忆的存储转换和定向等功能。
也就是说，长期坚持运动的人，记忆力会得到提升，也会更加聪明，年老之后患老年痴呆的概率也会更低。
最好的例子就是在这次疫情中挺身而出的钟南山院士，84岁的老人，每次面对镜头，总是精神矍铄、逻辑思维清晰，说话铿锵有力。
在他的脸上，看不出太多岁月的痕迹，留下的只是时间沉淀的智慧。
“运动对我帮助很大，所谓年纪大了，记忆力差什么的，我没什么感觉。”
钟南山院士曾在采访中这么说。
都说岁月不饶人，但岁月其实也会悄悄善待那些坚持运动的人，给他们强健的身躯、饱满的精神、敏锐的思维。
04
运动，重塑你的生活。
奥黛丽·赫本说：
女人的美丽是跟着年龄增长的。
有些人，还年轻着却已经老了；
有些人，已经老了却还年轻着。
天津有一位非常出名的“中国最美奶奶”，她叫白金芹。
现今，75岁了。
她60岁才开始运动健身。
有人问她为什么，她说，“因为我失去过健康。”
15个年头，无数次的跑步、拉伸、普拉提、跳绳……
所有光鲜亮丽的背后都有无数次的咬牙硬撑。
当汗水滴落至地板，化成一次次无法细数的痕迹，她一点点活成了自己梦想中的模样。
白金芹的身体发生了翻天覆地的变化，生活也随之而改变，她活成了同龄人不敢想象的样子。
有人笑称，她是七十多岁活成了少女，而本身就是十几岁少女的人却瘫成了葛优。
运动，永远也不嫌晚；坚持运动，终有收获。
05
运动，能够锻造你的身材、修炼你的容貌、改变你的大脑、重塑你的生活。
去运动吧，趁着时光正好，不辜负每一个当下。
下面这些运动小知识，值得收藏。
01、运动前要做好准备活动，防止肌肉和韧带的损伤。
02、早晨是人体最“空旷”的时候，也是减肥最佳时期。可是却不能空腹长时间运动，因为这时人体的血糖浓度很低，运动量过大很容易造成头晕眼花甚至是呕吐现象。
03、午间运动的时间最好选择在下午的3~6时，因为这时身体精力比较充沛的时间段，属于人体最适宜运动的时间段。
04、晚餐后1小时再做运动比较好。可以在运动后适度补水，但不要再大量补充食品，以免影响消化及睡眠。
另外，不建议在晚间10时后做运动，否则神经过于兴奋，机体疲劳，会很难入睡。
05、运动锻炼强度不是越大越好，特别是对刚刚开始锻炼的人更是如此，身体需要休息和复原。
06、剧烈运动后，不宜立即休息，不宜马上洗浴，不宜暴饮，不宜大量吃糖，不宜马上饮酒，不宜马上吸烟。
07、要选择合适的锻炼场所，避免在太潮湿、炎热的地方运动。
08、身体疲劳或者生病时（如重感冒）不要强行锻炼，以免加重病情或者发生意外。
09、饮食要适当，不要在吃饱的情况下马上从事锻炼。
10、运动中一定要配合呼吸法，运动效果才更显著。在肌肉受力时吸气，放松时呼气就可以了。
11、运动是身心和身体结合的运动，当你伤心、难过、生气时，不要用运动去发泄。
12、步行是一种非常好的运动方式，适应各种人群。
美国科学家曾经用了35年的时间，对400名成年人进行了一系列的测试研究，
最终得出一个结论：
坚持锻炼的人，在智力和反应方面明显高于很少运动的同龄人。
运动能改善不良情绪，使人精神欢愉，还能有效预防和治疗神经紧张、失眠、烦躁及忧郁等症状。
早在2400年前，医学之父希波克拉底就曾说过：阳光、空气、水、和运动,这是生命和健康的源泉。
运动，才是治愈一切的良药。
01
运动，锻造你的身材。
还记得那个79岁还T台走秀，爆红网络的酷帅老大爷王德顺吗？
1985年，49岁的王德顺开始健身、游泳、速滑，几十年如一日，这股毅力令人敬佩。
虽然如今已年过八十，脸上写满沧桑，但在他身上却看不到一丝老态，肌肉依然有力，身躯依然挺拔。
而这一切，都是运动赋予他的。
谁都希望能永葆青春，却又总是怠于行动。
我们时常是一边羡慕着别人，一边又久坐久卧、暴饮暴食。
等年纪到了，各种老毛病犯了，才会叹一句岁月不饶人。
其实运动，永远也不嫌晚。
运动，是最天然的保养秘籍，也是锻造身材的最佳方式。
02
运动，修炼你的容貌。
在《中国达人秀》的舞台上，迎来过一位78岁的老奶奶，看上去却仿佛只有40出头。
更令人惊讶的是，这位老奶奶还为大家带来了一段热情洋溢的舞蹈。
节目中，嘉宾询问这位奶奶是怎么保养的，看起来这么年轻。
她说：“最重要的还是心态要好，要运动，我觉得是舞蹈让我保养的这么好。”
运动，应该是世界上成本最低的自我升值方式了。
它直接作用于外表，提升气质，又能积存一个人越来越多的自信。
哪怕只是每天坚持跑步30分钟，时间久了，你都能惊喜于它给身体带来的变化。
运动，是对抗岁月最好的武器。
坚持运动、认真生活的人，永远都不会老。
03
运动，改变你的大脑。
《美国国家科学院院刊》曾有报告说：
与久坐的同龄人相比，那些经常锻炼的人的海马体的体积增加了2%。
而海马体，主要负责长时记忆的存储转换和定向等功能。
也就是说，长期坚持运动的人，记忆力会得到提升，也会更加聪明，年老之后患老年痴呆的概率也会更低。
最好的例子就是在这次疫情中挺身而出的钟南山院士，84岁的老人，每次面对镜头，总是精神矍铄、逻辑思维清晰，说话铿锵有力。
在他的脸上，看不出太多岁月的痕迹，留下的只是时间沉淀的智慧。
“运动对我帮助很大，所谓年纪大了，记忆力差什么的，我没什么感觉。”
钟南山院士曾在采访中这么说。
都说岁月不饶人，但岁月其实也会悄悄善待那些坚持运动的人，给他们强健的身躯、饱满的精神、敏锐的思维。
04
运动，重塑你的生活。
奥黛丽·赫本说：
女人的美丽是跟着年龄增长的。
有些人，还年轻着却已经老了；
有些人，已经老了却还年轻着。
天津有一位非常出名的“中国最美奶奶”，她叫白金芹。
现今，75岁了。
她60岁才开始运动健身。
有人问她为什么，她说，“因为我失去过健康。”
15个年头，无数次的跑步、拉伸、普拉提、跳绳……
所有光鲜亮丽的背后都有无数次的咬牙硬撑。
当汗水滴落至地板，化成一次次无法细数的痕迹，她一点点活成了自己梦想中的模样。
白金芹的身体发生了翻天覆地的变化，生活也随之而改变，她活成了同龄人不敢想象的样子。
有人笑称，她是七十多岁活成了少女，而本身就是十几岁少女的人却瘫成了葛优。
运动，永远也不嫌晚；坚持运动，终有收获。
05
运动，能够锻造你的身材、修炼你的容貌、改变你的大脑、重塑你的生活。
去运动吧，趁着时光正好，不辜负每一个当下。
下面这些运动小知识，值得收藏。
01、运动前要做好准备活动，防止肌肉和韧带的损伤。
02、早晨是人体最“空旷”的时候，也是减肥最佳时期。可是却不能空腹长时间运动，因为这时人体的血糖浓度很低，运动量过大很容易造成头晕眼花甚至是呕吐现象。
03、午间运动的时间最好选择在下午的3~6时，因为这时身体精力比较充沛的时间段，属于人体最适宜运动的时间段。
04、晚餐后1小时再做运动比较好。可以在运动后适度补水，但不要再大量补充食品，以免影响消化及睡眠。
另外，不建议在晚间10时后做运动，否则神经过于兴奋，机体疲劳，会很难入睡。
05、运动锻炼强度不是越大越好，特别是对刚刚开始锻炼的人更是如此，身体需要休息和复原。
06、剧烈运动后，不宜立即休息，不宜马上洗浴，不宜暴饮，不宜大量吃糖，不宜马上饮酒，不宜马上吸烟。
07、要选择合适的锻炼场所，避免在太潮湿、炎热的地方运动。
08、身体疲劳或者生病时（如重感冒）不要强行锻炼，以免加重病情或者发生意外。
09、饮食要适当，不要在吃饱的情况下马上从事锻炼。
10、运动中一定要配合呼吸法，运动效果才更显著。在肌肉受力时吸气，放松时呼气就可以了。
11、运动是身心和身体结合的运动，当你伤心、难过、生气时，不要用运动去发泄。
12、步行是一种非常好的运动方式，适应各种人群。
#官渡经济动态# 官渡区委、区政府带领全区上下勠力同心、和衷共济，在持续抓好常态化疫情防控的基础上，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，深化供给侧结构性改革，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，牢牢稳住经济基本盘，加速推动经济高质量发展。全区经济发展质量持续提高、后劲持续增强。
一、经济运行基本情况
（一）GDP增速扭负为正
初步核算,1-3季度，官渡区地区生产总值（GDP））1048.34亿元，同比增长0.1%，较1-2季度增速（-3.9%）上升4.0个百分点、较1季度上升9.1个百分点。其中；第一产业增加值6.0亿元，下降4.8%，下拉GDP增速0.1个百分点；第二产业实现增加值342.36亿元，增长4.3%，拉动GDP增长2.8个百分点；第三产业实现增加值699.98亿元，下降2.1%，下拉GDP增速2.6个百分点。
从行业看：一方面，建筑业、批发业、信息传输和信息技术服务业，科学研究和技术服务业4个行业对GDP的拉动较大，分别拉动GDP增长4.2、2.6、1.2和0.9个百分点；另一方面，航空运输业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业受疫情影响严重，分别下拉GDP增速4.4、2.8和0.8个百分点。受烟草行业季节性停产和电力热力供需减少的影响，全部工业增加值下降3.7%，下拉GDP增速1.4个百分点。
图1.2020年1-3季度官渡区地区生产总值及增速
（二）固定资产投资大幅增长
1-3季度，区属（不含空港区、经开区）500万元以上固定资产投资增长11.4%，高于昆明市3.4个百分点。
固定资产投资运行稳定。房地产拉动力量加强，占全区总投资74.2%的房地产开发投资增长16.7%，增速较1-8月增长3.9%个百分点，拉动投资增长11.8个百分点，贡献率达100.04%。新入库项目大力拉动增长，截至9月，新入库项目共62个，同比增加26个，本年完成投资占全区投资的39.1%。在库项目投资总量增长，截至9月底，在库项目250个，同比增加45个，计划总投资3947.76亿元，增长17.6%，剩余投资1192.30亿元，增长30.6%。商品房销售下降趋势减缓，商品房销售面积累计274.45万平方米，下降11.0%，降幅较1-8月收窄6.7个百分点；商品房销售额累计373.19亿元，同比下降12.9%，降幅较1-8月收窄2.4个百分点。
（三）建筑业增长较快
1-3季度，229家在库统计建筑业企业完成总产值754.06亿元，同比增长13.1%。一是施工合同稳步增长，后续发展得到保障。总承包和专业承包建筑企业签订合同额2715.96亿元，增长0.08%，其中：本年新签合同总额1035.60亿元，同比增长23.0%；二是建筑工程和安装工程产值双增长，保证发展势头不减。建筑工程产值724.08亿元，同比增长13.5%，安装工程产值24.22亿元，同比增长20.0%；三是从业人员增长优化，生产效能有保证。截至9月，16.02万人直接从事建筑业活动，同比增长7.0%，其中工程技术人员为1.92万人，占从业人员的12.0%。
（四）工业生产质效双增
1-3季度，全区实现工业增加值151.48亿元，同比下降3.7%，较上半年收窄4.3个百分点。其中：规模以上工业增加值下降4.7%，增速较上半年上升4.9个百分点、较1-8月份上升4.5个百分点；规模以下工业增加值增长1.6%，增速较上半年上升0.8个百分点。全区规模以上工业总产值下降2.5%，较1-8月收窄3.8个百分点，9月当月增长33.3%；1-9月，产销率达103.6%，去库存效果明显。
图2.2020年1-3季度规上工业增加值增速
从规模以上工业三大门类看，制造业下降0.2%，电力热力燃气及水生产和供应业下降10.9%，降幅分别较1-8月收窄3.9和5.5个百分点；采矿业增加值下降17.6%。轻重工业共同发力，全区规模以上轻、重工业增加值分别下降4.1%、5.2%，较1-8月份分别收窄3.6和5.3个百分点，9月当月均实现两位数增长，分别增长13.1%和30.9%。行业增长面扩大，全区25个工业大类中有10个行业累计增加值实现同比增长，增长面达40%。
图3.2020年1-3季度固定资产投资增速
（五）消费市场回暖显现
1-3季度，全区社会消费品零售总额442.49亿元，下降11.4%。其中，限额以上消费品零售额134.80亿元，下降18.3%。从各行业看：限上汽车类零售额降幅收窄，下降16.0%，增速较上半年收窄3.4个百分点。高端消费首次转正，由于婚庆用品销量大增，金银珠宝类零售额增长6.3%，较上半年提高25.9个百分点。网络销售保持升温态势，限额以上单位实现商品零售额1.29亿元，增长55.1%，较上半年提高16.6个百分点。
从销售（营业）额看，批发业商品销售额高速增长，达25.0%，较上半年上升13.4个百分点；零售业商品销售额下降6.0%；住宿和餐饮业营业额降幅大幅收窄，分别下降28.8%和15.9%，较上半年分别收窄10.1和9.1个百分点。
图4.2020年1-3季度社会消费品零售总额及增速
（六）服务业运营持续恢复
1-8月,全区共有261家规模以上服务业企业，实现营业收租408.33亿元，同比下降28.9%，降幅较1-7月收窄1.1个百分点，其他经济指标情况：营业利润-33.64亿元，下降185.1%，盈利能力及增长动力不足。因停业和政策扶持，成本费用明显下降，营业成本410.83亿元，下降15.7%；税金及附加2.03亿元，同比下降10.2%；销售费用12.23亿元，同比下降25.6%；管理费用22.35亿元，同比下降19.1%；研发费用0.80亿元，同比增长63.3%；财务费用9.13亿元，同比下降42.0%。薪酬人数方面：期末人数125550人，同比增长1.3%；应付职工薪酬110.55亿元，同比下降5.5%；虽然大型企业扩招员工，从业人员增加，但是由于大部分企业效益受疫情影响，员工福利降低，导致人均薪酬减少。
二、需重点关注的方面
（一）工业总体恢复滞后，情况不容乐观
累计产值同比下降的工业企业逾六成。1-3季度，全区114户规上工业企业中，除6户停产企业外，开工生产的108户企业中累计产值下降的企业有66户，占比高达61.1%。就9月当月来看，除停产的6户外，53户工业企业产值下降。
（二）投资增长掣肘因素显现
一是非房地产投资增速下降明显。占全区投资25.8%的非房地产投资由正转负，下降1.4%，下拉投资0.4个百分点，增速较1-8月下降3.5个百分点，占比较上年同期下降3.4%，其中占比最大（占非房地产投资44.6%）的交通运输、仓储和邮政业下降13.1%。二是停缓建项目久不开工。截至9月，在库停缓建项目9个，同比增加5个，计划总投资104.67亿元，剩余投资43.85亿元。三是基础设施增速减缓。增长4.0%，较1-8月下降8.9个百分点。
（三）石油及制品类对限上商贸业下拉明显
受汽油价量双降，成品油市场持续低迷，限上石油及制品类占全区限额以上消费品零售额56.8%，实现零售额76.59亿元，下降25.8%，降幅较上半年扩大6.0个百分点，下拉限额以上消费品零售额15.7个百分点。
下一步，要深入贯彻落实省、市、区的决策部署，在毫不放松抓好常态化疫情防控前提下，保持战略定力，紧扣全面建成小康社会目标任务，坚持稳中求进工作总基调，落实“六保”促进“六稳”，按照高质量发展要求持续改善营商环境，进一步激发市场主体活力。要进一步加大工业经济运行调度和跟踪监测，确保骨干企业和重点行业稳健运行，鼓励引导企业加强技改，提高技术创新和持续发展能力；进一步优化投资环境，大力支持民营企业融资，有效激发和释放各领域投资活力；进一步精准施政，通过减免租金税收或延迟偿还租金贷款、鼓励企业创新经营方式等多元化方式，切实减轻消费领域经营负担，并有效结合多重促消费手段，切实激发消费者消费意愿、释放民间消费活力。力求经济在“稳”的基础上呈现出更“进”的态势，努力完成全年经济社会发展目标任务。
一、经济运行基本情况
（一）GDP增速扭负为正
初步核算,1-3季度，官渡区地区生产总值（GDP））1048.34亿元，同比增长0.1%，较1-2季度增速（-3.9%）上升4.0个百分点、较1季度上升9.1个百分点。其中；第一产业增加值6.0亿元，下降4.8%，下拉GDP增速0.1个百分点；第二产业实现增加值342.36亿元，增长4.3%，拉动GDP增长2.8个百分点；第三产业实现增加值699.98亿元，下降2.1%，下拉GDP增速2.6个百分点。
从行业看：一方面，建筑业、批发业、信息传输和信息技术服务业，科学研究和技术服务业4个行业对GDP的拉动较大，分别拉动GDP增长4.2、2.6、1.2和0.9个百分点；另一方面，航空运输业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业受疫情影响严重，分别下拉GDP增速4.4、2.8和0.8个百分点。受烟草行业季节性停产和电力热力供需减少的影响，全部工业增加值下降3.7%，下拉GDP增速1.4个百分点。
图1.2020年1-3季度官渡区地区生产总值及增速
（二）固定资产投资大幅增长
1-3季度，区属（不含空港区、经开区）500万元以上固定资产投资增长11.4%，高于昆明市3.4个百分点。
固定资产投资运行稳定。房地产拉动力量加强，占全区总投资74.2%的房地产开发投资增长16.7%，增速较1-8月增长3.9%个百分点，拉动投资增长11.8个百分点，贡献率达100.04%。新入库项目大力拉动增长，截至9月，新入库项目共62个，同比增加26个，本年完成投资占全区投资的39.1%。在库项目投资总量增长，截至9月底，在库项目250个，同比增加45个，计划总投资3947.76亿元，增长17.6%，剩余投资1192.30亿元，增长30.6%。商品房销售下降趋势减缓，商品房销售面积累计274.45万平方米，下降11.0%，降幅较1-8月收窄6.7个百分点；商品房销售额累计373.19亿元，同比下降12.9%，降幅较1-8月收窄2.4个百分点。
（三）建筑业增长较快
1-3季度，229家在库统计建筑业企业完成总产值754.06亿元，同比增长13.1%。一是施工合同稳步增长，后续发展得到保障。总承包和专业承包建筑企业签订合同额2715.96亿元，增长0.08%，其中：本年新签合同总额1035.60亿元，同比增长23.0%；二是建筑工程和安装工程产值双增长，保证发展势头不减。建筑工程产值724.08亿元，同比增长13.5%，安装工程产值24.22亿元，同比增长20.0%；三是从业人员增长优化，生产效能有保证。截至9月，16.02万人直接从事建筑业活动，同比增长7.0%，其中工程技术人员为1.92万人，占从业人员的12.0%。
（四）工业生产质效双增
1-3季度，全区实现工业增加值151.48亿元，同比下降3.7%，较上半年收窄4.3个百分点。其中：规模以上工业增加值下降4.7%，增速较上半年上升4.9个百分点、较1-8月份上升4.5个百分点；规模以下工业增加值增长1.6%，增速较上半年上升0.8个百分点。全区规模以上工业总产值下降2.5%，较1-8月收窄3.8个百分点，9月当月增长33.3%；1-9月，产销率达103.6%，去库存效果明显。
图2.2020年1-3季度规上工业增加值增速
从规模以上工业三大门类看，制造业下降0.2%，电力热力燃气及水生产和供应业下降10.9%，降幅分别较1-8月收窄3.9和5.5个百分点；采矿业增加值下降17.6%。轻重工业共同发力，全区规模以上轻、重工业增加值分别下降4.1%、5.2%，较1-8月份分别收窄3.6和5.3个百分点，9月当月均实现两位数增长，分别增长13.1%和30.9%。行业增长面扩大，全区25个工业大类中有10个行业累计增加值实现同比增长，增长面达40%。
图3.2020年1-3季度固定资产投资增速
（五）消费市场回暖显现
1-3季度，全区社会消费品零售总额442.49亿元，下降11.4%。其中，限额以上消费品零售额134.80亿元，下降18.3%。从各行业看：限上汽车类零售额降幅收窄，下降16.0%，增速较上半年收窄3.4个百分点。高端消费首次转正，由于婚庆用品销量大增，金银珠宝类零售额增长6.3%，较上半年提高25.9个百分点。网络销售保持升温态势，限额以上单位实现商品零售额1.29亿元，增长55.1%，较上半年提高16.6个百分点。
从销售（营业）额看，批发业商品销售额高速增长，达25.0%，较上半年上升13.4个百分点；零售业商品销售额下降6.0%；住宿和餐饮业营业额降幅大幅收窄，分别下降28.8%和15.9%，较上半年分别收窄10.1和9.1个百分点。
图4.2020年1-3季度社会消费品零售总额及增速
（六）服务业运营持续恢复
1-8月,全区共有261家规模以上服务业企业，实现营业收租408.33亿元，同比下降28.9%，降幅较1-7月收窄1.1个百分点，其他经济指标情况：营业利润-33.64亿元，下降185.1%，盈利能力及增长动力不足。因停业和政策扶持，成本费用明显下降，营业成本410.83亿元，下降15.7%；税金及附加2.03亿元，同比下降10.2%；销售费用12.23亿元，同比下降25.6%；管理费用22.35亿元，同比下降19.1%；研发费用0.80亿元，同比增长63.3%；财务费用9.13亿元，同比下降42.0%。薪酬人数方面：期末人数125550人，同比增长1.3%；应付职工薪酬110.55亿元，同比下降5.5%；虽然大型企业扩招员工，从业人员增加，但是由于大部分企业效益受疫情影响，员工福利降低，导致人均薪酬减少。
二、需重点关注的方面
（一）工业总体恢复滞后，情况不容乐观
累计产值同比下降的工业企业逾六成。1-3季度，全区114户规上工业企业中，除6户停产企业外，开工生产的108户企业中累计产值下降的企业有66户，占比高达61.1%。就9月当月来看，除停产的6户外，53户工业企业产值下降。
（二）投资增长掣肘因素显现
一是非房地产投资增速下降明显。占全区投资25.8%的非房地产投资由正转负，下降1.4%，下拉投资0.4个百分点，增速较1-8月下降3.5个百分点，占比较上年同期下降3.4%，其中占比最大（占非房地产投资44.6%）的交通运输、仓储和邮政业下降13.1%。二是停缓建项目久不开工。截至9月，在库停缓建项目9个，同比增加5个，计划总投资104.67亿元，剩余投资43.85亿元。三是基础设施增速减缓。增长4.0%，较1-8月下降8.9个百分点。
（三）石油及制品类对限上商贸业下拉明显
受汽油价量双降，成品油市场持续低迷，限上石油及制品类占全区限额以上消费品零售额56.8%，实现零售额76.59亿元，下降25.8%，降幅较上半年扩大6.0个百分点，下拉限额以上消费品零售额15.7个百分点。
下一步，要深入贯彻落实省、市、区的决策部署，在毫不放松抓好常态化疫情防控前提下，保持战略定力，紧扣全面建成小康社会目标任务，坚持稳中求进工作总基调，落实“六保”促进“六稳”，按照高质量发展要求持续改善营商环境，进一步激发市场主体活力。要进一步加大工业经济运行调度和跟踪监测，确保骨干企业和重点行业稳健运行，鼓励引导企业加强技改，提高技术创新和持续发展能力；进一步优化投资环境，大力支持民营企业融资，有效激发和释放各领域投资活力；进一步精准施政，通过减免租金税收或延迟偿还租金贷款、鼓励企业创新经营方式等多元化方式，切实减轻消费领域经营负担，并有效结合多重促消费手段，切实激发消费者消费意愿、释放民间消费活力。力求经济在“稳”的基础上呈现出更“进”的态势，努力完成全年经济社会发展目标任务。
#微博法律大讲堂# 【科普】无固定期限劳动合同七大误区
来源：最高人民法院司法案例研究院
作为“打工人”，你真的知道吗？
什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同；什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？
这些问题确实没有那么简单，加之各地劳动法政策有所不同，这些问题就更难弄明白。小编罗列了有关无固定期限劳动合同的相关知识，供各位阅读！
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
误区解读
01
一旦订立了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同？
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。
用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。
当然，用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定，与劳动者协商解除无固定期限劳动合同，但需支付经济补偿金。
同样，劳动者也可自行提出辞职，解除双方所签署的无固定期限劳动合同。
案例君注：《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退）
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 用人单位单方解除劳动合同（经济性裁员）
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
02
连续工作满十年，用人单位必须订立无固定期限劳动合同，但十年是从《劳动合同法》实施之日起算吗？
《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。换言之，在同一用人单位连续工作满十年情况下，劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，用人单位没有选择订立固定期限劳动合同的权利，更没有权利以劳动合同期满为由终止劳动合同。
“连续工作满十年”的起算点从什么时间开始？
根据《劳动合同法实施条例》第9条规定，劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。因此，连续工作满十年的起算时间从2008年1月1日开始计算是错误的。
03
因法定事由顺延导致在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同吗？
《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者之间订立无固定期限劳动合同。
若因《劳动合同法》第42条规定的法定事由如：三期、医疗期等原因导致劳动合同顺延，并因顺延导致劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位是否必须与该劳动者之间订立无固定期限劳动合同呢？
根据《劳动合同法》第45条规定，因法定事由致使劳动合同顺延的，劳动合同应顺延至法定事由消失时终止。因此，仅会导致劳动合同顺延至法定事由消失时终止，法律并未规定用人单位需承担订立无固定期限劳动合同的法律责任。
案例君注：第四十五条 劳动合同的逾期终止
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
04
劳动合同履行过程中，满足了在本单位连续工作满十年的，用人单位必须将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第14条规定，在本用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，这是一条强制缔约条款，用人单位没有选择权。
但在劳动合同履行过程中，满足了在本用人单位连续工作满十年的条件，劳动者是否可以要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同呢？
订立劳动合同是从无到有的过程，而变更劳动合同则是在原有劳动合同基础上对某些条款进行修改，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同期限也是劳动合同的必备条款，劳动合同期限的变更也应遵循协商一致的原则，除用人单位同意外，用人单位并无法定义务必须将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
在用人单位不同意变更的情况下，劳动者可待固定期限劳动合同期满后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。
05
连续两次订立固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立吗？
《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形，也没有提出签订固定期限劳动合同的，续订劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
同时，根据《劳动合同法》第97条规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算，即连续订立固定期限劳动合同的次数，从2008年1月1日后起算，并不包含劳动合同法施行之前订立劳动合同的次数。
06
将正在履行的劳动合同期限延长，用人单位就可避免订立无固定期限劳动合同的法律责任吗？
《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者与用人单位就续签劳动合同达成一致意见的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
通过上述法条可以发现，固定期限劳动合同的次数决定了是否需要订立无固定期限劳动合同。在实务中，有些用人单位将正在履行的劳动合同期限延长，以规避签订无固定期限劳动合同的法律责任。
在司法实践中，此种行为被认定为“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的行为，延长劳动合同期限的行为，视为再次订立了一次劳动合同，将其纳入到劳动合同订立次数中。因此，如在第一次固定期限劳动合同期满后，用人单位又将劳动合同期限延长一年，待延长一年期满后，用人单位同意续签，劳动者未提出签署固定期限劳动合同的，用人单位就必须签署无固定期限劳动合同。
07
符合订立无固定期限劳动合同条件，但订立了固定期限劳动合同，劳动者可以反悔要求重新签署无固定期限劳动合同吗？
当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位之间订立了固定期限劳动合同的，除非劳动者有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等情形迫使劳动者订立固定期限劳动合同的情况，否则，该固定期限劳动合同对用人单位与劳动者均具有法律约束力，是用人单位与劳动者的真实表示，劳动者不得反悔要求重新签署无固定期限劳动合同。可待该固定期限劳动合同期满后，再与用人单位签订无固定期限劳动合同。
总结
1．用人单位应与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同
根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2．劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后书面提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况且书面提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝并单方终止劳动合同的，违反法律规定，应支付劳动者赔偿金。
3．用人单位在第二次固定期限劳动合同到期前告知劳动者不续签劳动合同的属于违法解除劳动合同
第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同，或者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。单位若发出不续签劳动合同通知书的，属于违法解除劳动合同。
4．劳动者未在第二次固定期限劳动合同到期前主张订立无固定期限劳动合同的，劳动关系终止后再主张的，法院不予支持
用人单位与劳动者第二次固定期限劳动合同到期前，劳动者未书面主张订立无固定期限劳动合同，且在劳动合同终止后未继续在用人单位工作的，双方已经不具备签订无固定期限劳动合同的实质要件，劳动者再主张签订无固定期限劳动合同的，法院不予支持。
5．劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，选择仍续签固定期限劳动合同的，视为已经放弃与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利
劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利，仍续签固定期限劳动合同的视为对签订无固定期限劳动合同的权利的放弃，法院对其主张用人单位应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求不予支持。
来源：最高人民法院司法案例研究院
作为“打工人”，你真的知道吗？
什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同；什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？
这些问题确实没有那么简单，加之各地劳动法政策有所不同，这些问题就更难弄明白。小编罗列了有关无固定期限劳动合同的相关知识，供各位阅读！
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
误区解读
01
一旦订立了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同？
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。
用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。
当然，用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定，与劳动者协商解除无固定期限劳动合同，但需支付经济补偿金。
同样，劳动者也可自行提出辞职，解除双方所签署的无固定期限劳动合同。
案例君注：《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退）
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 用人单位单方解除劳动合同（经济性裁员）
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
02
连续工作满十年，用人单位必须订立无固定期限劳动合同，但十年是从《劳动合同法》实施之日起算吗？
《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。换言之，在同一用人单位连续工作满十年情况下，劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，用人单位没有选择订立固定期限劳动合同的权利，更没有权利以劳动合同期满为由终止劳动合同。
“连续工作满十年”的起算点从什么时间开始？
根据《劳动合同法实施条例》第9条规定，劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。因此，连续工作满十年的起算时间从2008年1月1日开始计算是错误的。
03
因法定事由顺延导致在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同吗？
《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者之间订立无固定期限劳动合同。
若因《劳动合同法》第42条规定的法定事由如：三期、医疗期等原因导致劳动合同顺延，并因顺延导致劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位是否必须与该劳动者之间订立无固定期限劳动合同呢？
根据《劳动合同法》第45条规定，因法定事由致使劳动合同顺延的，劳动合同应顺延至法定事由消失时终止。因此，仅会导致劳动合同顺延至法定事由消失时终止，法律并未规定用人单位需承担订立无固定期限劳动合同的法律责任。
案例君注：第四十五条 劳动合同的逾期终止
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
04
劳动合同履行过程中，满足了在本单位连续工作满十年的，用人单位必须将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第14条规定，在本用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，这是一条强制缔约条款，用人单位没有选择权。
但在劳动合同履行过程中，满足了在本用人单位连续工作满十年的条件，劳动者是否可以要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同呢？
订立劳动合同是从无到有的过程，而变更劳动合同则是在原有劳动合同基础上对某些条款进行修改，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同期限也是劳动合同的必备条款，劳动合同期限的变更也应遵循协商一致的原则，除用人单位同意外，用人单位并无法定义务必须将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
在用人单位不同意变更的情况下，劳动者可待固定期限劳动合同期满后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。
05
连续两次订立固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立吗？
《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形，也没有提出签订固定期限劳动合同的，续订劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
同时，根据《劳动合同法》第97条规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算，即连续订立固定期限劳动合同的次数，从2008年1月1日后起算，并不包含劳动合同法施行之前订立劳动合同的次数。
06
将正在履行的劳动合同期限延长，用人单位就可避免订立无固定期限劳动合同的法律责任吗？
《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者与用人单位就续签劳动合同达成一致意见的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
通过上述法条可以发现，固定期限劳动合同的次数决定了是否需要订立无固定期限劳动合同。在实务中，有些用人单位将正在履行的劳动合同期限延长，以规避签订无固定期限劳动合同的法律责任。
在司法实践中，此种行为被认定为“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的行为，延长劳动合同期限的行为，视为再次订立了一次劳动合同，将其纳入到劳动合同订立次数中。因此，如在第一次固定期限劳动合同期满后，用人单位又将劳动合同期限延长一年，待延长一年期满后，用人单位同意续签，劳动者未提出签署固定期限劳动合同的，用人单位就必须签署无固定期限劳动合同。
07
符合订立无固定期限劳动合同条件，但订立了固定期限劳动合同，劳动者可以反悔要求重新签署无固定期限劳动合同吗？
当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位之间订立了固定期限劳动合同的，除非劳动者有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等情形迫使劳动者订立固定期限劳动合同的情况，否则，该固定期限劳动合同对用人单位与劳动者均具有法律约束力，是用人单位与劳动者的真实表示，劳动者不得反悔要求重新签署无固定期限劳动合同。可待该固定期限劳动合同期满后，再与用人单位签订无固定期限劳动合同。
总结
1．用人单位应与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同
根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2．劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后书面提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况且书面提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝并单方终止劳动合同的，违反法律规定，应支付劳动者赔偿金。
3．用人单位在第二次固定期限劳动合同到期前告知劳动者不续签劳动合同的属于违法解除劳动合同
第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同，或者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。单位若发出不续签劳动合同通知书的，属于违法解除劳动合同。
4．劳动者未在第二次固定期限劳动合同到期前主张订立无固定期限劳动合同的，劳动关系终止后再主张的，法院不予支持
用人单位与劳动者第二次固定期限劳动合同到期前，劳动者未书面主张订立无固定期限劳动合同，且在劳动合同终止后未继续在用人单位工作的，双方已经不具备签订无固定期限劳动合同的实质要件，劳动者再主张签订无固定期限劳动合同的，法院不予支持。
5．劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，选择仍续签固定期限劳动合同的，视为已经放弃与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利
劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利，仍续签固定期限劳动合同的视为对签订无固定期限劳动合同的权利的放弃，法院对其主张用人单位应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求不予支持。
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