换位思考
我一直在考虑这个词，从我个人角度来看，思考可以做到，但是换位基本属于伪命题！
例如:孩子，你可以思考他在想什么（局限与你所了解的思考）
换位，永远做不到，你不可能去和他一样走进他的现实世界和心理世界，哪怕你走进他现实的生活中短时期内你也不会了解，就算你短时期内了解了也无济于事，因为他的环境一直在变，同时他的心理一直在变，可能他容易接受而你却无法接受更谈不上面对。所以我认为这个不成立！
例如:男人，简单直接点说，也分为很多种，平庸男人、有知识的男人、有责任心的男人、自私的男人、有理想、有抱负的男人、有钱男人、有钱满足现状的男人、有钱但一直追求个人价值的男人、有地位的男人、有地位维持现状的男人、有地位追求更高的男人、满足现状的男人、虚荣心强的男人、追求完美的男人等等
例如:女人，有贤惠的女人、有泼辣的女人、有追求精神层面的女人、有追求物质层面的女人、有追求事业的女人、有追求家庭的女人等等
所有的人都很辛苦，所有的人都很卖力，但貌似所有的人都不快乐！我感觉只因为几点:
①定位不准，不清自己的社会分工！②自我肯定，感觉自己已经很完美！
③埋怨太多，没静下心为他人思考！
④反省不够，没有静下心思考自己！
⑤宽容心小，内存太小容不下别人！
任何一个拥有独立思维的个体，别人别给添堵，每天发生的事情谁会知道？每件发生的事情除了自己谁去处理？每件事情延续多久谁会知道？事情对整个生存的打击和助力体系，谁去研判？每个人对没件事情的承受力，谁能知道？所有的事情对一生命运的影响谁去考虑？等等……不在阐述了，做好自己，保持平常心，开开心心的过好每一天！有限的思考必须有，别搞什么换位，这个不现实！其实我觉得，工作就是认真、规矩、踏实、扎实、负责！生活就是两个字“凑合”没有谁非要去难为谁
我一直在考虑这个词，从我个人角度来看，思考可以做到，但是换位基本属于伪命题！
例如:孩子，你可以思考他在想什么（局限与你所了解的思考）
换位，永远做不到，你不可能去和他一样走进他的现实世界和心理世界，哪怕你走进他现实的生活中短时期内你也不会了解，就算你短时期内了解了也无济于事，因为他的环境一直在变，同时他的心理一直在变，可能他容易接受而你却无法接受更谈不上面对。所以我认为这个不成立！
例如:男人，简单直接点说，也分为很多种，平庸男人、有知识的男人、有责任心的男人、自私的男人、有理想、有抱负的男人、有钱男人、有钱满足现状的男人、有钱但一直追求个人价值的男人、有地位的男人、有地位维持现状的男人、有地位追求更高的男人、满足现状的男人、虚荣心强的男人、追求完美的男人等等
例如:女人，有贤惠的女人、有泼辣的女人、有追求精神层面的女人、有追求物质层面的女人、有追求事业的女人、有追求家庭的女人等等
所有的人都很辛苦，所有的人都很卖力，但貌似所有的人都不快乐！我感觉只因为几点:
①定位不准，不清自己的社会分工！②自我肯定，感觉自己已经很完美！
③埋怨太多，没静下心为他人思考！
④反省不够，没有静下心思考自己！
⑤宽容心小，内存太小容不下别人！
任何一个拥有独立思维的个体，别人别给添堵，每天发生的事情谁会知道？每件发生的事情除了自己谁去处理？每件事情延续多久谁会知道？事情对整个生存的打击和助力体系，谁去研判？每个人对没件事情的承受力，谁能知道？所有的事情对一生命运的影响谁去考虑？等等……不在阐述了，做好自己，保持平常心，开开心心的过好每一天！有限的思考必须有，别搞什么换位，这个不现实！其实我觉得，工作就是认真、规矩、踏实、扎实、负责！生活就是两个字“凑合”没有谁非要去难为谁
成长是一种痛，很痛，我们曾天真的幻想过，就算会被现实击碎，可是却要勇敢的面对，这只是一个成长的过程！受了伤要更坚强，流过泪要更懂得珍惜。因为我们有青春可以挥霍，有梦可以追!
35.成长像海水，成功像浮云。灵动的云不知飘向何方浮云，但海水还会继续蒸发，成为那灵动的云。一个成功的人，他总是愿从一个成功的山头爬下，然后奋力奔向另一个山头，他懂的为自己改善身边的环境，让自己有新鲜感，而不是有极不安全的感觉，选择离开也许是因为恐惧，因为自己觉得命运不在自己掌中，所以要站稳脚跟，别沉迷于鲜花和掌声中，去寻找成长。
35.成长像海水，成功像浮云。灵动的云不知飘向何方浮云，但海水还会继续蒸发，成为那灵动的云。一个成功的人，他总是愿从一个成功的山头爬下，然后奋力奔向另一个山头，他懂的为自己改善身边的环境，让自己有新鲜感，而不是有极不安全的感觉，选择离开也许是因为恐惧，因为自己觉得命运不在自己掌中，所以要站稳脚跟，别沉迷于鲜花和掌声中，去寻找成长。
国米非卖品名单引爆争议 关键人不在其列 警惕AC米兰教训
从一件与足球无关的事谈起。
一位大学室友，毕业后加盟一家刚起步的民营企业，这些年企业发展良好，一步步壮大。
但他过得并不顺心。公司以数倍于他的薪资从别家大集团，挖了几个名气不小的“大腕儿人才”，可这些人投入工作后，表现还不如他。然而，他想把自己的薪资提升到与那几个人一样的级别，却难上加难。
于是他陷入两难境地。跳槽吧？他已是企业元老，不舍。不跳？又觉得不公平。
他摇头叹息：两难啊！
这种现象，在商界常见。足球世界里也存在。比如国际米兰就有这种问题要面对。
近期，张康阳即将返回国米。意大利各媒体都在热炒：国米今夏会不会甩卖骨干平衡财政？如果卖，谁是非卖品？
不同媒体列出的 “非卖品”名单有所差异。
《米兰体育报》列出，孔蒂眼中五大非卖品是：卢卡库、劳塔罗、巴斯托尼、巴雷拉、阿什拉夫。其他媒体也有提到德弗赖、什克里尼亚尔。
各媒体在讨论国米“非卖品”名单时，都没有加入一个绝对主力：布罗佐维奇。
意媒普遍判断，克罗地亚人不是国米“非卖品”，依据何在？主要是三点。
首先是合同期。
B罗合同2022年夏季到期，也就是再过2个月，他将进入“合同年”，这会有不确定性。
再者是经理态度。
去年夏窗，意媒一直在热炒“国米贱卖骨干”，如什克、B罗、埃里克森、劳塔罗等人都饱受传闻困扰。这在球迷中引发很多担忧。
国米经理奥西里奥几次被迫在接受采访时辟谣，但他辟谣了劳塔罗，辟谣了什克，却没有针对布罗佐维奇进行辟谣。
还有一个重要原因，是队内薪资结构问题，布罗佐维奇就是一个重要的“风向标”。
国米目前的中场，最高薪是埃里克森，税后750万外加奖金。然后是比达尔，税后600万以上，另有奖金。因为他们加盟前就名满天下，且签约时享受税率优惠，所以若没有这个条件，当初也签不下他们。
森西200万，加利亚尔迪尼150万。他们有的出勤率低，有的能力上限低，所以拿替补级薪资，姑且也算合理。
巴雷拉年薪250万欧元，布罗佐维奇350万，关于这两人的薪资，舆论一直存在争议。
前者本赛季各条战线3球8助攻，后者1球7助攻，埃里克森、比达尔两人相加不过4球1助攻。
他们本赛季各线出场时间都在3000分钟以上，和埃里克森（1487分钟）、比达尔（1679分钟）相加也差不多。
巴雷拉B罗既有功劳，也有苦劳。
但薪资差距如此大，可以说，国米中场位的薪资体系，存在一些隐患。
意媒前一阵热炒，国米准备续约巴雷拉，甚至会拿队长袖标来作谈判筹码。
但其实，更迫在眉睫的是布罗佐维奇的问题，毕竟他的合同期更短。
近期，国米经理在不少骨干球员续约方面，都有布局。但关于B罗，却始终没有消息传出。
布罗佐维奇是国米绝对主力、多年宿将、现任副队长，他的合同还差14个月到期，拖下去，问题会加剧。近期AC米兰在续约恰尔汗奥卢方面就非常头痛，红黑军球迷痛斥经理“早干嘛去了”，就是因为这种事，越拖，俱乐部会越被动。
但解决问题并不容易。
布罗佐维奇2015年初加盟国米，当时年薪120万逐年递增。他成为绝对主力后，国米将他的年薪涨至350万。
若今夏再谈续约，这周期内，布罗佐维奇经过两次“镀金”——世界杯亚军一次，若意甲夺冠又是一次。功劳苦劳都有，球员经纪人当然会谋求加薪。
怎么加？向埃里克森、比达尔看齐？很难，毕竟如今国米财政状况艰难，翻倍涨薪不切实际。何况B罗的问题并非如此简单，很多主力与他薪资都在同一档（如什克里尼亚尔、德弗赖），涨了一个，其他人怎么办？“牵一发而动全身”的事，国米必须谨慎。
也有专家给国米提出建议：从那几个高薪球员下手。
比如夏窗出掉埃里克森、比达尔，在队内只保留卢卡库这样作用明显的超高薪球员，薪资体系就好多了。所谓“不患寡、患不均”。
但考虑到球市现状、主帅认可度、寻找替代品等问题，这建议有多大可操作性，不好说。
无论如何，布罗佐维奇的问题不仅关乎他个人命运，也关乎国米薪资体系的调整问题。
B罗是不是非卖品？如果不是，国米心理价位是多少？如果续约，薪资该如何定档？这些问题急待解决。留给国米的时间不多了。
从一件与足球无关的事谈起。
一位大学室友，毕业后加盟一家刚起步的民营企业，这些年企业发展良好，一步步壮大。
但他过得并不顺心。公司以数倍于他的薪资从别家大集团，挖了几个名气不小的“大腕儿人才”，可这些人投入工作后，表现还不如他。然而，他想把自己的薪资提升到与那几个人一样的级别，却难上加难。
于是他陷入两难境地。跳槽吧？他已是企业元老，不舍。不跳？又觉得不公平。
他摇头叹息：两难啊！
这种现象，在商界常见。足球世界里也存在。比如国际米兰就有这种问题要面对。
近期，张康阳即将返回国米。意大利各媒体都在热炒：国米今夏会不会甩卖骨干平衡财政？如果卖，谁是非卖品？
不同媒体列出的 “非卖品”名单有所差异。
《米兰体育报》列出，孔蒂眼中五大非卖品是：卢卡库、劳塔罗、巴斯托尼、巴雷拉、阿什拉夫。其他媒体也有提到德弗赖、什克里尼亚尔。
各媒体在讨论国米“非卖品”名单时，都没有加入一个绝对主力：布罗佐维奇。
意媒普遍判断，克罗地亚人不是国米“非卖品”，依据何在？主要是三点。
首先是合同期。
B罗合同2022年夏季到期，也就是再过2个月，他将进入“合同年”，这会有不确定性。
再者是经理态度。
去年夏窗，意媒一直在热炒“国米贱卖骨干”，如什克、B罗、埃里克森、劳塔罗等人都饱受传闻困扰。这在球迷中引发很多担忧。
国米经理奥西里奥几次被迫在接受采访时辟谣，但他辟谣了劳塔罗，辟谣了什克，却没有针对布罗佐维奇进行辟谣。
还有一个重要原因，是队内薪资结构问题，布罗佐维奇就是一个重要的“风向标”。
国米目前的中场，最高薪是埃里克森，税后750万外加奖金。然后是比达尔，税后600万以上，另有奖金。因为他们加盟前就名满天下，且签约时享受税率优惠，所以若没有这个条件，当初也签不下他们。
森西200万，加利亚尔迪尼150万。他们有的出勤率低，有的能力上限低，所以拿替补级薪资，姑且也算合理。
巴雷拉年薪250万欧元，布罗佐维奇350万，关于这两人的薪资，舆论一直存在争议。
前者本赛季各条战线3球8助攻，后者1球7助攻，埃里克森、比达尔两人相加不过4球1助攻。
他们本赛季各线出场时间都在3000分钟以上，和埃里克森（1487分钟）、比达尔（1679分钟）相加也差不多。
巴雷拉B罗既有功劳，也有苦劳。
但薪资差距如此大，可以说，国米中场位的薪资体系，存在一些隐患。
意媒前一阵热炒，国米准备续约巴雷拉，甚至会拿队长袖标来作谈判筹码。
但其实，更迫在眉睫的是布罗佐维奇的问题，毕竟他的合同期更短。
近期，国米经理在不少骨干球员续约方面，都有布局。但关于B罗，却始终没有消息传出。
布罗佐维奇是国米绝对主力、多年宿将、现任副队长，他的合同还差14个月到期，拖下去，问题会加剧。近期AC米兰在续约恰尔汗奥卢方面就非常头痛，红黑军球迷痛斥经理“早干嘛去了”，就是因为这种事，越拖，俱乐部会越被动。
但解决问题并不容易。
布罗佐维奇2015年初加盟国米，当时年薪120万逐年递增。他成为绝对主力后，国米将他的年薪涨至350万。
若今夏再谈续约，这周期内，布罗佐维奇经过两次“镀金”——世界杯亚军一次，若意甲夺冠又是一次。功劳苦劳都有，球员经纪人当然会谋求加薪。
怎么加？向埃里克森、比达尔看齐？很难，毕竟如今国米财政状况艰难，翻倍涨薪不切实际。何况B罗的问题并非如此简单，很多主力与他薪资都在同一档（如什克里尼亚尔、德弗赖），涨了一个，其他人怎么办？“牵一发而动全身”的事，国米必须谨慎。
也有专家给国米提出建议：从那几个高薪球员下手。
比如夏窗出掉埃里克森、比达尔，在队内只保留卢卡库这样作用明显的超高薪球员，薪资体系就好多了。所谓“不患寡、患不均”。
但考虑到球市现状、主帅认可度、寻找替代品等问题，这建议有多大可操作性，不好说。
无论如何，布罗佐维奇的问题不仅关乎他个人命运，也关乎国米薪资体系的调整问题。
B罗是不是非卖品？如果不是，国米心理价位是多少？如果续约，薪资该如何定档？这些问题急待解决。留给国米的时间不多了。
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