领导不是答案，而是裁判

超级CEO思维 昨天



日常管理中，不少领导都忙于帮下属解决问题，甚至主动去找问题来解决，而员工一遇到问题就找领导，把领导当做答案，领导很快解决了问题，但员工得不到成长，领导处理的问题越来越多，领导很忙，员工却很闲。

职业化的员工不会什么都去问领导，而自己积极主动思考，把备选的方案供领导选择，领导要做的就是引导员工做正确的决定。

职业化的管理者会善于发现员工的问题，但是不会直接替员工解决问题，而是引导员工改善问题。当员工来找领导解决问题的时候，领导第一个反应不应该是给答案，而是反问：“你的看法呢？”

优秀的管理者不在乎帮助解决员工的某一个问题，而是善于培养和启发员工的思维，并培养员工独当一面的能力！
如何让员工获得独立思考和独立工作的能力，你必须先培养员工职业化的素养——积极主动！

作为管理者，你要经常给团队灌输这个理念：积极主动！不是有问题就来找领导，而要先尽100%的努力，先能自己解决的就绝对不要麻烦上司。当然突发紧急的事情，自己无权限和能力处理的事情，必须马上汇报上司，这也是一种积极主动的体现。
当然，作为领导者，必须警惕员工的问题，分清问题的属性，德鲁克说，如果问题是反复出现的，应该从机制上解决，共性的问题应该“批量化”的解决团队问题。

记住，管理不是报时，而是造钟！报时只能管一时，而造钟可以管一世。所以，作为领导必须建立“造钟”的思维，管理必须发挥杠杆作用，批量作用。

https://t.cn/EV5Himb
【深奥哲理内涵句子】【早安心语】人生四项基本原则：懂得选择，学会放弃，能耐寂寞，善避诱惑。
人生境遇中，在每一个关键时候，在每个前路拐弯处，假如都能够选择好决策好，或许一直都是处在顺境之中；在每次选择之中，在每次取舍之中，假如都会正确的放弃，或许放弃会得到更大的收获。
然而，寂寞和诱惑是人生中两个最大的考验。
经得起这样的考验，或许就是英豪；经不起这样的考验，或许就是狗熊。
快乐是什么?快乐不是腰缠万贯的富有,不是珠光宝器的靓丽,也不是功成名就的潇洒。
快乐是一种心境,快乐是一种态度。
它不会因为你高贵就垂青你,也不会因为你贫贱而远离你。
当你看到一个贫困的小山村里,一对老夫妻坐在一桌简单的饭菜前,你一着,我一筷地相互谦让,就着几样普通的青白小菜频频举杯时,你怎能不认为他们是快乐的呢?我们要有一双善于发现快乐的眼睛

#早安心语##晚安心语##情感##经典语录##情感励志##正能量句子##治愈系#

我自己发现了一篇超级好看的绝赞强制，又爱又强制，但是没什么人看，完结了才31个回复，2万不到的点击，这么爽的文！而且两个人是ds关系，就是b，d，s，m中那个d，s，最爽的那种d，
s。有压迫感，危险感，真实感，在愿意和不愿意的那个微妙的点上反复，准确地碾中。
你们，真的很不善于发现！还是要靠我自己！
今天太晚了，明天跟你们讲是哪篇
如果有人想知道的话

哈哈哈你们想知道的渴望我很满意
是这篇，《澳氹情缘》，是不熟悉的作者而且只写了这一篇，篇幅很短故事也很简单，但是，她把d，s的那种，好像不愿意，其实又享受的心理状态，写得很好。
然后，写b，d，s，m，写得不尴尬，这，是，很，难，的！
Q战搜人，seven7777（四个7）