没事。

他们没看过自然不知道“献舍”是什么梗，别人用还会像碰瓷。我爸这样挑剔的人民群众，看小耳朵问得出：“这是谁？演得好自然。”你还担心已经淘出来的金子被埋没？

看过阅读量10万+的武侠粉夸赞《魔道》：作为一个资深武侠迷，我敢说一句，经典武侠小说里还没有完全类似的人物。庸众误解，千夫所指，对于这些，他却只是耸耸肩、摊摊手，微微一笑绝不抽。武侠小说里有这样的人物吗？可以说没有。

特意黑他也“都是他的锅”，有这句话我就放心了。
假如是你，大学同学叫你聚会讨论如何diss一个后辈，而原因是他看不起对方，你会怎么想？
你对中年男人炫耀在室内抽烟的“特权”怎么看？

联想集团高管薪酬争议很大程度源于联想并非一个简单的私企，它的第一大股东是持股30%的具有准国资性质的中科院旗下的国科控股。这一事实加剧了很多人对联想集团高管薪酬是由于国资“所有者缺位”导致内部人控制，进而给高管发放“超额薪酬”的“联想”。在西方的公司治理实践中，巴菲特控股的伯克希尔为处理类似担心提供了一个典范。巴菲特本人只从其持股比例较高的伯克希尔公司中领取10万美金的固定年薪。他的老搭档芒格同样如此。对于这一做法的合理性，我的一个猜测是，给定外部投资者想到巴菲特会利用较高的持股比例引导董事会和股东大会通过任何有利于巴菲特本人的“合法”薪酬分配并不难，巴菲特为了避免损公肥私的嫌疑和赢得股东对他的信任，自己主动向股东做出这项可置信的制度承诺。而这种被我认为是公司治理最高境界的“股东完全信任”恰恰来自包括上述制度承诺在内的巴菲特奉行的很多“长期主义实践”。巴菲特无疑从中赢得了众多股东的信任，乃至于一些股东认为“巴菲特做什么都是对的”。

我这里想提醒读者的是，即使发现联想集团高管超额薪酬的制度诱因很大程度是国资参股，甚至控股，我们也应该绝对避免采用“一刀切”的限薪手段。历史上，为了缓解国企高管中一度出现的超额薪酬现象，我们曾两度推出限薪政策。但“一刀切”的限薪除了不可避免地导致管理人才的流失外，还会诱发经理人更多地从谋求显性薪酬转向隐性薪酬。而当隐性薪酬遭受政府强力反腐不可得时，国企高管各种所谓的懒政，庸政和惰政就会纷至沓来。为了解决国企官员的“不作为”问题，目前积极推进的国企混改的一个努力方向就是建立高管市场化的薪酬体系。从一刀切的限薪中，我们已经得到的教训太多太多。20211013周三

机智的妻子。

宋明帝弑杀前废帝，自己当了皇帝，即位之初，四方州郡都起兵反对他，史书中形容为“普天同逆”，可见声势之大。当时的上庸太守柳世隆和前废帝有血海深仇，所以起兵支持明帝，但没过多久，就被叛军孔道存击败，部下溃散，他自己也躲藏了起来，而孔道存则花重金悬赏，尽全力追捕他。

有一个军人外貌和柳世隆相近，柳世隆就斩下军人的头颅，让人把这首级当做是自己，献给了孔道存，当时柳世隆的母亲、妻子都被关在襄阳的大牢里，孔道存便把送来的首级交给二人辨认，母亲认出这首级并非自己儿子，悲痛的心情有所缓解，而妻子却特别伤心地号哭起来，并悄悄对母亲说：“如今若是不表现得悲痛，就会被人发觉了，正当痛哭流涕打消他们的怀疑。”柳世隆最终得以幸免。——《南史》

原文：

泰始初，四方反叛，世隆於上庸起兵以應宋明帝，為孔道存所敗，眾散逃隱，道存購之甚急。軍人有貌相似者，斬送之。時世隆母郭妻閻並見縶襄陽獄，道存以所送首示之。母見首悲情小歇，而妻閻號叫方甚，竊謂郭曰：「今見不悲，為人所覺，唯當大慟以滅之。」世隆竟以免。