#拒绝下班后应酬就该被辞退#？
最近，媒体报道了这样一件事。今年2月14日，重庆女子小刘入职了一家公司，职位是行政人事专员，工作内容包含处理日常行政和人事事务，包括接待工作。28日，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户，小刘认为这不属于自己的工作职责，拒绝了。公司以“不服从工作安排”为由辞退了她。这事上了微博热搜。
事情的来龙去脉、谁是谁非可谓清晰明了。对于下班时间、工作场所之外的应酬，员工有拒绝的权利。企业自然也有辞退员工的权利，但应有正当理由，“员工拒绝下班后应酬”显然不属于正当理由。企业以员工在解除、终止劳动关系表格上签字，作为结算工资的条件，涉嫌违反劳动合同法、侵犯员工正当利益。这些并不需要专业人士来解读，已经是每一位打工人都有的基本认知。目前，小刘已向当地劳动仲裁部门投诉。相信随着监管部门的介入，事情能得到圆满解决。

不过，抛开法律层面，小刘的遭遇也具有广泛的现实代表性。比如很多网友指出的，为什么很多企业管理者至今仍把下班后要求员工干活视作理所当然？比如，“酒桌文化”早已在全社会被吐槽够多够久的了，年轻一代对之尤其深恶痛绝，还不乏一些极端事件和悲剧在这一场合发生，为什么还有企业将之视为正常业务往来的一部分？难道离开了酒桌、饭局，企业就不能正常运转、管理者就不会经营？

前一个问题，表面是法律问题，根源是管理理念的问题。尊重员工感受、保障员工权益是企业的必备课，其中守法是底线，不容讨价还价。要求员工利用下班时间应酬，本就于法不合。企业管理者在如此要求员工时，应当有起码的敬畏和审慎态度。即便真是迫于无奈，也应当充分征求员工意见，理解和尊重其拒绝的权利。再退一步说，哪怕员工出于被辞退的顾虑参加了应酬，企业事后也应在工资福利或调休假等方面给予关怀。无论如何，企业都不能肆意跨过法律底线，以工作为名，将要求员工下班后参加应酬视作员工的应尽义务，尤其不能将之当作辞退员工、扣罚工资的挡箭牌。

#生活碎片#
小刘日更day46
这个分手视频真的有戳到我，中午看完以后一直缓不过来，带上眼罩想眯一会结果眼罩都湿透了。
“我们两个的相处模式不是他想要的”
“我们之间已经没有感情了”
“我不想再继续这种生活”
三年前最开始玩抖音的时候关注的第一对情侣博主，当时舆论导向都是这个男生得多么优秀能有奶酪这样的女朋友。后来目睹了他们从北京打拼到成都定居再到回山东过年，从抖音到b站，从单人出镜到双人成行。镜头记录的都是美好片段，容易让人忽略生活上的不易。
看完以后这么揪心不仅是因为万千情侣中的一对分手了，而是生活就是这么一步一步走出来的，就算时光倒流，在那些时刻也会做出相同的决定。
想到自己平时表面张扬，其实对方玩游戏的时候我想发个消息都会小心翼翼，怕打扰了他游戏的兴致，会下意识的忽略自己的需求。外表坚毅其实骨子里太软了。
不会后悔每一步的决定，也愿意脚踏实地的走下去吧。

我忘了夸3月7日的小刘啦
疫情当前我们需要留下来做排查
真的很焦虑很冷也很烦
他工作结束给我打电话说来接我
可我真的没确切的下班时间
他就找地方一直等我，我一打电话他就过来接我了，来了就安慰我，抱我拍拍我，跟我说辛苦啦带我吃饭还要给我买奶茶（虽然奶茶店关门啦）但是我好感谢他来接我，非常非常爱他，能在这种时候等我陪我让我心里很感动，我以后不要总是和他生气好啦。