#浩瀚无垠,登峰造极##浩瀚体育# 《转会市场》更新了意甲球员身价情况，那不勒斯的格鲁吉亚边锋克瓦拉茨赫利亚暴涨2500万欧元。

这位21岁的前场多面手在今夏以1000万欧元加盟那不勒斯，本赛季火力全开——意甲12场6球7助攻，欧冠5场2球3助攻。他也是那不勒斯能在双线领跑的关键先生。

克瓦拉茨赫利亚当前身价已达6000万欧元，并列意甲第6位。据悉，已经有多家豪门在密切关注他的表现。但考虑到当前还剩5年长约，其潜在转会费显然将高出更多。

#小故事[超话]# 【多余的责任感】

　　经过3个月的培训,市场开发部人员从上海回来了。他们属于新的分部,筹备期间由我负责行政事务。

　　这是公司首次在浙江以外地区设立新机构,筹备工作空间艰苦。尽管德国公司的计划周密高效,各部门间协作默契,但还是有一些细节没有衔接妥当:市场部员工的交通费用不能及时从总部得到报销,部门经理问我怎么办。

　　按照公司划定的权限,人事经理不能签字为市场部请款。无奈之下,出于职业责任感,我用自己的钱代公司垫上了员工交通费。

　　7个月后,新分部大功告成,将择日开业。

　　邓飞克笑着夸我工作做得出色,又问我是否有什么需要解决的问题。

　　我想起前期的费用单据还在自己这儿,于是简单把情况说了。邓飞克立马答应让上海方面打足够的备用金过来,这时,他突然想到一个问题:“1万多元人民币全是员工自己垫付的?”

　　“不,员工并没有垫付。财务部说新分部没有总经理,公司规定没有人有权力签这个费用,所以我先垫了。”

　　“这么说,是你用自己的钱为公司付这笔费用?”

　　“是的,先生。我有义务解决这个问题。”我有些自豪地说。

　　他却摇开了头:“no!no!”

　　no?我是不是听错了?难道我做错了?

　　看到我委屈和不满的神情,邓飞克的语气缓和了下来:“你这样做是掩盖了公司存在的问题,没有让真正的问题得到及时反映。你告诉我,公司如何改进管理、流程?我们还要开设其他分部,这个问题将永远存在,难道,你没有想过这是个必须由公司去解决的问题吗?这是你个人可能解决的问题吗?公司要发展,这个问题是不是一个重要的问题?如果不解决,它将带来多大麻烦?”

　　我激动的情绪霎时间平复了。或许,我的东方思维的确出了问题。员工的责任感,并非任何时候都是积极正确的。至少,在这件事情上,我的责任感是多余的。#阿猫养生# #小故事#

#250先生#
没有对比，就没有幸福感。
没有复盘，也凸显不出思考和逻辑的价值。
2021年2月～2022年10月
沪深300下跌33%
而同期挖掘的光伏行业多晶硅上涨，但也并非是板块性的上涨。
说明：并非是为了炫耀，只是一个总结。
“为什么不在更早一点的时间调仓换股纠错?
实际上，心里一直都有这样的担忧。你不知道像近期长春高新自高点下来下跌68%这样的事情，具体什么时间会发生?具体会发生在哪里？
既然已经错了，那就不能再错上加错，必须要有足够高的成功概率才能动手。要不就会左脸刚被市场打痛，右脸又再次被市场打痛，那会很不好受的。
所以，一直在等待蓝筹股牛市见顶，这样一个时间点。”