#济南装修公司[超话]#来自网上的济南客户，感谢自媒体平台

这位业主小姐姐从小红书上了解到我们，线上简单沟通了下就预约来我们工作室深度沟通，那天聊的很是同频，问我要了几个在施工工地，我说随便随机去参观。

～关于看工地这块，我给大家的建议不要去看样板间，样板间装的质量不等于给你家装时是同样品质[[顶]]，这块懂的自然懂，多要几家工地，随机的去看别人家正在装修的，而且不要定好时间(上学时领导明天来检查了，这你肯定懂滴[偷笑R])

～工地看完业主小姐姐很是满意，就爽快的交了1000元定金预约我们设计师大文去量房，现场再沟通一些细节，量房后四天内出拆改平面方案，群内会议讲解方案，因为业主大部分白天都要上班，所以我们对接的时间一般都安排在晚上8.9点钟，平面方案确认后出全屋效果图，效果图确认后出全套施工图，再出施工预算。

～有不少业主小白呢，会上来就先咨询预算，除非就是你就想简单一装，不然在具体方案没有确认前，预算是不等于结算的，大部分装修方都会先报低价，然后再不断增项，所以想装的稍微有品质的业主啊，千万不要先咨询预算，还没有出来具体方案就找那家便宜的签约了，等着你的必然是一坑接一坑。

～现在这位业主小姐姐家已经施工快过半了，后续我会再开帖子记录装修过程，谢谢大家的关注。

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#面试##招聘##求职季##管培生##金融行业# 今天去参加我司管培生招聘面试，听完候选人的案例分享后，结合《论语》所提的“父在，观其志”以及胜任力冰山模型，总结归纳了“3★ZHI能力评价模型”，狂刷了一波领导们的“666”,分享如下，与诸君共勉:
第一层为“知”，即认知、知识，取自“KSAOs模型”的第一个维度，knowledge。实践中，应对候选人掌握知识的精度，深度，广度进行衡量。候选人在面试过程中，应尽可能准确地运用所掌握的专业知识解决面试官提出的问题。知识运用首先要精深，其次是深广。把一个知识点用好了，比乱点鸳鸯要好。
第二层为“志”，即志向，志趣，取自《论语》。实践中，应通过观察候选人的表现判断其兴趣所在。一种是向内的分析、研究、逻辑，他们左脑发达，对数据、细节、事实有独到的观察和见地，擅长做推理判断，展现出较强地思考能力。另一种是对外的表演、感召、领导。他们右脑发达，比起沉迷于逻辑和理论，他们更在意他人的感受，擅长换位思考。这两类不同的关注点导致他们适合不同的岗位。候选人找工作时应结合自己的兴趣点选择合适的岗位。若不清楚岗位要求，应在面试结束前向面试官提问。
第三层为“质”，即品质，潜质。是冰山模型水面之下的个性、品质、内驱力、价值观，这里取动机和价值观两项。动机有两种衡量方法，一是内在动机和外在动机，实践中就注意通过观察和提问确定候选人做事的驱动力来自于自我驱动还是外在激励。二是控制需要，成就需要和情感需要。实践中，每个人对三种需要的渴望程度是不同的，应重点关注成就动机强的候选人。价值观的衡量以企业价值观为准，应结合员工行为表现开发行为锚，辅助甄选决策。候选人在面试前应提前了解企业价值观，在面试有意表现出来，以便快速获得面试官的青睐。

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