现在求职HR使用了个新招来问问题：

一个同学说，之前他去上海的知名企业求职面试，面试官HR的问题是：
你家能拿出200万购房首付吗？

这位同学当时就懵了，家里有没有200万和员工的应聘有什么关系？

那位同学在现场也反问HR。

HR说是，过去几年里公司招聘的应届生因为买房的希望，都辞职回家，找工作，公司留不住人，人员流动很厉害。

HR就想出了这么个问题解决。

反正离职原因都是员工付不起首付，那就只和上海本地户口的同学工作，节省后续沟通的成本。

那其他上海知名大公司不都是这样吧？总会有人不问这些的。

同学说，其他公司的HR会问得委婉一点，比如“你父母都是做什么工作的？

你家的经济条件怎么样？父母能帮你支持你在上海买房吗？”

大家听了都不知道该说什么。

其实更应当问的是应聘者：你们公司薪资涨幅每年如何？给加班费吗？有能力让我拿到户口资格吗？能让我赚到在上海买房子的首付吗？

现在求职HR使用了个新招来问问题：

一个同学说，之前他去上海的知名企业求职面试，面试官HR的问题是：
你家能拿出200万购房首付吗？

这位同学当时就懵了，家里有没有200万和员工的应聘有什么关系？

那位同学在现场也反问HR。

HR说是，过去几年里公司招聘的应届生因为买房的希望，都辞职回家，找工作，公司留不住人，人员流动很厉害。

HR就想出了这么个问题解决。

反正离职原因都是员工付不起首付，那就只和上海本地户口的同学工作，节省后续沟通的成本。

那其他上海知名大公司不都是这样吧？总会有人不问这些的。

同学说，其他公司的HR会问得委婉一点，比如“你父母都是做什么工作的？

你家的经济条件怎么样？父母能帮你支持你在上海买房吗？”

大家听了都不知道该说什么。

其实更应当问的是应聘者：你们公司薪资涨幅每年如何？给加班费吗？有能力让我拿到户口资格吗？能让我赚到在上海买房子的首付吗？

某同学：可不可以把我的简历交给猎头？

思考：
1. 不要随意给猎头，靠谱的除外。
2.猎头可能急功近利让你投递大厂。
3.要准备好再去面大厂，随意面可能负面评价。

某同学：可不可以把我的简历交给hr？

思考：
1. 不要随意给HR，真实需求除外。
2.可能急功近利拿你刷KPI。
3.要准备好再去面试，找工作不能合作也要给人留下好口碑，你是一个不错的人。

某同学：可不可以把我的简历交给主动要简历内推的？

思考：
1. 不要随意给主动要简历内推的，靠谱的除外。
2.内推的找你可能只是为了那点内推费，他的渠道简历量非常大在hr眼里可能和网站渠道没什么区别。
3.要找为自己部门内推的熟人人内推，这样的内推最有价值。