#一元公益日# ❤️#正能量#
觉得平常且温暖的生活就很可爱,但也下定决心会去到更大的世界,知足和上进从来都不矛盾。
一个人至少拥有一个梦想,有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方,到哪里都是在流浪。幸福的理解有千万种,每人的诠释都不同,但是人生的幸福就是可以做自己。相信自己,跟随自己的心灵和直觉,不要盲从信条,不要盲目攀比,你就会是最幸福的。
觉得平常且温暖的生活就很可爱,但也下定决心会去到更大的世界,知足和上进从来都不矛盾。
一个人至少拥有一个梦想,有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方,到哪里都是在流浪。幸福的理解有千万种,每人的诠释都不同,但是人生的幸福就是可以做自己。相信自己,跟随自己的心灵和直觉,不要盲从信条,不要盲目攀比,你就会是最幸福的。
#企业管理#【让员工体面地离开,是管理者的义务】最近我们又发明了一个新词,叫做“恶意赔偿”,说的是一个日资企业倒闭了,但是给了员工很高的遣散赔偿,这被国内的一些公知们定义为“恶意赔偿”,是外企故意给国内的其他企业制造劳资矛盾。
且不谈法律是如何规定的,也不批评公知的说法,只讲一个自己的经历:我在企业做高管的时候,要辞掉一个入职不到半年、但是业绩不达标的员工,我没有对他降薪、调岗,也没有边缘化,而是直接找他聊,并告诉他说公司会全额发放他本月工资、并补偿他一个月工资。
这个员工离开时单独找我告别,说非常感谢我给他争取的离职补偿,因为家里有两个孩子、经济比较紧张,公司给的离职补偿能够缓解一下经济困境。
这次谈话让我心情复杂:企业辞退一个员工很容易,但是对员工背后的家庭却是不容易的。
当管理者要辞退一个不合格的员工时,别为难、别折腾、别扣罚员工,直接一点,及时告诉员工,别浪费双方的时间,把该给的都给了。
让员工体面地离开,是管理者的义务。
且不谈法律是如何规定的,也不批评公知的说法,只讲一个自己的经历:我在企业做高管的时候,要辞掉一个入职不到半年、但是业绩不达标的员工,我没有对他降薪、调岗,也没有边缘化,而是直接找他聊,并告诉他说公司会全额发放他本月工资、并补偿他一个月工资。
这个员工离开时单独找我告别,说非常感谢我给他争取的离职补偿,因为家里有两个孩子、经济比较紧张,公司给的离职补偿能够缓解一下经济困境。
这次谈话让我心情复杂:企业辞退一个员工很容易,但是对员工背后的家庭却是不容易的。
当管理者要辞退一个不合格的员工时,别为难、别折腾、别扣罚员工,直接一点,及时告诉员工,别浪费双方的时间,把该给的都给了。
让员工体面地离开,是管理者的义务。
真的是她即将消失的实感渐渐上升,我为什么不在昨天给她口袋发一条消息,救命,有后悔到,如果可以不走,我真的再也不缺炸鸡德了,消息出来真的感觉一些个缺失的东西涌了上来,不管是喜欢或是厌恶来讲,她都是一个独特且矛盾的存在,坦荡,有棱角,啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊左婧媛是河无法复制的存在
希望她真的可以像这样一直肆意张扬的生长
希望她真的可以像这样一直肆意张扬的生长
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