1682#红娘发对象##我要脱单#
性别：女
年龄：1992.1
籍贯：无锡土著
身高：166
体重：60
学历：本科
职业：行政人事（上市公司）
收入情况：6w/年
房车情况：多套房有车（无贷）
家庭状况：和父母一家三口，和谐美满原生家庭，独生子女
婚姻状况：未婚
关于本人：性格活泼开朗、三观正、有责任心、会换位思考、爱旅游、看电影、不抽烟不喝酒不泡吧，没有感情经历
择偶标准：176及以上，无锡本地人、原生家庭，阳光、身体健康、三观正、有责任心、不抽烟喝酒（不硬性）、有独立婚房车（无贷）、稳定收入、能互相理解、能一起进步成长 https://t.cn/R2WxpQa
性别：女
年龄：1992.1
籍贯：无锡土著
身高：166
体重：60
学历：本科
职业：行政人事（上市公司）
收入情况：6w/年
房车情况：多套房有车（无贷）
家庭状况：和父母一家三口，和谐美满原生家庭，独生子女
婚姻状况：未婚
关于本人：性格活泼开朗、三观正、有责任心、会换位思考、爱旅游、看电影、不抽烟不喝酒不泡吧，没有感情经历
择偶标准：176及以上，无锡本地人、原生家庭，阳光、身体健康、三观正、有责任心、不抽烟喝酒（不硬性）、有独立婚房车（无贷）、稳定收入、能互相理解、能一起进步成长 https://t.cn/R2WxpQa
一家公司怎么样，从薪酬结构就能看出来
博读 2022-06-12


朋友前阵向我抱怨，她所在的公司突然宣布工资延迟1个月发放，便要准备跳槽。
她说，从这一变动，就能看出公司发展状况已然不太好，所以要未雨绸缪，以防更多变故。
结果在她跳槽后的第三个月，她之前所在公司就开始了大批量裁员。
工作的本质是公司用报酬交易员工的劳动成果，但不同公司是有不同的薪酬结构。其实从公司的薪酬结构变化中，就可以窥见公司目前的发展趋势。
朋友就是从这种细微的变化中感知到了公司的变化，提前做好了准备，才没有落入骤然被裁的境地。
看公司的薪酬结构有哪些注意点？
1、 基本工资的发放时间
员工的月工资发放需要在现金流稳定的情况下通过各部门考勤核算，各级管理者进行审批等一系列流程以后才得以实现。
而工资的发放时间就是公司完成这些工作所需要的时间。如果能在月初就发放上个月工资，就证明企业决策效率高，财务流程规范。
而这些方面则侧面表明公司管理系统合理，管理层面分工得当，且非常看重员工。
因为有的老板之所以把工资推后一个月发，其实是为了防备有人突然离职，用薪资威胁员工，降低员工流失率。
2、 绩效工资的计算方式
为了激励员工好好工作，绝大部分的公司都引入绩效制度。
绩效是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。而公司再把这个客观影响和工资挂钩，形成绩效工资部分。
而绩效的考核方式则多种多样。合适的绩效考核方式对公司非常重要，因为它可以帮助每一位员工确定自己的职业发展规划，企业领导根据员工所贡献的业绩进行评估，能加深对员工的了解，方便推进公司业务。
3、 福利带来的隐形薪酬
其实在说到薪酬问题的时候，很多人都会忽略一部分，那就是企业福利。
有人对中小型企业的员工福利做过系统的调查，发现员工普遍对于公司的福利不满意，甚至有些人不知道什么是员工福利，企业给什么就被动接受什么。
企业福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。福利本质上就是一种补充性报酬。
企业福利能够有效提高员工对公司的满意度和归属感，间接促进员工工作积极性。
如何从薪酬结构判断公司的发展趋势？
1、 工资稳定性体现公司抗风险能力
阳阳毕业以后进入了一家创业公司，刚加入的时候是公司的发展期，扩大招聘，提高待遇。但1年后，市场饱和，公司业务大幅度减少。工资越发越晚，甚至开始只发一部分。
后来遇到疫情，3个月都没有发工资，最后通知阳阳，公司基本面临破产，无法给再继续聘用大家。
工资迟发一般表明公司资金链不稳定，特别是突然迟发和拖欠则说明公司现金流已经出现问题，用员工工资来维持现金流。
而现金流的状态直接展现了公司的抗风险能力。在疫情期间，西贝的董事长就曾宣布公司现金流仅能维持企业正常运行3个月，如果3个月以后疫情再无好转，企业将面临破产。
2、 绩效合理性体现公司上升趋势
我师兄所在的企业，除了业绩，还以卫生作为部门的一项重要考核指标，并为此从各个部门抽调出一定的人员，成立了“卫生检查小组”，每周不定期抽查，每月考核一次，并且把检查结果和部门的月度奖金相挂钩。
到最后，之前业绩排名靠前的部门，却因为卫生状况，最终的考核成绩综合排名却成了垫底，使得员工对于考核失去了激情。公司业绩出现大幅度下滑，而且员工离职率升高。
公司想保持旺盛活力，离不开严谨的绩效考核制度，有了科学的制度考量，才可以最大程度激发员工的积极性。不然就会像这家公司一样，不仅没有出现激励效果，反而影响公司正常运行。
像阿里，华为等知名公司都有自己独特的绩效考核方式，并且在根据公司目前需要不断进行改进，以保证公司稳步前进。绩效考核方式越合理，公司动力越强，发展也是随之成正比。
3、 福利比重体现公司企业文化
海底捞作为唯一一个靠服务出圈的餐饮公司，它让人称赞的不仅仅是服务，还有员工忠诚度。
海底捞的员工大多数都是普通的工作者，很多都是农村来的务工人员，他们学历不高，知识水平一般，但他们却能在自己的工作岗位上踏踏实实，尽心尽责。
那是因为海底捞为员工提供了超多福利。海底捞的员工宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。
海底捞还为每一位员工提供年假往返家的火车票，过年为员工家属发年终奖。每一项都是真真切切的福利。
员工的幸福感会因为企业准备的贴心福利点燃并且可能成倍扩大。企业对于福利种类的选择也可以体现出对员工的人文关怀，展示公司以人为本的企业文化。
员工会对公司产生一种美好的很玄的感觉——归属感。而归属感正是马斯洛需求层次理论中第三阶层的需求。
该情绪可以衍生出更多美好的情绪，例如荣耀感，认同感等等，进而更加高效的为公司工作，并且认同自己的行为，提供更多工作驱动力，形成正循环。
我们身处职场，一定要往前看，不仅要看公司目前的发展状况，还要看公司可能陷入的困境。我们要多留意已经出现的征兆，早一点发现问题，早一点逃离，或许我们就能少受损失。不然等公司大势已去，身在其中的职场人必定受到诸多波及。
有人说工作的本质就是为了挣钱，而薪资也的确是我们在职场所获取到的重要养分，但薪资同时也在暴露着企业的内幕。
学会从薪酬方式了解企业发展，我们才能未雨绸缪，做出最有利于自己职场道路的选择。
博读 2022-06-12


朋友前阵向我抱怨，她所在的公司突然宣布工资延迟1个月发放，便要准备跳槽。
她说，从这一变动，就能看出公司发展状况已然不太好，所以要未雨绸缪，以防更多变故。
结果在她跳槽后的第三个月，她之前所在公司就开始了大批量裁员。
工作的本质是公司用报酬交易员工的劳动成果，但不同公司是有不同的薪酬结构。其实从公司的薪酬结构变化中，就可以窥见公司目前的发展趋势。
朋友就是从这种细微的变化中感知到了公司的变化，提前做好了准备，才没有落入骤然被裁的境地。
看公司的薪酬结构有哪些注意点？
1、 基本工资的发放时间
员工的月工资发放需要在现金流稳定的情况下通过各部门考勤核算，各级管理者进行审批等一系列流程以后才得以实现。
而工资的发放时间就是公司完成这些工作所需要的时间。如果能在月初就发放上个月工资，就证明企业决策效率高，财务流程规范。
而这些方面则侧面表明公司管理系统合理，管理层面分工得当，且非常看重员工。
因为有的老板之所以把工资推后一个月发，其实是为了防备有人突然离职，用薪资威胁员工，降低员工流失率。
2、 绩效工资的计算方式
为了激励员工好好工作，绝大部分的公司都引入绩效制度。
绩效是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。而公司再把这个客观影响和工资挂钩，形成绩效工资部分。
而绩效的考核方式则多种多样。合适的绩效考核方式对公司非常重要，因为它可以帮助每一位员工确定自己的职业发展规划，企业领导根据员工所贡献的业绩进行评估，能加深对员工的了解，方便推进公司业务。
3、 福利带来的隐形薪酬
其实在说到薪酬问题的时候，很多人都会忽略一部分，那就是企业福利。
有人对中小型企业的员工福利做过系统的调查，发现员工普遍对于公司的福利不满意，甚至有些人不知道什么是员工福利，企业给什么就被动接受什么。
企业福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。福利本质上就是一种补充性报酬。
企业福利能够有效提高员工对公司的满意度和归属感，间接促进员工工作积极性。
如何从薪酬结构判断公司的发展趋势？
1、 工资稳定性体现公司抗风险能力
阳阳毕业以后进入了一家创业公司，刚加入的时候是公司的发展期，扩大招聘，提高待遇。但1年后，市场饱和，公司业务大幅度减少。工资越发越晚，甚至开始只发一部分。
后来遇到疫情，3个月都没有发工资，最后通知阳阳，公司基本面临破产，无法给再继续聘用大家。
工资迟发一般表明公司资金链不稳定，特别是突然迟发和拖欠则说明公司现金流已经出现问题，用员工工资来维持现金流。
而现金流的状态直接展现了公司的抗风险能力。在疫情期间，西贝的董事长就曾宣布公司现金流仅能维持企业正常运行3个月，如果3个月以后疫情再无好转，企业将面临破产。
2、 绩效合理性体现公司上升趋势
我师兄所在的企业，除了业绩，还以卫生作为部门的一项重要考核指标，并为此从各个部门抽调出一定的人员，成立了“卫生检查小组”，每周不定期抽查，每月考核一次，并且把检查结果和部门的月度奖金相挂钩。
到最后，之前业绩排名靠前的部门，却因为卫生状况，最终的考核成绩综合排名却成了垫底，使得员工对于考核失去了激情。公司业绩出现大幅度下滑，而且员工离职率升高。
公司想保持旺盛活力，离不开严谨的绩效考核制度，有了科学的制度考量，才可以最大程度激发员工的积极性。不然就会像这家公司一样，不仅没有出现激励效果，反而影响公司正常运行。
像阿里，华为等知名公司都有自己独特的绩效考核方式，并且在根据公司目前需要不断进行改进，以保证公司稳步前进。绩效考核方式越合理，公司动力越强，发展也是随之成正比。
3、 福利比重体现公司企业文化
海底捞作为唯一一个靠服务出圈的餐饮公司，它让人称赞的不仅仅是服务，还有员工忠诚度。
海底捞的员工大多数都是普通的工作者，很多都是农村来的务工人员，他们学历不高，知识水平一般，但他们却能在自己的工作岗位上踏踏实实，尽心尽责。
那是因为海底捞为员工提供了超多福利。海底捞的员工宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。
海底捞还为每一位员工提供年假往返家的火车票，过年为员工家属发年终奖。每一项都是真真切切的福利。
员工的幸福感会因为企业准备的贴心福利点燃并且可能成倍扩大。企业对于福利种类的选择也可以体现出对员工的人文关怀，展示公司以人为本的企业文化。
员工会对公司产生一种美好的很玄的感觉——归属感。而归属感正是马斯洛需求层次理论中第三阶层的需求。
该情绪可以衍生出更多美好的情绪，例如荣耀感，认同感等等，进而更加高效的为公司工作，并且认同自己的行为，提供更多工作驱动力，形成正循环。
我们身处职场，一定要往前看，不仅要看公司目前的发展状况，还要看公司可能陷入的困境。我们要多留意已经出现的征兆，早一点发现问题，早一点逃离，或许我们就能少受损失。不然等公司大势已去，身在其中的职场人必定受到诸多波及。
有人说工作的本质就是为了挣钱，而薪资也的确是我们在职场所获取到的重要养分，但薪资同时也在暴露着企业的内幕。
学会从薪酬方式了解企业发展，我们才能未雨绸缪，做出最有利于自己职场道路的选择。
什么属相的员工旺老板，如何挑选员工
对于老板们来说，在招聘下属员工的时候，除了要考虑对方的学历，工作技能，以及性格人品之外，员工的属相也是非常重要的。有些员工可以催旺老板，能够给公司发展注入强大的助推力；而另外一些员工情况就不是那么好了，可能会给公司发展带来很多负面的影响。下面就来具体了解一下，什么属相的员工可以旺老板呢?
属牛员工
属牛人虽然工作能力并不是特别强，人也不是特别聪明，但他们在公司里，就犹如是螺丝钉一般的存在，是任何公司发展过程中都不可或缺的。属牛人踏实努力，为人靠谱老实，非常值得信任，老板可以放心将任务交给他们，因为属牛人一定会保质保量完成老板交代的任务。平日里属牛人性格脾气也很好，在公司里绝对不可能挑拨离间，也不会与别的同事产生激烈的冲突和矛盾，整个职场氛围会特别轻松融洽。另外，属牛人做事也很努力，为了公司的发展，他们可以做到晨昏颠倒，废寝忘食，这点还是非常让人动容的。
属羊员工
老板们在招聘员工的时候，一定要考虑属羊员工，因为他们内心单纯，性格脾气很温和，能够活跃公司气氛，还可以为公司发展，起到很好的作用。属羊人虽说平日里工作不算特别努力，有的时候还很喜欢偷懒，但他们思维聪明灵活，每次在关键时刻，他们总是能够想出绝妙的点子，从而帮助公司全体员工度过危机。另外，属羊人对于小事完全不在乎，心胸很广阔，也不会经常向老板提出升职加薪的要求，如果老板能够拥有一个属羊的员工，会显得很省心。
属蛇员工
属蛇员工可以催旺老板的运势，还能够不断助推公司规模扩大。属蛇员工虽然平日里不爱说话，性格有些沉闷内敛，但是他们做事很努力，工作效率也很高，可以成为公司的顶梁柱。属蛇员工事业心很强，会将全部的时间和精力都花在职场之中，他们还可以帮助老板，开拓很多新的大客户，还能够帮助公司实现更大的营收利润。因为属蛇员工很有能力，所以老板应该想办法提供更加优渥的薪资待遇，这样才能留住人才，否则属蛇人可能会想着跳槽。
属龙员工
众所周知，属龙人不管是工作能力还是工作魄力，都是特别强悍的，公司中有了属龙人的存在，不管遇到什么事情都不用担心，因为属龙人都可以轻轻松松将困难解决。不过，老板想要让属龙人留在自己的公司，难度也是很大的，因为属龙人脾气有些差。除了要提供给他们可观的薪资待遇之外，私底下在与属龙员工相处过程中，老板脾气千万不能太大，更不能颐指气使。而是要用真情实感打动属龙人，从让他们彻底死心塌地一直留在公司效劳。
#周易命理生辰八字##好运[超话]##情感[超话]##十二星座#
对于老板们来说，在招聘下属员工的时候，除了要考虑对方的学历，工作技能，以及性格人品之外，员工的属相也是非常重要的。有些员工可以催旺老板，能够给公司发展注入强大的助推力；而另外一些员工情况就不是那么好了，可能会给公司发展带来很多负面的影响。下面就来具体了解一下，什么属相的员工可以旺老板呢?
属牛员工
属牛人虽然工作能力并不是特别强，人也不是特别聪明，但他们在公司里，就犹如是螺丝钉一般的存在，是任何公司发展过程中都不可或缺的。属牛人踏实努力，为人靠谱老实，非常值得信任，老板可以放心将任务交给他们，因为属牛人一定会保质保量完成老板交代的任务。平日里属牛人性格脾气也很好，在公司里绝对不可能挑拨离间，也不会与别的同事产生激烈的冲突和矛盾，整个职场氛围会特别轻松融洽。另外，属牛人做事也很努力，为了公司的发展，他们可以做到晨昏颠倒，废寝忘食，这点还是非常让人动容的。
属羊员工
老板们在招聘员工的时候，一定要考虑属羊员工，因为他们内心单纯，性格脾气很温和，能够活跃公司气氛，还可以为公司发展，起到很好的作用。属羊人虽说平日里工作不算特别努力，有的时候还很喜欢偷懒，但他们思维聪明灵活，每次在关键时刻，他们总是能够想出绝妙的点子，从而帮助公司全体员工度过危机。另外，属羊人对于小事完全不在乎，心胸很广阔，也不会经常向老板提出升职加薪的要求，如果老板能够拥有一个属羊的员工，会显得很省心。
属蛇员工
属蛇员工可以催旺老板的运势，还能够不断助推公司规模扩大。属蛇员工虽然平日里不爱说话，性格有些沉闷内敛，但是他们做事很努力，工作效率也很高，可以成为公司的顶梁柱。属蛇员工事业心很强，会将全部的时间和精力都花在职场之中，他们还可以帮助老板，开拓很多新的大客户，还能够帮助公司实现更大的营收利润。因为属蛇员工很有能力，所以老板应该想办法提供更加优渥的薪资待遇，这样才能留住人才，否则属蛇人可能会想着跳槽。
属龙员工
众所周知，属龙人不管是工作能力还是工作魄力，都是特别强悍的，公司中有了属龙人的存在，不管遇到什么事情都不用担心，因为属龙人都可以轻轻松松将困难解决。不过，老板想要让属龙人留在自己的公司，难度也是很大的，因为属龙人脾气有些差。除了要提供给他们可观的薪资待遇之外，私底下在与属龙员工相处过程中，老板脾气千万不能太大，更不能颐指气使。而是要用真情实感打动属龙人，从让他们彻底死心塌地一直留在公司效劳。
#周易命理生辰八字##好运[超话]##情感[超话]##十二星座#
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